12 युक्तियाँ (और प्राप्त करने के लिए) काम से समय के लिए सुझाव

विषय

• जब आपको एक नई नौकरी से समय की आवश्यकता होती है
• पूछने के लिए डर मत बनो

1. अपने बॉस से पूछने के लिए सबसे अच्छा समय की योजना बनाएं। समय ही सब कुछ है। काम पर संकट के दौरान या उच्च मात्रा वाले व्यापार चक्र के दौरान समय न मांगें। अपने बॉस से सबसे अधिक ग्रहणशील होने पर समय के लिए अपने अनुरोधों की योजना बनाएं। दिन, सप्ताह या महीने के तनावपूर्ण समय से बचें।

यदि आप जानते हैं कि आपको समय की आवश्यकता है, तो जितना आप नोटिस करेंगे, उतना ही आपके प्रबंधक के लिए इसे अनुमोदित करना आसान होगा:

• यदि आप एक आकस्मिक सेटिंग में काम करते हैं, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं या अपना अनुरोध ईमेल कर सकते हैं।
• यदि आप अधिक औपचारिक कार्यस्थल में काम करते हैं, तो आप अपने अनुरोध पर चर्चा करने के लिए एक संक्षिप्त बैठक का समय निर्धारित कर सकते हैं।

समय के अनुरोध के लिए कंपनी के नीतिगत दिशानिर्देश भी हो सकते हैं। नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें, अगर कोई व्यवस्था है।

2. कंपनी के लिए अच्छे समय पर पूछें। सुनिश्चित करें कि आपका काम नियंत्रण में है और आपके अनुरोध के समय अच्छी तरह से प्रबंधित है। यदि संभव हो, तो किसी परियोजना या घटना के सफल समापन के बाद समय के लिए पूछें। यदि आप एक भूमिका में कार्यरत हैं, उदाहरण के लिए, जहां आपके पास व्यस्त समय है, जैसे कि वर्ष के अंत या कर की समय सीमा, व्यस्ततम तिथियों के आसपास काम करने का प्रयास करें। यदि आपके पास अपने काम के समय के साथ संघर्ष की योजना है, तो बताएं कि आप अपने अनुरोध में क्यों पूछ रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• “मुझे पता है कि जून साल का है, लेकिन मेरी बहन की शादी 15 जून को हो रही है
  और मैं वास्तव में चारों ओर कुछ छुट्टी के दिन लेने में सक्षम होने की सराहना करता हूं
  शादी।"

3. जब भी संभव हो अग्रिम में अपना समय निर्धारित करें। वार्षिक योजना होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपने आवंटित समय का उपयोग करें और अपनी परियोजना योजना में अवकाश को एकीकृत करें। यदि आप छोटी सूचना पर समय चाहते हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आप पकड़े गए हैं। यदि आप काम पर आगे हैं, और यदि आपके कैलेंडर में कोई दबाव वाली परियोजना नहीं है, तो मामला बनाना आसान होगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप छुट्टियों के आसपास समय का अनुरोध कर रहे हैं, जो कि छुट्टी के लिए चरम समय है।

4. इसका उपयोग करें या इसे खो दें। अपने नियोक्ता को यह बताने दें कि आपको एक निश्चित मात्रा में छुट्टी के समय का उपयोग करने की आवश्यकता है या कंपनी की प्रति नीति खोने के लिए खड़े होने से अनुमोदन की राह सुचारू हो सकती है। अधिकांश राज्यों में नियोक्ता एक तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को छुट्टी का उपयोग करना चाहिए या इसे खोना चाहिए। हालांकि, उन्हें समय-समय पर कर्मचारियों के अनुरोधों को समायोजित करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करने की आवश्यकता होती है।

5. चरम समय पर मत पूछिए। अपने विभाग में गतिविधि के प्रवाह और प्रवाह पर विचार करें क्योंकि आप अवकाश अनुरोधों के समय की योजना बनाते हैं। चरम समय से दूर चलाएं जब आपके पर्यवेक्षक को मांग को पूरा करने या समय सीमा का पालन करने के लिए सभी हाथों से डेक की आवश्यकता होती है। यदि आपकी वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को होने वाली है, तो निश्चित रूप से उस समय सीमा के तुरंत पहले हफ्तों में समय का अनुरोध करना उचित नहीं होगा।

6. लिखित में समय का अनुरोध करें। सुनिश्चित करें कि आपने अपना अनुरोध लिखित रूप में रखा है, इसलिए समय समाप्त होने के लिए समय आने पर प्रलेखन है। आपके प्रबंधक को एक ईमेल पर्याप्त होना चाहिए, जिसकी प्रतिलिपि संगठन के किसी अन्य व्यक्ति को दी जानी चाहिए जिसे अनुरोध के बारे में पता होना चाहिए।

विषय: कैथरीन रयान - अवकाश अनुरोध

नमस्कार सुसान,

मैं अपने बच्चों के स्प्रिंग ब्रेक के दौरान एक हफ्ते की छुट्टी लेने में सक्षम होना चाहूंगा। दिनांक 15 - 19 अप्रैल हैं।

यदि यह स्वीकृत हो जाता है, तो मैं उन परियोजनाओं के साथ पकड़ा जा सकता हूं, जिन पर मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं, और मेरी वापसी के बाद किसी भी समय संवेदनशील काम पर सिर मिल सकता है। आपके विचार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद।

कैथरीन

7. पूछो, बताओ मत समय के लिए अनुरोध केवल इतना होना चाहिए - एक अनुरोध, और मांग नहीं। अपने पर्यवेक्षकों से अनुमोदन प्राप्त करने से पहले अपनी छुट्टियों की योजना को एक सौदे के रूप में बताने से बचें।

• कहते हैं, "मैं अगस्त के आखिरी दो सप्ताह केप कॉड में बिताना चाहूंगा। क्या आपको लगता है कि यह काम करने योग्य होगा?"
• मत कहो, "मैंने जून में अंतिम सप्ताह के लिए कैनकन की यात्रा बुक की है और छुट्टी के दिन लेने की जरूरत है।"

8. वर्कफ़्लो की योजना बनाने में मदद करें। आपकी अनुपस्थिति में आपकी ज़िम्मेदारी कैसे संभाली जा सकती है, इसके लिए एक योजना प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• "स्टीव और सैडी यहां वह सप्ताह होंगे जो मैं दूर रहना चाहता हूं और अपने ग्राहकों के साथ आने वाली किसी भी चीज को संभालने के लिए सहमत हूं।"

9. जाने से पहले पकड़ा जाना। यदि आपको जरूरत है, तो अपने अतिरिक्त समय के लिए कुछ अतिरिक्त घंटे लगाकर यह सुनिश्चित करें कि आपकी जिम्मेदारी का क्षेत्र नियंत्रण में है। अपने सहयोगियों को एक टन के काम के साथ छोड़ना कभी भी अच्छा विचार नहीं है क्योंकि जब आप इसे छोड़ते थे तो आप इसके साथ डेट नहीं करते थे।

10. अपने काम को साझा करें। उन सहकर्मियों के साथ मिलें जिनके साथ आप सहयोग करते हैं और चर्चा करते हैं कि संयुक्त या अतिव्यापी जिम्मेदारियों को कैसे संभाला जा सकता है। आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, अगर आप इसकी मदद कर सकते हैं, और काम पर गड़बड़ कर सकते हैं। आपके अनुरोध के स्वीकृत होने के बाद आपका कार्य कैसे आपकी अनुपस्थिति में कवर किया जाएगा, इस बारे में अपने प्रबंधक से बात करें।

11. उन सभी को सूचित करें जिन्हें जानने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आपके बॉस आपके पास जाते समय कोई शिकायत न करें। प्रमुख घटक जैसे कि ग्राहक और ग्राहक को सूचित करें जो आप दूर होंगे, और उन्हें बताएं कि आपकी अनुपस्थिति में उनकी आवश्यकताओं को कौन समायोजित करेगा। आपकी अनुपस्थिति के लिए अच्छी तरह से योजना बनाना और सुनिश्चित करना कि सब कुछ कवर किया गया है, इससे अगली बार के आसपास समय निकालना आसान हो जाएगा।

12. सहकर्मियों के साथ मेला खेलें। छुट्टियों के लिए सबसे लोकप्रिय अवधियों को विभाजित करने के तरीकों पर चर्चा करें, ताकि सहकर्मियों के साथ संबंध सकारात्मक रहें, और आपका बॉस आपकी शिकायतों को स्वीकार कर सके। सभी के अलग-अलग व्यक्तिगत और पारिवारिक दायित्व होते हैं, इसलिए किसी शेड्यूल पर काम करना आसान हो सकता है, जहां हर किसी को वह समय मिल जाए जो वे चाहते हैं।

जब आपको एक नई नौकरी से समय की आवश्यकता होती है

लेकिन क्या होगा यदि आप एक नया किराया रखते हैं? भुगतान करने के लिए अभी अवकाश प्राप्त करना कठिन है, लेकिन अगर आपने अभी नया काम शुरू किया है तो भी आप कुछ दिनों की छुट्टी पा सकते हैं। पिछले सुझावों पर एक और नज़र डालें, और इस गाइड की समीक्षा करें कि समय पर कैसे पूछें
एक नयी नौकरी
इससे पहले कि आप अपने बॉस से बात करें।

यदि आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं और छुट्टी की योजना बनाई है या जानते हैं कि आपको काम से अन्य अवकाश की आवश्यकता हो सकती है, तो आप इसे मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

पूछने के लिए डर मत बनो

परिस्थितियों के बावजूद, समय के लिए पूछने से डरो मत। हर किसी को काम से छुट्टी चाहिए, और छुट्टी पर जाना आपके मस्तिष्क को फिर से जीवंत और ताज़ा करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।