कैसे फ्लेक्सटाइम और टेलकम्यूटिंग बेनेफिट्स कार्यस्थल को बदल देते हैं
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GlobalWorkplaceAnalytics के अनुसार, लगभग 4.3 मिलियन कर्मचारियों ने 2018 के दौरान घर से कम से कम अंशकालिक काम किया। यह 2005 के बाद से 140% की वृद्धि है। लाखों ऐसे पदों में अधिक काम करते हैं जो आसानी से सप्ताह में कम से कम कुछ दिनों के लिए खुद को फ़्लिपटाइम और टेलीकम्युटिंग के लिए उधार दे सकते हैं।
विशेषज्ञों ने लंबे समय से भविष्यवाणी की है कि मोबाइल प्रौद्योगिकी के उद्भव का अंततः लोगों के काम करने के तरीके पर एक बड़ा प्रभाव पड़ेगा, और वह समय आ गया है। EMarketer इंगित करता है कि वयस्कों ने 2018 में अपने मोबाइल स्मार्टफोन पर दिन में साढ़े तीन घंटे से अधिक समय बिताया, भले ही उन्होंने ईंट-और-मोर्टार कार्यस्थलों में काम किया हो, और यह उम्मीद की जाती है कि वे टेलीविजन की तुलना में अपने फोन को घूरते हुए अधिक समय व्यतीत करेंगे 2019 में स्क्रीन
यह बहुत से टेक्स्टिंग, इंटरनेट पर सर्फिंग और मोबाइल तकनीक का उपयोग करते हुए, कार्यालय में और चलते-फिरते दोनों है। स्मार्ट नियोक्ताओं ने इन रुझानों और कर्मचारी वरीयताओं को बनाए रखने के लिए बहुत अधिक फ़्लेक्सटाइम और टेलकम्यूटिंग की पेशकश करना शुरू कर दिया है।
वैश्विक व्यापार वातावरण
कंपनियों ने वैश्विक स्तर पर विस्तार करना शुरू कर दिया है। टीमें अब हमेशा एक ही कार्यालय में या एक ही राज्य या देश में नहीं बैठती हैं। उन्हें अन्य समय क्षेत्रों में टीम के सदस्यों को समायोजित करने के लिए सामान्य काम के घंटों के बाहर काम करना पड़ता है, और यह समय-निर्धारण में अधिक लचीलेपन की मांग करता है।
यात्रा कर्मचारी अपने उत्पादकता स्तर को सुधारने के लिए उनके साथ सड़क पर अपना काम कर सकते हैं, और कंपनियां अन्य क्षेत्रों में ठेकेदारों को कार्यों को सुरक्षित रूप से आउटसोर्स कर सकती हैं।
युवा कार्यकर्ताओं को टेलीकॉम्यूटिंग अपील
कामगारों की छोटी, अधिक तकनीकी रूप से समझ रखने वाली पीढ़ी के लिए टेलीकम्युटिंग और फ़्लेक्सटाइम अपील। एक कर्मचारी लाभ पैकेज जो लचीले शेड्यूल और दूरस्थ कार्य विकल्पों के लिए अनुमति देता है, एक बड़ा वरदान है यदि आपकी कंपनी को नए युवा प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने की उम्मीद है।
मिलेनियल्स अब श्रमिकों की सबसे बड़ी आबादी का निर्माण करते हैं, जो सिर्फ बच्चों की संख्या के पीछे हैं, जो सेवानिवृत्त हो रहे हैं और छोड़ रहे हैं। वे काम करने वाले शिड्यूल के लिए अधिक इच्छुक हैं जो उन्हें काम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं जब वे चाहते हैं, और वे बाकी समय में अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को प्राथमिकता देते हैं।
यह उम्मीद की जाती है कि अमेरिकी कर्मचारियों का 75% भाग 2025 तक सहस्राब्दी से बना होगा, और वे अधिक लचीलापन और बहुमुखी प्रतिभा चाहते हैं।
कार्य / जीवन संतुलन का मूल्य
अधिक कार्य / जीवन संतुलन कार्यस्थल में एक नया मूल्य है, जिसमें फ़्लेक्सटाइम और दूरस्थ कार्य प्रमुख हैं। द वर्कप्लेस ट्रेंड्स 2015 वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी स्टडी से पता चला है कि "67% नियोक्ताओं को लगता है कि श्रमिकों के पास कार्य-जीवन का संतुलन है, 45% कर्मचारी असहमत हैं।"
कई कर्मचारी "सैंडविच पीढ़ी" का हिस्सा हैं - वे बीमार बुमेर माता-पिता की देखभाल कर रहे हैं, साथ ही साथ अपने बच्चों की परवरिश भी कर रहे हैं। लचीली अनुसूची और टेलीकम्युटिंग कर्मचारियों को अपने करियर या निजी जीवन का त्याग किए बिना अपना अधिकांश समय बनाने की अनुमति देता है।
अच्छी खबर यह है कि कंपनियां कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए कदम उठा रही हैं जो अधिक लचीलेपन का सम्मान करते हैं और आवश्यकतानुसार घर से काम करने का विकल्प। द वर्कप्लेस ट्रेंड्स अध्ययन ने संकेत दिया कि 10 में से सात मानव संसाधन प्रबंधकों ने लचीले काम के लाभों को प्राथमिकता दी है, और 87% संगठनों ने कर्मचारी की संतुष्टि में सुधार का अनुभव किया है। लगभग 71% उत्पादकता में वृद्धि देखी गई है।
