एक निष्पक्ष प्रबंधक होने के नाते

विषय

• एक निष्पक्ष प्रबंधक के लक्षण
• गोल्डन रूल का पालन करें
• नियम और व्यवहार को मॉडल करें
• आवश्यक होने पर नियम बदलें
• दूसरों के प्रति विचारशील बनें
• ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है
• पसंदीदा खेल
• राजनीति
• कार्यस्थल में निष्पक्षता
• अंतिम विचार

आपकी टीम के सदस्यों के साथ काम करते समय आपकी प्रबंधकीय प्रथाओं के बारे में संदेह के लिए कोई जगह नहीं है। लोगों के साथ सम्मान से व्यवहार करना और निष्पक्ष और खुले मामले में सभी के साथ व्यवहार करना प्रबंधकीय सफलता के लिए कई आवश्यक आवश्यकताओं में से सिर्फ दो हैं।

एक निष्पक्ष प्रबंधक के लक्षण

एक निष्पक्ष प्रबंधक वह होता है जो सम्मान और निष्पक्षता के साथ सामना करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के साथ व्यवहार करता है। ऐसे कई व्यवहार हैं जिन्हें आप निष्पक्ष और निष्पक्ष प्रबंधक मानने के लिए अपना सकते हैं।

गोल्डन रूल का पालन करें

हर कोई आपके साथ मुठभेड़ का इलाज करें जैसा कि आप इलाज करना चाहते हैं। यदि आपको अपने प्रबंधक द्वारा अतीत में जिस तरह से व्यवहार किया गया था, वह आपको पसंद नहीं आया, तो उनकी तरह काम न करने की पूरी कोशिश करें।

नियम और व्यवहार को मॉडल करें

जब आप नियमों का पालन करते हैं और उन्हें सभी के लिए समान रूप से लागू करते हैं, तो आप निष्पक्ष हो रहे हैं। सुनिश्चित करें कि आप उन्हें खुद पर भी लागू करते हैं। आपका "करना" आपके "बताओ," से मेल खाना चाहिए या लोग आप पर भरोसा खो देंगे। एक प्रबंधक और नेता के रूप में, आपके कर्मचारी या तो आपके व्यवहार का अनुकरण करेंगे या उसका विरोध करेंगे।

कई कर्मचारियों ने अपने प्रबंधकों के कार्यों को देखते हुए टोटेम पोल के नीचे अपना समय किया है। बहुत से प्रबंधक ऐसे हैं जो अपने अतिरिक्त लाभ के लिए अपने पद का लाभ उठाते हैं जो कर्मचारियों को प्राप्त नहीं होते हैं। जब उन कर्मचारियों को नेतृत्व करने का अवसर मिलता है, तो वे उन कार्यों को प्रतिबिंबित करते हैं।

अतिरिक्त कॉफी और धुआं टूट जाता है, या "पारिवारिक स्थितियों" का ख्याल रखने के लिए जल्दी काम छोड़ना भी कई बार नाराजगी पैदा कर सकता है। समान नियमों का पालन करें और अपने कर्मचारियों को आपके द्वारा प्राप्त समान भत्तों की अनुमति दें या उन्हें वही लें जो आप लेते हैं। यह आपके पूरे कार्यबल में समानता के संकेत भेजेगा।

आवश्यक होने पर नियम बदलें

यदि आपको लगता है कि नियम व्यक्तियों या समूहों के साथ अनुचित हैं, तो नियमों को बदलने की हिम्मत पैदा करें। बस यह सुनिश्चित करें कि आप जिस कारण से इसे बदल रहे हैं वह वास्तव में निष्पक्षता को बढ़ाने के लिए है, न कि केवल एक परिणाम को सही ठहराने के लिए जो कुछ व्यक्तियों के लिए बेहतर हो सकता है। सुनिश्चित करें कि नया नियम सभी के लिए समान रूप से लागू किया गया है।

दूसरों के प्रति विचारशील बनें

जैसा कि आप काम सौंपते हैं, न केवल इस बारे में सोचें कि क्या आप इसे निष्पक्ष रूप से कर रहे हैं, बल्कि विचार करें कि कर्मचारी इसे कैसे अनुभव करेंगे। यदि आप हमेशा एक कर्मचारी को कम वांछनीय काम सौंपते हैं क्योंकि वे इसके बारे में शिकायत नहीं करते हैं, तो विचार करें कि यह उन्हें कैसे प्रभावित कर सकता है। कम वांछनीय काम को घुमाने के लिए बेहतर हो सकता है ताकि हर कोई मस्ती में शामिल हो सके।

ईमानदारी सर्वोत्तम नीति है

आपको अपने कर्मचारियों के साथ ईमानदार रहने की कोशिश करनी चाहिए। उन्हें बताएं कि उनके काम को उसी तरह क्यों किया जाता है? बताएं कि एक विशिष्ट प्रक्रिया क्यों रखी गई थी।

उन्हें बताएं कि आप उनसे काम के कुछ पहलुओं के बारे में बात नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल अगर वास्तव में एक कारण है कि आप क्यों नहीं कर सकते हैं।

जब नेता ईमानदार होते हैं, तो यह कार्यस्थल में ईमानदारी की संस्कृति पैदा करता है। यह कर्मचारी / प्रबंधक संबंधों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि कोई भी दूसरे पर विश्वास नहीं करता है, तो दोनों के बीच एक विषाक्त कार्य संबंध विकसित होता है।

पसंदीदा खेल

यदि आपने कभी ऐसे प्रबंधक के लिए काम किया है जिसने जवाबदेही और प्रदर्शन के विभिन्न मानकों के साथ पसंदीदा या उपचारित लोगों के लिए काम किया है, तो आप समझते हैं कि यह व्यवहार मनोबल के लिए कितना विनाशकारी है।

प्रबंधकों को एक समूह के स्टार के रूप में एक कर्मचारी का उल्लेख नहीं करने के लिए काम करना चाहिए, उन्हें अलग तरह से व्यवहार करना और लगातार उनकी प्रशंसा करना। कई प्रबंधक अपने स्टार कर्मचारी का उपयोग दूसरों के लिए एक उदाहरण के रूप में करते हैं, जिससे दूसरे कर्मचारी अलग-थलग और नाराज महसूस करते हैं।

सार्वजनिक रूप से प्रशंसा करने के लाभ हैं। हालांकि, यदि आप एक ही कार्यकर्ता की लगातार प्रशंसा करते दिखते हैं, तो आपको अपने शेष कर्मचारियों को प्रशिक्षण और सलाह देने से इनकार करना पड़ सकता है। ऐसा करने से आप अपने सभी कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करते हैं और उन्हें मूल्यवान भी महसूस कराते हैं।

राजनीति

कार्यस्थल की राजनीति एक और गड्ढे है जिसमें कई प्रबंधक गिर जाते हैं। आपको अपने साथ पक्षपात करने के लिए कर्मचारियों के किसी भी और सभी प्रयासों को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए। ऐसे कर्मचारी हैं जो आपको खुश करने के प्रयास में एक तरह से कार्य करेंगे, बहुत समय अपर्याप्तता या बेहतर समीक्षा के प्रयास में।

ऐसे कर्मचारी हैं जो सह-श्रमिकों के बारे में अपने प्रबंधकों, या उनके प्रबंधक के बारे में सह-श्रमिकों के बारे में गपशप करेंगे। इन प्रकारों से सावधान रहें, क्योंकि वे पूरे कार्यबल में कलह का बीजारोपण करते हैं।

कार्यस्थल में निष्पक्षता

जब आप अपने कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करते हैं, तो वे उनके सामने चुनौतियों को नेविगेट करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे सम्मानित महसूस करते हैं, उनकी देखभाल करते हैं, और वे एक प्रबंधक के रूप में आप पर विश्वास विकसित करते हैं। गेममैनशिप या वन-अपमैनशिप पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, कर्मचारी व्यक्तिगत और समूह लक्ष्यों की दिशा में काम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

जब आप दूसरों के साथ व्यवहार करते हैं तो दो चीजें होती हैं। आपके कर्मचारी आपको इसके लिए नोटिस और सम्मान करते हैं। निष्पक्ष खेल के लिए आपकी प्रतिष्ठा आप में उनके विश्वास को मजबूत करती है। दूसरा, आप जिन लोगों के साथ उचित व्यवहार करते हैं, वे तरह तरह से प्रतिक्रिया देंगे। आप अपने कार्यों के माध्यम से सिखा रहे हैं और कार्यस्थल में "निष्पक्षता" के व्यवहार को मॉडलिंग कर रहे हैं।

अंतिम विचार

एक प्रबंधक के रूप में आपकी सफलता के लिए विश्वसनीयता महत्वपूर्ण है। कुछ भी नहीं प्रतिष्ठा से तेजी से नष्ट कर देता है कि आप पसंदीदा खेलते हैं या असंगत आधार पर लोगों के साथ व्यवहार करते हैं।

आप जो भी काम सौंपते हैं, उसके बारे में जान-बूझकर और यहां तक ​​कि हाथ देकर, प्रशंसा और प्रतिक्रिया साझा करें। एक प्रबंधक के रूप में ख्याति अर्जित करने का लाभ जो निष्पक्ष और ईमानदार तरीके से लोगों के साथ व्यवहार करता है, उसे आसानी से नहीं मापा जा सकता है।

हमेशा वे होंगे जो संतुष्ट नहीं हैं, चाहे आप कितने भी निष्पक्ष रहें। यदि आप हर शाम दर्पण में देख सकते हैं और अपने आप को बता सकते हैं कि आप उस दिन निष्पक्ष और निष्पक्ष प्रबंधक थे, तो आप सफल थे।