कर्मचारी के अधिकार जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है
विषय
- आपके अधिकार जब आपका रोजगार समाप्त हो गया है
- कर्मचारी अधिकारों के स्रोत
- नौकरी से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- जब आपको मदद चाहिए
संयुक्त राज्य में अधिकांश निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों को वसीयत में नियुक्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके नियोक्ता किसी भी समय या किसी भी कारण से बिना किसी भेदभाव के किसी भी समय अपनी नौकरी समाप्त कर सकते हैं।
इसका मतलब यह है कि कई नए कर्मचारियों को आश्चर्यचकित किया जाता है। जबकि कुछ नियोक्ता चेतावनी और समाप्ति की अग्रिम सूचना प्रदान कर सकते हैं, अन्य तेजी से और अप्रत्याशित रूप से आगे बढ़ते हैं। यदि आपने हाल ही में अपनी नौकरी खो दी है, तो आप सोच रहे होंगे कि आपके अधिकार क्या हैं।
क्योंकि एक छंटनी किसी को भी हो सकती है, अक्सर बिना किसी चेतावनी के, नौकरियों को बदलने के लिए तैयार रहना बेहद जरूरी है। समय-समय पर अपना रिज्यूमे अपडेट करें, भले ही आपको नहीं लगता कि आपको जल्द ही इसकी आवश्यकता होगी। अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अद्यतित रखें, और अपने नेटवर्क के संपर्क में रहें। अपनी बैक पॉकेट में कुछ संभावित संदर्भ रखें, ताकि आपको नौकरी छूटने पर स्क्रैच से शुरू न होना पड़े।
यदि आपको रोजगार में कोई बदलाव करने की आवश्यकता है, तो सभी परिणामों के लिए खुद को तैयार करना एक सहज संक्रमण के लिए अनुमति देगा।
सौभाग्य से, समाप्त कर्मचारियों के कुछ अधिकार हैं। अंतिम तनख्वाह के अलावा, कर्मचारी निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज, विस्तारित लाभ, वेतन भुगतान और बेरोजगारी क्षतिपूर्ति जैसी चीजों के हकदार हो सकते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार क्या हैं जब आप अपनी नौकरी खो देते हैं।
आपके अधिकार जब आपका रोजगार समाप्त हो गया है
ब्रायन केव एलएलपी के न्यूयॉर्क कार्यालय में वकील जे वॉरेन, कर्मचारी अधिकारों और सहायता मांगने के विकल्पों पर अपनी विशेषज्ञता साझा करते हैं यदि आपके पास उन अधिकारों के बारे में प्रश्न हैं, यदि आप मानते हैं कि आपके साथ भेदभाव किया गया है और / या गलत तरीके से समाप्ति की गई है।
कर्मचारी अधिकारों के स्रोत
अनुबंध अधिकार: जिन कर्मचारियों का उनके नियोक्ता या संघ / सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत अनुबंध होता है, यदि उनका रोजगार समाप्त हो जाता है, तो वे अनुबंध में निर्धारित शर्तों के तहत कवर किए जाएंगे।
कंपनी की नीति: जब कोई कंपनी छंटनी की योजना बनाती है, तो उसके प्रभाव में विच्छेद योजना हो सकती है। यदि ऐसा है, तो आपके रोजगार समाप्त होने पर विच्छेद वेतन प्रदान किया जा सकता है।
वैधानिक अधिकार: वैधानिक अधिकार वे हैं जो संघीय या राज्य कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उनमें बेरोजगारी बीमा, किसी सुविधा में बंद या पर्याप्त छंटनी की अग्रिम सूचना (कंपनी के आकार के आधार पर), भेदभाव-विरोधी कानून और प्रतिशोध-विरोधी कानून शामिल हैं।
अपने अधिकारों के बारे में जानकारी प्राप्त करना: जब आप अपने अधिकारों के बारे में सुनिश्चित नहीं होते हैं, तो शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह कंपनी मानव संसाधन विभाग है। यहां तक कि अगर वे आपके रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया में हैं, तो भी वे सवालों के जवाब दे सकते हैं, आपको बताएंगे कि आप किस कंपनी के लाभ के लिए योग्य हैं, और रोजगार छोड़ने की प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेंगे।
नौकरी से समाप्त होने के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नौकरी खोने से पहले आपको कितना भी नोटिस मिला हो, या नौकरी की तलाश के लिए आप कितने तैयार हैं, आपके पास शायद सवाल है कि आगे क्या होता है। रोजगार से समाप्ति के बारे में सबसे अधिक पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न हैं:
- सूचना देने के बाद क्या कोई कंपनी मुझे आग लगा सकती है? (उत्तर: ज्यादातर मामलों में, हाँ। लेकिन अपवाद हैं।)
- क्या मुझे गलत तरीके से समाप्त किया गया है? (उत्तर: यदि आपके नौकरी छूटने में भेदभाव शामिल था, तो बिल्कुल। अन्य कारक भी हैं, जो यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या आपका कार्यकाल गलत था।
- क्या मैं बेरोजगारी का पात्र हूं? (उत्तर: हो सकता है। यह मानकर न चलें कि आप समाप्त कर दिए गए हैं, आप अयोग्य हैं। आपका श्रम विभाग आपको सलाह देने में सक्षम होगा।)
- बेरोजगारी को छुट्टी और छुट्टी का भुगतान कैसे प्रभावित करता है? (उत्तर: विभिन्न राज्यों में विच्छेद, अवकाश वेतन और बेरोजगारी के बारे में अलग-अलग नीतियां हैं।)
- मेरे 401 (k) से क्या होता है? (उत्तर: आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं, जिसमें अपना पैसा छोड़ना भी शामिल है, जब तक कि आप एक नए नियोक्ता के पास नहीं आते।)
जब आपको मदद चाहिए
यदि आपको लगता है कि आपके साथ कानून या कंपनी की नीति के अनुसार भेदभाव किया गया है या नहीं किया गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून के बारे में जानकारी रखता है जो दावा करने और कहाँ और कैसे दायर करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है। राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर आपका राज्य श्रम विभाग भी आपकी सहायता करने में सक्षम हो सकता है।
इसके अलावा, स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील खोजने के लिए कह सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा, हालांकि कुछ प्रारंभिक परामर्श नि: शुल्क प्रदान करेंगे।
इस लेख में निहित जानकारी कर या कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है। वर्तमान कर या कानूनी सलाह के लिए, कृपया एक एकाउंटेंट या एक वकील से परामर्श करें।
