कार्यस्थल में एक महान कैरियर मेंटर कैसे बनें
विषय
- मेंटर रोल का महत्व
- क्यों एक मेंटर के रूप में सेवा करते हैं
- पहचानो कि एक मेंटर के रूप में शुरुआत करने के लिए कई तरह की विविधता है
- स्वीकार करें कि मेंटर की भूमिका बदल गई है
- अपनी खुद की यात्रा का समय निकालें, समय के साथ अपनी गलतियों को शामिल करें
- एक मेंटर के रूप में सफलता क्या दिखती है, इसके बारे में अपने विचार को परिष्कृत करें
- कई रिश्ते दुर्घटनावश शुरू होते हैं या "ऑर्गेनिकली"
- यदि आपकी फर्म या संगठन का औपचारिक परामर्श कार्यक्रम है, तो नामांकन करें!
- अपनी खुद की फर्म से परे देखो
- उचित अपेक्षाएं निर्धारित करें
- एक-दूसरे को जानने में समय का निवेश करें
- नियमित रूप से बनाए रखें, लेकिन बहुत अधिक संपर्क नहीं
- विशिष्ट निर्देशों को देने के लिए आग्रह का विरोध करें
- तल - रेखा
इस श्रृंखला का पहला लेख, "ए गाइड टू अंडरस्टैंडिंग रोल ऑफ ए मेंटर," ने भूमिका की प्रकृति और दायरे का वर्णन किया और इस बात के लिए विचार प्रस्तुत किए कि एक संरक्षक आपके करियर में आपकी मदद कैसे कर सकता है। यह लेख एक संरक्षक के रूप में सेवा करने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए है।
मेंटर रोल का महत्व
एक प्रभावी संरक्षक एक संभावित अंतर-निर्माता होता है, जिसके करियर में वह काम करता है। कई निपुण पेशेवर किसी ऐसे व्यक्ति की ओर इशारा करते हैं जिसने अपने जीवन में एक प्रारंभिक बिंदु को नेविगेट करने में मदद करने के लिए समय, ऊर्जा और समर्थन का निवेश किया।
अपने स्वयं के मामले में, मैं दो उल्लेखनीय पेशेवरों को इंगित करता हूं जिन्होंने कॉर्पोरेट जगत में एक नेता के रूप में और अकादमिक दुनिया में एक प्रबंधन शिक्षक के रूप में विकसित करने में मेरी मदद करने के लिए मेरे साथ काम करने में समय लगाया। अपने जीवन के सफर में, मैं उन रिश्तों को "सड़क में कांटे" के रूप में देखता हूं, जहां इन आकाओं के समर्थन ने मुझे एक नए रास्ते पर चलने की अनुमति दी, जो अन्यथा मेरे लिए बंद होता।
क्यों एक मेंटर के रूप में सेवा करते हैं
उन लोगों के लिए जो अपने जीवन या करियर में एक सहायक संरक्षक से लाभान्वित हुए हैं, अक्सर एक ही भूमिका में सेवा करके दूसरों को आगे भुगतान करने के लिए एक मजबूत ड्राइव है। किसी को जीवन और करियर की बाधाओं को विकसित करने, बढ़ने और नेविगेट करने में मदद करने का कार्य अविश्वसनीय रूप से फायदेमंद है। जो लोग एक संरक्षक के रूप में इस समर्थन को प्रदान करते हैं, वे दया के एक निस्वार्थ कार्य में शामिल हैं, जिसमें वापसी या पारिश्रमिक की कोई उम्मीद नहीं है।
किसी अन्य व्यक्ति के समर्थन में आपने खुद को जो ज्ञान दिया है, उसके अलावा, एक संरक्षक के रूप में सेवा करना सीखना एक व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास का अनुभव है जो आपको समय के साथ अपने कार्यों और व्यवहारों को प्रतिबिंबित करने के लिए चुनौती देता है।एक लंबे समय के संरक्षक ने सुझाव दिया, "छोटे और कम अनुभवी व्यक्तियों की मदद करने के प्रयास में, मुझे अपनी गलतियों और कमियों से परिलक्षित और सीखना था।"
पहचानो कि एक मेंटर के रूप में शुरुआत करने के लिए कई तरह की विविधता है
हमारे जीवन में कई आकार और रूप धारण करते हैं। एक शिक्षक से, जो हमें एक कोच के अधीन किसी विषय में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए कठिन धक्का देता है, जो हमें समर्पण और कड़ी मेहनत को पहचानने में मदद करता है जो सफल होने में मदद करता है, ये व्यक्ति वास्तव में संरक्षक थे, केवल शीर्षक में नहीं। आप अपने जीवन में और कई दर्शकों के लिए कई सुविधाजनक बिंदुओं से एक संरक्षक के रूप में सेवा कर सकते हैं।
स्वीकार करें कि मेंटर की भूमिका बदल गई है
मेंटर की भूमिका लोगों को उनके करियर में बड़े फैसलों और निर्देशों के माध्यम से सोचने में मदद करने के लिए आरोपित की जाती है। एक संरक्षक एक रणनीतिकार के रूप में विकसित होने और अपनी नेतृत्व क्षमताओं का विस्तार करने पर एक बढ़ते स्टार मार्गदर्शन की पेशकश कर सकता है। एक कोच विशिष्ट व्यवहार मुद्दों के लिए आपको मजबूत बनाने या विकसित करने में मदद करेगा; एक संरक्षक आपको अपने कैरियर के नक्शे के लिए कम्पास दिशाओं के साथ मदद करता है।
अपनी खुद की यात्रा का समय निकालें, समय के साथ अपनी गलतियों को शामिल करें
सकारात्मक और नकारात्मक दोनों को प्रतिबिंबित करने का कार्य आपकी खुद की वृद्धि और परिपक्वता का समर्थन करता है और आपको किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जुड़ने के लिए तैयार करता है जो अपनी गलतियों को बनाने के साथ-साथ अपनी जीत भी बनाएगा।
एक मेंटर के रूप में सफलता क्या दिखती है, इसके बारे में अपने विचार को परिष्कृत करें
आपका स्कोरकार्ड आपकी मेंटी की अल्पकालिक प्रगति के साथ बहुत कुछ करता है और व्यक्ति के लिए आपकी भागीदारी और मार्गदर्शन प्रस्तावों को प्रभावित करने वाली हर चीज के साथ। कई मामलों में, आप कभी भी अपने समर्थन के वास्तविक प्रभाव को नहीं जान पाएंगे। याद रखें, संबंध आपके बारे में नहीं है।
कई रिश्ते दुर्घटनावश शुरू होते हैं या "ऑर्गेनिकली"
मैंने अपने प्रबंधन के दायरे से बाहर के व्यक्तियों के साथ बातचीत और बातचीत के माध्यम से सलाह ली है। एक उदाहरण में, मैंने एक प्रस्तुति के बाद एक उज्ज्वल युवा पेशेवर के लिए एक बधाई की पेशकश की और इससे बातचीत की एक श्रृंखला हुई जो अंततः एक अनौपचारिक लेकिन लंबे समय तक चलने वाले रिश्ते में बदल गई, जिसने हम दोनों के लिए कई कंपनियों और उद्योग में बदलाव किया है।
यदि आपकी फर्म या संगठन का औपचारिक परामर्श कार्यक्रम है, तो नामांकन करें!
कुछ संगठनों के पास नए आकाओं पर सवार होने के लिए एक बहुत ही परिपक्व प्रक्रिया है और वे इच्छुक आकाओं के साथ संरेखित करने के लिए काम करेंगे। इस प्रयास का समर्थन करने के लिए उपलब्ध किसी भी और सभी संसाधनों का लाभ उठाएं।
अपनी खुद की फर्म से परे देखो
मुनाफे के लिए, धार्मिक संस्थानों और अन्य युवा संगठनों सहित बाहरी संगठनों को देखने पर विचार करें। इनमें से कई के लिए, आपको एक संरक्षक के रूप में स्वीकार किए जाने से पहले पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच से गुजरना चाहिए।
उचित अपेक्षाएं निर्धारित करें
रिश्ते के लिए अपनी भूमिका और जवाबदेही का वर्णन करके शुरू करें और मेंटी के लिए उसी पर चर्चा करें। सुनिश्चित करें कि व्यक्ति सलाह और कोचिंग के बीच अंतर को समझता है।
एक-दूसरे को जानने में समय का निवेश करें
अपने गुरु से उनकी पृष्ठभूमि, शिक्षा और दीर्घकालिक आशाओं और सपनों के बारे में अपने प्रश्न पूछें। अपनी खुद की कहानी के बारे में थोड़ा साझा करें; हालाँकि, अपने करियर के बारे में एक लंबे आख्यान में मत फंसिए। यह संबंध संरक्षक के बारे में है, और आपका ध्यान आकांक्षाओं को समझने के प्रयास में होना चाहिए। आपकी भूमिका का एक मुख्य भाग व्यक्ति को वर्तमान स्थिति से वांछित भविष्य या आकांक्षात्मक राज्य तक मानचित्र स्थापित करने में मदद कर रहा है।
नियमित रूप से बनाए रखें, लेकिन बहुत अधिक संपर्क नहीं
याद रखें, आप हर छोटे सिरदर्द के लिए एक दैनिक सलाहकार नहीं हैं या आपकी मेंटली एनकाउंटर की समस्या है। आपका ध्यान बड़ी तस्वीर और लंबी अवधि पर है। एक बार संबंध शुरू हो जाने और पहले कुछ बातचीत के बाद, मैंने पाया है कि मासिक संपर्क आवृत्ति और मुद्रा का उचित संतुलन प्रदान करता है।
अपनी बातचीत के दौरान, संवाद को सामान्य करने के लिए अधिक सामान्य और खुले हुए प्रश्नों का उपयोग करें। उदाहरण के रूप में, विचार करें:
- "आप कैसे हैं?"
- "तुम किस बारे मै बात करना चाहती हो?"
- "आपने हाल ही में कठिन तरीका क्या सीखा है?"
- "आप भविष्य में इसे और बेहतर कैसे करेंगे?"
- "आपने सीखने या बढ़ने के लिए पिछले महीने में क्या किया है?"
- "आप आगामी अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं?"
खुले अंत वाले प्रश्न आपकी मानसिकता को महत्वपूर्ण विषयों पर दृष्टिकोण के बारे में सोचने और स्पष्ट करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और वे आपको आगे के प्रश्नों और सुझावों के लिए अतिरिक्त संदर्भ प्रदान करते हैं।
विशिष्ट निर्देशों को देने के लिए आग्रह का विरोध करें
यदि आवश्यक हो, तो दुनिया के सबसे सरल कोचिंग प्रश्न का उपयोग करें: "आपको क्या लगता है आपको क्या करना चाहिए?" मुद्दों के माध्यम से सोचने और उनके विचारों को विकसित करने के लिए अपनी मानसिकता को चुनौती दें। ज्यादातर परिस्थितियों में, आपको व्यक्तिगत रूप से आगे बढ़ने और अपने स्वयं के विचार को लागू करने की अनुमति देनी चाहिए और बाद में सीखे गए परिणामों और पाठों को साझा करने के लिए कहना चाहिए।
तल - रेखा
एक संरक्षक के रूप में सेवा करना एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में आपके स्वयं के विकास का पुरस्कृत और सहायक दोनों है। बहुत से रिश्तों के साथ खुद को अधिभार न करने के लिए सावधान रहें: एक या दो आपके काम का बोझ बनाए रखने के दौरान आप सभी को संभाल सकते हैं। धैर्य और बुद्धिमत्ता श्रेष्ठ गुरुओं के दो गुण हैं। इसे याद रखें क्योंकि आप दूसरों के समर्थन में इस महत्वपूर्ण प्रयास को अपनाते हैं।
