महामारी बेरोजगारी बीमा और लाभ छोड़ें
विषय
- महामारी बेरोजगारी बीमा लाभ
- संघीय कानून का विस्तार बेरोजगारी
- कोरोनावायरस बेरोजगारी लाभ
- महामारी बेरोजगारी सहायता अधिनियम
- बेरोजगारी लाभ कार्यक्रम
- राज्य बेरोजगारी बीमा (UI)
- महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA)
- महामारी बेरोजगारी मुआवजा (PUC)
- विस्तारित बेरोजगारी लाभ
- महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम (PEUC)
- श्रम विनियमों का नया विभाग
- कंपनी-प्रदत्त बेरोजगारी कार्यक्रम
- संघ-प्रदत्त लाभ
- इमरजेंसी पेड सिक लीव बेनिफिट्स
- स्व-नियोजित और गिग वर्कर्स के लिए बीमार अवकाश लाभ
- कंपनी ने ठेकेदारों और गिग श्रमिकों के लिए लाभ प्रदान किया
- आपातकालीन परिवार और चिकित्सा अवकाश लाभ
- लाभ की पात्रता
- लाभ भुगतान
- राज्य बीमार छोड़ो कार्यक्रम
- राज्य छोड़ो लाभ
- नियोक्ता-प्रदत्त बीमार अवकाश
- चाबी छीन लेना
उपन्यास कोरोनावायरस (COVID-19) का कार्यस्थल पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ रहा है। नियोक्ता कर्मचारियों को वापस काट रहे हैं, कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करते हैं, और कर्मचारी और ग्राहक सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए परिचालन प्रक्रियाओं को बदल रहे हैं।
20 जून, 2020 को समाप्त सप्ताह के लिए 1.48 मिलियन दावों के साथ, बेरोजगारी पिछले 14 हफ्तों के दौरान दायर 47 मिलियन दावों के एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई। यह बेरोजगारी के उच्चतम स्तर को दर्शाता है क्योंकि श्रम विभाग ने आंकड़ों पर नज़र रखना शुरू किया था। लगातार दावे 19.52 मिलियन तक गिर गए।
महामारी बेरोजगारी बीमा लाभ
कोरोनावायरस से प्रभावित श्रमिकों के लिए नई बेरोजगारी और बीमार छुट्टी लाभ कार्यक्रमों की जानकारी, क्या उपलब्ध है, कैसे लाभ के लिए आवेदन करें, और आप क्या प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।
संघीय कानून का विस्तार बेरोजगारी
श्रमिकों की मदद करने के लिए बिपर्टिसन कानून, एच। आर। 6201, फैमिली फर्स्ट कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम, कांग्रेस द्वारा पारित किया गया है और राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा हस्ताक्षरित है।
कोरोनावायरस एड्स, राहत और आर्थिक सुरक्षा (CARES) अधिनियम उन श्रमिकों के लिए अतिरिक्त बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है।
कोरोनावायरस बेरोजगारी लाभ
महामारी बेरोजगारी सहायता अधिनियम
मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी (SHRM) पात्र बेरोजगार श्रमिकों, स्व-नियोजित व्यक्तियों, स्वतंत्र ठेकेदारों, एक सीमित कार्य इतिहास वाले श्रमिकों, और जो कोरोनोवायरस के कारण काम नहीं कर सकते हैं, उन्हें प्राप्त होगा:
- राज्य बेरोजगारी बीमा (UI) (कर्मचारी)
- महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA) (श्रमिक यूआई के लिए पात्र नहीं हैं)
- महामारी बेरोजगारी मुआवजा (पीयूसी): 31 जुलाई, 2020 के माध्यम से नियमित बेरोजगारी लाभ के अलावा, प्रति सप्ताह $ 600 का भुगतान।
- महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा (PEUC): राज्य के लाभों के बाद अतिरिक्त 13 सप्ताह की बेरोजगारी अब उपलब्ध नहीं है।
भुगतान आपके राज्य के बेरोजगारी विभाग द्वारा किया जाएगा, और आप लाभ पर विवरण प्राप्त कर सकते हैं और ऑनलाइन बेरोजगारी के लिए फाइल कर सकते हैं।
बेरोजगारी लाभ कार्यक्रम
राज्य बेरोजगारी बीमा (UI)
राज्य बेरोजगारी बीमा लाभ पात्र श्रमिकों के लिए उपलब्ध हैं। अधिकांश राज्य अधिकतम 26 सप्ताह की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति प्रदान करते हैं। बेरोजगार श्रमिक लाभ के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं।
महामारी बेरोजगारी सहायता (PUA)
महामारी बेरोजगारी सहायता (पीयूए) उन श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करता है जो परंपरागत रूप से लाभ के लिए पात्र नहीं थे, जिसमें 31 दिसंबर, 2020 तक स्व-नियोजित लोग शामिल हैं। ये लाभ अधिकतम 26 सप्ताह तक प्रदान किए जाते हैं।
महामारी बेरोजगारी मुआवजा (PUC)
संघीय वित्त पोषित महामारी बेरोजगारी मुआवजा (PUC) 31 जुलाई, 2020 के माध्यम से राज्य या संघीय बेरोजगारी मुआवजा लाभ के लिए पात्र किसी भी कार्यकर्ता के लिए एक अतिरिक्त $ 600 प्रदान करता है। यह स्वचालित रूप से भुगतान किया जाएगा और UI या PUA मुआवजे के अतिरिक्त होगा।
विस्तारित बेरोजगारी लाभ
महामारी आपातकालीन बेरोजगारी मुआवजा अधिनियम (PEUC)
पांडेमिक इमरजेंसी बेरोजगारी क्षतिपूर्ति अधिनियम (CARES अधिनियम का हिस्सा) COVID-19 के कारण सीमित अवधि के लिए सभी लाभों को समाप्त करने वाले श्रमिकों को 13 सप्ताह के अतिरिक्त बेरोजगारी लाभ के लिए संघीय वित्त पोषण प्रदान करता है।
लाभ राज्य के बेरोजगारी कार्यालयों के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं, और पात्रता की जानकारी ऑनलाइन पोस्ट की जाएगी। यदि आप पात्र हैं, तो आपको सलाह दी जाएगी कि जब आपकी नियमित बेरोजगारी लाभ समाप्त हो जाए तो कैसे इकट्ठा किया जाए।
राज्य विस्तारित बेरोजगारी लाभों की जानकारी आपके राज्य की बेरोजगारी एजेंसी की वेबसाइट पर पोस्ट की जाएगी।
श्रम विनियमों का नया विभाग
अमेरिकी श्रम विभाग ने फ्लेक्सिबिलिटी को रेखांकित करने वाले नए दिशानिर्देशों की घोषणा की, जिसमें कहा गया है कि COVID-19 प्रकोप से प्रभावित अमेरिकियों की सहायता के लिए अपने बेरोजगारी बीमा (UI) कार्यक्रमों का संचालन करना है।
उदाहरण के लिए, संघीय कानून राज्यों को बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है यदि:
- एक नियोक्ता अस्थायी रूप से सीओवीआईडी -19 के कारण परिचालन को बंद कर देता है, जिससे कर्मचारियों को काम करने से रोका जा सकता है।
- एक व्यक्ति संगरोध के बाद काम पर लौटने की उम्मीद के साथ संगरोध है।
- एक व्यक्ति जोखिम या संक्रमण के जोखिम के कारण या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए रोजगार छोड़ देता है। इसके अलावा, संघीय कानून को COVID-19 के प्रभाव के कारण लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है।
कंपनी-प्रदत्त बेरोजगारी कार्यक्रम
कुछ कंपनियां कोरोनावायरस के कारण नए या अतिरिक्त बीमार और पारिवारिक अवकाश लाभ प्रदान कर रही हैं। उदाहरण के लिए, वॉलमार्ट की एक नई नीति है जो कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए अतिरिक्त लचीलापन प्रदान करती है, साथ ही वे वायरस से प्रभावित होने पर विकल्प और सहायता का भुगतान करते हैं।
CNBC की रिपोर्ट है कि अमेज़ॅन ने प्रति घंटा श्रमिकों को भुगतान करना जारी रखा और 1 मई से कर्मचारियों को असीमित बीमार छुट्टी प्रदान की। इस बीच, लिंक्डइन ने ध्यान दिया कि कुछ कंपनियां, जिनमें Apple और Patagonia शामिल हैं, ने स्टोर बंद कर दिए लेकिन कर्मचारियों को भुगतान करना जारी रखा।
और जानें कैसे: यदि आपके नियोक्ता ने आपको नीतियों को छोड़ने के लिए परिवर्तनों की सूचना नहीं दी है, तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जाँच करें।
संघ-प्रदत्त लाभ
यदि आप संघ के सदस्य हैं, तो उपलब्ध लाभ हो सकते हैं। हालांकि, वे संघ से अलग-अलग होंगे। बेरोजगारी लाभ और प्रभावित श्रमिकों के लिए अन्य कार्यक्रमों की जानकारी के लिए अपनी दुकान स्टूवर्ड या यूनियन हॉल के साथ जांचें।
और जानें कैसे: लाभ और पात्रता की जानकारी के लिए अपने स्थानीय संघ के साथ की जाँच करें।
इमरजेंसी पेड सिक लीव बेनिफिट्स
परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम में एक नया भुगतान किया गया बीमार अवकाश लाभ शामिल है। 500 से कम कर्मचारियों वाले सरकारी नियोक्ताओं और निजी क्षेत्र की कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों को प्रदान करना होगा जो भुगतान किए गए बीमार समय के साथ काम या दूरसंचार में नहीं जा सकते, बशर्ते कि:
- कर्मचारी को अलग किया जाता है या एक अलगाव आदेश के तहत।
- COVID-19 के प्रसार को रोकने के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदाता, नियोक्ता या सरकारी अधिकारी के निर्देश पर कार्यकर्ता को स्वयंभू (संगरोध संगरोध सहित) चुना जाता है।
- कार्यकर्ता किसी अन्य व्यक्ति की देखभाल कर रहा है जिसके पास COVID-19 है या जो COVID-19 से संबंधित संगरोध के अधीन है।
- कार्यकर्ता एक बच्चे या अन्य व्यक्ति की देखभाल कर रहा है जो COVID-19 के कारण खुद की देखभाल करने में असमर्थ है।
- कर्मचारी "ट्रेजरी और श्रम विभागों के परामर्श से एचएचएस द्वारा निर्दिष्ट किसी अन्य समान समान स्थिति का अनुभव कर रहा है।"
पूर्णकालिक कर्मचारियों को 80 घंटे की बीमार छुट्टी मिलती है, और अंशकालिक श्रमिकों को दो सप्ताह की अवधि में काम करने वाले अपने औसत घंटों के बराबर अवकाश दिया जाता है। श्रमिकों को कम से कम उनके नियमित वेतन या न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाएगा, जो भी अधिक हो। परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए समय निकालने वाले श्रमिकों को उनके मानक वेतन का दो-तिहाई भुगतान किया जाएगा।
स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं, और पहले उत्तरदाताओं के लिए कानून के अपवाद हैं। श्रम विभाग कुछ परिस्थितियों में 50 से कम श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को भी छूट दे सकता है।
लाभ कैसे प्राप्त करें: लाभ के लिए पात्रता पर अपने नियोक्ता से जांच करें।
स्व-नियोजित और गिग वर्कर्स के लिए बीमार अवकाश लाभ
वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट है कि स्व-नियोजित और गिग श्रमिक "अपने औसत वेतन पर दो सप्ताह तक के बीमार वेतन के कर क्रेडिट के लिए पात्र हैं और परिवार के 12 सप्ताह के वेतन का भुगतान दो-तिहाई उनकी सामान्य दर से होता है।" वेपो ने नोट किया कि बिल का अंतिम संस्करण भुगतान किए गए अवकाश को "12 सप्ताह का भुगतान किया हुआ परिवार केवल उन माता-पिता को छोड़ता है जो उन बच्चों की देखभाल कर रहे हैं जिनके स्कूल बंद हो गए हैं।" बिल संभावित रूप से 50 से कम कर्मचारियों के साथ स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं और छोटे व्यवसायों को छूट देता है ताकि वे भुगतान किए गए बीमार अवकाश की पेशकश कर सकें।
परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम पात्र स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए एक वापसी योग्य कर क्रेडिट प्रदान करता है, जो कोरोनवायरस के कारण स्व-संगरोध होना चाहिए।
किसी कर्मचारी की देखभाल के लिए प्रति दिन $ 511 पर लाभ और एक दिन में $ 200 का भुगतान किया जाएगा, जब कर्मचारी किसी और की देखभाल कर रहा हो। एक स्व-नियोजित व्यक्ति को क्रेडिट के लिए अपनी पात्रता स्थापित करने के लिए ट्रेजरी के सचिव द्वारा निर्धारित प्रलेखन बनाए रखना चाहिए।
कंपनी ने ठेकेदारों और गिग श्रमिकों के लिए लाभ प्रदान किया
कुछ संगठन गिग श्रमिकों, स्वतंत्र ठेकेदारों और प्रति घंटा श्रमिकों के लिए बेरोजगारी और चिकित्सा खर्चों में मदद करने के लिए राहत कोष स्थापित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, पोस्टमेट्स ने अपने कर्मचारियों के लिए डॉक्टर की नियुक्तियों और चिकित्सा खर्चों की लागत को कवर करने के लिए एक आपातकालीन बेड़े राहत कोष बनाया है।
उबेर ड्राइवरों और डिलीवरी वाले लोगों को वित्तीय सहायता प्रदान कर रहा है, जिन्हें कोरोनोवायरस का पता चला है या जिन्हें स्व-संगरोध की सलाह दी गई है। इसके अलावा, इंस्टाकार्ट अंशकालिक कर्मचारियों और पूर्ण-सेवा दुकानदारों को बीमार छुट्टी का लाभ दे रहा है।
डोरडैश पात्र डैशर्स और कोरियर के लिए दो सप्ताह की वित्तीय सहायता की पेशकश कर रहा है।
और जानें कैसे:लाभ और पात्रता की जानकारी के लिए कंपनी के साथ जाँच करें।
आपातकालीन परिवार और चिकित्सा अवकाश लाभ
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक संघीय कानून है जो चिकित्सा और पारिवारिक कारणों से कुछ श्रमिकों के लिए अवैतनिक समय के लिए प्रदान करता है। COVID-19 से प्रभावित कर्मचारियों के लिए लाभों को शामिल करने के लिए कानून का विस्तार किया गया है।
ये लाभ मौजूदा FMLA लाभों के अतिरिक्त हैं, जो कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों से अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी लेने की अनुमति देता है।
लाभ की पात्रता
500 से कम कर्मचारियों वाले सरकारी नियोक्ता और निजी क्षेत्र की कंपनियों को कम से कम 30 दिनों के लिए काम पर लगे कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक की FMLA छुट्टी प्रदान करनी चाहिए, जब वे कर्मचारी चाइल्डकैअर की जरूरतों के कारण साइट पर या दूरस्थ रूप से काम करने में असमर्थ होते हैं बच्चे के स्कूल बंद होने या कोरोनोवायरस के कारण चाइल्ड केयर प्रोवाइडर उपलब्ध नहीं होने के कारण। 50 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां छूट का अनुरोध कर सकती हैं।
लाभ भुगतान
पहले 10 दिनों की छुट्टी अवैतनिक हो सकती है (एक कर्मचारी छुट्टी के दिनों या उस समय के लिए अन्य भुगतान छुट्टी का उपयोग करने का विकल्प चुन सकता है)। छुट्टी के बाद के दिनों के लिए, श्रमिकों को अपने नियोक्ता से उनके सामान्य वेतन दर के कम से कम दो-तिहाई के बराबर लाभ मिलेगा जो कि प्रति दिन 200 डॉलर (या $ 10,000 कुल) पर कैप किया जाएगा और इस वर्ष के अंत में समाप्त होगा।
लाभ कैसे प्राप्त करें: लाभ के लिए पात्रता पर अपने नियोक्ता से जांच करें।
राज्य बीमार छोड़ो कार्यक्रम
कुछ राज्यों में अन्य बीमार-छुट्टी कार्यक्रम हैं जो कुछ श्रमिकों के लिए योग्य हैं।
राज्य छोड़ो लाभ
निम्नलिखित राज्यों (और वाशिंगटन, डी। सी।) के पास कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार अवकाश प्रदान करने वाले कानून हैं। लाभ आपके राज्य और रोजगार की स्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। इन राज्यों में शामिल हैं:
- एरिज़ोना
- कैलिफोर्निया
- कनेक्टिकट
- मैरीलैंड
- मैसाचुसेट्स
- मिशिगन
- नेवादा
- नयी जर्सी
- ओरेगन
- रोड आइलैंड
- वरमोंट
- वाशिंगटन राज्य)
- वाशिंगटन, कोलंबिया जिला
यदि आप बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं तो आप विकलांगता लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
आवेदन कैसे करें:FMLA लाभों की जानकारी के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें। राज्य बीमारी अवकाश और विकलांगता लाभ के विवरण के लिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।
नियोक्ता-प्रदत्त बीमार अवकाश
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने बताया कि कुल मिलाकर, निजी उद्योग के श्रमिकों के 73% ने मार्च 2019 में अपने कर्मचारियों से बीमार छुट्टी का लाभ प्राप्त किया, जिसमें 94% प्रबंधन, व्यवसाय और वित्तीय व्यवसायों में बीमार अवकाश लाभ प्राप्त कर रहे थे।
हालांकि, अन्य क्षेत्रों में भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के लाभ सेवा क्षेत्रों में श्रमिकों के केवल 58% और निर्माण, निष्कर्षण, खेती, मछली पकड़ने और वानिकी व्यवसायों में 56% श्रमिकों के लाभ प्राप्त करने के साथ बहुत कम थे।
अपने नियोक्ता से जाँच कर पता करें कि आपके लिए कौन-कौन सी बीमारियाँ उपलब्ध हैं। कुछ नियोक्ता कोरोनावायरस के कारण लाभ और बीमार वेतन का विस्तार कर रहे हैं।
चाबी छीन लेना
अपने आप को और अपने परिवार को सुरक्षित रखें: काम पर सुरक्षित रहने के लिए और काम नहीं करने के लिए सीडीसी दिशानिर्देशों का पालन करें।
सूचित रहें: बीमार और बेरोजगार श्रमिकों के लिए लाभ का विस्तार किया जा रहा है। नवीनतम जानकारी के लिए अपने नियोक्ता और काम के राज्य विभाग के साथ की जाँच करें।
मदद के लिए पूछना: सहायता माँगने से न डरें। COVID-19 से बहुत से लोग प्रभावित हैं, और सरकार और नियोक्ता सबसे अच्छी तरह से सहायता करना चाहते हैं।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
