क्या एक नियोक्ता आपकी आय को सत्यापित करने के लिए W2s के लिए पूछ सकता है?

विषय

• क्यों नियोक्ता W2s का अनुरोध करते हैं
• क्या एक नियोक्ता आय सत्यापन के लिए पूछ सकता है?
• शहर और राज्य जो वेतन के बारे में पूछते हैं
• कंपनी की नीतियां सूचना जारी करने के संबंध में
• वेतन की जानकारी के लिए एक अनुरोध कैसे संभालें
• पिछले नियोक्ता से एक डब्ल्यू -2 कैसे प्राप्त करें
• यह ईमानदार रखना महत्वपूर्ण है

यदि कोई नियोक्ता आपकी आय को सत्यापित करना चाहता है तो आपको क्या करना चाहिए? कुछ नियोक्ता नौकरी की पेशकश करने से पहले अपने मुआवजे को सत्यापित करने के लिए आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म की प्रतियों का भुगतान कर सकते हैं या स्टब्स का भुगतान कर सकते हैं।

अधिकांश नियोक्ता इस उपाय को नहीं करेंगे, लेकिन यह समझ में आता है कि तैयार होने के लिए मुद्दा उठना चाहिए। कुछ स्थानों पर, नियोक्ताओं को पूछने से रोक दिया जाता है। दूसरों में, वेतन सूचना अनुरोधों के संबंध में कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं हैं। यदि आपको उन्हें प्रदान करने की आवश्यकता है, लेकिन आपके W-2 रूपों की प्रतियां नहीं हैं, तो आप उन्हें अपने पिछले नियोक्ताओं या आंतरिक राजस्व सेवा से प्राप्त कर सकते हैं।

क्यों नियोक्ता W2s का अनुरोध करते हैं

वित्त और बिक्री जैसे कुछ क्षेत्रों में नियोक्ता सत्यापन के लिए पूछने की अधिक संभावना रखते हैं, क्योंकि वेतन बहुत भिन्न हो सकते हैं। इन क्षेत्रों में मुआवजे का जोरदार बोनस और कमीशन पर असर पड़ सकता है, जिसे नियोक्ता बकाया पिछले प्रदर्शन के संकेत के रूप में देखते हैं।

क्या एक नियोक्ता आय सत्यापन के लिए पूछ सकता है?

शहर और राज्य जो वेतन के बारे में पूछते हैं

राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने कानून बनाए हैं जो नियोक्ताओं को नौकरी के उम्मीदवारों के पिछले वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करने से रोकते हैं, इस आधार पर कि अभ्यास असमानता को समाप्त करता है। इन कानूनविदों का मानना ​​है कि महिलाओं को समान नौकरियों में उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में ऐतिहासिक रूप से कम कर दिया गया है, और इसलिए पिछले वेतन पर वेतन के प्रस्ताव से नियोक्ताओं को हतोत्साहित करना चाहते हैं।

UAAW के एक सारांश से संकेत मिलता है कि 15 राज्यों और क्षेत्रों में वेतन इतिहास के बारे में सभी नियोक्ताओं द्वारा क्यूरेटिंग पूछताछ में प्रतिबंध हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं: अलबामा, कैलिफोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, हवाई, इलिनोइस, मेन, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, ओरेगन, प्यूर्टो रिको, वरमोंट और वाशिंगटन।

मिशिगन, उत्तरी केरोलिना, पेंसिल्वेनिया और वर्जीनिया सहित कई अन्य, राज्य एजेंसियों के साथ नौकरियों के लिए उम्मीदवारों के संबंध में प्रावधान हैं।

सैन फ्रांसिस्को, न्यूयॉर्क, कैनसस सिटी, सिनसिनाटी, टोलेडो और फिलाडेल्फिया, साथ ही सेंट लुइस, मिसौरी, और अल्बानी, न्यूयॉर्क के काउंटियों के शहरों में वेतन इतिहास के बारे में पूछने के अभ्यास को रोकने के लिए सभी नियम हैं। अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा। शिकागो, अटलांटा, पिट्सबर्ग, साल्ट लेक सिटी, न्यू ऑरलियन्स और लुइसविले सहित कई अन्य नगरपालिका, शहर की एजेंसियों को नौकरी के उम्मीदवारों के वेतन इतिहास के बारे में पूछताछ करने से रोकती हैं।

ये सभी कानून सीधे वेतन सूचना के स्रोत के रूप में डब्ल्यू -2 के मुद्दे का संदर्भ नहीं देते हैं। हालांकि, उन राज्यों और शहरों में अधिकांश नियोक्ता ऐसे अनुरोधों को स्पष्ट करने की संभावना रखते हैं क्योंकि यह कानून की भावना का उल्लंघन होगा।

अपने क्षेत्र में नवीनतम कानूनों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

कंपनी की नीतियां सूचना जारी करने के संबंध में

अधिकांश संगठनों में एक वेतन संरचना स्थापित की जाती है जो उन पदों की मांगों के आधार पर होती है जो वे विज्ञापन कर रहे हैं। इसलिए यह आम तौर पर आपके लक्षित नौकरी के चरित्र के बजाय आपकी पूर्व आय के आधार पर नौकरी की पेशकश करने के लिए एक अनुपयुक्त मानव संसाधन अभ्यास माना जाएगा।

कई नियोक्ताओं ने अतीत या वर्तमान कर्मचारियों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने से मना कर दिया है। अमेरिकी-आधारित नियोक्ता ऐसी जानकारी के साथ नियोक्ताओं को प्रस्तुत करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। इसलिए, यह संभावना नहीं है कि आपके पिछले नियोक्ता भावी नियोक्ताओं के लिए किसी भी वेतन जानकारी को विभाजित करने के लिए सहमत होंगे।

वेतन की जानकारी के लिए एक अनुरोध कैसे संभालें

यदि आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछा जाए तो इसे संभालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? दुर्भाग्य से, यदि आप स्थिति के लिए विचार करना चाहते हैं, तो वेतन प्रलेखन के अनुरोध को अस्वीकार करना मुश्किल होगा जहां यह कानूनी है।

एक प्रस्ताव के बारे में पूछें। हालाँकि, आप क्या कर सकते हैं, यह पूछें कि क्या नियोक्ता प्रस्ताव देने पर विचार कर रहा है। यदि उत्तर सकारात्मक नहीं है, तो आप कह सकते हैं कि आप एक प्रस्ताव लंबित होने तक प्रतीक्षा करना पसंद करेंगे। उस समय, नियोक्ता को आपके मूल्य पर बेचा जा सकता है और आकर्षक वेतन की पेशकश करने की अधिक संभावना है।

समान नौकरियों के लिए वेतन के बारे में पूछें। आप कंपनी में समान पदों के लिए औसत वेतन भी मांग सकते हैं, इसलिए आपको इस बात का अंदाजा है कि नियोक्ता को आपके वेतन की क्या अपेक्षा और सतर्कता है कि आप तुलनात्मक नौकरियों में कर्मचारियों की तरह वेतन पाते हैं।

लाभ और भत्तों पर विचार करें। यदि आपकी वर्तमान नौकरी में कम वेतन है, लेकिन स्टॉक विकल्प या बेहतर लाभ योजना जैसे अन्य क्षतिपूर्ति कारक हैं, तो आपको इन कारकों का उल्लेख करना चाहिए।

उल्लेख करें कि आप नई नौकरी क्यों मांग रहे हैं। यदि आपके वर्तमान वेतन को वेतन वार्ता में संदर्भित किया जाता है, तो यह उल्लेख करना उचित है कि आपका वेतन बढ़ाना एक महत्वपूर्ण कारण है जो आप एक नई नौकरी को लक्षित कर रहे हैं। आप अपनी फर्म के लिए उस भूमिका को निभाने वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में पदों में अंतर और आपकी उम्मीद का भुगतान भी कर सकते हैं।

पिछले नियोक्ता से एक डब्ल्यू -2 कैसे प्राप्त करें

यदि आपके पास आपके पिछले W-2 फॉर्म की प्रतियां नहीं हैं, तो आप अपने नियोक्ता (एस) या उसकी पेरोल कंपनी से कॉपी मांग सकते हैं।

आप आईआरएस से सीधे अपने डब्ल्यू -2 (या यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से दायर करते हैं तो अपनी डब्ल्यू -2 कमाई का एक प्रतिलेख) की प्रतियां भी ऑर्डर कर सकते हैं। कर रिटर्न में आपको आवश्यक W-2 जानकारी होगी। यदि आप कर तैयारी सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, तो आप अपने कार्यक्रम में जा सकेंगे और डब्ल्यू -2 प्रिंट कर सकेंगे।

यह ईमानदार रखना महत्वपूर्ण है

सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सुनिश्चित करें कि आप नौकरी के आवेदनों पर पिछले वेतन की जानकारी प्रदान करते समय पूरी तरह से ईमानदार हैं। नौकरी की तलाश करने वाले को आखिरी चीज एक विसंगति में फंसना है।

यदि आपको पता चला कि झूठ बोला गया है, तो गलत जानकारी देने पर किसी प्रस्ताव को खारिज करने या खारिज करने का आधार हो सकता है।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।