नौकरी आवेदकों से पूछने के लिए नियोक्ताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

विषय

• नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले सर्वश्रेष्ठ प्रश्न
• अब देखें: आवेदकों से पूछने के लिए 4 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न
• कार्य पर्यावरण के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
• योगदान और समस्या के समाधान के बारे में सर्वश्रेष्ठ प्रश्न
• आवेदक क्या मांग रहा है, इस बारे में साक्षात्कार प्रश्न
• सामान्य प्रभावशीलता और कार्यस्थल सहभागिता
• तल - रेखा

क्या आपके पास पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आप एक साक्षात्कार में प्रत्येक नौकरी आवेदक से पूछते हैं? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं। अनुभवी साक्षात्कारकर्ता सबसे अच्छे प्रश्नों की एक छोटी सूची विकसित करते हैं जो उन्हें जल्दी से बता देते हैं कि उन्हें किसी उम्मीदवार की नौकरी के कौशल, नौकरी के लायक और संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में क्या जानना चाहिए।

ये प्रश्न एक प्रभावी नौकरी के साक्षात्कार की रीढ़ हैं। यदि आप समय के साथ अपने डेटा को सावधानीपूर्वक ट्रैक करते हैं, तो आप सीखेंगे कि कौन से प्रश्न और उत्तर ने आपके सबसे सफल कर्मचारी बनने वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करने के लिए काम किया।

ये सर्वोत्तम साक्षात्कार प्रश्न उन कौशलों और योगदानों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें आप अपने संभावित किराए में तलाश रहे हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

ये सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न आपको संभावित कर्मचारी के कार्य अनुभव और समस्या समाधान के लिए उनके दृष्टिकोण का आकलन करने में मदद करते हैं। वे आपको यह समझने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार लोगों और काम के माहौल के साथ कैसे संपर्क करता है।

इन सवालों का ट्रैक रिकॉर्ड है जो आपको सफल कर्मचारी बनने वाले लोगों का चयन करने में मदद करता है। प्रत्येक प्रश्न में एक नमूना प्रतिक्रिया के साथ सवाल पूछकर आपके द्वारा सीखी जाने वाली जानकारी की व्याख्या शामिल है।

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अब देखें: आवेदकों से पूछने के लिए 4 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न

कार्य पर्यावरण के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

1. उस कार्य वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे प्रभावी रूप से योगदान करने में सक्षम होंगे।

तुम क्या जानना चाहते हो: उम्मीदवार की प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता को बताती है कि क्या वे जो कार्य वातावरण प्रदान करते हैं, वह उम्मीदवार की जरूरतों के अनुरूप है। उत्तर से साक्षात्कारकर्ता को यह तय करने में मदद मिलती है कि क्या भावी कर्मचारी अपनी संस्कृति और काम के माहौल के लिए एक अच्छा फिट है। उदाहरण के लिए, आप एक टीम के लिए एक अकेला किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो सहयोग पर पनपता है, और आप एक कर्मचारी को काम पर रखना नहीं चाहते हैं जो एक सुसंगत पैराग्राफ टाइप नहीं कर सकता है यदि आपके ग्राहक सहायता का अधिकांश हिस्सा ईमेल के माध्यम से होता है।

मेरे पसंदीदा काम का माहौल मेरे काम को प्रभावित करने वाले मुद्दों के बारे में निर्णय लेने में कर्मचारी की भागीदारी और स्वायत्तता पर जोर देगा। मैं करीबी पर्यवेक्षण को नापसंद करता हूं और मानता हूं कि मैं अपनी नौकरी के बारे में निर्णय लेने के लिए सक्षम हूं यदि मेरे पास जिम्मेदार निर्णय लेने के लिए सभी जानकारी और समर्थन है। मैं कार्यों को पूरा करने और समस्याओं को हल करने के लिए एक टीम के दृष्टिकोण का उपयोग करना पसंद करता हूं क्योंकि विचारशील लोग एक साथ काम कर सकते हैं जो पहाड़ों को स्थानांतरित कर सकते हैं।

2. आपके आदर्श बॉस किस तरह की निगरानी और सहभागिता प्रदान करेंगे?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप जानना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार कितना स्व-निर्देशित है। एक कंपनी में जो सशक्तिकरण पर जोर देती है, उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार जिसे निरंतर दिशा की आवश्यकता होती है, वह फिट नहीं होगा। यदि आप जानते हैं कि जो मैनेजर हायरिंग मैनेजर है, वह माइक्रोएम्जर है, तो स्व-चालित उम्मीदवार सफल नहीं हो सकता है। वास्तव में, आपके अधिकांश सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार एक micromanaging बॉस के साथ सफल नहीं होंगे। (आप इस बॉस की प्रबंधन शैली के बारे में क्या कर रहे हैं, वैसे?)

मेरे आदर्श बॉस मुझसे अपेक्षा करेंगे कि हम अपने विभाग के मिशन के दायरे में काम करें, लेकिन मुझे स्वायत्त, जिम्मेदार निर्णय लेने के लिए जानकारी और समर्थन देना होगा। वे अक्सर संवाद करते हैं, वैध उपलब्धियों के लिए मान्यता प्रदान करते हैं, और एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जो सभी कर्मचारियों के लिए ईमानदारी, अखंडता और सम्मान पर जोर देता है। वे भी मेरी परवाह करते और मेरे सफल होने का मार्ग प्रशस्त करते।

योगदान और समस्या के समाधान के बारे में सर्वश्रेष्ठ प्रश्न

3. मुझे काम पर अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि के बारे में बताएं।

तुम क्या जानना चाहते हो: आवेदक का जवाब आपको इस बारे में बहुत कुछ बताता है कि वे क्या महत्व देते हैं और महत्वपूर्ण मानते हैं। यह यह भी दर्शाता है कि आवेदक क्या उपलब्धि मानता है। यह आपको सबसे महत्वपूर्ण योगदान के बारे में बताएगा जो वे मानते हैं कि वे काम पर हैं।

कभी-कभी, इस बारे में एक अतिरिक्त प्रश्न पूछने पर विचार करें कि संभावित कर्मचारी को उन तीन प्रमुख मूल्यों के नाम के बारे में क्या कहा जाता है जो वे आपके कार्यस्थल पर लाएंगे।

मेरी सबसे बड़ी उपलब्धि, एक जिसे मैं लंबे समय तक याद रखूंगा, वह था जब मैंने अपने उत्पाद विकास दल का नेतृत्व उस तारीख को एक प्रमुख उत्पाद जारी करने के लिए किया था जिसे हमने अपने ग्राहकों और पुनर्विक्रेताओं से वादा किया था। कंपनी के इतिहास में यह शायद पहली बार था जब हमने किसी उत्पाद को समय पर जारी किया। मेरे पास एक शानदार टीम थी जो इस उपलब्धि को हमारे रिकॉर्ड में जोड़ने के लिए अत्यधिक प्रेरित थी। सभी ने अपना वजन बढ़ाया, समय पर अपने काम में योगदान दिया और वे हमारे ग्राहकों के लिए मूल्य जोड़ने के लिए प्रतिबद्ध थे।

4. मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं, जब आपको एक बड़ी बाधा को पार करना था, जो आपके लक्ष्य या प्रतिबद्धता को पूरा करने के रास्ते में खड़ी थी। आप स्थिति से कैसे संपर्क कर सकते हैं?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप उम्मीदवार के पिछले प्रदर्शन की एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करेंगे क्योंकि उन्होंने उन कठिनाइयों को दूर करने का प्रयास किया जो उनकी उपलब्धि के रास्ते में खड़ी थीं। आप उनकी समस्या को सुलझाने की शैली की एक तस्वीर प्राप्त करते हैं और इस बारे में सीखते हैं कि उम्मीदवार किस बाधा को मानता है। इसके अलावा, आप सहकर्मियों के साथ उनकी बातचीत शैली के बारे में भी जान सकते हैं और वे संभावित संघर्षों और समस्याओं को हल करने का तरीका सीखते हैं।

एक बार मेरे पास एक सहकर्मी था, जिसे मंगलवार तक हर हफ्ते मेरे लिए कई रिपोर्ट देने की जरूरत थी। वे लगभग हर हफ्ते देर से आते थे, जिसके कारण मैं विभाग के प्रदर्शन के अपने अवलोकन को पूरा करने में असमर्थ था।

शिकायत और दोषारोपण के बजाय, मैंने अपने सहयोगी के साथ स्थिति पर सटीक चर्चा करने का निर्णय लिया। मुझे पता चला कि उसे पता नहीं था कि मेरी पूरी विभागीय रिपोर्ट उसके इनपुट के बिना अधूरी थी। वह मेरी समय सीमा और अंतिम रिपोर्ट और वरिष्ठ टीम को नियत तारीखों के बारे में भी नहीं जानता था। सीधे उसके साथ मुद्दे को संबोधित करते हुए, मुझे पता चला कि उसके प्रबंधक ने उसे कभी भी उस संदर्भ के साथ प्रदान नहीं किया था जो उसे समय सीमा के महत्व को समझने के लिए आवश्यक था। रिपोर्ट फिर कभी देर नहीं हुई।

5. यदि आपको लगता है कि हमने आपको काम पर रखा है, तो आपको लगता है कि हमारी कंपनी के लिए लाए जाने वाले तीन सबसे महत्वपूर्ण गुण या कौशल क्या हैं?

तुम क्या जानना चाहते हो: उम्मीदवार का उत्तर आपको बताता है कि वे अपने कौशल सेट में सबसे महत्वपूर्ण क्या मानते हैं। आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार आपकी खुली स्थिति और उस नौकरी में योगदान करने की उनकी क्षमता को कैसे देखता है।

जब आपने मेरे प्रमुख कौशल के बारे में पूछा कि मैं आपके कार्यस्थल पर लाऊंगा, तो यह तथ्य कि मैं टीम का खिलाड़ी हूं, तुरंत दिमाग में आया। मैं उन लोगों में से एक हूं जो उन अंतर्दृष्टि और इनपुट की सराहना करते हैं जो मेरे सहकर्मी प्रदान करते हैं और उनके मूल्य को भुनाने में मदद कर सकते हैं। इसके साथ ही, मैं एक प्रभावी संचारक भी हूं। मैं चुनौतियों को प्राप्त करने, समस्याओं को हल करने और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक होने पर अति-संवाद करता हूं। तीसरा, मैं अपने कौशल में पर्याप्त आश्वस्त हूं और यह जानने के लिए काम करने में नैतिक हूं कि मैं किसी भी कार्य के लिए हूं जो एक नौकरी मेरे रास्ते पर फेंकता है।

आवेदक क्या मांग रहा है, इस बारे में साक्षात्कार प्रश्न

6।क्या आप इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित किया? इस स्थिति के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या दिलचस्पी है?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप यह जानना चाहते हैं कि संभावित कर्मचारी आपकी स्थिति से संबंधित सबसे अधिक दिलचस्पी क्या है। उत्तर आपको इस बारे में बताएगा कि व्यक्ति को क्या प्रेरित करता है और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है। फिर आप यह आकलन कर सकते हैं कि क्या उनकी ज़रूरतें काम के माहौल और अवसरों के साथ अनुरूप हैं जो स्थिति प्रदान करता है।

मैंने इस नौकरी के लिए आवेदन किया क्योंकि यह अवसर उन खूबियों और अनुभव के साथ फिट था जो मुझे इस स्थिति में लाएंगे। इसने मुझे प्रमोशन भी दिया, ताकि मैं अपने कौशल को विकसित कर सकूं और नई चुनौतियों का सामना कर सकूं। मैं इसे एक खिंचाव भूमिका के रूप में देखता हूं जिसमें मैं अपने कौशल को बढ़ाता रह सकता हूं। विशेष रूप से चूंकि नौकरी संबंधित उद्योग में है, जिसमें मैं वर्तमान में कार्यरत हूं, मैंने अपने ज्ञान और नेटवर्क के विस्तार के लिए बहुत सारे अवसर देखे।

7. आप अपने वर्तमान नियोक्ता को क्यों छोड़ रहे हैं? (यदि आवेदक कार्यरत है।)

तुम क्या जानना चाहते हो: आवेदक की प्रतिक्रिया आपको उनके मूल्यों, दृष्टिकोण, लक्ष्यों और एक नियोक्ता के लिए अपेक्षाओं के बारे में बताती है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी की खोज क्या है। क्या साक्षात्कारकर्ता एक अधिक सफल भविष्य की ओर भाग रहा है या पिछले असफल रोजगार के अनुभव से दूर है? जो उम्मीदवार आपको बुरे मालिकों को छोड़ने के बारे में बताते हैं, वे कहानी में अपना हिस्सा नहीं दिखा सकते हैं।

मुझे अपने कौशल और अनुभव को जारी रखने के लिए एक अवसर की तलाश है ताकि मैं एक नियोक्ता के लिए तेजी से फैलने वाली भूमिकाओं में काम कर सकूं। मेरे वर्तमान नियोक्ता में, मेरे कौशल को बढ़ाना मुश्किल है। एक छोटे नियोक्ता के रूप में, टीम लीडर या प्रबंधकीय भूमिका में आने के लिए कम अवसर मौजूद हैं। यह मेरा अंतिम लक्ष्य है। मैंने कई लेटरल मूव किए और स्थानांतरित भी किए, लेकिन यह मेरी अगली चुनौती पर आगे बढ़ने का समय है जहां मैं सबसे महत्वपूर्ण योगदान दे सकता हूं।

8. अगर आप इस पद के लिए हायर किए गए हैं तो आप पहले तीन काम क्या करेंगे?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप समझ पाएंगे कि आवेदक को क्या महत्वपूर्ण है, आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में उनकी समझ, और वे कैसे एक नई स्थिति का सामना करते हैं। आप सीखेंगे कि उम्मीदवार पानी में सही गोता लगाने से पहले काम के माहौल और आवश्यक बातचीत को समझने में समय लेता है या नहीं।

मैं पर्यावरण को समझने की कोशिश करके शुरू करता हूँ और सीखता हूँ कि कैसे मैं मौजूदा लोगों और प्रणालियों के साथ सबसे अच्छी तरह से बातचीत करूँ और अपनी नई नौकरी में योगदान करूँ। मैं किसी भी रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्यों, मेरे सह-कर्मचारियों, मेरे प्रबंधक और वरिष्ठ टीम का साक्षात्कार करके ऐसा करूँगा। मैं किसी भी विभाग के साथ बात करूंगा जो मेरी सेवाओं के ग्राहक हैं। अंत में, मैं मौजूदा प्रणालियों के माध्यम से काम करूँगा क्योंकि वे वर्तमान में मेरे विचारों को निरंतर सुधार के लिए काम करने के तरीके को समझने के लिए अनुसरण कर रहे हैं।

सामान्य प्रभावशीलता और कार्यस्थल सहभागिता

9. आपकी वर्तमान नौकरी में आपके सहकर्मी उनके साथ आपकी बातचीत और आपके कार्य प्रदर्शन में आपकी सामान्य प्रभावशीलता का वर्णन कैसे करेंगे? आपके सहकर्मी आपका वर्णन कैसे करेंगे?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप यह समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार कैसे सोचते हैं कि उनके सहकर्मी उनकी बातचीत को देखते हैं। आप यह भी आकलन करना चाहते हैं कि उम्मीदवार के साथ काम करने वाले सहकर्मी कैसे पसंद करते हैं। ये प्रश्न आपको उम्मीदवार को उनकी वर्तमान नौकरी में उनकी प्रभावशीलता के आकलन और सहकर्मियों के साथ संबंधों के बारे में एक विचार देते हैं। पिछले अभ्यास भविष्य के परिणामों की भविष्यवाणी कर सकते हैं।

अतीत में मेरे सहकर्मियों ने सराहना की कि मैं एक टीम का खिलाड़ी और ईमानदारी का व्यक्ति हूं। मुझे विश्वास है कि वे आपको बताएंगे कि वे मेरा और मेरे द्वारा दिए गए योगदानों का सम्मान करते हैं। मैंने टीम के सफल होने पर महिमा को साझा करने के प्रयास किए और मैंने कभी किसी को बस के नीचे नहीं फेंका। वे यह भी कहेंगे कि मैं विश्वसनीय और जवाबदेह था।

10. आपका वर्तमान बॉस आपके काम और योगदान का वर्णन कैसे करेगा?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप यह समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार अपने वर्तमान नियोक्ता के समर्थन और राय को कैसे मानते हैं। यह प्रश्न आपको अपने वर्तमान बॉस के साथ उम्मीदवार की बातचीत के बारे में बताता है। यह आपको यह भी सूचित करता है कि वे आलोचना और प्रतिक्रिया को कितनी अच्छी तरह स्वीकार करते हैं। यदि आवेदक के वर्तमान नियोक्ता के साथ बातचीत सकारात्मक और उत्थान है, तो यह नौकरी आवेदक को उनके नए कार्य वातावरण की उम्मीदों को आकार दे सकता है।

मेरे वर्तमान मालिक मुझे पसंद करते हैं, और मुझे वह पसंद है इसलिए हम एक सकारात्मक जगह से रिश्ते की शुरुआत करते हैं। वह मेरी टीम के उन्मुखीकरण और मेरी टीम के सदस्यों और हमारे आंतरिक ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की मेरी क्षमता की सराहना करती है। वह सराहना करती है कि मैं उसे निराश नहीं करता क्योंकि मैं जवाबदेह, विश्वसनीय हूं, और मैं अपनी प्रतिबद्धताएं रखता हूं। जब उसके पास प्रतिक्रिया है और विशिष्ट उदाहरण प्रदान कर सकते हैं, तो मैं आमतौर पर उसकी सलाह का उपयोग करने की कोशिश करने के लिए तैयार हूं। हम एक सकारात्मक पारस्परिक और साथ ही एक सकारात्मक प्रबंधकीय संबंध का आनंद लेते हैं।

11. आप कैसे मानते हैं कि आपकी मौजूदा कौशल हमारी कंपनी के लक्ष्यों और मिशन को पूरा करने में हमारी वेबसाइट या कंपनी के साहित्य में कहा जाएगा?

तुम क्या जानना चाहते हो: भावी कर्मचारियों को लंबे समय से उस कंपनी के बारे में जानने के लिए कहा जाता है जिसमें वे आवेदन कर रहे हैं। आभासी युग के लिए धन्यवाद, यह सीखना कभी आसान नहीं रहा। यह सवाल आपको बताता है कि क्या भावी कर्मचारी ने अपना होमवर्क किया था। इसके अलावा, यह आपको बताता है कि क्या उम्मीदवार अपने संभावित फिट के बारे में विचारशील थे आपकी कंपनी में और क्या वे योगदान करने में सक्षम होंगे। यह आपको यह जानने में भी मदद करता है कि ऐसे विशिष्ट कारण हैं कि इस व्यक्ति ने आपकी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन क्यों नहीं किया है - न केवल यह कि वे कुछ भी और हर चीज के लिए आवेदन कर रहे हैं।

जब मैंने आपकी वेबसाइट पर नौकरी पोस्टिंग की जाँच की, तो मैंने आपके मिशन, दृष्टि, मूल्यों और पर्यावरण के आपके विवरण के माध्यम से पढ़ने का समय लिया जिसे आप कर्मचारियों के लिए प्रदान करने का प्रयास करते हैं। यह उस तरह के कार्यस्थल के अनुरूप था जिसे मैं खोजना चाहता हूं कि मैं एक स्वायत्त, सशक्त कर्मचारी के रूप में कार्य कर सकता हूं। इस भूमिका में, मैं एक मिशन में लक्ष्य और बड़ी तस्वीर को प्राप्त करने में गंभीरता से योगदान कर सकता हूं जो कि अपने दम पर जो कुछ भी कर सकता है उससे कहीं अधिक बड़ा है। मेरे पास नौकरी के लिए सूचीबद्ध पांच प्रमुख आवश्यकताओं में कौशल और अनुभव भी है।

12. आप अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान को विकसित करने के लिए निरंतर कैसे चलते हैं?

तुम क्या जानना चाहते हो: आप उन कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं जो निरंतर विकास और सुधार में विश्वास करते हैं। ध्यान से सुनें कि क्या भावी कर्मचारी अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास का अनुसरण करते हैं या क्या वे विकास के अवसर प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता पर निर्भर हैं। उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भी सुनो जिनमें नौकरी आवेदक का मानना ​​है कि उन्हें सुधार या एक विस्तारित कौशल सेट की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी के रूप में निरंतर सुधार और वृद्धि मेरे सबसे मजबूत क्षेत्रों में से एक है। मैंने प्रबंधन और पारस्परिक संबंधों के बारे में लगातार ऑनलाइन पढ़ा। मैं हर साल कुछ पाठ्यक्रम ले रहा हूं जो अंततः एमबीए में परिणाम देगा। मैं विशेष रूप से लोगों और प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने के लिए सीखने पर केंद्रित हूं। उपलब्ध होने पर, मैं उन आकाओं की तलाश करता हूं जो इन क्षेत्रों में और वित्त और लेखा में मेरे कौशल को विकसित करने में मेरी मदद कर सकते हैं।

तल - रेखा

साक्षात्कार के प्रश्न नियोक्ताओं को प्रत्येक उम्मीदवार के नौकरी कौशल का आकलन करने और यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि क्या वे नौकरी और कंपनी की संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट हैं। ये उदाहरण आपको पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्नों की अपनी सूची बनाने में मदद करेंगे। जैसा कि आप अधिक उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं, उन साक्षात्कारों की सफलता और विफलता आपको सीखने में मदद करेगी कि किस प्रकार के प्रश्न और उत्तर आपको नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करेंगे।