महत्वपूर्ण व्यवहार कौशल कि नियोक्ता मूल्य
विषय
- व्यवहार कौशल क्या हैं?
- शीर्ष व्यवहार कौशल
- संचार
- लक्ष्य-निर्धारण और योजना
- numeracy
- सहानुभूति
- अधिक व्यवहार कौशल
- कैसे अपने कौशल खड़े करने के लिए
सभी नौकरियों के साथ, कुछ आवश्यकताओं को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक कौशल हैं। आवश्यक कौशल स्थिति से स्थिति में भिन्न होंगे, और आप यह जान सकते हैं कि नौकरी विवरण पढ़ने से वे क्या हैं। लेकिन अन्य कौशल हैं - जैसे व्यवहार कौशल - कि लगभग सभी भूमिकाओं की आवश्यकता होती है। मजबूत व्यवहार कौशल रखने से आप नौकरी के साक्षात्कार और काम में सफल हो सकते हैं।
व्यवहार कौशल क्या हैं?
व्यवहार कौशल अक्सर अच्छे चरित्र, मित्रता, परिपक्वता या सामान्य ज्ञान के सामान्य शीर्षक के अंतर्गत आते हैं, और कई लोग मानते हैं कि वे कौशल स्वाभाविक रूप से हैं।
स्मार्ट लोगों के पास हमेशा व्यवहार कौशल नहीं होता है। ये ऐसे कौशल हैं जिन्हें सीखना और अभ्यास करना चाहिए। अच्छी खबर यह है कि इन व्यवहार कौशल को विकसित करना, और अपने कैरियर को बढ़ाने के लिए उनका उपयोग करना संभव है।
शीर्ष व्यवहार कौशल
नौकरी करते समय नियोक्ता किस प्रकार के कौशल देखते हैं? किसी कंपनी के लिए किसी कर्मचारी को कौन सा कौशल मूल्यवान बनाता है? कई व्यवहार कौशल प्रकृति में सामाजिक हैं। वे चिंता करते हैं कि आप अपने पर्यवेक्षक, सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं और ग्राहकों सहित अन्य लोगों के साथ कितनी अच्छी तरह से मिल सकते हैं।
संचार
अच्छे संचार में वास्तव में कई अलग-अलग उप-कौशल होते हैं, जो शरीर की भाषा और आंखों के संपर्क के उपयुक्त पैटर्न से लेकर स्पष्ट और सटीक रिपोर्ट लिखने की क्षमता तक होते हैं। सटीक सुनने और निर्देशों का पालन करने की क्षमता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है लेकिन अक्सर इसे नजरअंदाज कर दिया जाता है या दी जाती है।
बहुत से लोग बस इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि दूसरे क्या संवाद करते हैं और पूरी तरह से समझने के लिए अनुवर्ती प्रश्न पूछने में विफल रहते हैं। नतीजतन, व्यक्ति अपनी स्वयं की गलत धारणाओं पर कार्य करते हैं और काम में अक्षमताएं और निराशा पैदा करते हैं। यदि आप वास्तव में सुन सकते हैं, तो आपका काम आपके कई साथियों के ऊपर एक कट होगा।
- सक्रिय होकर सुनना
- मौखिक संचार
- लिखित संचार
- निर्देशों का पालन करने की क्षमता
- जाँच पड़ताल
- विस्तार पर ध्यान
- मोल भाव
- अनकहा संचार
लक्ष्य-निर्धारण और योजना
कोई भी व्यक्ति कुछ होने की कामना कर सकता है, लेकिन किसी भी चीज़ को पूरा करने के लिए (दुर्घटना को छोड़कर), आपको एक योजना बनानी होगी - जो आश्चर्यजनक रूप से बहुत कम लोग जानते हैं कि कैसे करना है। योजना के लिए ठोस लक्ष्य निर्धारित करना, व्यावहारिक कार्रवाई चरणों की पहचान करना और योजना को देखने के लिए प्रतिबद्धता बनाना है।
यहां तक कि प्रारंभिक लक्ष्य निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है जब कई मुद्दे ध्यान देने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हों। प्रभावी नियोजन के लिए समस्याओं को व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है और अक्सर, प्रतिनिधिमंडल। एक बार में सब कुछ करना असंभव है, लेकिन अगर आप सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और मदद मांगते हैं, तो आप बहुत कुछ पूरा कर सकते हैं।
- संगठनात्मक कौशल
- प्राथमिकता
- प्रतिबद्धता
- शिष्ठ मंडल
- समय प्रबंधन
numeracy
संख्यात्मकता गणित के लिए है कि लिखित भाषा को साक्षरता क्या है। जटिल वयस्क समस्याओं को हल करने का तरीका जानने के बावजूद, कई वयस्क कार्यात्मक रूप से असंख्य हैं। न्यूमेरिस का मतलब स्पष्ट रूप से और समझदारी से वास्तविक जीवन में नंबरों के बारे में सोचने में सक्षम है, न कि केवल एक परीक्षण पर।
असंख्यता का एक उत्कृष्ट उदाहरण समाचार कहानियों या विज्ञापन पर अलग-अलग प्रतिक्रिया कर रहा है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि क्या समान मात्रा प्रतिशत, दशमलव या अंश के रूप में व्यक्त की जाती है और ज्यादातर लोग ऐसा ही करते हैं, यही वजह है कि बिक्री संकेत हमेशा प्रतिशत का उपयोग करते हैं। महत्वपूर्ण बनना महत्वपूर्ण सोच का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
- डेटा विश्लेषण
- बजट
- गहन सोच
- तार्किक साेच
- निगरानी
- विश्लेषणात्मक कौशल
सहानुभूति
एक व्यक्तिगत व्यक्ति होने के नाते कुछ के लिए स्वाभाविक रूप से आता है, लेकिन दूसरों के लिए कम स्वाभाविक है। सहानुभूति के साथ व्यवहार करना किसी के लिए बुरा महसूस करने से अधिक है जो दुखी है, या किसी और के आनंद में साझा करना है। इसका मतलब यह है कि किसी और की दुनिया में कदम रखने में सक्षम होना न केवल उनकी बात है, बल्कि समझने के लिए भी हैक्यों उनके पास वह दृष्टिकोण है।
बॉस नाराज हो सकता है क्योंकि वह दबाव महसूस कर रहा है जिसके बारे में आपको पता नहीं है। किसी सहकर्मी को किसी परियोजना के बारे में बड़ा अहंकार हो सकता है क्योंकि वे अपनी नौकरी खोने से डरते हैं। आप कभी नहीं जानते कि दूसरे लोग क्या कर रहे हैं। सहानुभूति एक व्यवहार कौशल है जो आपको न केवल अपने मन की शांति बनाए रखने में मदद कर सकता है, बल्कि आपके करियर में बढ़ने में भी मदद कर सकता है क्योंकि सहानुभूतिपूर्ण लोग दूसरों को आसानी से डालते हैं।
- अखंडता
- पारस्परिक
- धीरज
- लोगों को कौशल
- भावनात्मक बुद्धि
- आदर करना
- टीम वर्क
- विश्वास
अधिक व्यवहार कौशल
यहां अधिक व्यवहार कौशल की एक सूची दी गई है। आवश्यक कौशल उस नौकरी के आधार पर अलग-अलग होंगे जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इसलिए नौकरी और कौशल के प्रकार द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूची की भी समीक्षा करें।
- जवाबदेही
- मुखरता
- सवाल पूछ रही है
- एकाग्रता
- वैचारिक सोच
- बातचीत
- प्रोत्साहन
- रचनात्मक सोच
- ग्राहक सेवा
- कूटनीति
- निर्णय लेना
- लचीलापन
- सूचना एकत्र करना
- ईमानदारी
- आशुरचना
- पहल
- साक्षात्कार
- नेतृत्व
- प्रबंध
- प्रेरणा
- हठ
- प्रोत्साहन
- योजना
- समस्या प्रबंधन
- समस्या को सुलझाना
- बिक्री
- आत्म सम्मान
- आत्म सुधार
- स्व: प्रबंधन
- रणनीतिक योजना
- तनाव प्रबंधन
- चातुर्य
- प्रशिक्षण
कैसे अपने कौशल खड़े करने के लिए
अपने परिणाम के लिए अतिरिक्त विज्ञप्ति जब आप एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, तो नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें। उन कौशलों की पहचान करें, जो आपके भावी नियोक्ता चाहते हैं, और अपने फिर से शुरू में इन कौशलों को उजागर करना याद रखें।
अपने कवर पत्र में हाइलाइट कौशल: ऐसे उदाहरणों के साथ तैयार रहें जो आपके कवर पत्र में प्रत्येक मांगे गए कौशल के आपके उपयोग को प्रदर्शित करते हैं।
उपयोग कौशल साक्षात्कार जॉब साक्षात्कार की तैयारी:आपके साक्षात्कार में, कुछ काम पर रखने वाले पर्यवेक्षक उन कौशलों के बारे में पूछ सकते हैं, जो दूसरों को बस लेने के लिए हैं। आपके पास सभी प्रासंगिक कौशल का उदाहरण देने के लिए तैयार रहें।
