साक्षात्कार के प्रश्नों के लिए आवेदक के उत्तर में क्या देखना है
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नमूना साक्षात्कार प्रश्न आपको यह पहचानने में मदद करते हैं कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने नौकरी आवेदकों से क्या पूछना चाहते हैं। ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर उन प्रतिक्रियाओं के प्रकारों पर चर्चा करते हैं, जिन्हें आपको अपने नौकरी आवेदकों से, नेताओं से लेकर फ्रंट-लाइन कर्मचारियों तक से पूछना चाहिए।
हालांकि, साक्षात्कार के सवालों के कोई सटीक उत्तर नहीं हैं, ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर अच्छी प्रतिक्रियाओं की विशेषताओं की पहचान करने में मदद करते हैं। वे आपको उन उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करेंगे जो आपके द्वारा भरे जाने वाले नौकरी के लिए सबसे योग्य हैं।
वे आपको उन उम्मीदवारों की पहचान करने में भी मदद करेंगे जो आपके संगठन के लिए एक अच्छा सांस्कृतिक फिट प्रतीत होते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होना किसी व्यवसाय की उत्पादकता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, यहां तक कि एक छोटा सा स्टार्ट-अप व्यवसाय भी।
साक्षात्कार के सवालों के जवाब के लिए आवेदक के उत्तर उस तरह-से-रिहर्सल की गई प्रतिक्रिया से होते हैं, जो आपके द्वारा खोजे जा रहे प्राकृतिक, अनछुए, ताज़ा, व्यक्तित्व-खुलासा प्रतिक्रिया के लिए डिब्बाबंद लगता है। एक नियोक्ता के रूप में आप कैसे व्याख्या करते हैं कि उम्मीदवार ने कहा कि आप नौकरी की पेशकश करने से पहले अपने उम्मीदवारों की छोटी सूची पर निर्णय लेने में मदद करेंगे।
सांस्कृतिक फिट
क्या आप कर्मचारियों को सवालों के जवाब देने के लिए उनके उत्तरों के मूल्यांकन के आधार पर नियुक्त करते हैं? ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आप जिस व्यक्ति का साक्षात्कार ले रहे हैं वह आपके संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति के भीतर अच्छा काम करेगा या नहीं।
यदि आप अपने उम्मीदवारों के सांस्कृतिक फिट का आकलन नहीं करते हैं, तो आप यह निर्धारित करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर को याद कर रहे हैं कि भावी कर्मचारी आपकी कंपनी में सफलतापूर्वक काम करेगा या नहीं। किसी कर्मचारी को वास्तव में सफल होने के लिए, उन्हें टीम के सदस्यों के साथ मिलना चाहिए और अन्य विभागों के साथ अच्छी तरह से संवाद करने में सक्षम होना चाहिए,
मार्गदर्शन के रूप में सांस्कृतिक फिट के बारे में इन साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का उपयोग करें और आपको समझने में मदद करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु, और मूल्यांकन, आपके उम्मीदवारों की टीम के खिलाड़ी होने की क्षमता।
प्रबंध
आपके द्वारा पूछे गए साक्षात्कार के प्रश्न, और साक्षात्कार का प्रश्न आपके उम्मीदवार की आपूर्ति का जवाब देता है, जो आपके संगठन के भीतर उम्मीदवार के ज्ञान, अनुभव और संभावित सांस्कृतिक फिट के आपके मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण हैं।
एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक को किराए पर लेना एक विशेष चुनौती प्रस्तुत करता है क्योंकि एक नेतृत्व की भूमिका में एक व्यक्ति आपके संगठन के भीतर होता है। यदि यह शीर्ष पर टूट गया है, तो आप नीचे को ठीक नहीं कर सकते। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके फ्रंट-लाइन कर्मचारी कितने प्रतिभाशाली और परिश्रमी हैं, यदि उनके पर्यवेक्षक के पास उचित नेतृत्व कौशल की कमी है, तो वे असफल होंगे।
ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको और अधिक विचार के लिए अपने सबसे योग्य उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करेंगे।
प्रेरणा
प्रेरणा आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों में एक वांछनीय विशेषता, या विशेषता के रूप में उच्च स्थान पर है। जब तक कोई कर्मचारी उन विशेषताओं को कार्य में लगाने के लिए प्रेरित नहीं होगा, तब तक कौशल, प्रशिक्षण और प्रतिभा निरर्थक है। तो, सवाल यह है कि, आप नौकरी की साक्षात्कार के दौरान सच्ची प्रेरणा कैसे प्राप्त करते हैं?
साक्षात्कार के प्रश्न जो आप पूछते हैं, आपको संभावित रूप से प्रेरित कर्मचारी की पहचान करने में मदद करेंगे। प्रेरणा के बारे में ये साक्षात्कार प्रश्न उत्तर आपको उस प्रकार की प्रतिक्रियाओं की आपूर्ति करेंगे जो आप एक कर्मचारी से चाहते हैं जिसे आप अपने कार्यस्थल में प्रेरित होने के लिए गिन सकते हैं।
अभ्यर्थी की प्रेरणा और काम के माहौल में योगदान करने की उसकी क्षमता का आकलन करने के लिए इन साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का उपयोग करें जिसमें अन्य लोग भी प्रेरणा का चयन करेंगे।
