कार्यस्थल ड्रग और अल्कोहल का दुरुपयोग कानून और विनियम
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संघीय कानून हैं जो नीतियों पर दिशानिर्देश प्रदान करते हैं नियोक्ता कार्यस्थल में दवा और शराब के दुरुपयोग के बारे में निर्धारित कर सकते हैं। नियोक्ता ड्रग्स और अल्कोहल के उपयोग, नशीली दवाओं के उपयोग के लिए परीक्षण और अग्नि कर्मचारियों को प्रतिबंधित कर सकते हैं, जो अवैध ड्रग के उपयोग में संलग्न हैं।
नियमों को आमतौर पर संगठन की दवा और शराब के दुरुपयोग और रोकथाम नीति में सूचीबद्ध किया गया है। दिशानिर्देश में जानकारी शामिल हो सकती है जब कंपनी ड्रग्स और अल्कोहल के लिए परीक्षण करती है, साथ ही एक परीक्षण को विफल करने के परिणामों पर भी। कानून कर्मचारियों को मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याओं से सुरक्षा प्रदान करता है और उस स्थान की रूपरेखा देता है जो नियोक्ता को श्रमिकों के लिए प्रदान करना चाहिए।
संघीय कानून के अलावा, राज्य कानून हो सकते हैं जो रोजगार दवा और शराब परीक्षण को विनियमित करते हैं, और नियोक्ता मादक द्रव्यों के सेवन की समस्याओं को कैसे संभाल सकते हैं।
कार्यस्थल मादक द्रव्यों के सेवन कानून और विनियम
अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) और 1973 के पुनर्वास अधिनियम दोनों दवा और शराब नीतियों को प्रभावित करते हैं। निम्नलिखित एडीए और पुनर्वास अधिनियम 1973 के पहलुओं और कुछ राज्य विधियों से संबंधित हैं जो दवा और शराब के मुद्दों से संबंधित हैं:
- नियोक्ता दवाओं के अवैध उपयोग और कार्यस्थल में शराब के उपयोग पर रोक लगा सकते हैं।
- दवाओं के अवैध उपयोग के लिए परीक्षण एडीए का उल्लंघन नहीं करता है (लेकिन राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए)।
- पूर्व-रोजगार परीक्षण अक्सर राज्यों द्वारा उन उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधित किया जाता है जिन्हें पहले से ही नौकरी की पेशकश की जा चुकी है। आमतौर पर, सभी उम्मीदवारों को समान रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता होती है और परीक्षण के लिए किसी भी व्यक्ति को नहीं चुना जा सकता है।
- कई राज्यों में वर्तमान में नियोजित श्रमिकों के पदार्थों के परीक्षण के लिए एक कारण सत्यापित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। उन राज्यों के नियोक्ताओं को एक उचित संदेह होना चाहिए कि विचाराधीन कर्मचारी ड्रग्स का दुरुपयोग कर रहा है और सुरक्षा या प्रदर्शन से समझौता किया गया है। कुछ राज्य बिना किसी संदेह के श्रमिकों को बेतरतीब ढंग से परीक्षण कर सकते हैं। यह अभ्यास आमतौर पर उन स्थितियों तक सीमित है जहां सुरक्षा के मुद्दे एक चिंता का विषय हैं।
- नियोक्ता उन लोगों को रोजगार का निर्वहन या अस्वीकार कर सकते हैं जो वर्तमान में दवाओं के अवैध उपयोग में संलग्न हैं।
- नियोक्ता नशाखोरों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते, जिनके पास नशीली दवाओं की लत का इतिहास है या जो वर्तमान में दवाओं का उपयोग नहीं कर रहे हैं और उनका पुनर्वास किया गया है (या जो वर्तमान में पुनर्वास कार्यक्रम में हैं)।
- उचित आवास प्रयास, जैसे चिकित्सा देखभाल, स्व-सहायता कार्यक्रमों आदि के लिए समय की अनुमति देना, नशा करने वालों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए, जो पुनर्वास कर चुके हैं या जो पुनर्वास के दौर से गुजर रहे हैं।
- एक शराबी को एडीए के तहत एक "विकलांगता के साथ व्यक्तिगत" के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।
- नियोक्ता शराबियों को रोजगार, अनुशासन, या इनकार कर सकते हैं जिनके शराब के उपयोग से नौकरी के प्रदर्शन या व्यवहार में उसी हद तक बाधा पड़ती है कि इस तरह के कार्यों से अन्य कर्मचारियों के लिए समान अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी। ड्रग्स और अल्कोहल का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान प्रदर्शन और व्यवहार के मानकों को पूरा करना होगा।
- एडीए आकस्मिक दवा उपयोगकर्ताओं की रक्षा नहीं करता है। हालांकि, लत के रिकॉर्ड वाले, या जिन्हें नशे की लत समझा जाता है, अधिनियम द्वारा कवर किया जाता है।
भेदभाव के मुद्दे
विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकियों ने 15 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाले संगठनों में विकलांग कर्मचारियों और आवेदकों के खिलाफ रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित किया है।
इसी तरह, 1973 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 503 संघीय सरकार के साथ ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों के लिए गैरकानूनी बनाता है, जो विकलांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव करने के लिए है।
स्वास्थ्य देखभाल योजना आवश्यकताएँ
पॉल वेलस्टोन और पीट डोमेनिसी मेंटल हेल्थ पैरिटी एंड एडिक्शन इक्विटी एक्ट 2008 (एमएचपीएईए) और बाद में अफोर्डेबल केयर एक्ट ने कहा कि गैर-दादा स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में व्यवहार स्वास्थ्य उपचार सहित मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन विकार विकार शामिल हैं। ये शर्तें अभी भी अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित योजनाओं को नियंत्रित करती हैं। हालाँकि, ट्रम्प प्रशासन के एक कार्यकारी आदेश ने राज्यों को यह अधिकार दिया है कि वे अपने अधिकार क्षेत्र में व्यक्तियों के लिए एक्सचेंज-आधारित योजनाओं के भीतर आवश्यक सेवाओं का गठन करने के लिए अधिक अधिकार प्रदान करें। कार्यकारी आदेश ने अधिक सीमित लागत और कवरेज के साथ अल्पकालिक योजनाओं के निर्माण को प्रोत्साहित किया।
हेनरी जे। कैसर फाउंडेशन ने वर्तमान में 45 राज्यों में 24 अलग-अलग अल्पकालिक बीमा उत्पादों पर शोध किया है। उन्होंने निर्धारित किया कि 43% योजनाओं ने मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं को कवर नहीं किया, और 62% ने मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार को कवर नहीं किया।
कई राज्यों में अभी भी व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजनाओं में शामिल होने के लिए मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता के संबंध में कुछ क़ानून हैं। कुछ राज्यों को मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं और लाभों के बीच समानता की आवश्यकता होती है जो योजना शारीरिक बीमारियों के लिए प्रदान करती हैं।
मादक द्रव्यों के सेवन को अक्सर इन राज्यों में मानसिक स्वास्थ्य की छतरी के नीचे कवर किया जाता है। उन समता राज्यों में, स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं को मादक द्रव्यों के सेवन के लिए कवरेज प्रदान करना चाहिए जो शारीरिक रूप से आधारित चिकित्सा समस्याओं के लिए कवरेज के बराबर है।
राज्य विधानसभाओं के राष्ट्रीय सम्मेलन (एनसीएसएल) के अनुसार "कई राज्य कानूनों की आवश्यकता है कि मानसिक बीमारी, गंभीर मानसिक बीमारी, मादक द्रव्यों के सेवन या इसके संयोजन के लिए कुछ स्तर के कवरेज प्रदान किए जाएं। इन राज्यों को पूर्ण समानता वाले राज्य नहीं माना जाता है क्योंकि वे अनुमति देते हैं। मानसिक बीमारियों और शारीरिक बीमारियों के बीच प्रदान किए गए लाभों के स्तर में विसंगतियां। ये विसंगतियां अलग-अलग विज़िट की सीमा, सह-भुगतान, deductibles और वार्षिक और आजीवन सीमाओं के रूप में हो सकती हैं। "
अन्य राज्यों का कहना है कि मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए एक विकल्प प्रदान किया जाना चाहिए, लेकिन यह निर्धारित नहीं करना चाहिए कि न्यूनतम कवरेज या समता हो। इन राज्यों में नियोक्ता उन योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं जो आवेदकों को मानसिक स्वास्थ्य कवरेज के लिए अतिरिक्त प्रीमियम का भुगतान करते हैं यदि कर्मचारी उस वैकल्पिक कवरेज का चुनाव करने का निर्णय लेते हैं।
NCSL इंगित करता है कि "कम से कम 38 राज्यों में कानून में मादक द्रव्यों के सेवन, शराब या नशीली दवाओं के दुरुपयोग के लिए कवरेज शामिल है।"
