एक कार्यस्थल प्रायोजक और कैसे एक पाने के लिए के लाभ
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एक कार्यस्थल प्रायोजक परंपरागत रूप से किसी कंपनी की स्थिति में होता है जो भूलभुलैया और उन्नति की राजनीति के माध्यम से आपकी प्रगति को निर्देशित और प्रभावित करने में सक्षम होता है। एक प्रायोजक एक कर्मचारी को लगता है कि उनके पास क्षमता है और उन्हें एक संरक्षक या समर्थक की तुलना में अलग तरीके से मार्गदर्शन करेगा।
अध्ययनों में इस बात के प्रमाण मिलते रहे हैं कि प्रायोजक किसी संगठन में आगे बढ़ने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक हैं। प्रायोजकों ने कर्मचारियों को नोटिस किया, और उनके लिए प्रगति के अवसर पैदा किए।
एक कार्यस्थल प्रायोजक क्या करता है
एक कार्यस्थल प्रायोजक आमतौर पर कर्मचारियों की पहचान करता है जो कि एंट्रेसोल पर लगाए जाते हैं, स्तरों के बीच का स्तर, कार्यकारी रैंक में वृद्धि के मौके की प्रतीक्षा कर रहा है। प्रायोजक, आमतौर पर पहले से ही कार्यकारी ग्रेड, सबसे अधिक क्षमता वाले कर्मचारियों की उन्नति को आगे बढ़ाने में रुचि लेते हैं।
एक प्रायोजक की रुचि दूसरों को आगे बढ़ने में मदद करने की इच्छा से आ सकती है, लेकिन ज्यादातर समय अन्य प्रेरक होते हैं जो किसी को प्रायोजित करने के निर्णय को प्रभावित करते हैं। प्रोटीज खोजने के लिए मुख्य प्रेरक कंपनी के हितों और लाभप्रदता को आगे बढ़ाने के लिए है।
एक प्रायोजक न केवल सी लेवल पोजिशन में मूवमेंट के लिए आवश्यक है, बल्कि यह जम्प-स्टार्टिंग कई करियर के लिए भी आवश्यक है। आपके सामने वे अवसर नहीं हो सकते जिन्हें आपको आगे बढ़ाने की आवश्यकता है। एक प्रायोजक के पास न केवल कनेक्शन होते हैं, बल्कि आपके पास उन्हें नोटिस करने, नामांकित करने और आगे बढ़ने के लिए मंच होता है।
प्रायोजन के पीछे डेटा
2018 और 2019 के बीच छह महीने की अवधि में, Payscale.com के प्रायोजकों के बारे में एक सर्वेक्षण में 98,000 से अधिक उत्तरदाता थे। परिणाम पारंपरिक प्रायोजन सर्वेक्षण परिणामों से काफी बदले हैं, जो बताते हैं कि सफेद पुरुषों को अपने कार्यस्थल में प्रायोजक होने की अधिक संभावना है। पेस्केल के अध्ययन के अनुसार, 57.4% पुरुषों के प्रायोजक होने की सूचना दी, जबकि 56% महिलाओं ने इसकी सूचना दी। संयुक्त पुरुषों और महिलाओं के लिए औसत रिपोर्ट 56.7% थी।
ये डेटा हाल के अध्ययनों पर एक महत्वपूर्ण सुधार है जो महिलाओं को प्रायोजन में पुरुषों से बहुत पीछे दिखा। हालांकि, अल्पसंख्यक महिलाएं अभी भी पिछड़ी हुई हैं, जिनमें 55% अश्वेत और हिस्पैनिक महिलाएं प्रायोजक होने का दावा करती हैं।
स्नातक डिग्री के साथ प्रायोजित श्रमिकों के लिए कमाई में अंतर बनाम कोई प्रायोजित कार्यकर्ता महत्वपूर्ण नहीं है:
"एक प्रायोजक के साथ हिस्पैनिक महिलाएं एक के बिना हिस्पैनिक महिलाओं की तुलना में 6.1 प्रतिशत अधिक कमाती हैं। एक प्रायोजक के साथ काली महिलाएं एक के बिना महिलाओं की तुलना में 5.1 प्रतिशत अधिक कमाती हैं। दूसरी तरफ, एक प्रायोजक के साथ एशियाई महिलाएं बिना किसी के बारे में भी कमाती हैं। तुलना के लिए, श्वेत पुरुषों के लिए प्रायोजन प्रीमियम 4 प्रतिशत है, जबकि श्वेत महिलाओं के लिए यह 2 प्रतिशत है। "इसका मतलब है कि हिस्पैनिक और अश्वेत महिलाएं प्रायोजक प्राप्त करके सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए खड़ी हो सकती हैं, जबकि एशियाई महिलाएं प्रायोजकों से लाभ नहीं ले रही हैं। प्रायोजन प्रीमियम उस राशि को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति को प्रायोजक होने से प्राप्त होती है।
इस अध्ययन के अनुसार, उत्तरदाताओं में से 73% के पास प्रायोजक थे जो उनके प्रबंधक थे। उत्तरदाताओं में से, लगभग 16% के पास प्रायोजक के रूप में उनके प्रबंधक के प्रबंधक थे।
श्वेत पुरुष प्रायोजकों के उत्तरदाताओं के वेतन और उन्नति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। जिनके पास एक श्वेत पुरुष प्रायोजक (दौड़ या लिंग की परवाह किए बिना) है, उन्होंने गैर-श्वेत पुरुष प्रायोजक की तुलना में उच्च वेतन दर प्राप्त की है। जब वे एक मादा द्वारा प्रायोजित होते हैं तो सफेद नर कम कमाते हैं।
इससे पता चलता है कि जहां कार्यस्थलों में समानता के साथ सुधार हुए हैं, वहां अभी भी कार्यस्थल की प्रगति में सफेद पुरुष प्रभावों का प्रभुत्व है।
कैसे एक प्रायोजक खोजने के लिए
अध्ययन के परिणामों के बावजूद, यह एक प्रायोजक होने के लिए भुगतान करता है। एक प्रबंधक के प्रबंधक के प्रायोजन पर पड़ने वाले प्रभाव के परिणामों में कोई उल्लेख नहीं था। यदि आप एक प्रायोजक की तलाश कर रहे हैं, तो ऐसा प्रतीत होता है कि अधिकांश लोग प्रायोजन के लिए अपने प्रबंधक की ओर रुख कर रहे हैं।
एक प्रबंधक का प्रबंधक प्रायोजकों के लिए दूसरा सबसे लोकप्रिय विकल्प है, जिसके बाद अनिर्दिष्ट या अन्य लोग हैं।
कई बड़े संगठन अपने कर्मचारियों के लिए ज़ोन में कार्यकारी अधिकारियों के नीचे प्रायोजन कार्यक्रम बना रहे हैं, जिन्हें मार्ज़िपन लेयर कहा जाता है, ताकि वे कार्यकारी पदों की तैयारी में सहायता कर सकें। आप अपने बड़े या मध्यम आकार के संगठन में एक प्रायोजक खोजने में सक्षम हो सकते हैं।
यदि आपके पास कार्यस्थल प्रायोजक द्वारा प्रोटेक्ट के रूप में स्वीकार किया जाना है, तो आपके पास एक उत्कृष्ट प्रदर्शन रिकॉर्ड होना चाहिए। कार्यकारी अधिकारी और उच्च प्रबंधक बिना किसी के रिकॉर्ड और सिफारिशों के किसी को प्रायोजित करके उनकी प्रतिष्ठा को धूमिल नहीं करना चाहते हैं।
अपने आप को देखा जा करने के लिए बाहर देखा द्वारा प्राप्त करना होगा। ज्यादातर लोग जो किसी को स्पॉन्सर करेंगे, संभावित कार्यकुशलता की तलाश में कार्यस्थल पर टहल नहीं पाएंगे, हालांकि यह संभव है। खुद को स्पॉटलाइट में रखने के अवसर खोजें, जैसे कि प्रस्तुतियों या छोटी परियोजनाओं को सिर पर रखना।
किसी प्रायोजक के लिए खुद को मूल्यवान बनाने के तरीके खोजें। आपको बदले में उन्हें काम से संबंधित कुछ देने में सक्षम होना चाहिए। अपने कार्यक्षेत्र में उन नेताओं के बारे में पूछताछ करें जिन्हें आप संभावित प्रायोजक मान रहे हैं और देखें कि क्या आपको कोई व्यावसायिक ज़रूरतें मिल सकती हैं। आप उन्हें ज्ञान या अनुभव प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं जो उनके पास नहीं है।
प्रायोजक प्राप्त करना काम हो सकता है। एक बार जब आप एक खोज करते हैं, तो लाभ बहुत फायदेमंद हो सकते हैं। आपके करियर में तेजी आने लगेगी।जैसा कि आप सीढ़ी पर चढ़ते हैं, कुछ सहायता की आवश्यकता में एक और कलाकार खोजने के लिए नीचे देखना सुनिश्चित करें।
