कार्यबल के लिए सफलतापूर्वक लौटने के लिए युक्तियाँ
विषय
- कार्यबल के लिए सफलतापूर्वक लौटने के लिए युक्तियाँ
- गेम और नेटवर्क में वापस जाओ
- अपनी नौकरी कौशल को बनाए रखें
- अपने पेशेवर गैप को दूर करने के तरीके खोजें
- अपने रिज्यूमे पर गैप को कैसे प्रबंधित करें
- एक कवर लेटर जमा करें जो दिखाता है कि आपने अपना होमवर्क किया था
- साक्षात्कार के दौरान गैप को संबोधित करें
- कामयाबी के लिए अपनी वापसी कैसे करें
यह विचार हो सकता है कि आपका सबसे छोटा बच्चा किंडरगार्टन के लिए स्कूल बस की यात्रा करता है। या जब वे मिडिल स्कूल में प्रवेश करते हैं, या शायद हाई स्कूल में भी। कुछ बिंदु पर, हालांकि - यदि आप 11 मिलियन अमेरिकी माता-पिता में से एक हैं, जिन्होंने अपने पेशेवर कैरियर पथ से "रैंप डाउन" करने का फैसला किया है, तो घर पर रहने वाले माता-पिता होने के लिए - आप ज्यादातर खुद को आश्चर्यचकित पाएंगे कि अगर यह हो तो कार्यबल पर लौटने का समय। और उस विचार के साथ बहुत सारे सवाल आएंगे कि आपको इस संक्रमण के लिए क्या करना चाहिए।
2016 के प्यू रिसर्च सेंटर के एक अध्ययन के अनुसार, माता-पिता का प्रतिशत जिन्होंने अपने छोटे बच्चों के साथ घर पर रहने का विकल्प चुना 1989 और 2016 के बीच, 18% पर स्थिर रहे। जो बदलाव आया था, वह उन प्रतिशत का प्रतिशत था जिन्होंने अपने परिवारों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपने करियर से कदम पीछे खींचने का फैसला किया; घर पर रहने वाले डैड्स की संख्या 4% से बढ़कर 7% हो गई, जबकि स्टे-एट-होम मॉम्स का प्रतिशत थोड़ा गिर गया, 28% से 27% तक।
कार्यबल के लिए सफलतापूर्वक लौटने के लिए युक्तियाँ
चाहे आप एक घर पर रहने वाली माँ हों या एक घर में रहने वाले पिताजी हों, यदि आप कार्यबल में वापसी का विचार कर रहे हैं, तो ऐसे कदम हैं जो आप अपने कैरियर की खोज को सफल बनाने के लिए उठा सकते हैं।
गेम और नेटवर्क में वापस जाओ
आपके द्वारा कार्यबल से दूर रहने की अवधि जितनी अधिक होगी, उतना ही महत्वपूर्ण है कि आप अपने उद्योग के साथ खुद को फिर से मिलाएं, वर्तमान नौकरी के बाजार का विश्लेषण करें, और पूर्व सहयोगियों और अन्य पेशेवर संपर्कों के साथ फिर से संबंध बनाएं।
तैयारी के इस चरण में आपका सबसे अच्छा संसाधन पेशेवर सोशल मीडिया नेटवर्किंग साइट, लिंक्डइन है। न केवल लिंक्डइन पेशेवरों को नेटवर्क की अनुमति देता है, बल्कि यह नौकरी के बाजार का उद्घाटन करने और नए उद्योग के विकास के बारे में जानने का भी एक बड़ा स्रोत है।
यदि आपके पास पहले से ही लिंक्डइन खाता है, तो आपके द्वारा साझा की गई पेशेवर जानकारी एक मेकओवर के कारण कोई संदेह नहीं है, विशेष रूप से आपके फिर से शुरू (जिसे आपके रोजगार के अंतराल को कम करने और बढ़ते रोजगार के अवसरों के लिए बेहतर बोलने के लिए फिर से डिजाइन करने की आवश्यकता हो सकती है)। यदि आपके पास लिंक्डइन खाता नहीं है, तो अब एक बनाने का समय है। अपने पेशेवर नेटवर्क को विकसित करना सुनिश्चित करें, पूर्व सहयोगियों और पेशेवर समूहों तक पहुंचने के बाद आप एक बार संबंधित हो सकते हैं ताकि लोगों को पता चल सके कि आप खेल में लौट रहे हैं और साक्षात्कार के लिए उपलब्ध हैं।
आपको अपने पूर्व बॉस और सहायक सहकर्मियों तक भी पहुंचना चाहिए, यह मानते हुए कि आपने उनके संगठन को अच्छी शर्तों पर छोड़ दिया है।
कॉफी या दोपहर के भोजन के लिए अनौपचारिक रूप से आपके साथ मिलने के लिए उन्हें आमंत्रित करें, यह समझाते हुए कि आप उनकी सलाह का स्वागत करेंगे क्योंकि आप कार्यबल में वापस संक्रमण करेंगे। इससे आप कंपनी की खबरों को पकड़ सकते हैं, उद्योग में बदलावों के बारे में अपडेट हो सकते हैं, और किसी भी मौजूदा हायरिंग पहल के बारे में जान सकते हैं जिसे आप आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं।
अपनी नौकरी कौशल को बनाए रखें
जब आप कार्यबल में वापस आते हैं, तो आपको ऐसे नियोक्ताओं को प्रदर्शित करने में सक्षम होना पड़ेगा जो आपके रोजगार में अंतर के बावजूद, आप फिर भी उन कौशल के अधिकारी हों जो आपको एक वांछित कर्मचारी बनाते हैं।
अपने कौशल का उन्नयन करें। इससे पहले कि आप भी अपना रिज्यूम अपडेट करना शुरू करें, ऐसे क्षेत्रों को पहचानना अच्छा है, जहाँ आपको अपने पिछले जॉब कौशल में सुधार करने की आवश्यकता हो सकती है या नए भी विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है (विशेषकर यदि आप एक तकनीकी-निर्भर पेशे में हैं या यदि आप एक पूर्ण कैरियर परिवर्तन पर विचार कर रहे हैं एक अलग उद्योग के लिए)।
जॉब पोस्टिंग की समीक्षा करें। सुधार के लिए क्षेत्रों को इंगित करने का एक तरीका नौकरी की घोषणाओं की समीक्षा करना है जो आप करियर सर्च साइट्स जैसे Fact.com या Glassdoor.com पर रुचि रखते हैं। इन विज्ञापनों में मांगी गई "न्यूनतम योग्यता" और "पसंदीदा योग्यता" का विश्लेषण करके देखें कि आपका अपना ज्ञान, कठिन कौशल, और नरम योग्यता कैसे खड़ी होती है।
प्रशिक्षण पाओ। यदि आपके पास सामान्य रूप से अनुरोधित कौशल हैं, तो आप कार्यबल से दूर अपने समय के दौरान जंग खा चुके हैं या महसूस करते हैं, इन क्षेत्रों में अतिरिक्त प्रशिक्षण का पीछा करने पर विचार करें।
अपने पेशेवर गैप को दूर करने के तरीके खोजें
जैसा कि आप गति में वापस आ रहे हैं, आपकी नौकरी कौशल को फिर से सुधारने का एक और शानदार तरीका है फ्रीलांस या अनुबंध के काम की तलाश करना। आज की अर्थव्यवस्था में, कई कंपनियां अनुबंध श्रमिकों के विचार के लिए खुली हैं, खासकर बड़ी परियोजनाओं के लिए या नई पहल शुरू करने में मदद करने के लिए।
कुछ अनुबंध कार्य या अंशकालिक gigs पर ले लो। न केवल अंशकालिक काम का पीछा करने से आप अपने पेशेवर ज्ञान को ताज़ा कर सकते हैं, बल्कि हमेशा यह भी मौका है कि एक अंशकालिक टमटम एक पूर्णकालिक, लाभकारी स्थिति में बदल सकता है।
हाल ही के प्रशिक्षण को सूचीबद्ध करें। हाल के कौशल प्रशिक्षण और / या अपने फिर से शुरू पर प्रासंगिक अंशकालिक अनुभव का वर्णन करने में सक्षम होने के नाते "लाल झंडा" को परिभाषित करने में बहुत बड़ा फर्क पड़ेगा जो कि प्रबंधकों को काम पर रखने पर आपके फिर से शुरू होने पर रोजगार के अंतराल को देखते हैं।
स्वयंसेवक काम के रूप में मायने रखता है। आप अपने पेशेवर अंतर को भरने में मदद करने के लिए स्वयंसेवक के काम का भी उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपने अपने स्कूल के पीटीए, स्कूल के फंडर्स, अपने चर्च या धर्मार्थ संगठनों के साथ काम की परियोजनाओं की एक विस्तृत सूची रखें। यदि आप एक बड़ी घटना या परियोजना की तरह एक नेतृत्व की भूमिका में थे, तो एक विशेष ध्यान दें। यह मूल्यवान जानकारी है जो पेशेवर अंतराल को ऑफसेट करने में मदद कर सकती है। अपने रिज्यूमे पर स्वयंसेवक के काम को शामिल करने का तरीका यहां बताया गया है।
अपने रिज्यूमे पर गैप को कैसे प्रबंधित करें
रिवर्स-कालानुक्रमिक प्रारूप जो महत्वपूर्ण व्यावसायिक रोजगार अंतराल के बिना नौकरी के उम्मीदवारों के लिए काम करता है, अक्सर कार्यबल से विस्तारित अनुपस्थिति के बाद फिर से शुरू करते समय सबसे अच्छा तरीका नहीं होता है। न तो आप अपने सबसे हाल के "अनुभव" का वर्णन करना चाहते हैं जैसे कि "जोन्स फैमिली के सीईओ"।
पेरेंटिंग को "पेशेवर" अनुभव के रूप में दर्शाने की कोशिश न करें।
एक सारांश के साथ अपना फिर से शुरू करें। अपने कार्य इतिहास की एक कालानुक्रमिक सूची को शामिल करने के बजाय, अपना फिर से शुरू करें योग्यता का सारांश जो आपके कौशल को दिखाता है जो आपके द्वारा खोजे गए पद के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं।
यदि आपके पास अपने कैरियर के क्षेत्र में एक डिग्री या हाल ही में प्रशिक्षण है, तो इस अनुभाग को योग्यता प्रोफ़ाइल (हाल के प्रशिक्षण के लिए तारीखें प्रदान करना लेकिन शुरुआती कॉलेज स्नातक की तारीखों को छोड़ देना) रखें।
अपने सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल को उजागर करें। फिर, एक कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप में या - बेहतर अभी तक - एक संयोजन फिर से शुरू, अपने प्रारंभिक कैरियर के इतिहास से गतिविधियों और कौशल दोनों को हाइलाइट करें और अपने समय से दूर थीम्ड वर्गों में नौकरी के लिए प्रासंगिक जो आप आवेदन कर रहे हैं (उदाहरण में शामिल हैं "ग्राहक सेवा का अनुभव ”या“ घटना समन्वय अनुभव ”या“ संचार अनुभव ”)।
रोजगार की लंबाई का उपयोग करें। अंत में, अपने फिर से शुरू के अंत में, अपने वास्तविक रोजगार के इतिहास का वर्णन करें, रिवर्स-कालानुक्रमिक क्रम में (यदि यह अनुभव दस साल से अधिक समय पहले हुआ था, हालांकि, रोजगार की तारीखों को रोजगार की लंबाई के साथ स्थानापन्न करें - "पांच साल" के बजाय "1990 से 1995")।
घर में रहने वाले माता-पिता के कार्यस्थल पर लौटने के लिए फिर से शुरू के एक उदाहरण की समीक्षा करें।
एक कवर लेटर जमा करें जो दिखाता है कि आपने अपना होमवर्क किया था
आपके कवर पत्र को प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए और उन्हें फिर से शुरू करने के लिए लुभाने के लिए उन्हें अपना गंभीर ध्यान देना चाहिए। यह काम पर लौटने के इच्छुक माता-पिता के लिए भी एक मूल्यवान उपकरण है क्योंकि यह आपकी प्रतिभा को प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करता है।
नियोक्ता और नौकरी पर ध्यान दें। जैसा कि आप अपना कवर पत्र लिखते हैं, नियोक्ता पर ध्यान केंद्रित रखें - कार्यबल से आपकी अनुपस्थिति के बारे में एक लंबी रक्षा देने के लिए परीक्षा नहीं होगी। इसके बजाय, आप इस बात पर ज़ोर देना चाहते हैं कि आप उनकी कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं, आपके पास क्या कौशल है जो उनके संगठन को और अधिक सफल बना देगा, और आपकी विशिष्ट उपलब्धियाँ।
सुनिश्चित करें कि आपका कवर पत्र शीर्ष पर है। जाँचें और फिर व्याकरण और वर्तनी की फिर से जाँच करें। इसके अलावा, पत्र को निजीकृत करने के लिए कंपनी के भर्तीकर्ता या मानव संसाधन प्रबंधक का नाम खोजने का प्रयास करें। इससे पता चलता है कि आपने उनके संगठन पर शोध करने की पहल की है।
संक्षेप में अंतराल का उल्लेख करें। जब आप अपने कवर पत्र में अपने रोजगार के अंतर पर ध्यान नहीं देंगे, तो इसे संक्षिप्त रूप में बताना एक अच्छी रणनीति है, क्योंकि प्रबंधकों को काम पर रखने से आपके फिर से शुरू होने के प्रारूप से समझ में आएगा, कि आप अपने रोजगार की तारीखों को कम कर रहे हैं। अपने संलयन को सरल और सीधा रखें: अपने पत्र के अंतिम पैराग्राफ में, एक कथन प्रदान करें:
अपने परिवार की देखभाल करने के लिए पूर्णकालिक रोज़गार से ब्रेक लेने के बाद, मैं अब आपकी कंपनी के कार्यस्थल को उत्तेजक और पुरस्कृत कार्यस्थल पर वापस करने के लिए उत्सुक हूं।
साक्षात्कार के दौरान गैप को संबोधित करें
फोन साक्षात्कार और आमने-सामने साक्षात्कार के दौरान, इस विषय को सामने आना चाहिए, समान रूप से मामले में अपने रोजगार के अंतराल को स्वीकार करना चाहिए। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं:
आपने मेरे फिर से शुरू होने पर एक अंतर देखा होगा। अपने दूसरे बच्चे के जन्म के बाद, मैंने अपने बच्चों के साथ घर में रहने का फैसला किया। मैं उस व्यक्ति का प्रकार हूं जो हर चीज में 150% डालता है। उस समय, मैंने महसूस किया कि उन प्रयासों को मेरे परिवार पर सबसे अच्छा ध्यान केंद्रित किया गया था। अब जब मेरे बच्चे बड़े हो गए हैं, तो मैं एक ऐसे बिंदु पर हूं जहां मैं एक बार फिर एक नियोक्ता को 150% करने में सक्षम हूं। मैं अपनी पिछली सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में चर्चा करना चाहता हूं, मेरे पिछले कार्य इतिहास और मेरे कार्यबल के समय दोनों से।
इन कथनों को बनाते समय आश्वस्त रहें और साक्षात्कारकर्ता का आप पर भी विश्वास होगा। याद रखें कि, एक घर में रहने वाले माता-पिता के रूप में, आपने एक परिपक्वता प्राप्त की है और व्यक्तिगत समर्पण और प्रतिबद्धता के स्तर का प्रदर्शन किया है जो आपके नए कार्यस्थल में खूबसूरती से स्थानांतरित हो जाएगा।
कामयाबी के लिए अपनी वापसी कैसे करें
स्टार्ट नेटवर्क: पूर्व नियोक्ताओं और सहकर्मियों को फिर से कनेक्ट करें, और लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों पर अपने पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करना शुरू करें।
अपने जॉब कौशल को बनाए रखें: पहचानें कि आपके कौन से कार्य कौशल कठोर हैं और उन्हें तेज करने के लिए प्रशिक्षण और अंशकालिक रोजगार के अवसरों की तलाश है।
विश्वसनीय और सकारात्मक होना: किसी भी नियोक्ता को यह समझने के लिए काम करने लायक है कि जीवन होता है और कभी-कभी परिवार को पहले आना चाहिए। जैसा कि आप अपना फिर से लिखना शुरू करते हैं, सभी महान कठिन और नरम कौशल सूचीबद्ध करें जिन्हें आप एक कंपनी की पेशकश कर सकते हैं। इससे आपको आत्मविश्वास मिलेगा कि आपको यह रोमांचक अगला कदम उठाने की आवश्यकता है।
