जॉब रिफरेंस के बारे में आपको क्या जानना चाहिए
विषय
- रोजगार संदर्भ क्या हैं?
- संदर्भों का चयन और उपयोग कैसे करें
- संदर्भ के लिए कैसे पूछें
- संदर्भ पत्र के प्रकार
- जब व्यावसायिक संदर्भ का उपयोग करने के लिए
- चरित्र और व्यक्तिगत संदर्भ का उपयोग कब करें
- जब नियोक्ता आचरण संदर्भ जाँच करता है
- एक संदर्भ सूची कैसे बनाएं
- संदर्भ पत्र के उदाहरणों की समीक्षा करें
- लिंक्डइन पर सन्दर्भ
चाहे आप नौकरी खोज रहे हों, पदोन्नति की तलाश कर रहे हों, अपने करियर को बढ़ा रहे हों, या अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हों, ऐसे संदर्भों का होना ज़रूरी है जो आपकी क्षमताओं के अनुकूल हो।
कभी-कभी आपको नियोक्ता को अपने संदर्भों की सूची प्रदान करनी होगी। या, नियोक्ता पूछ सकते हैं कि आपके संदर्भ आपके लिए सिफारिश के पत्र (जिसे संदर्भ पत्र भी कहा जाता है) प्रस्तुत करते हैं।
सन्दर्भ एक जटिल व्यवसाय हो सकता है, यह जानने से कि कौन सही प्रारूप में संपर्क जानकारी प्रदान करने के लिए किससे (और कैसे) पूछ सकता है। सब कुछ नौकरी चाहने वालों को संदर्भों के बारे में जानने की जरूरत है।
रोजगार संदर्भ क्या हैं?
रोजगार संदर्भ पूर्व सहकर्मियों और / या पर्यवेक्षक हैं जो आपके कौशल और योग्यता की पुष्टि कर सकते हैं। संभावित नियोक्ता आपके बारे में प्रश्न पूछने के लिए संदर्भों से संपर्क करेंगे।
आगे की योजना बनाएं और अपनी ज़रूरतों से पहले अपने संदर्भ प्राप्त करें। यह अंतिम मिनट में एक सूची डालने के लिए स्क्रैचिंग से बचने में आपकी सहायता करेगा।
कुछ नियोक्ता अनुरोध करेंगे कि संदर्भ आपको अनुशंसा पत्र (संदर्भ पत्र के रूप में भी जाना जाता है) लिखें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि नियोक्ता आपके संदर्भों से क्या चाहता है।
संदर्भों का चयन और उपयोग कैसे करें
जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, तो आपको संदर्भों की एक सूची तैयार करनी होगी। आमतौर पर, नियोक्ता तीन संदर्भों के बारे में पूछते हैं। उन संदर्भों को आपके कौशल, क्षमताओं और योग्यताओं के लिए वाउचर करने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि वे उन नौकरियों से संबंधित हैं जिनके लिए आप आवेदन करते हैं।
केवल उन लोगों से पूछना सुनिश्चित करें, जिन्हें आप आश्वस्त हैं कि वे आपको एक सकारात्मक संदर्भ देंगे। पिछले नियोक्ताओं, सहकर्मियों, व्यावसायिक संपर्कों और अन्य लोगों से पूछने पर विचार करें जो आपकी व्यावसायिक क्षमताओं को जानते हैं।
जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं और आपके संदर्भ आपकी नौकरी खोज में कैसे मदद कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।
संदर्भ के लिए कैसे पूछें
आप इस तरह से एक संदर्भ के लिए पूछना चाहते हैं जो व्यक्ति को एक आसान "आउट" देता है अगर उन्हें नहीं लगता कि वे आपको एक सकारात्मक संदर्भ दे सकते हैं। सही तरीके से एक संदर्भ के लिए पूछना आप केवल उत्साही, सकारात्मक संदर्भ प्राप्त करेंगे गारंटी देता है।
आप उन सभी जानकारी के साथ संदर्भ भी प्रदान करना चाहते हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि उन्हें आपको एक पत्र लिखना है, तो उन्हें जानकारी दें कि क्या शामिल करना है, कहां भेजना है और यह कब होना है।
इसके अलावा, उन नौकरियों के बारे में अपने संदर्भ बताएं, जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इसलिए वे इस बारे में सोचना शुरू कर सकते हैं कि आपके कौशल और क्षमताएं नौकरियों से कैसे मेल खाती हैं।
संदर्भ पत्र के प्रकार
कई प्रकार के सिफारिश पत्र हैं जिनका उपयोग आप नौकरी खोजने के लिए कर सकते हैं जिनमें शिक्षकों या प्रोफेसरों से अकादमिक सिफारिशें, नियोक्ताओं के संदर्भ, चरित्र संदर्भ, और पेशेवर नेटवर्किंग साइटों पर ऑनलाइन सिफारिशें शामिल हैं।
सिफारिश पत्र:
- शैक्षणिक सिफारिश पत्र
- रोजगार संदर्भ पत्र
- व्यक्तिगत संदर्भ पत्र
- नमूना संदर्भ पत्र
जब व्यावसायिक संदर्भ का उपयोग करने के लिए
एक पेशेवर संदर्भ एक व्यक्ति से एक संदर्भ है जो नौकरी के लिए आपकी योग्यता के लिए प्रतिज्ञा कर सकता है। यह संदर्भ का सबसे आम प्रकार है।
एक पेशेवर संदर्भ आपको एक काम से संबंधित क्षमता में पता होना चाहिए। वह या वह आम तौर पर एक पूर्व नियोक्ता, एक सहकर्मी, एक ग्राहक, एक विक्रेता, एक पर्यवेक्षक, या कोई और है जो आपको रोजगार के लिए सिफारिश कर सकता है।
यदि आप सीमित कार्य अनुभव के साथ हाल ही में कॉलेज के स्नातक हैं, तो आप एक पेशेवर संदर्भ के रूप में एक प्रोफेसर या कॉलेज प्रशासक का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं।
इस बारे में जानकारी की समीक्षा करें कि कौन सबसे अच्छा पेशेवर संदर्भ बनाता है, यह कैसे पता करें कि वह आपके बारे में क्या कहेगा या वह नियोक्ताओं को संदर्भ प्रदान करेगा।
चरित्र और व्यक्तिगत संदर्भ का उपयोग कब करें
कई बार आप एक रोजगार संदर्भ पत्र के विकल्प के रूप में या इसके अलावा एक चरित्र संदर्भ (एक व्यक्तिगत संदर्भ के रूप में भी जाना जाता है) का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी पहली नौकरी की तलाश कर रहे हैं और कोई पेशेवर संदर्भ नहीं है, तो एक व्यक्तिगत संदर्भ एक बढ़िया विकल्प है। यदि आप उस संदर्भ के बारे में चिंतित हैं जो आपका नियोक्ता आपको दे सकता है, तो आप अपने आवेदन को बढ़ावा देने के लिए एक व्यक्तिगत संदर्भ भी जोड़ सकते हैं।
एक व्यक्तिगत संदर्भ वह है जो आपके चरित्र और क्षमताओं से बात कर सकता है। यह व्यक्ति आमतौर पर आपको एक अधिक व्यक्तिगत क्षमता में जानता है। एक व्यक्तिगत संदर्भ एक पड़ोसी, एक स्वयंसेवक नेता, एक कोच या एक दोस्त भी हो सकता है।
चरित्र संदर्भ के लिए कौन पूछें, और चरित्र संदर्भ पत्र कैसे लिखें, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें। यहाँ व्यक्तिगत संदर्भ पत्रों के उदाहरण दिए गए हैं:
- व्यक्तिगत संदर्भ पत्र उदाहरण
- छात्र संदर्भ पत्र
- व्यावसायिक संदर्भ
जब नियोक्ता आचरण संदर्भ जाँच करता है
जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो संभावित नियोक्ताओं द्वारा आपके संदर्भों की जाँच करने की अपेक्षा करें। नियोक्ता संभावित कर्मचारियों पर क्रेडिट या पृष्ठभूमि की जांच भी चला सकते हैं। नियोक्ताओं के प्रकार आपके संदर्भों के बारे में पूछेंगे, और आपके संदर्भों को आपके बारे में क्या कहने की अनुमति है, इसके बारे में अधिक जानें।
एक संदर्भ सूची कैसे बनाएं
नियोक्ता अक्सर आपको अपने नौकरी आवेदन के हिस्से के रूप में एक संदर्भ सूची भेजने के लिए कहेंगे।
जब आप किसी नियोक्ता को संदर्भों की एक सूची प्रदान करते हैं, तो आपको पृष्ठ के शीर्ष पर अपना नाम शामिल करना चाहिए। फिर प्रत्येक संदर्भ के बीच के स्थान के साथ, नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी और संपर्क जानकारी सहित अपने संदर्भों को सूचीबद्ध करें।
हर बार जब आप किसी को संदर्भ के रूप में उपयोग करते हैं, तो अपनी नौकरी खोज की स्थिति पर उनके साथ पालन करने के लिए समय सुनिश्चित करें।
संदर्भ पत्र के उदाहरणों की समीक्षा करें
चाहे आप संदर्भ लिख रहे हों या अनुरोध कर रहे हों, विभिन्न प्रकार के संदर्भ पत्रों के उदाहरणों को देखना हमेशा मददगार होता है। यदि आप एक संदर्भ लिख रहे हैं, तो आप इन उदाहरणों को टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं। यदि आप एक संदर्भ का अनुरोध कर रहे हैं, तो आप इन उदाहरणों में से एक को अपने स्वयं के उत्तरार्द्ध को लिखने में मदद करने के लिए संदर्भ में भेज सकते हैं।
यहाँ नमूना चरित्र और पेशेवर सिफारिश पत्र हैं। आपको संदर्भ, संदर्भ सूची और संबंधित संसाधनों का उपयोग करने के तरीके के बारे में भी जानकारी मिलेगी।
लिंक्डइन पर सन्दर्भ
तेजी से, नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश के लिए नियोक्ता पेशेवर नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन का उपयोग कर रहे हैं। लिंक्डइन सिफारिशें होने से आपकी प्रोफ़ाइल को बढ़ावा मिल सकता है और आपको नियोक्ता द्वारा देखा जा सकता है।
लिंक्डइन सिफारिशें कैसे प्राप्त करें, संदर्भ के लिए कौन पूछें, और आपके द्वारा प्राप्त सिफारिशों का प्रबंधन कैसे करें, इस बारे में सलाह यहां दी गई है।
