एक प्रचार पाने के बाद क्या करें

विषय

• ध्यान दें:
• आपके द्वारा प्रचारित किए जाने के बाद 6 चीजें
• 1. खुद को अपनी भावनाओं को महसूस करने दें
• 2. एक प्रचार के लिए अपने खुद के अनुरोध का आकलन करें
• 3. प्रोफेशनल एट वर्क
• सुझाव:
• 4. अपने प्रबंधक से प्रतिक्रिया का अनुरोध करें
• सुझाव:
• 5. तुलना करने के लिए आग्रह का विरोध करें
• 6. अपनी कैरियर रणनीति की योजना बनाएं

उस स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जहां आप एक पदोन्नति के लिए आवेदन करते हैं, और आप उस नई नौकरी के लिए जमीन नहीं लेते हैं? चाहे आप किसी पद के लिए औपचारिक रूप से साक्षात्कार करें या अपने प्रबंधक से बातचीत के दौरान पूछताछ करें, प्रचार या काम पर उठाना आसान नहीं है। यदि आप इसे प्राप्त करते हैं, तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन यदि आप पास हो गए हैं और आपके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया है तो क्या होगा?

एक पदोन्नति के लिए पारित किया जा रहा है - खासकर जब आपको लगता है कि आप इसके हकदार थे, या यदि आप मानते हैं कि कोई कम योग्य है तो एक प्राप्त करता है- मनोबल और हतोत्साहित करने वाला हो सकता है।

ध्यान दें:

एक बात ध्यान रखें कि यह निर्णय व्यक्तिगत रूप से या कंपनी के लिए आपके द्वारा किए जा रहे कार्य के स्तर का प्रतिबिंब नहीं है। कभी-कभी, निर्णय बजट सीमाओं, कार्यालय की राजनीति, कर्मचारियों के स्तर या अन्य कारकों का परिणाम होते हैं।

यह पदोन्नति के लिए पूछने का एक वीभत्स, महत्वाकांक्षी कदम है - और हालांकि यह हमेशा मामला नहीं होता है, आप अपने आप को मूल्यवान प्रतिक्रिया और नए अवसरों के साथ पुरस्कृत कर सकते हैं जो अंततः आपके कैरियर को आगे बढ़ाएंगे।

आपके द्वारा प्रचारित किए जाने के बाद 6 चीजें

आपके द्वारा मांगे जाने के बाद यहां छह चीजें हैं, लेकिन प्राप्त नहीं करते, एक पदोन्नति:

1. खुद को अपनी भावनाओं को महसूस करने दें

यदि आपको दीवार बनाने और शिकायत करने के लिए कुछ समय चाहिए, तो यह समझने योग्य है। आपकी भावनाएँ वैध हैं, और पूरी तरह से उचित हैं। एक पदोन्नति के लिए पारित किया जा रहा है निराशाजनक है। और, यदि आपको किसी पद के लिए साक्षात्कार करना है, तो यह भी समय लेने वाली है।

अपनी सभी भावनाओं को संसाधित करने के लिए खुद को कुछ समय दें। एक दोस्त को बताएं, शायद, और उस व्यक्ति को आपको एक पेय खरीदने और अपनी कहानी सुनने दें।

2. एक प्रचार के लिए अपने खुद के अनुरोध का आकलन करें

आप यह भी सोच सकते हैं कि आपकी भावनाओं के पीछे क्या है, जो कुछ भी हो सकता है। क्या यह प्रचार आपका ड्रीम जॉब होगा, या सिर्फ एक बेहतर शीर्षक? या सैलरी बंप या पॉजिटिव फीडबैक नहीं मिलने के कारण आपकी निराशा है?

आत्म-मूल्यांकन आपको अपने अगले चरणों के माध्यम से सोचने में मदद कर सकता है:

• यदि आप उस प्रकार के काम से खुश हैं, जो आप कर रहे हैं, लेकिन अधिक पैसा चाहते हैं, तो यह आपके लिए कंपनियों को स्विच करने के लिए अधिक समझ में आ सकता है।
• यदि पदोन्नति के लिए आपके पास नए, अलग-अलग कौशल होना चाहिए, जिन्हें आप विकसित करना चाहते हैं, तो आप उन कौशल को अपने टूलबॉक्स में जोड़ने के तरीकों की तलाश कर सकते हैं।

अंत में, बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण से स्थिति को देखने का प्रयास करें। क्या आप प्रचार के लायक थे? यदि आप वह कार्य कर रहे हैं जो आपके वर्तमान नौकरी विवरण में है - लेकिन ऊपर और उससे आगे नहीं जा रहा है - तो यह समझ में आ सकता है कि आपने पदोन्नति क्यों नहीं की। और, यदि आपने एक हकदार तरीके से पूछा और आपने पदोन्नति के लिए योग्यता के लिए कोई ठोस मामला प्रदान नहीं किया, तो यह एक संकेत हो सकता है कि आपको यह क्यों नहीं मिला।

3. प्रोफेशनल एट वर्क

यदि आप शिकायत करना चाहते हैं, रोना चाहते हैं, या कराहना चाहते हैं, तो इसे अपने दोस्तों और परिवार के साथ करें। काम पर, और अपने प्रबंधक के साथ बातचीत में, चीजों को पेशेवर रखने की पूरी कोशिश करें।

यदि आप एक प्रबंधक के साथ इन-पर्सन बातचीत करते हैं जहां आप समाचार सुनते हैं, तो प्रतिक्रिया में विनम्र बनें। आप कहना चाह सकते हैं, "मेरा विचार करने के लिए धन्यवाद।"

सुझाव:

इस स्थिति में सभी के लिए अजीब होने की क्षमता है, और आपकी सुंदर प्रतिक्रिया की सराहना की जाएगी।

4. अपने प्रबंधक से प्रतिक्रिया का अनुरोध करें

समाचारों के बाद के दिनों में, अपने प्रबंधक या अन्य उच्च-अप के पास इस निर्णय में शामिल होने का प्रयास करें कि क्या वे इस बारे में प्रतिक्रिया दे सकते हैं कि आपने पदोन्नति क्यों नहीं ली। यह पता करें कि आप भविष्य में खुद को एक पात्र बनाने के लिए क्या कर सकते हैं।

यह संभव है कि आप जवाब में सिर्फ अनपेक्षित वचन प्राप्त करें। अक्सर, लोग आलोचनाओं को साझा करने में असहज होते हैं। लेकिन, यह भी संभव है कि आपको कार्रवाई योग्य जानकारी मिल जाएगी। हो सकता है कि आपको कोई कोर स्किल याद आ रही हो जिसे आप क्लास लेने या किसी नए प्रोजेक्ट के लिए स्वेच्छा से ले सकते हैं। या शायद एक विशेष क्षेत्र में आपके काम में सुधार की आवश्यकता है।

सुझाव:

यदि आपको लगता है कि प्रतिक्रिया अस्पष्ट है, तो आप विशिष्ट प्रश्न पूछने की कोशिश कर सकते हैं, जैसे कि, "क्या कोई विशिष्ट कौशल है जो आप मुझ पर काम कर रहे हैं?"

5. तुलना करने के लिए आग्रह का विरोध करें

यदि आप प्रचार नहीं करते हैं और एक सहकर्मी करता है, तो इसका सामना करना विशेष रूप से कठिन हो सकता है। अपने आसपास के अन्य लोगों से तुलना करने का आग्रह करें। यह आपको किसी पदोन्नति के करीब नहीं पहुंचाएगा और यदि आप इसे अपने प्रबंधक तक पहुंचाते हैं तो आप बहुत कम प्रतीत होंगे।

6. अपनी कैरियर रणनीति की योजना बनाएं

क्या आपको यह समझ में आता है कि भविष्य की तारीख में आपके लिए एक पदोन्नति कार्ड में हो सकती है, या यह अधिक संभावना है कि आप हमेशा इस कंपनी से गुजरेंगे? यदि यह बाद का है, तो यह आपके फिर से शुरू को ताज़ा करने और नौकरी की खोज शुरू करने के लिए समझ में आ सकता है।

यहां तक ​​कि अगर यह पूर्व में है, तो आप उन बदलावों के लिए एक समय सीमा स्थापित करना चाहते हैं जो पदोन्नति को अधिक संभावना बनाएंगे, फिर जब आप अपने प्रबंधक के साथ फिर से मिलना चाहते हैं और अनुरोध करना चाहते हैं तो एक तारीख निर्धारित करें।