साक्षात्कार प्रश्न: "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"

विषय

• क्या नियोक्ता वास्तव में जानना चाहता है
• कैसे जवाब दें "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"
• कुछ तरीके जवाब "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"
• विकल्प 1: गैर-आवश्यक कौशल पर चर्चा करें
• विकल्प 2: उल्लेख कौशल आप में सुधार हुआ है
• विकल्प 3: एक सकारात्मक में एक नकारात्मक मोड़
• बेस्ट आंसर की अधिक उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• क्या नहीं कहना है
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• कमजोरियों के बारे में बात करने के सर्वोत्तम तरीके

नौकरी के साक्षात्कार में कमजोरियों के बारे में बात करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? जब आप किसी नई नौकरी के लिए इंटरव्यू दे रहे हों, तो उन चीजों के बारे में बात करना जो आपके लिए उत्कृष्ट नहीं हैं, मुश्किल हो सकती हैं। जब आप कमजोरियों के बारे में पूछते हैं, तो ध्यान से जवाब देना महत्वपूर्ण है। आप नौकरी करने की अपनी क्षमता पर कोई संदेह नहीं करना चाहते हैं।

क्या नियोक्ता वास्तव में जानना चाहता है

जब आप अपनी कमजोरियों के बारे में पूछते हैं, तो नियोक्ता जानना चाहता है कि क्या आप नौकरी करने के योग्य हैं। हायरिंग मैनेजर उन संकेतकों की भी तलाश में है जो आपको नए कार्य सीखने और नई चुनौतियों को संभालने में सक्षम बनाते हैं। इसलिए, यह प्रश्न यह दिखाने का अवसर है कि आपको नौकरी के लिए सही संपत्ति मिली है।

कैसे जवाब दें "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"

जवाब देने के कई अलग-अलग तरीके हैं जब आपसे नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान पूछा जाता है कि आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है।

आप उन कौशलों का उल्लेख कर सकते हैं जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं, जिन कौशलों में आपने सुधार किया है, उन पर चर्चा करें या नकारात्मक को सकारात्मक में बदल दें।

भले ही सवाल कमजोरियों के बारे में हो, लेकिन आपके जवाब को हमेशा एक कर्मचारी के रूप में आपके कौशल और क्षमताओं के सकारात्मक पहलुओं के आसपास तैयार किया जाना चाहिए।

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कुछ तरीके जवाब "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?"

विकल्प 1: गैर-आवश्यक कौशल पर चर्चा करें

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए एक दृष्टिकोण यह है कि आप जिस स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उसके लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल और शक्तियों का विश्लेषण करें और फिर एक ईमानदार कमी के साथ आएं जो उस नौकरी में सफलता के लिए आवश्यक नहीं है।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक नर्सिंग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह साझा कर सकते हैं कि आप विशेष रूप से समूह प्रस्तुतियों के संचालन में निपुण नहीं हैं। इस मामले में, बड़े समूहों को प्रस्तुतियों के साथ आपकी कठिनाई का उदाहरण प्रदान करते हुए रोगियों के साथ एक-एक संचार में अपनी ताकत को कम करना महत्वपूर्ण होगा। इसी तरह, यदि आप एक लेखक के रूप में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप एक ऐसे कौशल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं है, जैसा कि नीचे दिए गए उदाहरण में है।

नंबर हमेशा मेरा मजबूत सूट नहीं रहा है। सौभाग्य से, एक कॉपीराइटर के रूप में, मैं अपना अधिकांश समय लेखन की रचनात्मक प्रक्रिया पर केंद्रित कर सकता हूं। हालाँकि, हाल के वर्षों में मैंने खुद को उन विभिन्न वेबसाइटों और ऐप में उपयोग किए जाने वाले डिजिटल एनालिटिक्स टूल के साथ परिचित करना शुरू कर दिया है, और मैंने पाया है कि जब आप संदर्भ जोड़ते हैं, तो "संख्या" वास्तव में काफी ज्ञानवर्धक हो सकती है।

यह क्यों काम करता है: इस प्रतिक्रिया में एक कमजोरी है जो इस नौकरी में सफलता के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। यह यह भी दर्शाता है कि उम्मीदवार ने अपने कौशल में सुधार और उन्नयन कैसे किया है।

विकल्प 2: उल्लेख कौशल आप में सुधार हुआ है

एक अन्य विकल्प उन कौशल पर चर्चा करना है जिन्हें आपने अपनी पिछली नौकरी के दौरान सुधार लिया है या जो आप सक्रिय रूप से सुधार पर काम कर रहे हैं। इससे साक्षात्कारकर्ता को पता चलता है कि आप आत्म-सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं।

आपने कहां से शुरुआत की और सुधारने के लिए जो कदम उठाए, उसके बारे में बात करके अपना जवाब शुरू करें, और फिर परिणाम पर प्रकाश डालें।

यदि आप इस रणनीति का उपयोग करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने जो कुछ भी सुधार किया है, उस स्थिति के लिए महत्वपूर्ण नहीं होगा, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, क्योंकि आप नौकरी के लिए अपनी योग्यता पर सवाल नहीं उठाना चाहते हैं।

अतीत में मैंने जिस क्षेत्र में सुधार किया, वह मेरा बिक्री कौशल है। एक उत्पाद प्रबंधक के रूप में, जो आंतरिक टीमों के साथ काम करता है और ग्राहकों या बिक्री की संभावनाओं के साथ इंटरफेस नहीं करता है, मैं अपनी भूमिका में बिक्री करते हुए बहुत कुछ नहीं करता। हालाँकि, जब से मैं बिक्री टीम के साथ बहुत बार संवाद करता हूं, मुझे लगा कि इससे मुझे उनकी रणनीतियों और रणनीति के बारे में अधिक समझ हो सकती है। मैंने ऑनलाइन बिक्री कौशल पाठ्यक्रम लिया। यह बेहतर हुआ कि मैं बिक्री टीमों के साथ कैसे काम करता हूं, और अब, जब मैं बिक्री बैठकों में शामिल होता हूं, तो मुझे इस बारे में बेहतर विचार है कि क्या हो रहा है, और मैं बिक्री टीम के साथ संवाद करने में अधिक प्रभावी महसूस करता हूं। इस कोर्स ने मुझे आंतरिक रूप से उत्पाद के लिए मेरी दृष्टि को "बेचने" के लिए उपयोग किए जाने वाले कौशल बनाने में भी मदद की।

यह क्यों काम करता है:यह प्रतिक्रिया अच्छी तरह से काम करती है क्योंकि यह स्पष्ट रूप से दिखाती है कि कैसे उम्मीदवार ने कार्य को प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक कौशल में सुधार किया है।

विकल्प 3: एक सकारात्मक में एक नकारात्मक मोड़

जवाब देने के लिए एक और विकल्प एक नकारात्मक को सकारात्मक में बदलना है। उदाहरण के लिए, परियोजनाओं को पूरा करने की तात्कालिकता की भावना को सकारात्मक में बदला जा सकता है; जैसे, आप एक उम्मीदवार हैं जो यह सुनिश्चित करेंगे कि एक परियोजना समय पर की जाए। या शायद आप अपने आप को विस्तार से ध्यान देने के लिए पाते हैं जो आपको एक स्प्रेडशीट पर प्रत्येक आइटम को ट्रिपल-चेक करने और हर ईमेल को दो बार प्रूफरीड करने के लिए ले जाता है।

आप जो भी कहते हैं, उसके बावजूद यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि आप इस विशेषता के प्रति सचेत हैं और इसे अपनी उत्पादकता में हस्तक्षेप करने से रोकने में सक्षम हैं।

विस्तार पर मेरा बहुत ध्यान है। कभी-कभी, यह पूर्णतावाद की प्रवृत्ति में बदल सकता है। अतीत में, मैंने एक स्प्रेडशीट पर प्रत्येक आइटम को ट्रिपल-चेक करने के लिए मुझे अग्रणी पाया, यह सुनिश्चित करने के लिए बारीकी से प्रूफरीड ईमेल कि मैं एक स्पष्ट, संक्षिप्त तरीके से पार करने की कोशिश कर रहा था, या एक प्रस्तुति के लेआउट के साथ फिडेल। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह सही था। जब से मुझे अपने बजट का सफलतापूर्वक बजट बनाना सीखा है और जिन कार्यों के लिए आवश्यकता होती है और वास्तव में इस स्तर की सटीकता का लाभ मिलता है।

यह क्यों काम करता है:उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता को दिखा रहा है कि उसके पास विस्तार-उन्मुख परियोजना पर ध्यान केंद्रित करने के लिए समय प्रबंधन कौशल है।

बेस्ट आंसर की अधिक उदाहरण

अपनी खुद की प्रतिक्रिया को फ्रेम करने में मदद करने के लिए उत्तरों के अधिक उदाहरणों की समीक्षा करें।

संगठन हमेशा मेरा सबसे मजबूत बिंदु नहीं रहा। मुझे हमेशा उन कार्यों को प्राथमिकता देने की इच्छा है जो सीधे नीचे की रेखा को प्रभावित करते हैं, और एक प्राचीन डेस्क या एक संगठित इनबॉक्स को बनाए रखने के लिए नहीं लगता है कि यह वास्तव में मेरे आउटपुट के संदर्भ में सुई को स्थानांतरित करता है। समय के साथ, मैंने सीखा है कि एक स्वच्छ कार्यक्षेत्र - दोनों को शारीरिक और डिजिटल रूप से बनाए रखना -कर देता है ध्यान केंद्रित करने और मेरे वर्कफ़्लो की दक्षता बढ़ाने की मेरी क्षमता का समर्थन करें। मैंने एक समय प्रबंधन प्रणाली लागू की है जो मुझे अपनी अन्य जिम्मेदारियों का अतिक्रमण किए बिना संगठित रहने में सक्षम बनाती है।

यह क्यों काम करता है: उम्मीदवार एक कमजोरी का उल्लेख कर रहा है और दिखा रहा है कि उसने समस्या को कैसे हल किया।

जब मैं एक परियोजना पर काम कर रहा हूं, तो मैं सिर्फ समय सीमा को पूरा नहीं करना चाहता। बल्कि, मैं इस परियोजना को उसकी नियत तारीख से पहले पूरा करना पसंद करता हूं। हालांकि इसका मतलब यह है कि मैं कभी भी समय सीमा को याद नहीं करता, इसका मतलब यह भी है कि कभी-कभी जब मैं काम कर रहा होता हूं तो मैं अपने आप को जल्दी पा सकता हूं। जबसे मैंने धीमे चलना सीखा, अधिक धैर्यवान रहा, और प्रत्येक परियोजना को वह सावधानीपूर्वक ध्यान देना चाहिए जिसके वह हकदार है।

यह क्यों काम करता है: यह प्रतिक्रिया दर्शाती है कि समय सीमा को पूरा करना और कार्य को सही ढंग से पूरा करना दोनों महत्वपूर्ण हैं।

मैं आने वाले सप्ताह के लिए नियुक्तियों को निर्धारित करने के लिए आखिरी मिनट तक इंतजार करता था, लेकिन मुझे एहसास हुआ कि अग्रिम में शेड्यूल करना अधिक मायने रखता है। मैं अब शेड्यूलिंग मीटिंग्स के बारे में बहुत अधिक सक्रिय हूं, और इससे मुझे सप्ताह भर के लिए अपने काम की योजना बनाने और खंडित करने की अनुमति मिलती है, जब मुझे लगता है कि मुझे बैठकों के लिए समय छोड़ने की आवश्यकता नहीं है।

यह क्यों काम करता है: उम्मीदवार की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उसने समय प्रबंधन कौशल स्थापित किया है जो उसे प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम बनाता है।

कभी-कभी मैं किसी कार्य पर आवश्यकता से अधिक समय बिताता हूं या ऐसे कार्यों को लेता हूं जो आसानी से किसी और को सौंपे जा सकते हैं। हालाँकि मैं कभी भी समय सीमा से चूक नहीं गया, फिर भी यह मेरे लिए एक प्रयास है कि मैं अगले कार्य को कब करूं और दूसरों को काम सौंपते समय आश्वस्त रहूं। अपनी हालिया स्थिति में, मैंने एक परियोजना प्रबंधन उपकरण लागू किया, जिसने मुझे आसानी से मेरे द्वारा सौंपे गए सभी कार्यों की प्रगति की देखरेख करने की अनुमति दी। इससे मुझे प्रतिनिधि काम के बारे में अधिक सहज महसूस करने में मदद मिली।

यह क्यों काम करता है: इस प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उम्मीदवार काम को सौंपने और एक परियोजना का प्रबंधन कर सकता है, जो नेतृत्व और प्रबंधन भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल हैं।

मैं एक परियोजना को दूसरे पर शुरू करने से पहले इसके पूरा होने पर काम करना पसंद करता था, लेकिन मैंने एक ही समय में कई परियोजनाओं पर काम करना सीख लिया है, और मुझे लगता है कि ऐसा करना मुझे प्रत्येक में अधिक रचनात्मक और प्रभावी बनाने की अनुमति देता है।

यह क्यों काम करता है:यह प्रतिक्रिया एक समय में मल्टीटास्किंग के लिए एक कार्य पर काम करने से उम्मीदवार की सफल पारी को दर्शाती है।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

एक प्रतिक्रिया तैयार करें। जब आप क्या कहना चाहते हैं, इसका अंदाजा लगाकर जवाब देना आसान हो सकता है। यदि आप खाली आ रहे हैं, तो कमजोरियों के उदाहरणों की समीक्षा करने से आपके पहियों को मोड़ने में मदद मिल सकती है।

ईमानदार हो। यह महत्वपूर्ण है कि आपका उत्तर प्रामाणिक हो और आपकी अपनी परिस्थितियों के अनुरूप हो। एक साक्षात्कार में आपसे पूछे जाने वाले सभी प्रश्नों में से, यह वह नहीं है जहाँ आप असंतुष्ट के रूप में आने का जोखिम उठाना चाहते हैं।

एक नकारात्मक को सकारात्मक में बदलें। अपनी प्रतिक्रिया को सकारात्मक तरीके से फ़्रेम करें ताकि आपको जो कुछ भी सुधार की आवश्यकता के रूप में चित्रित किया गया है उसे एक कमजोरी के बजाय एक उपलब्धि के रूप में देखा जाए।

क्या नहीं कहना है

ओवरबोर्ड मत जाओ। यह महत्वपूर्ण है कि अपनी कमजोरियों के बारे में बहुत अधिक बात न करें या आपको क्या सुधार करने की आवश्यकता है। आप साक्षात्कारकर्ता को एक ऐसे उम्मीदवार के रूप में नहीं देखना चाहेंगे जो योग्य नहीं है।

यह मत कहो कि तुम परिपूर्ण हो यह दावा करते हुए कि आपके पास कोई कमजोरी नहीं है, यह दावा करते हुए अभिमानी या बेईमान के रूप में नहीं आना महत्वपूर्ण है।

इसे सकारात्मक रखें। आपने देखा होगा कि नमूना उत्तरों में "कमजोरी" शब्द का उपयोग नहीं किया जाता है। इंटरव्यू देते समय आप हमेशा सकारात्मक पर ध्यान देना चाहते हैं।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सबसे अच्छा
• आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं? - सबसे अच्छा
• आपके लिए नौकरी का कौन सा हिस्सा सबसे चुनौतीपूर्ण होगा? - सबसे अच्छा
• नौकरी पर पहले 60 दिनों में हम आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं? - सबसे अच्छा
• एक कठिन काम की स्थिति का वर्णन करें और आपने इसे कैसे काबू किया। - सबसे अच्छा

कमजोरियों के बारे में बात करने के सर्वोत्तम तरीके

सावधान रहें कि आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं: ध्यान रखें कि आप नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब को कैसे कमजोर करते हैं, यह आपके लिए उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप कहते हैं।

ध्यान केंद्रित पर ध्यान दें:जो आपने पूरा किया है उसमें सुधार की आवश्यकता से ध्यान हटाने की कोशिश करें।

एक प्रतिक्रिया लिखें:आपको उत्तर याद करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर आप पहले से कुछ विचारों को लिखते हैं, तो साक्षात्कार के दौरान प्रश्न का उत्तर देना आसान होगा।