गलत समाप्ति क्या है?
विषय
- कारण गलत समापन माना जाता है
- गलत समाप्ति के कारण कानून द्वारा संरक्षित
- गलत समाप्ति कानून
- रोजगार भेदभाव कानून
- कैसे एक गलत समाप्ति को संभालने के लिए
- समाप्ति और बेरोजगारी
- एक सवाल है?
गलत तरीके से समाप्ति क्या है और क्या जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया है अगर उन्हें गलत तरीके से रोजगार से निकाल दिया गया है? गलत तरीके से समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से नौकरी से निकाल दिया जाता है या जब कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है।
कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी का समझौता नहीं होता है, तब कर्मचारी वसीयत में नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, जिसका अर्थ है कि न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी को संबंध समाप्त करने के लिए कारण की आवश्यकता है।
कारण गलत समापन माना जाता है
एक कर्मचारी को गलत तरीके से समाप्त करने पर विचार किया जा सकता है यदि भेदभाव को समाप्त किया जाता है, अगर सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी की नीति समाप्ति के लिए दिशानिर्देशों का पालन करती है और उन दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया गया।
अन्य कारणों से जिन्हें गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता है, उनमें व्हिसलब्लोअर होने के लिए निकाल दिया जाना, कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में शिकायत करना, या नियोक्ता द्वारा पूछे जाने पर अवैध कार्य करने के लिए तैयार नहीं होना शामिल है।
यदि किसी कर्मचारी को नस्ल, राष्ट्रीयता, धर्म, लिंग, या आयु के कारण निकाल दिया गया है, तो भेदभाव को गलत समाप्ति माना जा सकता है।
गलत समाप्ति के कारण कानून द्वारा संरक्षित
- अनुबंध का उल्लंघन
- रचनात्मक निर्वहन
- भेदभाव
- कर्मचारी ने एक गैरकानूनी काम करने के लिए कहा
- कंपनी की नीति का उल्लंघन किया जाता है
- सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है
- ध्यानाकर्षण
गलत समाप्ति कानून
ऐसे कोई विशेष कानून नहीं हैं जो उन कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं जिन्हें गलत तरीके से नौकरी से निकाल दिया गया है। इसके बजाय, गलत तरीके से समाप्ति को संघीय या राज्य कानूनों द्वारा कवर किया जा सकता है जो रोजगार के भेदभाव को रोकते हैं, अनुबंध कानून द्वारा यदि आपके नियोक्ता ने एक रोजगार समझौते का उल्लंघन किया है, या यदि कंपनी ने कर्मचारी को समाप्त करके अपनी स्वयं की नीति का उल्लंघन किया है।
इसके अलावा, अगर कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि नियोक्ता ने नौकरी को असहनीय बना दिया है, तो वह रचनात्मक निर्वहन के लिए पूर्व नियोक्ता के खिलाफ गलत तरीके से समाप्ति का मुकदमा दायर कर सकता है।
हालांकि, अधिकांश राज्यों (मोंटाना के अलावा) में, कर्मचारियों को वसीयत में नियुक्त करने के लिए माना जाता है, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी को बिना नोटिस और बिना कारण के निकाल दिया जा सकता है। इसलिए, जब तक किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित नहीं किया जाता है या कानून का उल्लंघन नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को आपको आग लगाने के लिए कारण की आवश्यकता नहीं होती है। यहां वसीयत में रोजगार के अपवादों की सूची दी गई है।
रोजगार भेदभाव कानून
रोजगार में भेदभाव तब होता है जब नौकरीपेशा या कर्मचारी को उसकी जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, विकलांगता, धर्म, या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारण से समाप्त किया जाता है, तो गलत तरीके से समाप्ति के लिए एक मामला हो सकता है। यहां रोजगार भेदभाव कानूनों की जानकारी दी गई है और भेदभाव से निपटने में मदद के लिए क्या उपाय उपलब्ध हैं।
कैसे एक गलत समाप्ति को संभालने के लिए
जो कर्मचारी गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, वह क्या कर सकता है? किसी ऐसे व्यक्ति के लिए पहला कदम जो गलत तरीके से समाप्त किया गया है, अपने अधिकारों को जानना है। यहां आपके अधिकारों की जानकारी दी गई है जब आपका रोजगार समाप्त हो गया है।
अगला कदम यह निर्धारित करना है कि कौन से उपचार उपलब्ध हैं और आपके पास कौन सी भर्ती हो सकती है। अपनी कंपनी में मानव संसाधन विभाग के साथ की जाँच करें। हालांकि आपके रोजगार को समाप्त कर दिया गया है, लेकिन वे समाप्ति प्रक्रिया के बारे में आपके लिए सवालों के जवाब देने में सक्षम होंगे और आप किस लाभ के हकदार हो सकते हैं। यह भी पूछें कि क्या आप निर्णय लेने में सक्षम हैं।
यदि आप मानते हैं कि आपके साथ कानून या कंपनी की नीति के अनुसार भेदभाव किया गया है या नहीं किया गया है, तो अमेरिकी श्रम विभाग के पास प्रत्येक कानून की जानकारी है जो दावा करने और कहां और कैसे दाखिल करने के लिए रोजगार और सलाह को नियंत्रित करता है। आपका राज्य श्रम विभाग भी राज्य कानून और परिस्थितियों के आधार पर सहायता करने में सक्षम हो सकता है।
कुछ मामलों में, आप गलत समाप्ति के लिए अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं। स्थानीय बार संघों में अक्सर एक रेफरल सेवा होती है और यहां तक कि एक हॉटलाइन भी हो सकती है जिसे आप रोजगार वकील खोजने के लिए कह सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको एक वकील की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा।
समाप्ति और बेरोजगारी
जब आप समाप्त हो जाते हैं तो आप बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप बेरोजगारी के लिए पात्र हैं, तो बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति के लिए अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से जांच करें। यदि आपके दावे का खंडन किया जाता है तो आप अपनी समाप्ति की परिस्थितियों को अपील और व्याख्या करने में सक्षम होंगे।
एक सवाल है?
यहां रोजगार से समाप्ति के बारे में सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं, जिनमें नौकरी से निकाल दिए जाने के कारण, कर्मचारी अधिकार, जब आप समाप्त हो गए हैं, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्ति करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और बहुत कुछ शामिल हैं।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
