कर्मचारी Furloughs के फायदे और नुकसान क्या हैं?
विषय
- क्यों हो सकता है नियोक्ता फर्लो पर कर्मचारी रखें?
- कर्मचारी फरलो के लाभ
- छंटनी से बचा जाता है
- जरूरतों को कम कर देता है
- योजना बनाने की अनुमति देता है
- मुआवजा लागत बचाता है
- कर्मचारी Furloughs के नुकसान
- शीर्ष कर्मचारियों को खोना
- सीमित बचत
- फिर से खुलने में समय लगता है
- कार्य बाधित होता है
- कम कर्मचारी का मनोबल
- तल - रेखा
बिना किसी वेतन के काम से फुर्सत अनिवार्य समय है। वे आम तौर पर नियोक्ताओं द्वारा कठिन आर्थिक समय के दौरान लागत-बचत के उपाय के रूप में लागू किए जाते हैं या किसी व्यवसाय के लिए धीमी अवधि के होते हैं।
Furloughs में छंटनी से भिन्न है कि furloughed कर्मचारियों को पता है कि उनके पास एक नौकरी है जो भविष्य में किसी बिंदु पर फिर से शुरू होगी। जबकि रखी कर्मचारियों को कभी-कभी उनकी नौकरियों में वापस लाया जाता है, ऐसा होने की संभावना कम है।
क्यों हो सकता है नियोक्ता फर्लो पर कर्मचारी रखें?
व्यवसाय में मौसमी गिरावट के कारण कुछ फर्लो की योजना बनाई गई है। उदाहरण के लिए, पर्यटन स्थलों में कुछ व्यवसाय जो वर्ष के कुछ निश्चित समय के दौरान व्यस्त रहते हैं, उनके ऑफ-सीजन के दौरान पूरी तरह से बंद हो सकते हैं।
एक दूसरे उदाहरण में, एक कंपनी एक ऐसी नीति विकसित कर सकती है जिसमें कर्मचारियों को क्रिसमस और नए साल के बीच चार दिन की छुट्टी की आवश्यकता होती है। इस बार काम बंद होने के कारण वह एक योग्य व्यक्ति बन जाता है क्योंकि कर्मचारियों को अपने उपार्जित सवेतन अवकाश बैंक से समय निकालना चाहिए।
हालांकि, सभी फर्लो नियमित रूप से निर्धारित कार्यक्रम नहीं हैं। कभी-कभी, आर्थिक कारक या अन्य चरम परिस्थितियां, जैसे कि COVID-19 महामारी या 9-11-01 के बाद के दिन, या किसी कंपनी के लिए विशिष्ट घटनाएं, जैसे कि आग जो कार्य क्षेत्रों को नष्ट कर देती है, किसी कंपनी को अस्थायी रूप से धीमा करने के लिए मजबूर कर सकती है या उत्पादन या गतिविधि को रोकना। इन उदाहरणों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को फर्लो पर रखने की संभावना है।
नियोक्ता और कर्मचारी पाएंगे कि छंटनी के बजाय फर्लो चुनने के फायदे और नुकसान हैं।
कर्मचारी फरलो के लाभ
हालांकि कोई भी काम से बाहर नहीं होना चाहता है, विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर, नियोक्ता, कर्मचारी, या दोनों के लिए फ़र्लोफ़्स फायदेमंद हो सकते हैं:
छंटनी से बचा जाता है
भले ही कर्मचारियों को फ़र्ज़ी के दौरान तनख्वाह नहीं मिल रही हो, लेकिन उन्हें यह आश्वासन है कि भविष्य में उनके पास नौकरी होगी। यह आराम के कुछ स्तर प्रदान कर सकता है, खासकर अगर कर्मचारियों को पता है कि फ़र्लोफ़ केवल थोड़े समय के लिए होगा।
जरूरतों को कम कर देता है
हालांकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि सभी फ़र्ज़ी कर्मचारी काम से समय के बाद वापस लौट आएंगे, कंपनियों को पूरा भरोसा हो सकता है कि उनके पास अनुभवी कर्मचारी होंगे जो व्यापार के लिए दरवाजे खोलते ही वापस लौटने के लिए तैयार होंगे।
योजना बनाने की अनुमति देता है
यदि यह एक मौसमी फ़र्लो है और हर कोई जानता है कि संयंत्र हर जुलाई में बंद हो जाएगा, या यह कि संयंत्र दिसंबर में छुट्टियों पर बंद हो जाएगा, तो कर्मचारी बजट और योजना बनाते समय इसे ध्यान में रखते हैं। तो, यह जरूरी नहीं कि दर्दनाक हो। कई कंपनियां हर साल ऐसा करती हैं और एक स्थिर कार्यबल बनाए रखती हैं।
मुआवजा लागत बचाता है
जो कर्मचारी काम नहीं कर रहे हैं, उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। जबकि हर व्यवसाय हर साल 12 महीनों में व्यस्त रहना चाहेगा, लेकिन हमेशा ऐसा नहीं होता है। इसलिए, कर्मचारियों को कम करने या कुछ समय के लिए पूरी तरह से बंद करने से, व्यवसाय अधिक लाभदायक हो सकते हैं, जो लंबे समय में उन्हें बेहतर नियोक्ता बना सकते हैं।
कर्मचारी Furloughs के नुकसान
जाहिर है, दुकान बंद करना और कर्मचारियों को यह बताना कि हालांकि लंबे समय तक कोई काम नहीं करना हमेशा सकारात्मक नहीं होता है। ये ऐसी घटनाएं हैं जो परिणामस्वरूप हो सकती हैं।
शीर्ष कर्मचारियों को खोना
शीर्ष कलाकारों को वास्तव में आपके व्यवसाय का निर्माण करने की आवश्यकता होती है, जो कि फर्लो पर रहते हुए नए रोजगार खोजने की सबसे अधिक संभावना है। यहां तक कि अगर फरलो केवल एक या दो सप्ताह के लिए होने की उम्मीद है, तो कर्मचारी अपने रिज्यूमे को अपडेट करने और नौकरी की खोज शुरू करने के लिए उस समय का उपयोग करेंगे।
सीमित बचत
नियोक्ता एक विपत्ति के दौरान पैसे बचाते हैं, लेकिन अभी भी खर्च होते हैं। ऊपरी प्रबंधन आम तौर पर उच्चतम वेतन कमाता है, और जिन लोगों को फरलो के अंत की तैयारी के लिए कुछ काम करने की आवश्यकता होती है, वे ऊपरी प्रबंधन से आएंगे।
इसके अतिरिक्त, लाभ अभी भी कर्मचारियों को एक फर्लो के दौरान भुगतान किया जा सकता है, जो फ़्लोरो की लंबाई पर निर्भर करता है। लब्बोलुआब यह है कि खर्च में कटौती की जाएगी, लेकिन उन्हें समाप्त नहीं किया जाएगा।
फिर से खुलने में समय लगता है
अपेक्षाकृत कम गति के बाद भी, चीजों को वापस लाने और पिछले स्तरों पर चलने में समय लगेगा। कर्मचारियों को उसी दक्षता के साथ अपने रूटीन में वापस आने के लिए समय की आवश्यकता होगी, और यदि कोई कर्मचारी वापस नहीं आया, तो कुछ कर्मचारी विभिन्न पदों पर हो सकते हैं, और नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होगी।
कार्य बाधित होता है
जब कर्मचारी बेहोश हो जाते हैं तो इनोवेशन और निरंतर रास्ते से गिर सकता है। जिन परियोजनाओं को केवल आंशिक रूप से पूरा किया गया था, जब फर्लो शुरू हुआ था, उसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता होगी, और जो भी पहले के कर्मचारी थे वे खो गए होंगे।
कम कर्मचारी का मनोबल
यदि कोई फ़ेरलोफ़ अप्रत्याशित है, तो कर्मचारी कंपनी के भविष्य के बारे में असुरक्षित हो सकते हैं। कर्मचारी अधिक तनाव, गपशप का अनुभव करेंगे, और अफवाहें बढ़ती हैं और कार्य उत्पादकता घट जाती है।
तल - रेखा
नुकसान के साथ-साथ कर्मचारी फर्लो के फायदे के कारण, नियोक्ताओं को अपने कार्यबल के लिए इस निर्णय के प्रभावों के बारे में सावधानी से सोचने की आवश्यकता है। कर्मचारी फ़र्लोफ़्स के बारे में सोचते समय, नियोक्ताओं को पारंपरिक छंटनी और कर्मचारी फ़र्लोफ़्स के विकल्पों पर विचार करने की आवश्यकता होती है।
