नौकरी की आवश्यकताएं और नौकरी की योग्यताएं क्या हैं?

विषय

• नौकरी की आवश्यकताएं क्या हैं?
• नौकरी की आवश्यकता के प्रकार
• कौशल आवश्यकताएँ
• वर्षों का अनुभव
• शैक्षिक आवश्यकताओं
• नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें
• जब आप सभी नौकरी की जरूरत नहीं है
• चाबी छीन लेना

जब आप नौकरी विज्ञापनों की समीक्षा करते हैं, तो आप अक्सर स्थिति के लिए योग्यता - या नौकरी की आवश्यकताओं के संदर्भ देखेंगे। नियोक्ता उन योग्यताओं को उस नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक मानता है।

नौकरी की आवश्यकताएँ कौशल, अनुभव और गुण हैं जो नियोक्ता उस उम्मीदवार को ढूंढना चाहते हैं जो स्थिति के लिए काम पर रखा गया है। शैक्षणिक योग्यता भूमिका के लिए एक आवेदक को योग्य बनाने वाले प्रमाण हैं।

नौकरी की आवश्यकताएं क्या हैं?

नौकरी की आवश्यकताओं में विशिष्ट कौशल, प्रकार और कार्य अनुभव की मात्रा, व्यक्तिगत गुण, शैक्षिक क्रेडेंशियल्स, पेशेवर प्रमाणपत्र या ज्ञान के क्षेत्र शामिल हो सकते हैं। नौकरी पोस्टिंग यह भी कह सकती है कि कुछ अन्य कौशल, अनुभव, या क्रेडेंशियल पसंद किए जाते हैं, लेकिन आवश्यक नहीं हैं।

नियोक्ता आवेदकों के पूल को कम करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करते समय यथासंभव विशिष्ट होने की कोशिश करते हैं। वे उम्मीदवार चाहते हैं जो आवेदन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार एक मैच के करीब हो।

उन आवश्यकताओं का क्या मतलब है? यह पता लगाना कठिन हो सकता है कि कंपनी किस उम्मीदवार की तलाश कर रही है। आपको नौकरी पोस्टिंग में बहुत सारे buzzwords मिलेंगे, लेकिन वे वास्तव में क्या मतलब रखते हैं, और नियोक्ता के लिए क्या देख रहे हैं और वे कैसे अनुवाद करते हैं? यहां बताया गया है कि नौकरी के विज्ञापन और अक्सर उपयोग किए जाने वाले नौकरी खोज शब्दों और वाक्यांशों की एक सूची को कैसे समझा जाए, इसका मतलब क्या है।

नौकरी की आवश्यकता के प्रकार

कौशल आवश्यकताएँ

अनुभव आवश्यकताओं में ऐसे प्रकार के अनुभव शामिल हो सकते हैं जहां उम्मीदवार विशिष्ट कौशल लागू करते हैं, जैसे, "PHP के साथ व्यापक अनुभव प्रोग्रामिंग।" अनुभव की आवश्यकताओं में एक विशिष्ट आबादी के साथ या एक विशिष्ट उद्योग या रोजगार क्षेत्र में काम करना शामिल हो सकता है, जैसे, पस्त या दुर्व्यवहार करने वाली महिलाओं के साथ परामर्श का अनुभव, या कॉलेज की सेटिंग में सलाह देने का अनुभव।

आवश्यकताओं में कौशल और ज्ञान के आधार के संयोजन का भी उल्लेख किया जा सकता है जो नियोक्ता मांग रहा है, उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग डिजाइनों से लेकर बिजली प्रणालियों तक के अनुप्रयोग।

वर्षों का अनुभव

अनुभव की आवश्यकताएं आम तौर पर या तो सामान्य तरीके से या विशिष्ट भूमिका में कई वर्षों के अनुभव का उल्लेख करती हैं, उदाहरण के लिए, कैरियर परामर्श अनुभव के पांच या अधिक वर्षों, या एक वित्तीय संस्थान के लिए काम करने का तीन साल का लेखा अनुभव।

शैक्षिक आवश्यकताओं

कुछ पदों के लिए आवेदकों को एक निश्चित स्तर की शिक्षा की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए हाई स्कूल डिप्लोमा, कॉलेज की डिग्री या स्नातक की डिग्री की आवश्यकता हो सकती है।

नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग में नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करेगा। कुछ मामलों में, संबंधित कार्य अनुभव, जिसे समकक्ष अनुभव के रूप में जाना जाता है, को कुछ या सभी शैक्षिक आवश्यकताओं के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता का मिलान करें

हायरिंग मैनेजर को दिखाने के लिए समय लेना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक मैच हैं। इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें, आपको स्थिति के लिए आवश्यकताओं की सावधानीपूर्वक समीक्षा करनी चाहिए, और अपनी नौकरी के आवेदन पत्र, कवर पत्र और फिर से शुरू, और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपनी संबंधित योग्यता के रूप में संदर्भ लेना चाहिए।

एक मैच जितना आप नियोक्ता की आवश्यकताओं के करीब होंगे, एक साक्षात्कार के लिए चुने जाने की आपकी संभावना उतनी ही बेहतर होगी। नौकरियों के लिए अपने को फिर से शुरू करने के लिए कैसे करें, ये सुझाव आपको सही, या निकट-से-सही-से-संभव के रूप में, मैच बनाने में मदद करेंगे।

यहां एक विशेष नौकरी विवरण के लिए अपनी योग्यता से कैसे मेल खाना है, इस बारे में अधिक जानकारी है।

जब आप सभी नौकरी की जरूरत नहीं है

भले ही एक योग्यता को आवश्यकता के रूप में सूचीबद्ध किया जा सकता है, फिर भी आपको आकर्षक पदों के लिए आवेदन करने पर विचार करना चाहिए, यदि आपके पास आवश्यकताओं का सबसे अधिक है, लेकिन सभी के पास नहीं है। अक्सर, नौकरी लिस्टिंग में आवश्यकताओं की एक लंबी सूची शामिल होती है, जिनमें से कुछ दूसरों की तुलना में नौकरी के लिए बहुत अधिक महत्वपूर्ण होती हैं।

एक पूर्ण उम्मीदवार नहीं हो सकता है जो सभी आवश्यकताओं से मेल खाता हो, इसलिए यदि आपके पास कुछ योग्यताएं हैं तो इसे लागू करने की भावना हो सकती है।

यदि आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि नौकरी के लिए एक करीबी मेल है और यदि आपके पास रोजगार, स्वयंसेवक, इंटर्नशिप, या सीखने के अनुभव हैं जो आपके आवेदन का समर्थन करेंगे, उदाहरण के लिए, आवेदन करने के लिए समय लेना उचित है। यदि यह स्पष्ट रूप से एक खिंचाव है - तो नौकरी के लिए पीएचडी की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, और आपके पास एक स्नातक की डिग्री है - आवेदन करने से नियोक्ता का समय या अपना खुद का समय बर्बाद न करें।

नियोक्ता उन उम्मीदवारों को चुन सकते हैं जो कुछ प्रमुख क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, लेकिन दूसरों की कमी है। नौकरी लिस्टिंग का निर्माण करते समय, नियोक्ता एक आदर्श उम्मीदवार की कल्पना करते हैं, लेकिन उन्हें कभी कोई ऐसा व्यक्ति नहीं मिल सकता है जो उनकी सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो। इसलिए, आवेदन प्रक्रिया के दौरान, आपके पास जो योग्यता है उस पर जोर देना सुनिश्चित करें।

चाबी छीन लेना

नियोक्ता क्या चाहते हैं: कंपनियां उन उम्मीदवारों की तलाश करती हैं जो नौकरी की जरूरतों के लिए निकटतम मैच हैं जो उन्होंने स्थिति के लिए निर्धारित किए हैं।

शादी करना: जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, तो नियोक्ता को यह दिखाने के लिए कि आप नौकरी के योग्य कैसे हैं, अपनी आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता से मिलान करें।

आवेदन करने के लिए समय निकालें: अगर आपके पास नौकरी के लिए सभी योग्यताएं नहीं हैं, यह अभी भी लागू करने के लायक हो सकता है।