व्यापार में पारदर्शिता एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है

विषय

• वेतन पारदर्शिता विसंगतियों को रोकता है
• आत्मविश्वास से लबरेज और सूचित कर्मचारी
• पारदर्शिता धोखाधड़ी को रोकने में मदद करती है
• पारदर्शिता दुखद डेटा हानि को रोकता है
• जमीनी स्तर

अपने व्यवसाय में पारदर्शिता के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको अपने कर्मचारियों के साथ कितनी जानकारी साझा करनी चाहिए? प्रत्येक व्यवसाय के मालिक और प्रत्येक प्रबंधक को, कभी-कभी दैनिक निर्णय लेना होता है, बस कितना जानकारी वे प्रकट करना चाहते हैं।

क्या आप कर्मचारियों को यह बताना चाहते हैं कि कंपनी का राजस्व बदल रहा है? आंतरिक फेरबदल या डाउनसाइज़िंग के बारे में क्या? इन सभी कार्यों के परिणामों को तौलना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, गोपनीयता आवश्यक है, लेकिन कभी-कभी, मुद्दों को बहुत गुप्त रखने से नियोक्ता को कानूनी परेशानी में उलझाया जा सकता है।

इन चार कारणों पर विचार करें जब आप सोचते हैं कि आप अपने व्यवसाय में पारदर्शिता बढ़ाने पर विचार क्यों करना चाहते हैं।

वेतन पारदर्शिता विसंगतियों को रोकता है

वेतन गोपनीयता न केवल एक लगातार कंपनी की नीति है, बल्कि यह एक सांस्कृतिक आदर्श भी है। आप शायद पैसे के बारे में बात नहीं करते हैं, और आपके सहकर्मी भी नहीं करते हैं। यदि कोई प्रिंटर पर विभागों के वेतन की एक प्रति छोड़ता है, तो असंतुष्ट श्रमिकों के लिए बड़ी संभावना है।

हालांकि, वेतन पारदर्शिता मुकदमों के खिलाफ एक व्यवसाय की रक्षा कर सकती है। यदि हर कोई हर किसी के वेतन को जानता है, तो हर कोई जानता है कि वे अपने साथियों के साथ तुलना कैसे करते हैं। यदि दो सहकर्मी अलग-अलग मजदूरी कर रहे हैं, लेकिन उनके पास एक ही शीर्षक और जिम्मेदारियां हैं, तो भुगतान विसंगति खोजने से नियोक्ता के प्रति भेदभाव का मुकदमा चल सकता है।

वेतन के बारे में पारदर्शी रहने से, प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग निष्पक्ष होने के लिए अधिक बाध्य महसूस करते हैं।

एक वेतन अंतर जिसे आप अपने सिर में सही ठहरा सकते हैं, पूरे विभाग के लिए एक PowerPoint प्रस्तुति पर उतना अच्छा नहीं लग सकता है। इस बात पर विचार करें कि क्या आपके व्यवसाय में वेतन पारदर्शिता आपको भेदभाव के मामलों के लिए अदालत से बाहर रखने में मदद कर सकती है।

आत्मविश्वास से लबरेज और सूचित कर्मचारी

जब राजस्व अधिक होता है, तो कंपनियां अक्सर बोनस जैसे पुरस्कारों का जश्न मनाती हैं और पेश करती हैं। जब राजस्व कम हो जाता है, तो कर्मचारी जागरूक नहीं हो सकते हैं। यह बुरा है क्योंकि इसका मतलब यह भी हो सकता है कि छंटनी हो रही है।

जब कर्मचारी जानते हैं कि पर्दे के पीछे क्या हो रहा है, तो वे बेहतर निर्णय ले सकते हैं।

कभी-कभी यह निर्णय डूबते जहाज से कूदना हो सकता है। यह एक जोखिम है जिसे आप लेते हैं, लेकिन कर्मचारी स्वयं के लिए समस्याओं को हल नहीं कर सकते हैं यदि उन्हें नहीं पता है कि कंपनी क्या काम कर रही है।

हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर, एमी सी। एडमन्सन, खुलेपन की संस्कृति को प्रोत्साहित करने का सुझाव देते हैं ताकि आपके कर्मचारी मनोवैज्ञानिक रूप से अपनी नौकरियों में सुरक्षित महसूस करें। वह खुले कैंडर की वकालत करती है और जानती है कि यह एक नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वे जो काम करते हैं उसके बारे में कठिन सवाल पूछें और यह कर्मचारियों को कैसे प्रभावित कर सकता है। पारदर्शिता आपके कर्मचारियों को सुरक्षित महसूस करने में मदद करती है और उन्हें बताती है कि वे सही प्रश्न पूछ सकते हैं।

पारदर्शिता धोखाधड़ी को रोकने में मदद करती है

धोखाधड़ी कुछ कर्मचारियों से हो सकती है, जो अपने लिए पेटीएम से $ 20 का बिल ले रहे हों, कंपनी के लाखों डॉलर का चूना लगा रहे हों। आप केवल धोखाधड़ी के उस स्तर से दूर हो सकते हैं जब कोई और नहीं जानता कि आप क्या कर रहे हैं।

गोपनीयता के नाम पर गोपनीयता से नकदी और निवेशक मुकदमों दोनों में विनाशकारी नुकसान हो सकता है। जब आप धोखाधड़ी रोकने की कार्रवाई करते हैं, तो आप वास्तव में अपनी नीतियों में पारदर्शिता ला रहे हैं। जब एक से अधिक व्यक्ति जानते हैं कि क्या हो रहा है, तो एक व्यक्ति के लिए धोखाधड़ी करना कठिन है।

पारदर्शिता दुखद डेटा हानि को रोकता है

क्या आप कोका-कोला बनाने का गुप्त सूत्र जानते हैं? आप सोच सकते हैं कि आप क्या करते हैं - नकल के व्यंजन लाजिमी हैं - लेकिन कोका-कोला का कहना है कि सूत्र एक व्यापार रहस्य है जिसे पास रखा गया है। कोका-कोला वेबसाइट के अनुसार, डॉ। जॉन एस। पेम्बर्टन ने 1886 में कोका-कोला का आविष्कार किया, सूत्र को लगभग पूरी तरह से गोपनीय रखा गया था, केवल कुछ चुनिंदा और कोई लिखित नुस्खा के साथ साझा किया गया था।

जैसा कि कंपनी ने कई बार हाथ बदले, सूत्र का उपयोग ऋण के लिए संपार्श्विक के रूप में किया गया था। जैसे, सूत्र अंत में नीचे लिखा गया था, लेकिन अटलांटा के ट्रस्ट कंपनी बैंक, अब SunTrust में एक बैंक तिजोरी में रखा गया था, जहां यह 86 वर्षों तक बना रहा।

कंपनी ने गुप्त सूत्र को कोका-कोला की दुनिया में स्थानांतरित कर दिया जहां इसे एक तिजोरी में रखा जाता है। कंपनी यह स्वीकार करने के लिए तैयार है कि नुस्खा इस समय कम लोगों द्वारा जाना जाता है।

हालांकि यह एक मजेदार मार्केटिंग चाल है, और यह निश्चित रूप से उत्पाद के रहस्य और बाजार में जुड़ गया है, एक कंपनी ने गोपनीयता के स्तर को जारी रखते हुए काफी जोखिम उठाया है, जिसके साथ कोका-कोला ने अपने शुरुआती दिनों में शुरू किया था।

अगर यह मुट्ठी भर लोग मर जाएं तो क्या होगा? क्या कंपनी गुना करती है? कोका-कोला के शुरुआती दिनों में, यह हो सकता है।

आपके व्यवसाय में संभवतः इस स्तर की गोपनीयता नहीं है, लेकिन क्या आपके सिस्टम पारदर्शी हैं? यदि आपका मार्केटिंग व्यक्ति आवेश में छोड़ने का फैसला करता है तो क्या होगा? क्या वे सभी योजनाएँ उनके लैपटॉप पर हैं - जिनके पास पासवर्ड नहीं है?

यह पासवर्ड और उचित सुरक्षा के खिलाफ एक तर्क नहीं है - आप मार्केटिंग योजनाओं को इतना पारदर्शी नहीं चाहते हैं कि एक खोया हुआ लैपटॉप आपके प्रतियोगी को सब कुछ एक्सेस करने की अनुमति देगा। लेकिन, आप ऐसा कुछ भी गुप्त नहीं चाहते हैं जो केवल कुछ लोगों को ही पता हो।

जमीनी स्तर

अपने ग्राहकों और अनुबंधों के बारे में सोचो। यदि आपके पास आपके व्यवसाय के भीतर पर्याप्त जानकारी साझा करने की आवश्यकता नहीं है और आपको एक असंतुष्ट कर्मचारी मिलता है, तो आप अपने आप को अनुबंध के उल्लंघन का दावा करने वाले मुकदमों के अंत में पा सकते हैं।

दुनिया में पारदर्शिता और अपने कर्मचारियों के साथ पारदर्शिता के बीच अंतर है। अपने कर्मचारियों को यह बताने दें कि क्या अच्छा व्यापार हो रहा है।