गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1978

विषय

• गर्भावस्था और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दे
• गर्भावस्था के भेदभाव का इतिहास
• गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम महिलाओं की सुरक्षा कैसे करता है
• एक गर्भावस्था भेदभाव का दावा दायर करना

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम नियोक्ताओं को काम पर रखने और अन्य नौकरी से संबंधित फैसलों पर रोक लगाता है जो गर्भवती महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं। यह 1978 में अधिनियमित किया गया था।

यह पता लगाना कि आप गर्भवती हैं, ज्यादातर महिलाओं के लिए एक बहुत खुशी की बात है - ऐसी खबरें जो आप अपने सभी दोस्तों और परिवार के साथ साझा करने की उम्मीद कर रही होंगी- लेकिन इसके बारे में अपने सहकर्मियों को बताना कुछ तनावपूर्ण हो सकता है। एक बार जब वे जानते हैं, तो आपका बॉस भी होगा, और जबकि आपके सहकर्मी इस खबर के बारे में जान सकते हैं, सभी कार्यस्थल में नहीं हो सकते हैं। गर्भावस्था का भेदभाव एक वास्तविक बात है।

गर्भावस्था और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दे

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी), संघीय एजेंसी जो संघीय रोजगार भेदभाव कानूनों की व्याख्या करती है और उन्हें लागू करती है, रिपोर्ट करती है कि वित्तीय वर्ष 2019 में, उसे गर्भावस्था के भेदभाव की 2,753 शिकायतें मिलीं।

कई महिलाओं को उनके गर्भधारण की घोषणा के बाद एक पदोन्नति के लिए निकाल दिया जाता है या पास कर दिया जाता है। कार्यस्थल में अपनी खुशखबरी साझा करने से पहले, कानून के तहत अपने अधिकारों को जान लें और यदि कोई संभावित या मौजूदा नियोक्ता उनका पालन नहीं करता है तो क्या करना चाहिए।

गर्भावस्था के भेदभाव का इतिहास

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम सुप्रीम कोर्ट के दो मामलों का एक परिणाम था, जिसमें कहा गया था कि गर्भवती महिलाओं के लिए चिकित्सा और विकलांगता लाभों को छोड़कर भेदभावपूर्ण नहीं था।

1978 में, इन फैसलों के कारण, कांग्रेस ने विशेष रूप से गर्भावस्था के आधार पर यौन भेदभाव को प्रतिबंधित करने के लिए नागरिक अधिकार अधिनियम में संशोधन किया।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम महिलाओं की सुरक्षा कैसे करता है

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम में नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के इलाज के लिए उसी तरह की आवश्यकता होती है जैसे वे अन्य सभी श्रमिकों या नौकरी आवेदकों से करते हैं। यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का संशोधन है और यह लैंगिक भेदभाव के अंतर्गत आता है। नियोक्ता गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा शर्तों के आधार पर आवेदकों को काम पर रखने या फायरिंग या श्रमिकों को बढ़ावा देने के बारे में निर्णय नहीं ले सकते हैं। 15 या अधिक लोगों को रोजगार देने वाली सभी कंपनियां इस कानून के अधीन हैं।

यहां बताया गया है कि कानून गर्भवती नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों को कैसे बचाता है:

• नियोक्ता अपनी गर्भावस्था या गर्भावस्था से संबंधित स्थितियों के कारण आवेदकों को नौकरी देने से मना नहीं कर सकते। हालांकि, एक नियोक्ता को एक अयोग्य उम्मीदवार या किसी अन्य की तुलना में कम योग्य व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है।
• नियोक्ता को गर्भवती श्रमिकों को विशेष प्रक्रियाओं के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की उनकी क्षमता निर्धारित करते हैं जब तक कि नियोक्ता अन्य सभी कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को एक ही आवश्यकता पर रखता है।
• यदि गर्भावस्था से संबंधित चिकित्सा स्थिति किसी कर्मचारी को नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने से रोकती है, तो नियोक्ता को आवास बनाने में अन्य अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों की तुलना में किसी भी व्यक्ति का इलाज नहीं करना चाहिए।
• नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को काम करने से रोक नहीं सकते हैं और जन्म देने के बाद उन्हें काम पर लौटने की अनुमति देने से मना नहीं कर सकते हैं।
• नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा योजनाओं में गर्भावस्था से संबंधित स्थितियों का इलाज नहीं करना चाहिए, क्योंकि वे अन्य चिकित्सा मुद्दों से अलग हैं।
• गैर-गर्भवती कर्मचारियों की तुलना में नियोक्ता को गर्भवती श्रमिकों को बड़े स्वास्थ्य बीमा कटौती का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

एक गर्भावस्था भेदभाव का दावा दायर करना

यदि आपके नियोक्ता या भावी नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किया है, तो आप ईईओसी के साथ दावा दायर कर सकते हैं। यह बताने में सक्षम होना आवश्यक है कि आपके निष्कर्ष का क्या कारण है। दस्तावेज़ीकरण और गवाहों के नाम सहित अपने दावे का बैकअप लेने के लिए जितना संभव हो उतना प्रमाण रखें।

कर्मचारियों को घटना के 180 दिनों के भीतर दावा दायर करना होगा। यदि राज्य या स्थानीय कानून में गर्भावस्था के भेदभाव को शामिल किया गया है, तो यह समय सीमा 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। नौकरी आवेदकों को 45 दिनों के भीतर दावा दायर करना होगा।

चरण-दर-चरण गाइड फाइलिंग शुल्क के लिए:

1. ईईओसी पब्लिक पोर्टल पर जाकर एक जांच भेजें। वहां सूचीबद्ध पांच सामान्य प्रश्नों के उत्तर दें। यदि ईईओसी आपकी मदद कर सकता है तो आपके उत्तर निर्धारित करेंगे। वैकल्पिक रूप से, आप EEOC के 53 क्षेत्र कार्यालयों में से एक में काउंटी भर में या 1-800-66-8-4000 पर फोन करके पूछताछ कर सकते हैं।
2. यदि आप ईईओसी सार्वजनिक पोर्टल का उपयोग कर रहे हैं और कहा जाता है कि एजेंसी मदद कर सकती है, तो आगे बढ़ें और अपनी जांच भेजें। याद रखें कि एक जांच सबमिट करना केवल पहला कदम है और भेदभाव के आरोप को जमा करने के समान नहीं है। यह आपको संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास या फोन पर 53 क्षेत्र कार्यालयों में से एक में एक ईईओसी स्टाफ सदस्य के साथ एक सेवन साक्षात्कार स्थापित करने की अनुमति देता है। अनुरोध करने पर अपनी संपर्क जानकारी दर्ज करें।
3. अपनी जांच दर्ज करने और एक सेवन साक्षात्कार का समय निर्धारित करने के बाद, EEOC पूरक प्रश्न पूछेगा ताकि शुल्क दाखिल करने की प्रक्रिया शुरू करने में मदद मिल सके। यह आपके साक्षात्कार से पहले होगा।
4. अपने इंटेक इंटरव्यू के बाद, तय करें कि चार्ज फाइल करना है या नहीं। केवल एक दाखिल करने के बाद, जो व्यक्ति में या ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से हो सकता है, लेकिन फोन पर नहीं, ईईओसी आपके नियोक्ता को सूचित करेगा।