अपनी शुरुआती वेतन को अधिकतम कैसे करें
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एक कर्मचारी का प्रारंभिक वेतन एक निश्चित राशि है जो एक नियोक्ता एक विशेष कार्य करने के लिए एक नए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए तैयार है। वेतन शुरू करना कई कारकों पर निर्भर है, लेकिन यह आमतौर पर निम्न द्वारा निर्धारित किया जाता है:
- समान काम करने वाले लोगों के लिए बाजार भुगतान दर
- बाजार समान उद्योगों में भुगतान करते हैं
- वेतन उस क्षेत्र में होता है जिसमें नौकरी स्थित है
- उस व्यक्ति का अनुभव जिसे आप नौकरी का प्रस्ताव दे रहे हैं
- उस व्यक्ति की शिक्षा जिसे आप नौकरी का प्रस्ताव दे रहे हैं
- वर्तमान कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दर और वेतन सीमा
- नियोक्ता के क्षेत्र और स्थान में एक विशिष्ट कार्य करने के लिए संभावित कर्मचारियों की उपलब्धता
प्रारंभिक वेतन तब उठाया जाता है जब इन कारकों की एक परीक्षा में बदलाव की आवश्यकता का संकेत मिलता है। उदाहरण के लिए, कंप्यूटर विज्ञान की बड़ी कंपनियों के शुरुआती वेतन जो विकास के पदों पर रखे जाते हैं, नियमित रूप से बढ़ते हैं। सॉफ्टवेयर विकास, मोबाइल विकास और अन्य संबंधित क्षेत्रों में कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ता सालाना वेतन शुरू करने के लिए शोध की उम्मीद कर सकते हैं।
अन्य नौकरियां अधिक अनुमानित हैं। उदाहरण के लिए, मिडवेस्ट में एक एचआर असिस्टेंट के लिए वेतन कई वर्षों से $ 35 से 40,000 तक स्थिर है।
अपने शुरुआती वेतन से अधिकांश प्राप्त करें
हर कोई किसी खास काम के लिए ज्यादा से ज्यादा कमाई करना चाहता है। आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ चीजें कर सकते हैं कि आपका वेतन यथासंभव अधिक हो। याद रखें, अधिकांश प्रमोशन सहित, उठता है, आपके वर्तमान वेतन के प्रतिशत पर आधारित होता है। तो, आज एक उच्च वेतन का मतलब कल एक उच्च वेतन है।
क्या तुम खोज करते हो।इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें, इस तरह के पद के लिए उचित वेतन क्या है, इस बारे में कुछ शोध करें। सिकुड़े हुए कंधे और कोई विचार नहीं दिखा। यह दृष्टिकोण आपको अनुचित वेतन की मांग करने से रोकता है।
अनुचित होने से आप विचार से दूर हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, यदि आप अपना शोध नहीं करते हैं, तो आप बहुत कम पैसे स्वीकार कर सकते हैं, क्योंकि वे आपको भुगतान करने के लिए तैयार हैं।
खरीद फरोख्त।यदि वे कहते हैं, "हम आपको $ 35,000 प्रति वर्ष पर एचआर असिस्टेंट के पद की पेशकश करना चाहते हैं," आप बस कह सकते हैं, "ठीक है,", लेकिन आप संभवतः इस पद के लिए नहीं, बल्कि बाहर उठने के लिए खो देंगे भविष्य, भी।
कुछ प्रबंधक (और कुछ कंपनियां) वेतन पर बातचीत नहीं करते हैं - यह एक और एक प्रस्ताव है। हालांकि, कई तर्कसंगत प्रबंधक वेतन बातचीत से नाराज नहीं हैं। तो, वही $ 35,000 प्रति वर्ष की पेशकश करें और $ 38,500 मांगें। $ 45,000 के लिए पूछना हास्यास्पद है, लेकिन 5 प्रतिशत से 10 प्रतिशत अधिक के लिए पूछना सामान्य और उचित है। अगर वे कहते हैं कि नहीं, वे कहते हैं कि नहीं। फिर, आप अपना निर्णय ले सकते हैं।
अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए तैयार रहें। अधिकांश नौकरियों में महत्वपूर्ण कौशल की एक सूची होती है जो नियोक्ता मांग रहा है। नया किराया इन सभी चीजों को करने में सक्षम होना चाहिए। आमतौर पर, एक नियोक्ता के पास अच्छे-से-होने की एक सूची भी होती है कौशल।
यदि आपके पास इनमें से कोई भी अच्छा है, सुनिश्चित करें कि जब आप वेतन पर बातचीत कर रहे हों, तो आप उन्हें लाएँ। उदाहरण के लिए, क्या आप दूसरी भाषा बोलते हैं? क्या आप सांख्यिकीय विश्लेषण कर सकते हैं? क्या आपके पास एक अतिरिक्त प्रोग्रामिंग भाषा में प्रमाण पत्र है? नौकरी के आधार पर, ये अतिरिक्त आपके शुरुआती वेतन को अच्छी तरह से बढ़ा सकते हैं।
अन्य भत्तों को ध्यान में रखें।ज़रूर, आप एक उच्च प्रारंभिक वेतन चाहते हैं, लेकिन क्या कुछ और है जो आप अधिक मूल्य देते हैं? कुछ लोग मूल्यवान लचीलापन, या अतिरिक्त छुट्टी, या उच्च वेतन से अधिक दूरसंचार का विकल्प।
कुछ कंपनियां मुफ्त पार्किंग, रियायती बस पास या जिम सदस्यता की बातचीत के लिए अनुमति दे सकती हैं। ये भत्ते आपके बटुए में नकदी नहीं डालते हैं, लेकिन वे नकदी रखते हैं में आपका बटुआ।
यदि आपने वैसे भी जिम की सदस्यता खरीदने की योजना बनाई है, तो कंपनी की ओर से एक फ्रीबी थोड़ा सा उठान की तरह है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति एक और बहुत बड़ा संकट है जो न केवल आपको मुफ्त में स्कूली शिक्षा दिलवाता है बल्कि आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए योग्य बनाता है।
प्रबंधकों के लिए ही
वेतन शुरू करने की कुंजी आपके मुआवजे को प्रतिस्पर्धी बनाए रखना है ताकि आप सबसे योग्य कर्मचारियों को आकर्षित करें और बनाए रखें जो आपकी संस्कृति के अनुकूल हैं। आप वेतन शुरू करने पर कंजूसी से पैसे बचाने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यह लंबे समय में आपको नुकसान पहुंचाएगा। आप सबसे अच्छे लोग चाहते हैं, और सबसे अच्छे लोग अधिक मूल्य के हैं।
