पैरोल और प्रोबेशन अधिकारियों के बीच समानताएं
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पैरोल अधिकारी और परिवीक्षा अधिकारी आपराधिक न्याय प्रणाली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जबकि उनकी भूमिकाओं में कुछ अंतर हैं, दोनों समूह ऐसे व्यक्तियों की सहायता करते हैं जिन्हें अपराधों के लिए दोषी ठहराया गया है, उन्हें अपना जीवन क्रम में मिलता है। ये सरकारी कर्मचारी निर्धारित अवधि के लिए अपराधियों की निगरानी करते हैं। देखरेख में, पैरोल और परिवीक्षा पर रहने वालों को अपने पैरोल या परिवीक्षा की शर्तों का पालन करना चाहिए। पैरोल और परिवीक्षा अधिकारी उन्हें इसके लिए जवाबदेह मानते हैं।
सजायाफ्ता अपराधियों के साथ काम करना
दोनों पैरोल और परिवीक्षा अधिकारी दोषी अपराधियों के साथ काम करते हैं; हालांकि, पैरोल पर व्यक्तियों और परिवीक्षा पर लोग एक महत्वपूर्ण तरीके से भिन्न होते हैं। पैरोल जेल गए हैं और एक पैरोल अधिकारी की देखरेख में बड़े पैमाने पर समुदाय में रहने के लिए जारी किए गए हैं। परिवीक्षा पर जाने वालों ने जेल या जेल के समय को अपने अपराधों के लिए सजा के रूप में रखा है और उन्हें परिवीक्षा के लिए सजा सुनाई जाती है।
किसी भी तरह से, अधिकारी उन व्यक्तियों के साथ काम करते हैं जिन्होंने आपराधिक कानून का उल्लंघन किया है। निगरानी में रहने वाले या तो दोषी पाए गए हैं या आपराधिक अपराध के लिए दोषी हैं।
मामला प्रबंधन
पैरोल और परिवीक्षा अधिकारी अपनी देखरेख में व्यक्तियों के केसलोएड ले जाते हैं। भले ही एक पैरोल या किसी परिवीक्षा वाले व्यक्ति के पास सिर्फ एक अधिकारी हो, लेकिन पैरोल और परिवीक्षा अधिकारियों के पास कई अपराधी होते हैं।
यह एक संतुलनकारी कृत्य हो सकता है, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि किसी अधिकारी के कैसलोअड पर प्रत्येक अपराधी का ध्यान उसकी ओर जाता है या नहीं। अनुभव के साथ पेशेवर अंतर्ज्ञान आता है। यह अंतर्ज्ञान अधिकारियों को यह जानने में मदद करता है कि किन अपराधियों को ध्यान देने की आवश्यकता है और किन लोगों को केवल न्यूनतम स्तर के ध्यान की आवश्यकता है।
सेवा योजना और समन्वय
इससे पहले कि कोई पैरोल जारी हो या एक जज एक परिवीक्षा वाक्य को सौंप देता है, पैरोल और परिवीक्षा अधिकारी अन्य आपराधिक न्याय पेशेवरों के साथ काम करते हैं ताकि अपराधियों के लिए योजनाओं का विकास किया जा सके ताकि वे आपराधिक न्याय प्रणाली में वापस नहीं आएंगे। योजनाओं के कुछ तत्व प्रत्येक राज्य या संघीय बोर्ड को पैरोल या आपराधिक अदालत द्वारा प्रोबेशन भेजने के लिए मानकीकृत हैं। अन्य प्रमुख आवश्यकताओं को सजा के आदेशों में निर्धारित किया जाता है।
सभी पैरोल के लिए एक शर्त का एक उदाहरण प्रति माह कम से कम एक बार पैरोल अधिकारी के साथ आमने-सामने मिलने की आवश्यकता हो सकती है। एक अपराधी के लिए अनुकूलित एक तत्व मादक पदार्थों के प्रभाव में ड्राइविंग के दोषी किसी व्यक्ति के लिए असंगत दवा उपचार में भाग लेने के लिए एक आवश्यकता हो सकती है। फिर, ये केवल उदाहरण हैं।
हालांकि किसी अपराधी की योजना के सिद्धांतों को पैरोल या परिवीक्षा अधिकारी की तुलना में उच्च अधिकारी द्वारा निर्धारित किया जा सकता है, विवरण अक्सर अधिकारी के पेशेवर निर्णय पर छोड़ दिया जाता है। एक अपराधी को नशीली दवाओं के उपचार कार्यक्रम में शामिल होने के लिए एक अपराधी की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अधिकारी उस अपराधी को विशेष रूप से निर्देशित करता है जो उसकी जरूरतों को पूरा करेगा।
अधिकारी अपराधियों को सेवाओं से जोड़ते हैं और उन सेवाओं का पूरा लाभ उठाने के लिए अपराधियों को जिम्मेदार ठहराते हैं।
आवश्यक कौशल
कई कौशल पैरोल हैं और परिवीक्षा अधिकारियों को सफल होने की आवश्यकता है। सबसे पहले, वे अच्छे संचारक होने चाहिए। संचार के दायरे में, पैरोल और प्रोबेशन अधिकारी नियमों और आदेशों की व्याख्या करते हैं, अपराधियों को जटिल जानकारी देते हैं, पैरोल बोर्डों और न्यायाधीशों को रिपोर्ट लिखते हैं, अपराधियों की प्रगति के बारे में सवालों के जवाब देते हैं, और परिवार के सदस्यों और अन्य लोगों से साक्षात्कार करते हैं जो अपराधियों से नियमित रूप से बातचीत करते हैं।
वे प्रभावी निर्णय निर्माता होने चाहिए। कुछ मामलों में, वे तय करते हैं कि अपराधी के लिए सबसे अच्छा क्या है, और अन्य बार वे अपराधियों को खुद के लिए निर्णय लेने में मदद करते हैं। निर्णय लेने या निर्णय लेने की प्रक्रिया को सलाह देने के लिए, पैरोल और परिवीक्षा अधिकारियों को सर्वश्रेष्ठ चुनने के लिए कई विकल्पों के संभावित परिणामों के माध्यम से सोचना चाहिए। मजबूत महत्वपूर्ण सोच कौशल, अधिकारियों को सही निर्णय लेने में मदद करते हैं।
आमतौर पर बड़े कैसलोअड्स के साथ, पैरोल और प्रोबेशन अधिकारियों के पास अच्छे संगठनात्मक कौशल होने चाहिए। उचित प्राथमिकता पहले काम सही करने के लिए महत्वपूर्ण है।
