क्या आपको बिना सूचना के छोड़ देना चाहिए?
विषय
- क्या आपको बिना सूचना के छोड़ देना चाहिए?
- जब आप नहीं रह सकते तो क्या करें
- जब यह सूचना नहीं देने के लिए स्वीकार्य है
- बिना सूचना सैंपल के इस्तीफा पत्र
- कोई नोटिस इस्तीफा ईमेल उदाहरण
- अब देखें: अपनी नौकरी छोड़ने के लिए 7 टिप्स
- अधिक इस्तीफा पत्र उदाहरण
- रोजगार समाप्त करना
- आपकी नौकरी खोज कैसे प्रभावित करती है
- चाबी छीन लेना
सामान्य परिस्थितियों में, नौकरी छोड़ने पर अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देना विशिष्ट है। यदि आप एक रोजगार समझौते से आच्छादित हैं, तो आपको उससे अधिक समय तक रहने की आवश्यकता हो सकती है, जो यह बताता है कि आपको कितनी सूचना देने की आवश्यकता है।
हालाँकि, कुछ अवसर ऐसे होते हैं जब आपको नोटिस दिए बिना या दो सप्ताह से कम समय के नोटिस के बिना इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है। उन स्थितियों में, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि तुरंत नौकरी छोड़ना आपके सर्वोत्तम हित में है - और नौकरी छोड़ते समय यथासंभव पेशेवर होना।
क्या आपको बिना सूचना के छोड़ देना चाहिए?
अधिकांश अमेरिकी कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया जाता है, वे कार्यरत हैं। इसका मतलब है कि रोजगार को समाप्त करने से पहले आपको या आपकी कंपनी को नोटिस की अवधि प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह अच्छा शिष्टाचार माना जाता है कि अपने नियोक्ता को यह बताएं कि आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
नियोक्ता श्रमिकों को दो सप्ताह का नोटिस क्यों देना चाहते हैं? संक्षेप में, यह उन्हें आपके प्रस्थान के लिए तैयार करने में मदद करता है। वे एक प्रतिस्थापन को किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं करेंगे, साथ ही साथ व्यापार को जारी रखने के लिए अन्य कदम भी उठाएंगे जब आप चले गए हों।
इन कारणों से, यह शॉर्ट नोटिस पर जाने से पहले सुनिश्चित होना सुनिश्चित करता है। चलने से पहले रहने की व्यवहार्यता पर विचार करें।
जब आप नहीं रह सकते तो क्या करें
कभी-कभी, नौकरी पर रहना मुश्किल या असंभव भी हो सकता है। मैंने ऐसे दो लोगों से बात की है, जिन्होंने दो सप्ताह का नोटिस दिए बिना अपनी नौकरी छोड़ दी और नतीजों के बारे में सुनिश्चित नहीं थे।
एक व्यक्ति ने एक सप्ताह के लिए नौकरी पर रहने के बाद छोड़ने का फैसला किया। इस स्थिति में, यह ज्यादा मायने नहीं रखता था कि उसने नियोक्ता को नोटिस नहीं दिया था क्योंकि वह इतने समय से वहां था। जब वह नई नौकरियों के लिए आवेदन करता है तो वह इस पद का उल्लेख नहीं करना चाहता है।
एक अन्य व्यक्ति ने बस एक दिन काम पर देर तक रुके, अपने क्यूबिकल को साफ किया, और अपने पर्यवेक्षक के डेस्क पर इस्तीफा पत्र छोड़ दिया। पत्र में नोटिस नहीं देने के लिए माफी मांगी गई और कहा गया कि उसे तुरंत इस्तीफा देने की जरूरत है।
यदि परिस्थितियों की अनुमति होती है, तो उसके लिए समझदारी होती थी कि वह पहले अपने बॉस से बात करे, और फिर अपने नियोक्ता को बिना किसी सूचना के छोड़ने के बजाय, बहुत अधिक नोटिस न देने के लिए माफी मांगने वाला त्याग पत्र भेजें।
भले ही आपकी नौकरी छोड़ने के बारे में बातचीत मुश्किल हो सकती है, लेकिन अगर व्यक्ति में यह समझाने के लिए समय निकालना संभव हो तो यह आसान हो सकता है।
यदि यह काम पर एक कठिन स्थिति है, तो इस पर चर्चा करना बुद्धिमानी नहीं हो सकती है जब तक कि जो कुछ भी चल रहा है उसे बदलने की संभावना नहीं है। हालांकि, अगर यह व्यक्तिगत कारणों से है, तो ज्यादातर लोग समझेंगे कि चीजें हो सकती हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं।
एक प्रमुख परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित रूप से हो सकती है। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक और उदाहरण है जब इस पर बने रहना मुश्किल हो सकता है।
जब यह सूचना नहीं देने के लिए स्वीकार्य है
उस ने कहा, कई बार ऐसा हो सकता है जब रुकना मुश्किल हो। जब आप तनावपूर्ण स्थिति में हों तो दो सप्ताह बहुत लंबा समय हो सकता है। या, व्यक्तिगत कारण हो सकते हैं जो आपके लिए काम करना जारी रखना असंभव बनाते हैं।
यदि आपको सूचना के बिना छोड़ने की आवश्यकता है, तो अपने प्रस्थान से पहले अपने बॉस के साथ इस विषय पर चर्चा करना अभी भी सबसे अच्छा है। फिर, आपको अपने इरादों को लिखित रूप में रखना चाहिए, ताकि आपके पास विवरणों का एक रिकॉर्ड हो।
ध्यान दें कि अपने त्याग पत्र में विस्तार का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करना आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि वे आपके प्रस्थान का कारण हैं, तो आप पारिवारिक या व्यक्तिगत मुद्दों का उल्लेख कर सकते हैं, लेकिन आपको संघर्ष की सटीक प्रकृति में आने की आवश्यकता नहीं है।
बिना सूचना सैंपल के इस्तीफा पत्र
कोई नोटिस इस्तीफा ईमेल उदाहरण
विषय: इस्तीफा - पामेला डेविस
प्रिय केन,
मुझे आपको यह बताते हुए खेद है कि मुझे डीईएफ कंपनी के साथ अपने पद से तत्काल इस्तीफा देना चाहिए।
जब मैं आपके समूह के साथ काम करने के अवसर की सराहना करता हूं, तो मैं दुर्भाग्य से किसी भी समय अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ हूं।
समझने के लिए धन्यवाद।
निष्ठा से,
पाम डेविस
(555) 222-3333
[email protected]
अब देखें: अपनी नौकरी छोड़ने के लिए 7 टिप्स
अधिक इस्तीफा पत्र उदाहरण
इस्तीफे के अधिक उदाहरण यहां दिए गए हैं, जिनका उपयोग संक्षिप्त या बिना किसी सूचना के किया जाता है:
- इस्तीफा पत्र - कोई सूचना नहीं
- इस्तीफा पत्र - व्यक्तिगत कारण (तत्काल इस्तीफा)
- इस्तीफा पत्र - लघु सूचना
- ईमेल त्याग पत्र
रोजगार समाप्त करना
चाहे आप नोटिस देने का फैसला करें या न करें, संभवतः ऐसी चीजें हैं जो आपको अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग के साथ चर्चा करने की आवश्यकता होगी। इनमें अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय, आपके अंतिम पेचेक, कर्मचारी लाभ की समाप्ति, पेंशन योजनाओं और संभवतः एक संदर्भ प्राप्त करने के कारण मुआवजा शामिल है।
आपकी नौकरी खोज कैसे प्रभावित करती है
जिस व्यक्ति ने अपने प्रबंधक की मेज पर "मैं छोड़ दिया" पत्र छोड़ा, वह एक नई नौकरी खोज शुरू करने पर संभवतः समस्याओं में चलेगा। यह संदिग्ध है कि उसे उस कंपनी से एक अच्छा संदर्भ मिलेगा जिसे उसने बिना सूचना के छोड़ दिया था।
इसका मतलब है कि वह भावी नियोक्ताओं को कुछ समझाने जा रहा है, और जब आप अच्छे पदों पर अपनी अंतिम स्थिति को छोड़ देते हैं, तो हमेशा आगे बढ़ना आसान होता है।
यदि आपके पास एक नया काम है, तो यह समस्याग्रस्त नहीं है। अगली बार जब आप नौकरी खोज रहे हों, तब आपको अपने नए नियोक्ता से या किसी पेशेवर संपर्क या पूर्व सहयोगी के संदर्भों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, यहां तक कि एक नौकरी के लिए लाइन में खड़ा होना जरूरी नहीं है कि आप भविष्य के नियोक्ता से एक पृष्ठभूमि की जांच के दौरान आपकी जल्दबाजी के प्रस्थान के बारे में पता लगा सकते हैं।
चाबी छीन लेना
जब भी संभव हो नोटिस दें: अधिकांश उद्योगों में दो सप्ताह का नोटिस मानक है, जब तक कि आपके पास एक रोजगार अनुबंध नहीं है जिसे एक अलग राशि की आवश्यकता होती है।
अपना इस्तीफा लिखित में दें: यहां तक कि अगर आप दो सप्ताह का नोटिस नहीं दे सकते हैं, तब भी इस्तीफा पत्र या ईमेल लिखें, जब आप छोड़ देंगे।
नतीजों से निपटने के लिए तैयार रहें: अन्य संदर्भों को पंक्तिबद्ध करें और साक्षात्कार में स्थिति को समझाने के लिए तैयार रहें।
