नौकरी के लिए साक्षात्कार युक्तियाँ पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए
विषय
- बेस्ट फर्स्ट इम्प्रेशन बनाओ
- अपने अनुभव को एक संपत्ति पर विचार करें
- सही टेक कौशल प्राप्त करें
- अपने रिज्यूमे में एक स्किल सेक्शन जोड़ें
- अपने संदर्भ तैयार हो जाओ
- आयु मुद्दों को कैसे संबोधित करें
- भविष्य पर ध्यान दें
- स्पष्ट करें कि आप रिटायर होने के लिए उत्सुक नहीं हैं
- अयोग्य होने का पता
- बेरोजगार होने का पता
- एक युवा प्रबंधक के लिए काम करने के लिए अपनी इच्छा दिखाएं
- अपने साक्षात्कार कौशल को ताज़ा करें
- इसे पॉजिटिव रखें
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए उम्र के आधार पर भेदभाव करने के लिए यह कानूनी (या नैतिक) नहीं है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसा नहीं होता है। उम्र के बारे में नियोक्ता की धारणा अक्सर काम पर रखने के फैसले को प्रभावित करती है।
जब एक बड़ा आवेदक पूल होता है, जैसा कि कई नौकरियों के लिए होता है, तो यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि आपकी उम्र आपके खिलाफ आयोजित की गई थी, क्योंकि कई उम्मीदवार हैं जो हर काम के लिए आवेदन करते हैं।
यदि आप एक पुराने नौकरी तलाशने वाले हैं, तो ऐसे कदम हैं जो आपके साक्षात्कार की सफलता पर आपकी उम्र के प्रभाव को कम कर सकते हैं।
बेस्ट फर्स्ट इम्प्रेशन बनाओ
आपकी उपस्थिति एक चिंता का विषय हो सकती है, खासकर उन भूमिकाओं के लिए जहां अन्य उम्मीदवार आपसे कम उम्र के हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कार पोशाक एक वर्तमान शैली का है। स्कर्ट की लंबाई, टाई चौड़ाई, लैपल चौड़ाई, रंग और फिट पर ध्यान दें। ध्यान रखें कि उपयुक्त साक्षात्कार पोशाक वह नहीं हो सकती है जिसे आपने पहले पहना है।
कई साक्षात्कारकर्ता अब साक्षात्कार के लिए अधिक लापरवाही से कपड़े पहनते हैं, और एक अत्यधिक औपचारिक पोशाक पहनने से आप अधिक परिपक्व दिख सकते हैं।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या पहनना है, तो पुराने नौकरी चाहने वालों के लिए इन फैशन युक्तियों पर एक नज़र डालें और एक स्टाइलिस्ट या जानकार व्यावसायिक पोशाक विक्रेता के साथ बात करें। आप उन दोस्तों और परिवार तक भी पहुंच सकते हैं, जो आपसे छोटे हैं।
उसी तर्ज पर, अधिक युवा उपस्थिति की खेती करते समय अपने केश विन्यास पर विचार करें। स्टाइलिस्ट से बात करें और अधिक युवा कट के बारे में जो अभी भी उपयुक्त है, यदि आप अपना लुक बदलने में रुचि रखते हैं।
अपने अनुभव को एक संपत्ति पर विचार करें
इस परिसंपत्ति को भुनाने का एक तरीका यह है कि संबंधित परियोजनाओं के एक पोर्टफोलियो को आपकी बैठक में लाया जाए और साक्षात्कार को एक शो-एंड-एक्सपीरियंस में बदल दिया जाए। पुराने कार्यकर्ता भी साक्षात्कार के बारे में एक परामर्श सगाई के रूप में सोचकर अपने अनुभव का प्रदर्शन कर सकते हैं।
कुछ समस्याओं और चुनौतियों के बारे में चर्चा करने के लिए तैयार रहें जो संगठन आपके समाधानों के साथ सामना कर सकते हैं।
आप यह दिखाने के लिए साक्षात्कार का भी उपयोग कर सकते हैं कि आप अतीत में एक संरक्षक कैसे रहे हैं, साथ ही साथ खेलने से आपकी उम्र आपको ग्राहकों, ग्राहकों या उपयोगकर्ताओं के पुराने जनसांख्यिकीय में अंतर्दृष्टि प्रदान करने में मदद कर सकती है।
सही टेक कौशल प्राप्त करें
डिजिटल युग में, अधिकांश नौकरियों ने एक उन्नत तकनीकी प्रोफ़ाइल पर काम किया है, एक ऐसी प्रवृत्ति जिसने COVID-19 महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य की जरूरतों के कारण या विस्तार किया है।
नवीनतम कौशल रखने वाले उम्मीदवारों की तलाश करने वाले नियोक्ता को डर हो सकता है कि पुराने कार्यकर्ता प्रौद्योगिकी के रुझान के साथ नहीं रखेंगे। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके लक्ष्य क्षेत्र में कौन सी तकनीक सबसे अधिक मूल्यवान है, इसे मास्टर करने के लिए कदम उठाएं, और यह साझा करने के लिए तैयार रहें कि आपने इस तकनीक को अपने काम पर कैसे लागू किया है।
अपने रिज्यूमे में एक स्किल सेक्शन जोड़ें
यदि आपके पास अपने फिर से शुरू होने पर कौशल अनुभाग नहीं है, तो इसे अपने ज्ञान को उजागर करने के लिए जोड़ें। रणनीतिक बनें - यदि आप उन कार्यक्रमों में कुशल हैं जो पुराने हैं और अब अक्सर उपयोग नहीं किए जाते हैं, तो उन्हें शामिल न करें।
अपने संदर्भ तैयार हो जाओ
पिछले पर्यवेक्षकों से लिखित सिफारिशों को सुरक्षित करना और साक्षात्कार के दौरान या बाद में उन्हें सबूत के रूप में पेश करना यह साबित करने के लिए एक उपयोगी तंत्र हो सकता है कि आप सभी प्रकार की देखरेख के लिए अच्छी प्रतिक्रिया देते हैं।
भावी संदर्भों में से कुछ पर चर्चा करने के लिए संभावित संदर्भों पर बात करें, जिनका आप मुकाबला करने और उन तरीकों पर चर्चा करने की कोशिश कर रहे हैं, जो उनकी सिफारिशों में उन प्रयासों का समर्थन करने में सक्षम हो सकते हैं।
आयु मुद्दों को कैसे संबोधित करें
भविष्य पर ध्यान दें
पुराने उम्मीदवार जो अपने पेशेवर जीवन के बारे में आगे देख रहे हैं, उन लोगों पर एक फायदा होगा जो पहले से ही अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर चुके हैं।
अपने लक्ष्य की नौकरी और नियोक्ता के संदर्भ में, अपने करियर के अगले चरण में आप जो हासिल करने की उम्मीद करते हैं, उसके बारे में उत्साहपूर्वक बोलने के लिए तैयार रहें। प्रश्न के लिए एक उत्तर तैयार करें, "आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?"
स्पष्ट करें कि आप रिटायर होने के लिए उत्सुक नहीं हैं
नियोक्ता अक्सर डरते हैं कि पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति तक अपना समय बिता रहे हैं और यह सीखने के बारे में कम आक्रामक होंगे कि उन्हें नौकरी पर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए क्या जानने की आवश्यकता है। आप साक्षात्कार के दौरान एक पेशेवर विकास योजना को डिजाइन, बाहर ले जाने और संचार करके इस संभावित धारणा का मुकाबला कर सकते हैं।
सेमिनारों, कार्यशालाओं, पेशेवर बैठकों, और ऑनलाइन ट्यूटोरियल पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें जिन्हें आपने हाल ही में पूरा किया है और जो आपने सीखा है।
अयोग्य होने का पता
यदि आप अपने करियर को कम कर रहे हैं, जैसा कि कई पुराने कार्यकर्ता करते हैं, तो नियोक्ता आपको उस नौकरी के लिए अयोग्य घोषित कर सकते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। आप काम से जुड़े विशिष्ट कर्तव्यों के लिए अपने उत्साह का स्पष्ट रूप से वर्णन करके इस धारणा का मुकाबला कर सकते हैं। यह मदद करेगा कि क्या आप संदर्भ दे सकते हैं कि हाल के दिनों में इसी तरह के कार्यों को पूरा करना आपके लिए कितना संतोषजनक था।
बेरोजगार होने का पता
दुर्भाग्य से, बेरोजगार होने से आपके काम पर रखने की संभावना भी प्रभावित हो सकती है। इसलिए, यदि आप काम से बाहर हो गए हैं और एक पुराने आवेदक हैं, तो आपके खिलाफ दो हमले हैं। बेरोजगार होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें, इसलिए आप तैयार हैं।
एक युवा प्रबंधक के लिए काम करने के लिए अपनी इच्छा दिखाएं
युवा पर्यवेक्षकों से दिशा लेने के लिए पुराने श्रमिकों की इच्छा के बारे में नियोक्ता को चिंता हो सकती है।
आप युवा प्रबंधकों के निर्देशन में कैसे संपन्न हुए हैं, इसके उदाहरणों को साझा करके आप नियोक्ताओं को आश्वस्त कर सकते हैं। आपके आदर्श पर्यवेक्षक के बारे में पूछे जाने पर आपका उद्घाटन हो सकता है।
अपने साक्षात्कार कौशल को ताज़ा करें
यदि आपने थोड़ी देर में साक्षात्कार नहीं किया है, तो आपको यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि साक्षात्कार बदल गया है। कई साक्षात्कारकर्ता अब व्यवहार साक्षात्कार तकनीकों को नियुक्त करते हैं।
आपको इस बात के उदाहरण प्रदान करने होंगे कि आपने विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं में मांग-योग्य कौशल कैसे लागू किया है।
नियोक्ता अब यह भी मूल्यांकन करने पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि उम्मीदवारों ने परिणाम कैसे उत्पन्न किए और परिणामों को प्रभावित किया।
इसलिए आपको अपनी पिछली नौकरियों में से प्रत्येक की समीक्षा करने और उन परिस्थितियों का वर्णन करने के लिए तैयार रहना होगा जहां आपने प्रासंगिक कौशल और आपके द्वारा उत्पन्न परिणामों को लागू किया था।
इसे पॉजिटिव रखें
जब आप ऐसा कर रहे हों तो यह हतोत्साहित करने वाला हो सकता है कि आप क्या सफलता प्राप्त कर रहे हैं। सकारात्मक रहने की कोशिश करें:
- प्रत्येक साक्षात्कार पर विचार करें अपनी तकनीक को सुधारने के लिए एक और मौका दें और उत्साहित रहें।
- आपकी मुद्रा और शरीर की भाषा ऊर्जा और जीवन शक्ति को बाहर निकालने का अवसर प्रदान करती है।
- सीधे खड़े हो जाओ, अपने कदम में एक वसंत होने का अभ्यास करें, और उन सभी लोगों के उत्साह को नमस्कार करें, जिनसे आप मिलते हैं।
- सुनिश्चित करें कि आपकी आवाज़ जीवंत है और एकरस नहीं है।
- हर समय एक उचित ऊर्जावान आभा पेश करने के बारे में सोचें।
