क्या नौकरी आवेदक की जन्म तिथि पूछना कानूनी है?

विषय

• जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि पूछ सकते हैं
• नियोक्ता को जन्म की तारीख के साथ क्या करना चाहिए
• आपकी आयु के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें
• अपने Accomplishments पर ध्यान दें
• दूसरे सवालों के जवाब कैसे दें नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए
• अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है
• चाबी छीन लेना

क्या नौकरी आवेदन पर नियोक्ता आपसे कानूनी तौर पर आपकी जन्म तिथि पूछ सकते हैं? कई मामलों में, जवाब हां है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वैध कारण हैं कि उन्हें जानकारी की आवश्यकता क्यों हो सकती है।

हालाँकि, नियोक्ता आपके साथ भेदभाव करने के लिए आपकी उम्र का उपयोग नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, कुछ राज्य कानून उम्र के बारे में सवालों पर रोक लगाते हैं। इसलिए, जब आपसे नौकरी के आवेदन पर आपकी उम्र पूछी जा सकती है, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आम तौर पर आपकी उम्र के बारे में सवाल नहीं करना चाहिए।

इस बारे में अधिक जानें कि नियोक्ता आपकी जन्म तिथि कब पूछ सकते हैं, क्या करें यदि आपको लगता है कि आपके साथ भेदभाव किया जाता है, और आपकी उम्र और अन्य विषयों के बारे में सवालों का जवाब कैसे दिया जाए।

जब नियोक्ता आपकी जन्मतिथि पूछ सकते हैं

नियोक्ता अपने अधिकारों के भीतर होने की संभावना रखते हैं यदि वे नौकरी की स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान आपसे आपकी जन्म तिथि पूछते हैं। मुख्य कारक यह होगा कि नियोक्ता इस जानकारी के साथ क्या करते हैं क्योंकि वे उम्र के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से कड़ाई से निषिद्ध हैं। ये संरक्षण 1967 के आयु भेदभाव अधिनियम के तहत प्रदान किए गए हैं।

अधिकांश नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच की सुविधा के लिए आपकी जन्म तिथि का अनुरोध करेंगे।

कई नियोक्ताओं द्वारा नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच पूरी करना अब आम बात है।

इन पृष्ठभूमि चेक में आपके वाणिज्यिक, आपराधिक या वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल हो सकती है। आपकी जन्म तिथि होने से नियोक्ताओं के लिए इन जाँचों को पूरा करना आसान हो जाता है।

ऐसे अन्य अवसर भी होते हैं जब किसी कर्मचारी की आयु जानना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी नौकरी के लिए न्यूनतम आयु की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानना होगा कि आप उस आवश्यकता के अनुरूप हैं। हालाँकि, इस स्थिति में, अनुप्रयोगों में प्रश्न शामिल हो सकते हैं, जैसे "क्या आप 18 वर्ष से अधिक हैं?" जन्म तिथि पूछने के बजाय।

नियोक्ता को जन्म की तारीख के साथ क्या करना चाहिए

नियोक्ता आमतौर पर इस जानकारी को उम्मीदवार के आंकड़ों से अलग रखेंगे कि साक्षात्कारकर्ता स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपने संगठन को उम्र के भेदभाव के आरोपों से बचाने के लिए पहुंचेंगे।

इसलिए, भले ही आपने नौकरी आवेदन पर अनुरोध का अनुपालन किया हो, लेकिन साक्षात्कारकर्ता को किसी भी आयु-संबंधित प्रश्न नहीं पूछना चाहिए जब तक कि यह नौकरी के लिए कानूनी आवश्यकता न हो।

आपकी आयु के बारे में सवालों के जवाब कैसे दें

साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीदवारों से उनकी उम्र के बारे में सवाल नहीं पूछना चाहिए, क्योंकि ये नियोक्ता को उम्र के भेदभाव के आरोपों को खोल सकते हैं। नीचे आपकी उम्र के बारे में कुछ प्रश्न हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं को नहीं पूछने चाहिए:

• आप की उम्र क्या है?
• तुमने स्नातक कब की?
• आपकी जन्मतिथि क्या है?

भले ही, आप अभी भी अपनी उम्र के बारे में एक प्रश्न प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि यह तकनीकी रूप से अवैध नहीं है। आप जवाब नहीं देने या साक्षात्कार को समाप्त करने का विकल्प चुन सकते हैं। ध्यान रखें कि इस तरह की मजबूत प्रतिक्रिया आपको स्थिति के लिए दौड़ से बाहर होने की संभावना है।

यदि आप नियोक्ता द्वारा पूछे गए सवालों से असहज हैं, तो यह संकेत भी हो सकता है कि कंपनी एक अच्छी फिट नहीं है। हालांकि, यह सिर्फ अनुभवहीन या अप्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता का मामला हो सकता है और संभावित रूप से विषाक्त कार्य संस्कृति का संकेत नहीं हो सकता है।

आप अपने व्यक्तित्व या पेशेवर गतिविधि के उन पहलुओं पर ज़ोर देकर भी सवालों के जवाब दे सकते हैं, जो आपके करियर में या ऊर्जा की कमी को दर्शाते हैं।

उदाहरण के लिए, अपनी उम्र या जन्मतिथि बताने के बजाय, आप इस तरह का जवाब दे सकते हैं: "मुझे विश्वास नहीं है कि मेरी उम्र इस नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक मुद्दा होगी क्योंकि ..." आप यह इंगित कर सकते हैं कि आपके पास है क्षेत्र में परिवर्तनों के बीच बने रहने के लिए अपने पेशेवर विकास के साथ सक्रिय रहें।

अपने क्षेत्र में नवीनतम प्रौद्योगिकी उपकरणों के साथ अपनी सुविधा का उल्लेख करने से मदद मिल सकती है। हाइकिंग, स्कीइंग, रनिंग और वेट लिफ्टिंग जैसी युवा-उन्मुख गतिविधियों को साझा करना आपके ऊर्जा स्तर और शारीरिक सहनशक्ति को प्रदर्शित कर सकता है। यदि आपने अपनी हाल की नौकरियों में व्यापक घंटे काम किए हैं और अपनी लक्षित नौकरी में ऐसा करने के इच्छुक हैं, तो आप अपनी कार्य नीति का संदर्भ दे सकते हैं। एक पूर्ण उपस्थिति रिकॉर्ड के बारे में जानकारी प्रस्तुत करना स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में किसी भी चिंता को दूर कर सकता है।

आप उन कौशल और क्षमताओं पर जोर दे सकते हैं जो आपके पास हैं जो आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं।

उदाहरण के लिए, आप यह साबित कर सकते हैं कि आपके सवालों के जवाब में उम्र कोई मुद्दा नहीं है, जैसे "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" और "आपके पास क्या कौशल है जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाता है?" यह साबित करने के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें कि आपके पास ये कौशल और क्षमताएं हैं।

अपने Accomplishments पर ध्यान दें

जब भी संभव हो, अपने दस्तावेज़ों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें और व्यावसायिक विकास और तकनीकी कौशल के संदर्भ को शामिल करें।

अपने क्षेत्र के रुझानों के संपर्क में रहें और फिर से शुरू करें और पत्र विवरणों को शामिल करें जो उन रुझानों से संबंधित उपलब्धियों को दर्शाते हैं। नियोक्ता आपकी आयु के बारे में पूछने की आवश्यकता नहीं देख सकते हैं यदि उन्हें आश्वासन दिया जाता है कि आप अपने क्षेत्र में मौजूद हैं।

आपकी उम्र के बारे में सवालों का जवाब देने के लिए तैयार करना भी एक अच्छा विचार है, बस उसी स्थिति में जब वे आते हैं। अपने कौशल और दक्षताओं पर जोर देने के लिए तैयार रहें और यह प्रदर्शित करें कि आप नई चीजों को सीखने के लिए लचीले, जिज्ञासु और खुले हैं।

दूसरे सवालों के जवाब कैसे दें नियोक्ता को नहीं पूछना चाहिए

आयु एकमात्र ऐसा विषय नहीं है जो किसी साक्षात्कारकर्ता को संबोधित करने के लिए अवैध है। अन्य विषयों में जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म और राष्ट्रीय मूल शामिल हैं।

यदि आपको एक साक्षात्कार में इन विषयों में से एक के बारे में एक सवाल पूछा जाता है, तो कई तरीके हैं जिनसे आप प्रतिक्रिया दे सकते हैं:

• आप बस जवाब देने से इनकार कर सकते हैं, या साक्षात्कार को भी समाप्त कर सकते हैं।
• आप अधिक अस्पष्ट जवाब देने के लिए भी चुन सकते हैं, और जोर देकर कह सकते हैं कि आप सीधे सवाल का जवाब दिए बिना नौकरी के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं।

गैरकानूनी या अनुचित साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना सीखना, कम-से-कुशल-साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत के दौरान आपको अपने बनाए रखने में मदद कर सकता है। आप बाद में यह तय कर सकते हैं कि आप किसी ऐसी कंपनी में काम नहीं करना चाहते हैं जहाँ हायरिंग मैनेजर या रिक्रूटर अवैध प्रश्न पूछता हो, लेकिन इस तरह, यह आपका निर्णय होगा कि प्रक्रिया को जारी रखना है या नहीं।

अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया गया है

यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के साथ व्यस्त लगता है और आप मानते हैं कि भेदभाव से आपकी नौकरी तक पहुंच सीमित हो सकती है, तो आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क कर सकते हैं और / या एक रोजगार वकील से परामर्श कर सकते हैं।

चाबी छीन लेना

कंपनियां नौकरी आवेदक की जन्म तिथि के लिए कानूनी रूप से अनुमति देती हैं: हालांकि, उन्होंने 40 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति नहीं दी।

अधिकांश नियोक्ता साक्षात्कार में आयु-संबंधित प्रश्न पूछने के लिए ध्यान नहीं रखेंगे: हालांकि ऐसा करना उम्र के भेदभाव कानूनों का उल्लंघन नहीं कर सकता है, यह नियोक्ता को कानूनी दायित्व के लिए खोलता है।

एक आवेदन पर जन्म तिथि पूछने के लिए वैध कारण हैं: इनमें यह सत्यापित करना शामिल है कि एक कार्यकर्ता एक निश्चित नौकरी के लिए पर्याप्त है और एक पृष्ठभूमि की जांच के लिए जानकारी प्रदान करने के लिए।

यह असहज या अनुचित साक्षात्कार से निपटने के लिए तैयार करने के लिए भुगतान करता है: यहां तक ​​कि अगर आप बाद में स्थिति का पीछा नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो तैयार रहने से आपको अपनी शर्तों पर चुनाव करने में मदद मिलेगी।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।