यहां बताया गया है कि बिना नौकरी खोए अपने बॉस से कैसे असहमत हैं
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यह आपके बॉस से असहमत होने के लिए करियर आत्महत्या नहीं है। वास्तव में, आश्वस्त प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों को चाहते हैं जो उनसे असहमत होंगे। असहमति बेहतर विचार पैदा करती है, समस्याओं को हल करती है, सकारात्मक संबंध बनाती है और व्यक्तिगत विकास और विकास को बढ़ावा देती है।
यदि आपके संगठन की कार्य संस्कृति भिन्न विचारों और दृष्टिकोणों का समर्थन करती है, तो आपके बॉस से असहमत होना बहुत आसान है। इस प्रकार के संगठनों में, शामिल कर्मचारियों को अपनी राय और विचारों की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है क्योंकि संगठन कर्मचारियों की प्रतिभा, कौशल और अनुभव का लाभ उठाना चाहता है।
हालांकि, यह मत भूलो कि मालिक भी मानव हैं, और उनकी अपनी विशेष प्रबंधन शैली है। वह प्रबंधन शैली तानाशाह से लेकर इतने हाथों-हाथ तक हो सकती है कि वे आउट-ऑफ-टच हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने बॉस और उसके नेतृत्व की शैली को अच्छी तरह से आकलन करने के लिए कि असहमति की सराहना और सहनशीलता कितनी होगी।
असहमति के लिए प्रेप कैसे करें
जब आप अपने बॉस से असहमत होना चाहते हैं तो आप असहमति के लिए कैसे महत्वपूर्ण होते हैं। एक सम्मानजनक, विचारशील दृष्टिकोण हमेशा एक आक्रामक, मांग वाले दृष्टिकोण को ट्रम्प करेगा। ऐसे तथ्य उपलब्ध होना जो आपके मामले का समर्थन करता हो, सहायक भी होता है।
असहमति के क्षेत्र पर शोध करना, अन्य कंपनियों की प्रथाओं को बेंचमार्क करना और अपने उद्योग के संपर्कों के साथ बात करना होमवर्क है जो आपको अपने बॉस से संपर्क करने से पहले करना चाहिए। इस तरह, गैर-सर्वोत्तम सर्वोत्तम अभ्यास आपके दृष्टिकोण का समर्थन करने के लिए आवश्यक सत्यापन लाएगा। डेटा के साथ सशस्त्र, यह उस बारे में नहीं होगा जो आप सोचते हैं कि आपके बॉस क्या सोचते हैं।
विशेष रूप से जब निर्णय में गंभीर व्यावसायिक मुद्दे शामिल होते हैं, जिसमें विघटनकारी परिवर्तन प्रबंधन रणनीतियों, वित्तीय प्रतिबद्धताओं और कर्मचारियों से भावनात्मक ऊर्जा की आवश्यकता हो सकती है, तो आपकी राय को इसका समर्थन करने के लिए तथ्यों की आवश्यकता होती है।
असहमत होने के लिए तैयार करने के लिए 10 महत्वपूर्ण कार्य
अपने बॉस के साथ असहमति चर्चा के लिए सबसे सफल परिणाम प्राप्त करने के लिए, यहां 10 चीजें हैं जो कर्मचारियों ने की हैं जिन्होंने सर्वोत्तम परिणाम प्रदान किए हैं। इन सभी में से कुछ का पालन करने से आपके बॉस को आसानी से, सुरक्षित, और आपके द्वारा खोजे जा रहे परिणाम प्राप्त करने की अधिक संभावना होगी।
- उन्होंने पहले संबंध बनाए। इस प्रकार, जब वे असहमत थे, तो उन्हें शुरू करने के लिए एक अच्छा रिश्ता था।
- उनके पास सफलता का एक रिकॉर्ड था और बॉस को अच्छा लग रहा था। बॉस को कुछ विश्वास था कि उनकी सिफारिशें अतीत में सकारात्मक अनुभवों के कारण काम करेंगी।
- उनके पास व्यक्तिगत साहस का अभ्यास करने का इतिहास था। उन्हें व्यापार की भलाई के लिए बोलने पर निर्भर किया जा सकता है। जब वे वास्तव में सोचते थे कि वे सही में थे, तो वे असहमत होंगे और वे असहमत होने के लिए सिर्फ असहमत नहीं थे।
- उन्होंने व्यवसाय की समग्र सफलता के लिए प्रतिबद्धता प्रदर्शित की, न कि केवल उनके व्यक्तिगत एग्रीगैंडमेंट, एफिडॉम, या करियर प्रमोशन के लिए। वे सिफारिशें करने से बचते थे जो एक टीम या विभाग की मदद करते थे और दूसरे, या पूरे को नजरअंदाज करते थे।
- वे सीधे थे और खेल नहीं खेलते थे। यहां तक कि अगर वे सहयोगियों से अपनी स्थिति से सहमत होने की मांग करते हैं, तो वे इसके बारे में आगे थे और इसलिए उन पर भरोसा किया जा सकता था।
- उन्होंने मालिक को एक बेवकूफ की तरह महसूस नहीं किया। असहमति का कोई हिस्सा प्रकृति में व्यक्तिगत नहीं था, और कोई नाम-पुकार, व्यंग्य, या असमानता नहीं थी। असहमति समस्या के तार्किक दृष्टिकोण और टीम के सर्वोत्तम हितों के रूप में सामने आई। उन्होंने समझौते के अपने क्षेत्रों की पहचान करके चर्चा शुरू की।
- उन्होंने बॉस को मेंटर के रूप में इस्तेमाल किया। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे बॉस से कितना असहमत थे, फिर भी उन्होंने प्रबंधकीय स्थिति में रहने के लिए कुछ किया। उन्होंने खुद से पूछा कि वे अपने बॉस से क्या सीख सकते हैं और मुद्दों और दृष्टिकोण पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस के साथ समय मांगा।
- उनके व्यवसाय की नैतिकता और संबंध तिरस्कार से ऊपर थे। वे ऐसे लोग थे जो बॉस आराम से समर्थन और बचाव कर सकते थे।
- वे अपने मामले की पैरवी करने के लिए अपने बॉस के पास नहीं गए। बॉस को उनके बॉस और रिपोर्टिंग करने वाले कर्मचारी ने असहमति नहीं दी।
- वे अच्छे संचारक थे जो सबूत और औचित्य के साथ खुद को आश्वस्त कर सकते थे उनके मामले का समर्थन करने के लिए। वे जानते थे कि "मुझे लगता है" या "मुझे लगता है" महत्वपूर्ण दिशा को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त नहीं थे। उन्हें कठिन डेटा और प्रासंगिक तथ्यों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता थी। वे प्रदर्शित करने में सक्षम थे कि उन्होंने अपने उद्योग में अन्य समान कंपनियों को बेंचमार्किंग सहित उनके समाधान पर गहन शोध किया था।
दिन के लिए तैयार करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें - और यह तब आएगा जब आप एक अच्छे कर्मचारी होंगे, जिस तरह का कर्मचारी सबसे अधिक बॉस चाहते हैं - जब आप चाहते हैं (या आवश्यकता) अपने बॉस से असहमत हों।
