क्या तुमने कभी एक प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई हुई है?

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• कैसे जवाब देने के लिए "क्या आपने कभी प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई की है?"
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• क्या नहीं कहना है
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• बॉस के बारे में अधिक साक्षात्कार प्रश्न
• चाबी छीन लेना

साक्षात्कारकर्ता प्रबंधकों के साथ मुद्दों के बारे में नौकरी के उम्मीदवारों से पूछते हैं कि क्या वे टीम के खिलाड़ी हैं जो कार्यस्थल में अपने मालिकों और अन्य लोगों के साथ मिल सकते हैं।

सावधान रहें कि आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं। बुरे बॉस के बारे में साक्षात्कारकर्ता आपको बहुत अधिक (या बहुत कुछ) सुनना पसंद नहीं करते हैं। आखिरकार, यह उनकी कंपनी का कोई व्यक्ति हो सकता है जिसके बारे में आप अगली बार बात कर रहे हों।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

साक्षात्कारकर्ता इस बारे में उत्सुक हो सकते हैं कि आपके पास पिछले प्रबंधकों से कैसे संबंधित हैं। इस सवाल को पूछने का एक और कारण साक्षात्कारकर्ता के पारस्परिक कौशल की भावना है। संघर्ष संकल्प श्रमिकों के पास रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है।

आपकी प्रतिक्रिया से पता चलेगा कि आप एक असहमति को कैसे संभालते हैं और कठिन परिस्थितियों में भी सुचारू रूप से काम करने वाले रिश्ते बनाने की आपकी क्षमता।

आपका जवाब आपके व्यक्तित्व को भी प्रकट कर सकता है: क्या आप संघर्ष और नकारात्मक क्षणों को पकड़ते हैं, या क्या आप कठिन परिस्थितियों के बारे में भी सकारात्मक होने में सक्षम हैं? यह आपके जवाब में नकारात्मकता से बचने के लिए महत्वपूर्ण कई कारणों में से एक है।

कैसे जवाब देने के लिए "क्या आपने कभी प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई की है?"

पिछले प्रबंधकों के बारे में सवालों के जवाब देते समय देखें कि आप क्या कहते हैं और सावधान रहें। आप के साथ काम करने के लिए एक कठिन कर्मचारी के रूप में नहीं आना चाहते हैं। इस प्रकार, आप संभव सबसे अनुकूल प्रकाश में किसी भी पिछले अनुभवों को डालना चाहते हैं।

यहां तक ​​कि अगर आपका पिछला प्रबंधक भयानक था, तो आपको ऐसा कहने की आवश्यकता नहीं है। आपको नहीं पता कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके पूर्व बॉस को व्यक्तिगत रूप से जानता है, और आपको यह भी नहीं पता है कि आपके रास्ते कब फिर से पार हो सकते हैं। एक मुश्किल प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते का वर्णन करते समय जितना संभव हो उतना विचारशील होना हमेशा स्मार्ट होता है। आप कड़वे के रूप में आने से कुछ भी नहीं हासिल करते हैं।

उत्साहित होने के बजाय चुनें। यदि संभव हो तो, अपने पिछले पर्यवेक्षकों की ताकत पर चर्चा करें और उन्होंने आपको सफल होने में कैसे मदद की। यह एक अच्छा विचार है, आपके साक्षात्कार से पहले, एक विशिष्ट उदाहरण या दो के बारे में सोचने के लिए जिसमें पिछले प्रबंधकों ने इस क्षमता में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया ताकि आप अपने उत्तर में नकारात्मक बातचीत के बजाय सकारात्मक पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

यहाँ साक्षात्कार प्रश्न के आदर्श नमूना उत्तर हैं, "क्या आपको कभी प्रबंधक के साथ काम करने में कठिनाई हुई है?" एक वास्तविक साक्षात्कार में, अपनी परिस्थितियों को फिट करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया दर्जी करना सुनिश्चित करें।

मुझे अपने करियर के दौरान अब तक के शानदार मैनेजर होने का सौभाग्य मिला है। मैंने उनमें से प्रत्येक का सम्मान किया है और उन सभी के साथ अच्छा हुआ है।

यह क्यों काम करता है: यह प्रतिक्रिया सकारात्मक और वास्तविक है, और यह दर्शाता है कि संभावित उम्मीदवार एक सहमत, आसान व्यक्ति है।

नहीं, मैं एक कठिन कार्यकर्ता हूं, और मेरे प्रबंधक हमेशा उस काम की सराहना करते हैं जो मैं कर रहा हूं। मेरे पास जितने भी मैनेजर थे, उनके साथ मैं भी गया।

यह क्यों काम करता है: यह एक और सकारात्मक प्रतिक्रिया है जो एक कर्मचारी के रूप में उम्मीदवार के कुछ गुणों को भी इंगित करता है।

मैंने अपने कैरियर में पहले एक प्रबंधक के साथ एक चट्टानी शुरुआत की थी क्योंकि हमें कार्यदिवस के प्रवाह के लिए अलग-अलग उम्मीदें थीं। एक बार जब हमने इसके बारे में बात की, तो हमने महसूस किया कि हमारे लक्ष्य बहुत संगत थे, और हम कई वर्षों तक एक साथ सफलतापूर्वक काम करने में सक्षम थे।

यह क्यों काम करता है: यह ईमानदार जवाब एक चुनौतीपूर्ण स्थिति को प्रकट करता है और फिर एक संकल्प के बारे में एक खुश नोट पर समाप्त होता है। यह दर्शाता है कि उम्मीदवार के पास मजबूत संचार कौशल है।

मेरे पास एक बार एक प्रबंधक था जो अपनी समस्याओं को दैनिक आधार पर उसके साथ काम करने के लिए लाया था। वह अपने निजी जीवन में एक मुश्किल समय से गुज़र रही थीं, और इससे कार्यालय में माहौल प्रभावित हुआ। इसने मेरे काम को प्रभावित नहीं किया क्योंकि मैं उसकी परिस्थितियों के प्रति सहानुभूति रखने में सक्षम था, लेकिन स्थिति चुनौतीपूर्ण थी।

यह क्यों काम करता है: सभी प्रबंधक अच्छे नहीं होते हैं। यदि यह सच है कि आपके पास एक चुनौतीपूर्ण स्थिति है, तो इसे स्वीकार करना सबसे अच्छा है क्योंकि यह प्रतिक्रिया करता है। यह उत्तर बताता है कि उम्मीदवार अपने काम से एक कठिन स्थिति को अलग करने में सक्षम है।

मैंने पाया है कि अगर मैं किसी प्रोजेक्ट की शुरुआत में अपने मैनेजर के साथ बोलने के लिए समय निकालता हूं, तो हम सभी एक शानदार शुरुआत कर सकते हैं और एक ही पेज पर समाप्त हो सकते हैं।

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर बताता है कि उम्मीदवार के प्रबंधकों के साथ सफल रिश्ते रहे हैं क्योंकि वे सक्रिय रूप से इस पर काम करते हैं।

मेरे पास एक ऐसा अनुभव था जहां मुझे लगा कि मेरा नया पर्यवेक्षक मुझसे नाखुश है, इसलिए मैंने एक दिन जल्दी पहुंचने का एक बिंदु बनाया ताकि मैं उससे निजी तौर पर बात कर सकूं। यह पता चला कि वह मुझसे बिल्कुल भी नाखुश नहीं थी, और उसने माफी मांगी कि वह उस रास्ते पर आ गई थी।

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर बताता है कि कर्मचारी समस्याओं को कम नहीं होने देता है और संभावित मुद्दों के समाधान के लिए संचार कौशल का उपयोग करने में सक्षम है।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

ईमानदार रहें, लेकिन इसे सकारात्मक रखें। यदि आपके पास प्रबंधकों के साथ केवल सकारात्मक अनुभव हैं, तो ऐसा कहें। लेकिन अगर आपने कई पर्यवेक्षकों के साथ एक लंबा कैरियर रखा है, तो कुछ नकारात्मक अनुभव होना अनुचित नहीं है। अगर वास्तव में ऐसा नहीं है तो आपको हर चीज का ढोंग करने की जरूरत नहीं है।

यदि आप एक नकारात्मक स्थिति का वर्णन करते हैं, तो सकारात्मक नोट पर समाप्त करना सुनिश्चित करें।

दिखाएँ कि आप कैसे असहमति से काम करने में सक्षम थे या एक अच्छे प्रस्ताव पर आए।

एक पर्यवेक्षक की ताकत के साथ-साथ एक मुद्दे का उल्लेख करते हुए, आप भी चकित हो सकते हैं।

उदाहरण दें, और आपके द्वारा सीखी गई किसी भी चीज़ को साझा करें। ज्यादातर मामलों में, जब प्रश्नों का साक्षात्कार करने की बात आती है, तो विशिष्ट उत्तर अस्पष्ट कथनों से बेहतर होते हैं। एक कठिन क्षण का संक्षेप में वर्णन करें और फिर एक सकारात्मक संकल्प में आने के लिए आपने जो किया उसे साझा करें।

अगर आपके अनुभव से कुछ सीखा गया है - उदाहरण के लिए, यह सबसे अच्छा है कि एक-एक वार्तालाप को जल्दी से शुरू किया जाए या कैसे आपत्तिजनक और स्पष्ट रूप से एक आपत्ति दर्ज की जाए - जो आपकी प्रतिक्रिया में साझा करें।

क्या नहीं कहना है

नकारात्मक बयानों और / या नकारात्मक रवैये से दूर रहें। चरित्र हत्या और लंबी शिकायतों से बचें। आप अपने स्वर में नकारात्मक होने के बिना एक कठिन स्थिति का वर्णन कर सकते हैं। इसके अलावा, कई संघर्षों या उत्तरों का वर्णन करने से बचें जो आपको लगातार शिकार के रूप में चित्रित करते हैं।

अपनी प्रतिक्रिया को केंद्रित रखें। पर मत करो। एक या दो वाक्य में, नकारात्मक संबंध या मुठभेड़ों का वर्णन करें। फिर, जल्दी से संकल्प का वर्णन करने के लिए आगे बढ़ें। स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक आपको एक केंद्रित उत्तर देने में मदद कर सकती है।

बहुत व्यक्तिगत मत हो।क्या आपने अपने प्रबंधक को नापसंद किया? अब इसका उल्लेख करने या उनके व्यक्तित्व के बारे में कुछ भी नकारात्मक साझा करने का समय नहीं है। पेशेवर बनें कि आपने जो पारस्परिक कठिनाई का अनुभव किया है, उसका संक्षेप में वर्णन कैसे करें।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपके पास एक कठिन सहकर्मी था।
• क्या आप खुद को एक अच्छे इंसान के रूप में वर्णित करेंगे?
• सहकर्मियों या कंपनी की रणनीति से असहमत होने पर आप क्या करते हैं?
• क्या आप अन्य लोगों के साथ अच्छा काम करते हैं?

बॉस के बारे में अधिक साक्षात्कार प्रश्न

यह बॉस या पर्यवेक्षकों के साथ अपने पिछले संबंधों के बारे में बातचीत करने के लिए मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप दुर्भाग्यपूर्ण थे कि एक मुश्किल या अत्यधिक मांग वाले व्यक्ति के साथ काम किया हो।

जब आप अपने पिछले कार्य संबंधों पर चर्चा करने में ईमानदार होना चाहते हैं, तो आपको अपने बारे में नकारात्मक राय रखनी चाहिए। साक्षात्कारकर्ता आपकी पूर्व सूचना के बारे में जानकारी देने में उतने इच्छुक नहीं हैं जितना कि वे आपकी प्रतिक्रिया, व्यवहार और सकारात्मकता में हैं।

सचेत सबल होता है। यदि आप अपने साक्षात्कार से पहले समय लेते हैं तो मालिकों के बारे में अधिक साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें, जिसमें आपके पर्यवेक्षक के साथ काम करने के बारे में सामान्य प्रश्न, आपके सबसे अच्छे और बुरे बॉस, और एक प्रबंधक से आपको क्या उम्मीद है, आप अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ जवाब देने के लिए तैयार होंगे आत्मविश्वास और जज्बा।

चाबी छीन लेना

इसे सकारात्मक रखें: अपने अनुभव को निष्पक्ष रूप से साझा करें। आपकी प्रतिक्रिया में नकारात्मक भावनाओं या शिकायतों को सम्मिलित करने की आवश्यकता नहीं है।

संक्षिप्त सबसे अच्छा है: स्थिति की व्याख्या करें, फिर संकल्प, साथ ही कुछ भी जो आपने अनुभव के बिना सीखा।

साझा करें कि आपने इस मुद्दे को कैसे संभाला: साक्षात्कारकर्ता आपके संचार और संघर्ष-संकल्प क्षमताओं की तलाश करेंगे। इस बात पर चर्चा करना सुनिश्चित करें कि आपने स्थिति से कैसे निपटा और क्या (यदि कुछ भी) आपने इससे सीखा या प्रबंधकों के साथ अपने भविष्य के संबंधों पर लागू होगा।