समूह साक्षात्कार प्रश्न, नमूना उत्तर और साक्षात्कार युक्तियाँ
विषय
- 12 सामान्य समूह साक्षात्कार प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर
- समूह साक्षात्कार प्रश्न: सामान्य प्रश्न
- 1. आपके सहकर्मी कैसे आपका वर्णन करेंगे?
- 2. आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?
- 3. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?
- 4. क्या आप हमारी कंपनी में रुचि रखते हैं?
- 5. आपको कंपनी को क्या ऑफर करना है?
- 6. आप एक टीम में कैसे काम करते हैं?
- 7. 30 सेकंड में अपने कैरियर के इतिहास और भविष्य के लक्ष्यों का वर्णन करें।
- वर्क-सिमुलेशन अभ्यासों के बाद पूछे जाने वाले प्रश्न
- 8. इस टीम ने सफलतापूर्वक क्या काम किया?
- 9. आप अपने समूह में से किसे नियुक्त करेंगे? क्यों?
- 10. टीम के प्रदर्शन में आपका व्यक्तिगत योगदान क्या था?
- 11. इस टीम ने उद्देश्य को पूरा करने के लिए संघर्ष क्यों किया?
- 12. चुनौतियों का सामना करके बनाए गए तनाव से कैसे निपटे?
- ग्रुप इंटरव्यू के सवालों के जवाब देने के टिप्स
- बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं
- थैंक-यू ईमेल भेजें
12 सामान्य समूह साक्षात्कार प्रश्न और सर्वश्रेष्ठ उत्तर
यहां एक समूह साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न पूछे जा सकते हैं। सूची में सामान्य प्रश्न शामिल हैं जो एक साक्षात्कारकर्ता (या साक्षात्कारकर्ताओं का पैनल) एक उम्मीदवार से पूछ सकता है, साथ ही एक साक्षात्कारकर्ता एक काम-सिमुलेशन अभ्यास के बारे में पूछेगा।
समूह साक्षात्कार प्रश्न: सामान्य प्रश्न
समूह साक्षात्कार के लिए कई प्रारूप हैं। कई साक्षात्कारकर्ताओं और एक उम्मीदवार के साथ एक साक्षात्कार के लिए, साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार सवाल पूछते हैं।
कई उम्मीदवारों के साथ एक साक्षात्कार में अधिक विविधता है। आमतौर पर, साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता / प्रत्येक उम्मीदवार समूह प्रश्न पूछने के साथ-साथ व्यक्तिगत प्रश्न भी शामिल होंगे। समूह साक्षात्कार सभी के साथ संक्षिप्त व्यक्तिगत साक्षात्कार भी हो सकता है।
1. आपके सहकर्मी कैसे आपका वर्णन करेंगे?
वे क्या जानना चाहते हैं: काम पर रखने वाले प्रबंधकों से यह सवाल पूछा जाता है कि वे अपने आत्म-बोध के स्तर को मापें, अपने उत्तरों की तुलना करें कि आपके संदर्भों में क्या कहा गया है, और भविष्यवाणी करें कि आप उनकी कंपनी की संस्कृति में कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।
मेरे सहकर्मी कहेंगे कि मैं एक उत्साही और समर्पित टीम सदस्य हूं। मेरा मानना है कि ज्यादातर परियोजनाओं में सहयोगात्मक रूप से प्रदर्शन करने से लाभ होता है, और इसलिए मैं अपना हिस्सा करने और किसी अन्य टीम के सदस्य की सहायता के लिए कूदने के लिए तैयार हूं। जब हम बेंचमार्क तक पहुंचते हैं तो हर किसी को खुश करने और मजाकिया पुरस्कारों के साथ आने से मनोबल बनाने में भी मज़ा आता है।
2. आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह आम "मुझे खुद के बारे में सवाल बताओ" का एक मानक रीफ़्रेशिंग है जो साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार की शुरुआत में करते हैं। हालांकि यह गुण, रुचियों, और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए रणनीतिक है जो नियोक्ता अपने नए भाड़े में प्राथमिक योग्यता के पूरक हैं, यह आपके उत्तर को पर्याप्त व्यक्तिगत बनाने के लिए भी महत्वपूर्ण है कि आपके श्रोताओं को ऐसा महसूस हो कि उन्होंने आपके बारे में कुछ अनोखा और दिलचस्प सीखा है। एक आम आदमी की तरह।
मैं एक आजीवन "खाने वाला", घर का माली और घर का शराब बनाने वाला हूं जो खुशी के लिए रसोई की किताब पढ़ता है; जब मैं अपने रसोई घर में नए व्यंजनों का परीक्षण कर रहा हूं, तो मैं इससे ज्यादा खुश नहीं हूं। इसलिए मुझे वेट्रेसिंग का इतना आनंद मिलता है - भले ही मैंने अपने पेशेवर शेफ के प्रमाणन को अर्जित नहीं किया है, फिर भी मेरे लिए खुशी की बात है कि मैं ग्राहकों के लिए मेनू बनाने और पेय बनाने की सिफारिशें करने में सक्षम हूं।
3. आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?
वे क्या जानना चाहते हैं: नियोक्ता यहां इस बात में रुचि रखता है कि क्या आपने इस बात की गहराई से जांच करने के लिए समय लिया है कि वे जो नौकरी दे रहे हैं वह आपके पेशेवर अनुभव और कैरियर की आकांक्षाओं के लिए एक अच्छा मैच है या नहीं।
मैं अपने करियर में अगला कदम उठाने के लिए तैयार हूं, यही वजह है कि मैंने हाल ही में कॉर्पोरेट एपी, एआर और टैक्स अकाउंटेंट के रूप में तीन साल तक काम करने के बाद अपना सीपीए प्रमाणन प्राप्त किया है। मैं वित्तीय और कर रिपोर्टिंग के लिए QuickBooks और TurboTax का उपयोग करने में माहिर हूं, और मैं अपने ग्राहकों के साथ काम करने की चुनौती को स्वीकार करने और उनकी कर रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए गले लगाऊंगा।
4. क्या आप हमारी कंपनी में रुचि रखते हैं?
वे क्या जानना चाहते हैं: नियोक्ता उन उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जिन्होंने साक्षात्कार के लिए चलने से पहले अपने संगठन पर शोध करने का प्रयास किया है। अंधे में चलने की गलती न करें - अपना होमवर्क करें ताकि आप कुछ "टॉकिंग पॉइंट" ला सकें जो उनकी कंपनी में आपकी रुचि को प्रदर्शित करता है।
मेरी एक उद्यमी मानसिकता है, और यह हमेशा मेरी उम्मीद है कि एक नई-लॉन्च की गई कंपनी द्वारा काम पर रखा जाए ताकि मैं उनके विकास में योगदान कर सकूं और उम्मीद है कि उनके संगठन का एक अमूल्य सदस्य बन जाए। आप पहले से ही अपने क्रांतिकारी "हरे" उत्पादों के लिए मीडिया में पहचाने जा रहे हैं - पर्यावरण संरक्षण एक कारण है जिस पर मैं गहराई से विश्वास करता हूं, और इसलिए मुझे पता है कि मैं आपके अगले ब्रांड मैनेजर के रूप में आपकी कंपनी के लिए एक प्रभावी बिक्री अधिवक्ता बनूंगा।
5. आपको कंपनी को क्या ऑफर करना है?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह एक "हमें आपको क्यों रखना चाहिए?" प्रश्न, और इस प्रकार आपको यह साबित करने का अवसर प्रदान करता है कि आप अपनी योग्यता के लिए एक सफल "बिक्री की पिच" बनाएं ताकि आप इस काम के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बन सकें।
मैं आपको लक्जरी ऑटो बिक्री में आठ साल का अनुभव प्रदान कर सकता हूं, इस अवधि के दौरान मैं अपने प्रबंधकों के तिमाही उत्पादन लक्ष्यों को पार करने में कभी असफल नहीं हुआ। बचपन से ही मैं एक कार उत्साही था - मेरे पिताजी एक मैकेनिक थे, और मुझे पता है कि भागों से कार का पुनर्निर्माण कैसे किया जाता है। मुझे नवीन नई मोटर वाहन तकनीकों के लिए मेरा उत्साह बताया गया है, और ग्राहक इस बात की सराहना करते हैं कि मैं न केवल आराम सुविधाओं के बारे में बात कर सकता हूं, बल्कि आंतरिक यांत्रिक, विद्युत और कम्प्यूटरीकृत प्रणालियों के लाभों के बारे में भी बात कर सकता हूं।
6. आप एक टीम में कैसे काम करते हैं?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह नौकरी लिस्टिंग से स्पष्ट होना चाहिए, जिस पर आपने आवेदन किया है कि क्या आपसे सहयोगात्मक रूप से, स्वतंत्र रूप से, या दोनों से काम करने की उम्मीद की जाएगी। यहां अपने उत्तर को सावधानी से रखें, खासकर अगर यह विज्ञापन के कार्य से स्पष्ट हो कि टीम वर्क भूमिका का एक अनिवार्य हिस्सा है।
मैंने हमेशा स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए टीमों पर काम करना पसंद किया है, जो हाई स्कूल और कॉलेज में एक शौकीन चावला छात्र एथलीट रहा है। मुझे लगता है कि एक अच्छा टीम सदस्य होने के लिए आपको अपने सहयोगियों और अपनी टीम के नेतृत्व के साथ संचार की खुली लाइनों को बनाए रखने की आवश्यकता होती है, और इसलिए मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि मैं सक्रिय रूप से दूसरों की बात सुनूं, देखूं कि मैं उनकी मदद करने के लिए कहां कूद सकता हूं, और कोशिश करूं जब वे उठते हैं तो संघर्षों का सामना करना।
7. 30 सेकंड में अपने कैरियर के इतिहास और भविष्य के लक्ष्यों का वर्णन करें।
वे क्या जानना चाहते हैं: यदि आप समय से पहले तैयारी करते हैं तो इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल नहीं है। अपनी शिक्षा के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों पर स्पर्श करें, आपने अपने करियर में कैसे प्रगति की है, और भविष्य में आप क्या करने की उम्मीद करते हैं।
मैं अपने उत्कृष्ट पत्रकारिता कार्यक्रम के कारण मिसौरी में कोलंबिया विश्वविद्यालय में भाग लेने के लिए चुना, और स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद तुरंत काम पर रखा गया थाबिग सिटी टाइम्स। अपने छह वर्षों के दौरान मैं स्थानीय और फिर राज्य की राजनीति के लिए उनके बीट रिपोर्टर बनने के लिए आगे बढ़ा, उस दौरान मैंने 2018 में एक्सवाईजेड वोटिंग स्कैंडल को तोड़ने के लिए पुरस्कार जीते और 2020 में सीनेटर ग्राफ के संगठित अपराध के संबंध में खुलासे हुए। हालांकि मुझे राजनीतिक क्षेत्र की रिपोर्टिंग पसंद है, मैं अंततः अपनी प्रतिभा को संपादन और राजनीतिक टिप्पणी लिखने की दिशा में मोड़ता हूं।
वर्क-सिमुलेशन अभ्यासों के बाद पूछे जाने वाले प्रश्न
साक्षात्कार में एक कार्य सिमुलेशन या समस्या-समाधान अभ्यास भी शामिल हो सकता है, जिसमें उम्मीदवारों को एक टीम के रूप में एक साथ काम करना होगा। यह नियोक्ता को यह देखने का मौका देता है कि क्या आप एक टीम प्रोजेक्ट पर अच्छा काम कर सकते हैं, यदि आप एक प्राकृतिक नेता हैं, और यदि आप दूसरों के साथ भी मिलते हैं। कभी-कभी, समूह कार्य टीम चर्चा या प्रस्तुति के साथ समाप्त हो जाएगा।
8. इस टीम ने सफलतापूर्वक क्या काम किया?
वे क्या जानना चाहते हैं:हायरिंग प्रबंधक यह निर्धारित करने के लिए कार्य सिमुलेशन अभ्यास करते हैं कि क्या उम्मीदवार एक टीम को एकजुट और उत्पादक बनाते हैं।
हमने मुख्य रूप से सफलतापूर्वक काम किया क्योंकि हम सभी एक-दूसरे के इनपुट को सुनने के लिए तैयार थे और एक साथ विचार मंथन करना चाहते थे - किसी ने निर्णय लेने की प्रक्रिया पर हावी होने की कोशिश नहीं की। यह भी अच्छा था कि हमने संभावित आकस्मिकताओं को कवर करने के लिए "प्लान ए" और "प्लान बी" दोनों को जल्दी से विकसित करने के लिए एक साथ सहयोग किया।
9. आप अपने समूह में से किसे नियुक्त करेंगे? क्यों?
वे क्या जानना चाहते हैं:एक मूल्यवान टीम के सदस्य होने के नाते अपने साथियों के योगदान को स्वीकार करने के लिए तैयार किया जा रहा है। हालाँकि यह आपके मनचाहे जॉब के लिए अपने किसी एक प्रतियोगी की सिफारिश करने के लिए उल्टा महसूस कर सकता है, हायरिंग मैनेजर जानबूझकर आपको असहज महसूस करने की कोशिश कर रहा है ताकि आप देख सकें कि आप कितने उत्साह और उत्साह से जवाब देते हैं।
किसी को भी बस के नीचे फेंकने का प्रलोभन न दें (हालाँकि आपको जरूरत नहीं है, दूसरी ओर, एक प्रतियोगी की विशिष्ट ताकत का उल्लेख करें जो स्पष्ट रूप से सिमुलेशन टीम पर दूसरों के ऊपर उन्हें अच्छी तरह से जगह देता है। ऐसी ताकत चुनें जो समान हो। एक जो आपने खुद अभ्यास के दौरान प्रदर्शित किया था)।
मैं सुज़ैन को किराए पर दूंगा, न केवल इसलिए कि उसने ध्यान से सबकी राय सुनी, बल्कि उसकी बड़ी समझदारी की वजह से भी! मैं अनुभव से जानता हूं कि तनाव में रहते हुए भी एक साथ थोड़ा हंसने में सक्षम होना, वास्तव में एक टीम के उत्पादन की अंतिम गुणवत्ता को प्रभावित कर सकता है।
10. टीम के प्रदर्शन में आपका व्यक्तिगत योगदान क्या था?
वे क्या जानना चाहते हैं: यह प्रश्न टीम के संदर्भ में आपके स्वयं के काम के बारे में सोचने और मूल्यांकन करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करता है। एक टीम के खिलाड़ी के रूप में आपके द्वारा लाई गई एक या दो शक्तियों के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाने के लिए अपने उत्तर का उपयोग करें।
इस सिमुलेशन अभ्यास की एक प्रमुख आवश्यकता यह थी कि हम एक व्यवहार्य कार्य योजना बनाने के लिए मिलकर काम करें। मैं एक बड़ी तस्वीर वाला विचारक हूं, जिसे हल करने के लिए एक समस्या दी गई है, तुरंत संभावित दृष्टिकोणों के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में सोचना शुरू कर देता है। मुझे लगता है कि मैंने अपनी टीम को सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को तैयार करने में मदद करने का एक अच्छा काम किया, तेजी से यह निर्धारित किया कि क्या काम करेगा और क्या नहीं, और फिर हमारी कार्रवाई के लिए व्यवस्थित होगा।
11. इस टीम ने उद्देश्य को पूरा करने के लिए संघर्ष क्यों किया?
वे क्या जानना चाहते हैं: हर परियोजना की अपनी चुनौतियाँ होती हैं, और प्रभावी टीम के सदस्यों को पता होता है कि किस तरह काम करना है और क्या नहीं करना है ताकि भविष्य में वे अपनी प्रक्रियाओं में सुधार कर सकें। सबसे अच्छा प्रभाव संभव बनाने के लिए, किसी भी विशेष टीम के सदस्य को उन समस्याओं के कारण के रूप में बाहर निकालने की कोशिश न करें जो अनुकरण के दौरान उत्पन्न हुई थीं। इसके बजाय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि पूरी टीम कैसे बेहतर प्रदर्शन कर सकती है।
मुझे लगता है कि हमने उस प्रक्रिया को निपटाने के लिए थोड़ा संघर्ष किया, जिसके लिए हमें ज्यादातर बनाने का काम सौंपा गया था, क्योंकि हममें से किसी ने भी पहले कभी एक साथ काम नहीं किया है - नई असेंबल की गई टीमें कभी भी प्रभावी ढंग से संवाद करने वाली नहीं हैं, क्योंकि वे स्थापित हैं जो प्रत्येक सदस्य की ताकत को जानते हैं। यह देखते हुए कि यह एक नौकरी का साक्षात्कार है, हम सभी एक बड़ी छाप छोड़ना चाहते हैं, और इसलिए हम में से प्रत्येक को प्रत्यायोजित करने की अपेक्षा शायद अधिक उत्सुक थे। हालांकि, हमें जल्द ही एहसास हुआ कि हमें टीम लीड पर सहमत होने की जरूरत है। एक बार जब हमने यह कर लिया, तो प्रक्रिया की योजना और निष्पादन सुचारू रूप से चला।
12. चुनौतियों का सामना करके बनाए गए तनाव से कैसे निपटे?
वे क्या जानना चाहते हैं: "आप तनाव को कैसे संभालते हैं?" एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जो साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए पूछते हैं कि क्या आप अपने कार्यस्थल की गति और मांगों का सामना कर पाएंगे। आपका जवाब आत्म-जागरूकता और, आदर्श रूप से, तनाव से मुकाबला करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण दोनों को प्रदर्शित करना चाहिए।
तीन चीजें हैं जिन्होंने मुझे चुनौतियों के दौरान तनाव को संभालने में मदद की। पहली बात यह थी कि आपके द्वारा निर्धारित समस्याओं के विवरण पर ध्यान केंद्रित करना और उन चरणों को तय करना जो उन्हें हल करने के लिए आवश्यक होंगे। इसने प्रगति की एक त्वरित भावना प्रदान की, जिसने तनाव को कम किया। आपने देखा होगा कि मैं भी प्रकाश बनाने के लिए प्रवृत्त था, ज्यादातर स्थिति या मुद्दों के बारे में आत्म-चित्रण चुटकुले, जो सिर्फ मेरे अन्य साथियों को मुस्कुराने के लिए पैदा हुए थे। तीसरी बात जो मैंने तनाव को कम करने के लिए की थी, वह केंद्रित श्वास अभ्यास के लिए प्रत्येक चुनौती के अंत में दो मिनट का ब्रेक लेना था। इनसे काफी मदद मिली।
ग्रुप इंटरव्यू के सवालों के जवाब देने के टिप्स
समूह साक्षात्कार के लिए तैयार होने के बारे में सोचने के लिए यहां कुछ अन्य युक्तियां दी गई हैं।
तैयार रहो। साक्षात्कार के प्रश्नों की समीक्षा करके साक्षात्कार की तैयारी के लिए समय निकालें, सबसे अधिक संभावना है कि आप साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनायें, और अपने साक्षात्कार कौशल को ब्रश करें।
एक अच्छे श्रोता बनो।एक टीम के साथ काम करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा एक अच्छा श्रोता हो सकता है। ध्यान से सुनें कि साक्षात्कारकर्ता और आपके साथी दोनों उम्मीदवार क्या कह रहे हैं (आपके सुनने के संकेत के लिए बॉडी लैंग्वेज का उपयोग करें)। जब आप एक प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो उस व्यक्ति को वापस देखें, जो आपने कहा था, जो आपको दिखा रहा था।
उम्मीदवारों और साक्षात्कारकर्ताओं के नामों को जल्दी से जानने (और कहने) का प्रयास करें, जो आपके सुनने के कौशल को आगे प्रदर्शित करेगा।
एक नेता बनो।यदि आप एक टीम परियोजना पर काम कर रहे हैं, तो नेतृत्व करने का अवसर ढूंढें। इसका मतलब यह नहीं है कि अपने समूह को स्टीमरोलिंग करें। अग्रणी सभी के लिए सरल हो सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी के पास एक कार्य हो। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के साथ परियोजना को प्रतिबिंबित करते हैं, तो अपने साथियों को क्रेडिट देना सुनिश्चित करें।
वास्तविक बने रहें।जबकि आपको अपनी आवाज़ सुनी जानी चाहिए, ऐसा महसूस न करें कि आपको शर्म आ रही है। प्रश्नों का उत्तर सोच-समझकर दें - उद्देश्य के साथ कुछ सवालों के जवाब देने से बेहतर है कि बिना उद्देश्य के बहुत सारी बातें की जाएं। एक अच्छा श्रोता होने के नाते, जो प्रश्नों का उत्तर ध्यान से देता है, फिर भी आपको समूह से अलग कर सकता है, बिना किसी को बताए, जो आप नहीं हैं।
बेस्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं
क्योंकि आप मुख्य रूप से मूल्यांकन किया जाएगा, एक समूह साक्षात्कार में, दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की आपकी क्षमता पर, आत्मविश्वास और सम्मान दोनों। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि साक्षात्कार के दौरान आपकी आवाज़ सुनी जाए, लेकिन आप भी साक्षात्कार पर हावी नहीं होना चाहते हैं।
जब आप बोलने का अवसर देखते हैं, तो शांति से ऐसा करें, लेकिन अन्य लोगों को काटें या बहुत अधीर और प्रतिस्पर्धी न दिखें।
थैंक-यू ईमेल भेजें
साक्षात्कार समाप्त होने के बाद, पैनल पर प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद पत्र या ईमेल भेजना सुनिश्चित करें। अपने साक्षात्कार के बारे में कुछ विशेष उल्लेख करने का प्रयास करें ताकि नियोक्ता आपको याद रखने के लिए प्रेरित हो सकें।
यह, और यह तथ्य कि आपने धन्यवाद कहने के लिए समय लिया है, आपको उन अन्य उम्मीदवारों से बाहर खड़े होने में मदद करेगा, जिन्होंने नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया है।
