घोस्टिंग कर्मचारी भर्ती को कैसे प्रभावित करता है
विषय
- भूतों के प्रभाव के संभावित कर्मचारी
- जनसंपर्क विशेषज्ञ के रूप में भर्ती
- नौकरी आवेदकों के लिए पाइपलाइन सिकोड़ना
- आंतरिक रेफरल में कमी
- क्यों होता है भूत
क्या आप कभी नौकरी के लिए इंटरव्यू पर गए हैं और फिर आपने ईमेल भेजने या वॉयसमेल भेजने के बाद भी भर्ती या हायरिंग मैनेजर से कुछ नहीं सुना है? इसे घोस्टिंग कहा जाता है और जबकि यह शब्द व्यक्तिगत संबंधों में उत्पन्न होता है (आप डेट पर जाते हैं और फिर कभी उससे नहीं सुनते हैं), यह हर समय काम पर रखने में होता है।
कई सालों से, भूतिया कुछ भर्तियों में शामिल थे और काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने उम्मीदवारों को नौकरी दी थी। जब बेरोजगारी की दर अधिक थी, तो उन्होंने भूत के लिए एक नकारात्मक पहलू नहीं देखा: नए, योग्य उम्मीदवारों को ढूंढना, भर्ती करना और किराए पर लेना आसान था।
भूतों के प्रभाव के संभावित कर्मचारी
2018 में, हालांकि, बेरोजगारी की दर लंबे समय से कम है, और उम्मीदवारों और कर्मचारियों ने नियोक्ताओं पर तालिकाओं को बदल दिया है। लिंक्डइन के प्रबंध संपादक चिप कटर ने नोट किया कि उम्मीदवार रिक्रूटर से कॉल नहीं लौटा रहे हैं और लोगों ने दो सप्ताह का नोटिस देने के बजाय काम शुरू नहीं किया है।
टर्नअबाउट निष्पक्ष खेल है, सब के बाद। जब वे वर्षों से सम्मान के साथ व्यवहार नहीं करते हैं, तो उम्मीदवारों को भर्ती करने वाले और प्रबंधकों को सम्मान के साथ व्यवहार क्यों करना चाहिए? खैर, नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को हमेशा एक-दूसरे के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए।
कई रिक्रूटर कठिन तरीके से सीख रहे हैं कि उनके यह मानने के वर्ष कि उम्मीदवार हमेशा उपलब्ध रहेंगे और नौकरी चाहने वालों का अब ऊपरी हाथ है। लेकिन इस "बदला" के अलावा, भूतिया कर्मचारी भर्ती को कैसे प्रभावित करता है?
जनसंपर्क विशेषज्ञ के रूप में भर्ती
यह हास्यास्पद लग सकता है - भर्ती करने वाले आखिरकार प्रेस से बात नहीं करते हैं, और वे कंपनी के बारे में लिखे गए लेखों को प्राप्त करने की कोशिश नहीं करते हैं, इसलिए उन्हें जनसंपर्क के बारे में चिंता करने की आवश्यकता क्यों है?
इसके बारे में सोचो। किसके साथ भर्ती करने वाले अपने समय का एक अच्छा हिस्सा बात कर रहे हैं? गैर-कर्मचारी, सही? और उन लोगों में से अधिकांश कभी कर्मचारी नहीं बनेंगे। भर्ती के लिए बस यही स्वभाव है
यदि आप उम्मीदवारों को भूत करते हैं और उनके साथ खराब व्यवहार करते हैं, तो वे अपने दोस्तों से बात करेंगे, और आप भविष्य के उम्मीदवारों और भविष्य के ग्राहकों को खो देंगे। आप ग्राहक सेवा भूमिकाओं के बारे में झल्लाहट करते हैं, लेकिन कंपनी के विकास पर एक भूतिया भर्ती होने वाले प्रभाव को अनदेखा कर सकते हैं। एक खराब प्रतिष्ठा एक खराब प्रतिष्ठा है - एक बार प्राप्त होने के बाद, संभावित कर्मचारियों के साथ एक खराब प्रतिष्ठा को दूर करना मुश्किल है।
नौकरी आवेदकों के लिए पाइपलाइन सिकोड़ना
हर कोई जो नौकरी के लिए आवेदन करता है, वह मानता है कि वे किसी तरह से उस नौकरी के लिए योग्य हैं। कभी-कभी, यह कल्पना को बढ़ा देता है, जैसा कि लोग अपने पोस्टिंग में एक मेल वाले कीवर्ड के साथ नौकरी पोस्टिंग में भेजते हैं। लेकिन अक्सर, उम्मीदवार अच्छे मैच होते हैं। और हर कोई जो एक साक्षात्कार के लिए आता है वह एक अच्छा पर्याप्त मैच है, है ना?
आप निश्चित रूप से आप सभी को साक्षात्कार नहीं देते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे सभी लोग आपकी कंपनी के लिए हमेशा के लिए खराब हैं। उनमें से कई एक अलग स्थिति या कुछ वर्षों में एक ही स्थिति के लिए महान फिट होंगे। एक अच्छा भर्तीकर्ता केवल विज्ञापन पोस्ट नहीं करता है, वह उद्योग में लोगों को सीखता है और एक पाइपलाइन चलाता है ताकि जब कोई नौकरी खुले, तो वह इसे जल्दी से भर सके।
यदि आप संभावित कर्मचारियों के साथ खराब व्यवहार करते हैं, तो आप अनिवार्य रूप से उन्हें उम्मीदवार पाइपलाइन से बाहर निकाल देंगे। ज़रूर, अब से 18 महीने बाद आप उनसे संपर्क कर सकते हैं, लेकिन उन्हें याद होगा कि वे साक्षात्कार के तीन अलग-अलग दौरों के लिए आए थे और फिर कभी नहीं सुना - एक भर्ती के रूप में, आपने उन्हें भूत दिया। कौन अपने आप को फिर से उस के माध्यम से रखना चाहता है?
आंतरिक रेफरल में कमी
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सबसे अच्छे स्रोतों में से एक आपके वर्तमान कर्मचारी हैं। वे अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं और वे अन्य लोगों को जानते हैं जो वे करते हैं। लेकिन, यदि वे अपने मित्रों और सहकर्मियों को संदर्भित करते हैं, जो तब साक्षात्कार के लिए आने के लिए समय लेते हैं, और फिर कभी आपसे नहीं सुनते हैं, तो वे आपके वर्तमान कर्मचारियों को आपके बारे में बताते हैं कि आपने क्या किया है।
आपके कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए हमेशा के लिए काम करने की योजना नहीं बनाते हैं। उन्हें अपने क्षेत्र में अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने की आवश्यकता है। जो लोग तब खराब इलाज प्राप्त करते हैं, उन्हें लाकर वे इसे बर्बाद नहीं करते। इसके बजाय, वे चुपचाप लोगों को कंपनी के भीतर पदों के लिए सिफारिश करना बंद कर देंगे।
क्यों होता है भूत
किसी के पास समय नहीं है। हर कर्मचारी व्यस्त है। लेकिन, उम्मीदवारों के साथ विनम्रता से व्यवहार करना और साक्षात्कार करने वालों के पास वापस जाना सही काम है, और यह लंबे समय में आपका समय बचाएगा। आप अपनी सकारात्मक प्रतिष्ठा में वृद्धि करेंगे, अपने संभावित कर्मचारी पाइपलाइन का निर्माण करेंगे, और वर्तमान कर्मचारियों से रेफरल प्राप्त करेंगे।
आपके एटीएस द्वारा सभी उम्मीदवारों को ईमेल भेजने की तुलना में उन चीजों का अधिक समय खर्च नहीं होगा, जिन्होंने कहा, "साक्षात्कार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद, हालांकि, हमने एक अलग दिशा में जाने का फैसला किया है। कृपया हमें उन भूमिकाओं के लिए ध्यान में रखें, जिनके लिए आप भविष्य में योग्य हैं। ”
लोगों के साथ सम्मान और व्यावसायिकता का व्यवहार करें क्योंकि यह प्रदर्शन करने का नैतिक और नैतिक व्यवहार है। और इससे यह दुख नहीं होता कि आपके व्यवसाय को आपके दरवाजे पर आने वाले भावी कर्मचारियों से भी लाभ होगा। उसी समय, आप अपने वर्तमान कर्मचारियों को बनाए रखेंगे और उनका पोषण करेंगे जो यह महसूस करते हैं कि आपने उनके और उनके संपर्कों का सम्मानपूर्वक व्यवहार किया है।
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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।
