कर्मचारी अधिकार प्रश्न और उत्तर
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ऐसी कई परिस्थितियाँ हैं जहाँ आपके अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है, काम पर और जब आप नौकरी के शिकार होते हैं।
यहां रोजगार नियमों और श्रम कानूनों के बारे में जानकारी दी गई है जो काम पर रखने और कार्यस्थल भेदभाव, उत्पीड़न, रोजगार की समाप्ति, और मजदूरी और वेतन उल्लंघन के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करते हैं। नौकरी चाहने वाले और कर्मचारी अधिकारों से संबंधित शर्तों की भी स्पष्टता है जो स्पष्ट भाषा में बताई गई है।
कर्मचारी अधिकार प्रश्न और उत्तर
साक्षात्कार, किराए पर लेना और जहाज पर करना: इससे पहले कि आप नौकरी के लिए आवेदन करें या किसी रोजगार साक्षात्कार में जाएं, आपको पता होना चाहिए कि कुछ सवाल हैं जो समितियों को काम पर रखने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों से पूछना अवैध है। ऐसी व्यक्तिगत जानकारी भी है जो संयुक्त राज्य में नौकरियों के लिए अनुरोध नहीं की जा सकती है, लेकिन अगर आपको विदेश में काम करने के लिए आवेदन करना पड़ता है।
- क्या कोई नियोक्ता आपकी सामाजिक सुरक्षा संख्या पूछ सकता है?
- क्या एक नियोक्ता मेरी नौकरी का विवरण बदल सकता है?
- क्या एक नौकरी पोस्टिंग में एक नियोक्ता धर्म निर्दिष्ट कर सकता है?
- क्या एक नियोक्ता नौकरी के प्रस्ताव को रद्द कर सकता है
- क्या नियोक्ता रोजगार इतिहास की जांच कर सकते हैं?
- क्या नियोक्ता बेरोजगारी इतिहास की जांच कर सकते हैं?
- कर्मचारी गोपनीयता कानून
- क्या नौकरी आवेदक की जन्म तिथि के लिए पूछना अवैध है?
- नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकते हैं?
भेदभाव: संयुक्त राज्य अमेरिका में काम पर रखने और कार्यस्थल में भेदभाव को नियंत्रित करने वाले बहुत सख्त नियम हैं। नियोक्ताओं से इन नियमों का पालन करने की उम्मीद की जाती है (यही वजह है कि कई नौकरी की घोषणाओं और नियोक्ता वेबसाइटों में बॉयलरप्लेट का विवरण होगा, जैसे कि, "यह कंपनी की नीति है। कंपनी का नाम) किसी भी आवेदक को रोजगार, या किसी भी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं करना चाहिए, क्योंकि आयु, रंग, लिंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म या वयोवृद्ध स्थिति ”)।
- उम्र का भेदभाव: कितना पुराना है पुराना?
- अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) और नौकरी आवेदक
- रोजगार भेदभाव की परिभाषा
- रोजगार भेदभाव कानून
- रोजगार भेदभाव के उदाहरण
- रोजगार भेदभाव का दावा दायर करना
- लिंग भेदभाव
- भेदभाव से सैन्य सुरक्षा
- न्यूयॉर्क सिटी बेरोजगारी भेदभाव कानून
- गर्भावस्था और रोजगार
- धार्मिक भेदभाव
- ग्रे छत: कितना पुराना बहुत पुराना है?
- रोजगार भेदभाव के प्रकार
- Affirmative Action क्या है
- मेडिकल कंडीशन के साथ काम करना
विदेशी श्रम कानून: संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी के लिए आवेदन करने और अमेरिकी कानून के तहत उनके अधिकारों के बारे में विदेशी नागरिकों के लिए जानकारी यहां दी गई है।
- अमेरिका में काम करने के लिए प्राधिकरण
- विदेशी श्रम कानून
- अमेरिका में काम करने का परमिट कैसे प्राप्त करें
- आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA)
- आव्रजन भेदभाव
दवा परीक्षण / कर्मचारी गोपनीयता कानून: कार्यस्थल में ड्रग परीक्षण काफी हद तक परिवहन और सुरक्षा, रक्षा, पारगमन और विमानन जैसे उद्योगों को छोड़कर, जहां संघीय कानून द्वारा आवश्यक है, राज्य कानून और व्यक्तिगत कंपनी नीति द्वारा नियंत्रित किया जाता है। संघीय, राज्य और काउंटी नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को अक्सर दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करना आवश्यक होता है।
- कंपनी दवा परीक्षण नीति
- रोजगार के लिए दवा परीक्षण
- मादक द्रव्यों के सेवन और रोजगार
कार्यस्थल उत्पीड़न: प्रत्येक कर्मचारी एक ऐसे कार्यस्थल का हकदार है जो शारीरिक, भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और यौन उत्पीड़न से मुक्त है। जानें कि कार्यस्थल उत्पीड़न का क्या गठन होता है और इसका जवाब कैसे देना चाहिए।
- काम पर उत्पीड़न
- कार्यस्थल में उत्पीड़न
- शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
- कैसे एक उत्पीड़न दावा दायर करने के लिए
- यौन उत्पीड़न
- यौन उत्पीड़न: किराए पर लेना
- कार्यस्थल में उत्पीड़न के प्रकार
अवकाश / अवकाश / समय छुट्टी / छुट्टी: अपनी वर्तमान नौकरी में आप कितने अवकाश का समय रखते हैं? क्या आपके नियोक्ता को राष्ट्रीय अवकाश के दौरान आपको समय देना आवश्यक है? यहाँ कुछ जवाब दिए गए हैं।
- क्या मैं छुट्टियों के अवकाश या अवकाश वेतन का हकदार हूं?
- क्या मैं अवकाश के लिए प्रविष्ट हूं?
- कॉम्प टाइम
- क्या मुझे छुट्टी पर काम करने के लिए भुगतान मिलता है?
- कार्य से समय की छूट
वेतन, वेतन और लाभ: आपकी तनख्वाह और लाभ कई कारकों पर निर्भर हैं - चाहे आपकी स्थिति में वरिष्ठता हो, अगर आप पूर्ण या अंशकालिक काम करते हैं, या यदि आप एक छूट या गैर-छूट वाले कर्मचारी हैं।
- क्या एक नियोक्ता मेरा वेतन काट सकता है?
- यदि मैं अपनी नौकरी छोड़ता हूं तो मेरे लाभ कैसे प्रभावित होते हैं?
- कितने घंटे एक सप्ताह पूर्णकालिक रोजगार है?
- ओवरटाइम के लिए मुझे कितना मिलता है?
- अवैतनिक मजदूरी कैसे एकत्रित करें
- कैसे संभालें एक भावना
- न्यूनतम मजदूरी
- अतिरिक्त कार्य का भुगतान
- खराब मौसम के दिनों के लिए भुगतान करें
- स्नो डेज़ के लिए भुगतान करें
- तनख्वाह निष्पक्षता अधिनियम
- कर्मचारी लाभ के प्रकार
- मजदूरी करना
- श्रमिकों का मुआवजा और विकलांगता
कार्य भंग / ओवरटाइम: क्या आपके नियोक्ता को निर्धारित कार्य विराम देने के लिए (या आपको भुगतान करने की आवश्यकता है)? क्या वे मांग कर सकते हैं कि आप ओवरटाइम काम करते हैं? उत्तर है, यह निर्भर करता है।"
- काम से ब्रेक
- नर्सिंग माताओं कानून के लिए ब्रेक टाइम
- क्या मुझे काम से ब्रेक मिलता है?
- क्या मुझे कार्य ओवरटाइम करना है?
- अनिवार्य ओवरटाइम
समाप्ति / बेरोजगारी: सभी अच्छी चीजें (और निश्चित रूप से सभी नौकरियां) समाप्त होनी चाहिए - यह मृत्यु और करों के रूप में अपरिहार्य है।जब आप या तो स्वेच्छा से नौकरी के लिए इस्तीफा दे देते हैं या समाप्त हो जाते हैं, तो यहां क्या उम्मीद की जाए
- क्या मैं सेवरेंस पे से जुड़ा हूं?
- क्या मैं गलत समाप्ति के लिए मुकदमा कर सकता हूं?
- क्या मुझे दो सप्ताह का नोटिस देना है?
- क्या मैं बेरोजगारी के लिए योग्य हूं?
- कर्मचारी के अधिकार जब आपकी नौकरी समाप्त हो जाती है
- फेसबुक के लिए निकाल दिया
- बेरोजगारी की अपील कैसे दायर करें
- गंभीर संकुल
- बेरोजगारी मुआवजा
- क्या होता है अगर एक नियोक्ता प्रतियोगिताएं बेरोजगारी लाभ?
- मैं अपना अंतिम वेतन कब प्राप्त करूंगा?
रोजगार कानून: यहां संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार प्रथाओं को नियंत्रित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण संघीय कानून हैं।
- कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)
- फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA)
- निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए)
- परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)
- श्रम और रोजगार कानून पर जानकारी
- रोजगार कानूनों की सूची
- नर्सिंग माताओं: निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA)
- कार्य कानून का अधिकार
- 1947 का टैफ्ट-हार्टले एक्ट
- वर्दीधारी सेवा रोजगार और बेरोजगारी अधिकार अधिनियम
- अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) रोजगार सूचना
- युवा श्रम कानून
शीर्ष 10 कार्यस्थल उल्लंघन
यदि आपके पास एक कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों और अधिकारों के बारे में अधिक प्रश्न हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपके नियोक्ता ने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए सबसे आम कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन किया है, यह निर्धारित करने के लिए शीर्ष 10 कर्मचारी अधिकार कार्यस्थल उल्लंघन की इस सूची की समीक्षा करें।
