क्या आप पुराने कामगारों के खिलाफ भेदभाव करते हैं — यहाँ तक कि अनजाने में भी?
विषय
- जेनरेशन एक्स बनाम बेबी बूमर
- आयु भेदभाव और बेरोजगार
- आयु भेदभाव को कैसे रोकें
- आयु भेदभाव के मुकदमे
- आयु भेदभाव में नीचे की रेखा
पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव पूर्वाग्रह के रूप में अधिकांश कार्यस्थलों में एक निरंतर खतरा है - चाहे वे सचेत हों या अचेतन - काम के वातावरण से परे हैं। "वृद्ध" का अर्थ 40 वर्ष की आयु के रूप में युवा हो सकता है, और यह उन लाखों लोगों का काफी प्रतिशत है जो किसी भी समय कार्यरत हैं या बेरोजगार हैं। इस जनसांख्यिकीय में दो आयु वर्ग शामिल हैं: बेबी बूमर और जेनरेशन एक्स।
जेनरेशन एक्स बनाम बेबी बूमर
जनरेशन एक्सर्स का जन्म 1965 में 1976 या 1980 के माध्यम से हुआ था, जो आप पूछते हैं। दूसरी ओर, बूमर्स थोड़े पुराने हैं, जो 1946 से 1964 में पैदा हुए थे। जब तक कि जेनरेशन जेड नहीं लेता, तब तक कर्मचारियों की इन पीढ़ियों में अधिकांश लोग शामिल होते हैं जो आपके संगठन में काम कर रहे हैं।
जनरल एक्सर्स (या जनरल वाई के रूप में वे भी जाने जाते हैं) स्वतंत्र होते हैं और वे अनौपचारिकता का आनंद लेते हैं। वे उद्यमी हैं और वे भावनात्मक परिपक्वता चाहते हैं। वे कौशल और अनुभवों का एक भंडार बनाना चाहते हैं, जो यदि आवश्यक हो तो वे अपने साथ ले जा सकते हैं, और वे चाहते हैं कि उनका कैरियर मार्ग उनके सामने रखे या - वे चलें।
जेन एक्सर्स अब अपने जीवन में संतुलन चाहते हैं, न कि जब वे रिटायर होते हैं, तो बेबी बूमर की तरह। वे अपने बच्चों की परवरिश करने के लिए समय चाहते हैं और वे अपने माता-पिता के रूप में एक मिनट भी याद नहीं करना चाहते हैं - बच्चे बूमर्स- किया। जनरल-एक्सर्स भी तत्काल और ईमानदार प्रतिक्रिया चाहते हैं। वे कई कंपनियों में "बूढ़े श्रमिक" बन रहे हैं क्योंकि बेबी बूमर तेजी से रिटायर हो रहे हैं।
आयु भेदभाव और बेरोजगार
डेविड न्यूमरक, इयान बर्न और पैट्रिक बटन, विशिष्ट विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और अर्थशास्त्रियों ने उम्र के भेदभाव का अध्ययन किया। उन्होंने 11 राज्यों में फैले 12 शहरों में 13,000 से अधिक नौकरी के लिए 40,000 से अधिक नौकरी आवेदकों के अपने अध्ययन में पाया कि उम्र का भेदभाव स्पष्ट था। उनके तीन निष्कर्ष उल्लेखनीय हैं।
"सबसे पहले, 40,000 से अधिक नौकरी आवेदक प्रोफाइल का नमूना सांख्यिकीय साक्ष्य प्रदान करता है कि महिलाओं और पुरुषों दोनों के प्रति भेदभाव में भर्ती में उम्र का भेदभाव है। दूसरा, पुराने आवेदकों - 64 से 66 वर्ष की आयु में - मध्यम से अधिक उम्र के भेदभाव का अनुभव। उम्र के आवेदकों की उम्र 49 से 51 है। तीसरी, महिलाएं-विशेषकर वृद्ध महिलाएं, लेकिन यहां तक कि मध्यम आयु वर्ग के लोग भी पुरुषों की तुलना में काम पर रखने में अधिक उम्र के भेदभाव का अनुभव करते हैं। "
सीएनएन इंगित करता है और बीएलएस यह भी पुष्टि करता है कि 55 या उससे अधिक उम्र के श्रमिकों की बेरोजगारी दर सबसे कम है, लेकिन यह बदल रहा है। इस आयु वर्ग में कम कर्मचारियों को मार्च 2019 में नियुक्त किया गया था। इस जनसांख्यिकीय द्वारा आयोजित नौकरियों ने फरवरी 2015 के बाद से उस महीने में सबसे बड़ी गिरावट का अनुभव किया।
आयु भेदभाव को कैसे रोकें
कोई भी कार्रवाई जो एक नियोक्ता लेता है जो 40 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों की संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, चाहे वे जनरल एक्सर्स या बेबी बूमर हों, उन्हें उम्र का भेदभाव माना जा सकता है। हालांकि अधिकांश नियोक्ता अपनी रोजगार प्रक्रियाओं में भेदभाव नहीं करते हैं, पुराने कर्मचारी खराब प्रदर्शन के कारण कोचिंग और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप सभी कर्मचारियों को उनकी उम्र की परवाह किए बिना समान आवश्यकताओं और मानकों को लागू कर रहे हैं।
यदि आप किसी एक कर्मचारी के प्रदर्शन का दस्तावेज बनाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उन सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन का भी दस्तावेजीकरण करते हैं जो उस विशेष कार्य को करते हैं।
सभी अपेक्षाओं और नतीजों को समान रूप से लागू करके उम्र के भेदभाव की संभावना को कम करें।
जब आप काम पर रख रहे हों तो प्रबंधकों और कर्मचारियों के साथ आपके द्वारा साझा की जाने वाली आवेदन सामग्रियों से नौकरी के उम्मीदवारों की उम्र के किसी भी संकेतक को हटा दें। आप नहीं चाहते कि आपके प्रबंधक साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों के खिलाफ सूक्ष्मता से या अनजाने में भेदभाव करें।
आयु भेदभाव के मुकदमे
ऐसे समय में जब कई नौकरियां पुरानी हो रही हैं- प्रशासनिक सहायकों, रिसेप्शनिस्टों, लैंडलाइन फोन इंस्टॉलरों, डाक सेवाकर्मियों और डेटा एंट्री ऑपरेटर्स की उम्र के बारे में सोचें - जो उपलब्ध शेष पदों को प्राप्त करने में एक भूमिका निभा रहा है। 2018 में नियोक्ताओं के खिलाफ आयु भेदभाव मुकदमे 18% से अधिक हैं। यह समग्र रूप से भेदभाव के मुकदमों का सबसे तेजी से बढ़ता प्रकार है।
रोजगार संबंधों के किसी भी चरण में उम्र का भेदभाव अवैध है, जिसमें नौकरी पोस्टिंग, नौकरी विवरण, साक्षात्कार, काम पर रखने, वेतन, नौकरी असाइनमेंट, योग्यता में वृद्धि, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक क्रियाएं, पदोन्नति, पदावनति, लाभ, रोजगार समाप्ति, आदि शामिल हैं। और छंटनी।
पुराने कर्मचारी एक रोजगार के माहौल में मुकदमा करने के लिए एक मजबूत झुकाव का प्रदर्शन कर रहे हैं जो मुख्य रूप से अंडरपेड और सेवा-प्रकार न्यूनतम मजदूरी व्यवसायों की पेशकश करता है।
आयु भेदभाव में नीचे की रेखा
पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव, या तो नियोजित या बेरोजगार, अपने अस्तित्व के नियोक्ताओं द्वारा बढ़ती चेतना के बावजूद व्याप्त है। आप उम्र के भेदभाव के मुकदमे की संभावना को जोखिम में डाल सकते हैं, भले ही आपके इरादे और कार्य फटकार के ऊपर हों। ऐसे उदाहरणों के लिए देखें जिसमें आप, और आपके कर्मचारी, उम्र के भेदभाव के किसी भी प्रकार से बच सकते हैं।
