नौकरी खोजने के लिए सबसे अच्छा समय कब है?
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जब यह नौकरी के शिकार की बात आती है, तो समय की कुंजी है। इस समय सही व्यक्ति के सामने अपना रिज्यूमे प्राप्त करना - जैसे कि वे काम पर रखने के लिए तैयार हैं - बेशक, एक बहुत बड़ा फायदा है। हालाँकि, जब से हम उस क्षण के बारे में सटीक रूप से अनुमान नहीं लगा सकते हैं (विशेषकर जब काम के लिए-घर की नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं), तो पूरे साल काम पर रखने के रुझानों पर नज़र डालना आपके नौकरी खोज प्रयासों को अधिकतम करने में सहायक हो सकता है।
ध्यान रखें कि गर्मी के दिनों में या व्यस्त छुट्टियों के दौरान, साल भर काम पर रखा जाता है, इसलिए धीमे महीनों के दौरान देखना न छोड़ें, लेकिन अपनी नौकरी खोज में अधिक समय देने के लिए इस योजना का उपयोग करें।
जनवरी
उन नौकरी चाहने वालों के लिए भी छुट्टियों को शुरू करने के लिए छुट्टियों के दौरान व्यस्त हैं और जो अब एक नई शुरुआत के लिए तैयार हैं, जनवरी प्राइम टाइम है। हालांकि, जनवरी में श्रम बाजार अनुबंध करता है। कई पदों को जनवरी में विज्ञापित किया जाता है, लेकिन जरूरी नहीं कि इस महीने में काम पर रखा जाए। फिर भी, कई कंपनियां नए साल में नए लक्ष्यों और पहलों को पूरा करने के लिए पहली तिमाही में रैंप अप करती हैं। इसके अतिरिक्त, यह छुट्टियों के मौसम का अनुसरण करता है, जब छुट्टियों और साल के अंत के कार्यों ने काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित किया है। इसके अलावा, कर्मचारी वर्ष के अंत में सेवानिवृत्त हो सकते हैं या पद छोड़ सकते हैं, और इस समय उनके प्रतिस्थापन को काम पर रखा जाएगा।
हालांकि, नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा जनवरी में अधिक है क्योंकि उन सभी नौकरी चाहने वालों को बाजार में बाढ़ आती है। नए सिरे से शुरू करने की यह भावना कि नया साल नौकरी चाहने वालों को वर्ष के पहले महीने के दौरान प्रेरित होने के लिए प्रेरित करता है।
फरवरी - मार्च - अप्रैल
फरवरी है जब बयाना में नए साल की शुरुआत होती है। प्रत्येक काम पर रखने वाला प्रबंधक जनवरी की शुरुआत में शुरू होने के लिए तैयार नहीं है और जब कई पदों को भरा जाना है तो कुछ को काम पर रखने वाले प्रबंधकों को थोड़ी देर बाद ध्यान केंद्रित करना होगा, इसलिए फरवरी अभी भी व्यस्त है। नौकरी चाहने वालों को अनुप्रयोगों पर रखना चाहिए।
वर्ष काम पर रखने की शुरुआत धक्का जारी है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के मुताबिक, इस महीने में अप्रैल में सबसे ज्यादा नौकरियां मिली हैं और साल की पहली छमाही में सबसे ज्यादा हायरिंग हुई है।
अप्रैल मई
वसंत में, पर्यटन और आतिथ्य उद्योग गर्मियों के लिए कमर कसने लगते हैं। अगले स्कूल वर्ष के लिए नियोजन शुरू करने वाले स्कूल, हालांकि भर्ती के फैसले अभी भी इस बिंदु पर दूर हो सकते हैं। और आम तौर पर, काम पर रखने वाले प्रबंधक गर्मी के महीनों से पहले खुले पदों को भरना चाहते हैं, जब प्रमुख निर्णयकर्ता गर्मियों में छुट्टियां लेना शुरू करते हैं।
जून
जून से गर्मी का मौसम शुरू होता है। महीने के शुरुआती हिस्से के दौरान जब कई स्कूल अभी भी सत्र में हैं, छुट्टी का पलायन शुरू नहीं हुआ है, और अभी भी कुछ काम पर रखने की गतिविधि हो सकती है। और कुछ अंतिम मिनटों के मौसमी किराए पर लेना अभी भी हो रहा है। लेकिन कुल मिलाकर जून में काम पर रखने में मंदी है।
जुलाई
न केवल प्रमुख निर्णय निर्माताओं की छुट्टी का कार्यक्रम गर्मी की गहराई में अधिक कठिन हो जाता है, बल्कि कई कंपनियों में, गर्मियों में काम की गति में सामान्य मंदी होती है। इस दौरान भेजे गए रिज्यूमे किसी ऐसे व्यक्ति के इनबॉक्स में गुम हो सकते हैं जो छुट्टी पर है और सही व्यक्ति को तब तक अग्रेषित नहीं किया जाता है जब तक कि बहुत देर न हो जाए।
यह महीना काम पर रखने के लिए कम बिंदु है; उस ने कहा, यह नौकरी पाने के लिए भी एक कम बिंदु है। न केवल निर्णय लेने वाले लोग छुट्टियां ले रहे हैं, बल्कि ऐसे लोग भी हैं जो नौकरी की तलाश कर रहे हैं। और इसलिए यह प्रेरित नौकरी चाहने वाले को थोड़ा फायदा देता है क्योंकि उन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा कम हो जाती है जो इस सीज़न के दौरान काम पर रखी जानी चाहिए। और सभी गर्मियों में उस नेटवर्किंग को बनाए रखें; हो सकता है कि आपको गिरावट के लिए किसी कंपनी की हायरिंग योजनाओं पर अच्छी जानकारी मिले।
अगस्त
अगस्त की शुरुआत जुलाई की तरह होती है, लेकिन अगस्त के मध्य तक छुट्टियां कम हो जाती हैं (विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां स्कूल अगस्त में शुरू होते हैं), और लोग सितंबर की प्रतीक्षा कर रहे हैं। वित्तीय वर्ष की पहली छमाही उपलब्ध हैं, और कंपनियां चौथी तिमाही के लिए योजना बनाने के लिए तैयार हैं। इसलिए इस महीने की दूसरी छमाही के दौरान नई शुरुआत दिखाई देने लगेगी, ताकि यह फिर से शुरू हो जाए।
सितंबर
सितंबर में, लोग सही मायने में काम पर वापस आ जाते हैं - काम पर रखने वाले प्रबंधकों और नौकरी चाहने वालों दोनों। वर्ष की पहली छमाही के वित्तीय उपलब्ध होने के साथ-साथ वर्तमान वर्षों के लिए बजट का उपयोग करने की इच्छा रखने वाले अक्सर, प्रबंधक इस गिरावट में सोच रहे हैं कि वर्ष के अंत से पहले नए किराए कैसे बनाए जाएं।
अक्टूबर
जनवरी की तरह, उन सितंबर को काम पर रखने की पहल महीने के अंत या अगले महीने, अक्टूबर में काफी देर तक नहीं हो सकती है। अप्रैल की तरह वसंत में नौकरियों के लिए चरम है, अक्टूबर गिरावट में शिखर है। लेकिन अक्टूबर में, प्रबंधक आगामी अवकाश मंदी के बारे में अधिक उत्सुक हैं। न केवल प्रबंधकों को छुट्टियों से पहले लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है, बल्कि कई उन्हें छुट्टियों के मौसम से पहले भी जहाज पर रखना चाहेंगे, इसलिए दबाव जारी है।
नवंबर
शुरुआती नवंबर की भर्ती अभी भी मजबूत हो सकती है क्योंकि यह अक्टूबर के व्यस्त महीने से आगे बढ़ रहा है, लेकिन थैंक्सगिविंग द्वारा, गर्म शरद ऋतु की नौकरी का बाजार काफी ठंडा हो गया है।
दिसंबर
पारंपरिक ज्ञान यह है कि थैंक्सगिविंग और नए साल के बीच, यह नौकरी खोजने के लिए व्यावहारिक रूप से व्यर्थ है। किसी की हायरिंग नहीं! एलिसन डॉयल, जॉब सर्च एक्सपर्ट उस मिथक को इंगित करते हैं, जो यह बताता है कि "नियोक्ता अभी भी काम पर रख रहे हैं और इस वर्ष के अन्य नौकरी चाहने वालों से कम प्रतिस्पर्धा हो सकती है।"
कुछ कंपनियों में ऐसे पद हो सकते हैं जिन्हें 31 दिसंबर तक भरने की आवश्यकता होती है। और उन सभी लोगों के पिछले पदों को जिन्हें सितंबर और अक्टूबर में नई नौकरियां मिली थीं, वे अभी भी खुले हो सकते हैं और उन्हें भरने की आवश्यकता है।
सभी ने कहा कि, वर्ष के इस समय में मंदी है, लेकिन यह छुट्टी की सभी घटनाओं के साथ नेटवर्क के लिए भी अच्छा समय है। गर्मियों के विपरीत जब किसी भी बिंदु पर छुट्टियां हो सकती हैं, और आपका रिज्यूमे किसी के इनबॉक्स में खो जाता है, तो इस वर्ष के दौरान यह अधिक अनुमानित होता है जब एक काम पर रखने वाला प्रबंधक जा सकता है - क्रिसमस और धन्यवाद के सप्ताह।
