एक नौकरी की पेशकश को बंद करने के 10 कारण
विषय
- एक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के 10 कारण
- 1. वेतन बाजार दर से नीचे है
- 2. लाभ आपके लिए काम नहीं कर रहे हैं
- 3. कहीं नहीं जाना है
- 4. कंपनी कल्चर एक बैड फिट है
- 5. लचीलापन? क्या लचीलापन?
- 6. आप बॉस की तरह नहीं हैं
- 7. नियोक्ता अविश्वसनीय या अनादर करने वाला है
- 8. द कम्यूट इज ए किलर
- 9. आप एक बेहतर प्रस्ताव प्राप्त करें
- 10. आपकी आंत कहती है, "हार्ड पास।"
- जॉब ऑफर को कैसे बंद करें
नौकरी का प्रस्ताव मिलना अच्छी खबर है - ज्यादातर समय हालांकि, कभी-कभी आपको एक प्रस्ताव प्राप्त होता है और तुरंत खुशी और उत्साह से भरा नहीं होता है। जब आप इस बात पर बाड़ लगाते हैं कि नई स्थिति को स्वीकार या अस्वीकार करना है, तो यह महसूस कर सकता है कि हर कदम गलत है।
रोजगार के अवसर से दूर चलना कठिन है। इस तथ्य के अलावा कि हम सभी के पास भुगतान करने के लिए बिल हैं, हम किसी भी बदलाव को सकारात्मक चीज के रूप में सोचने के लिए सशर्त हैं। आखिरकार, अगर आप आगे नहीं बढ़ेंगे तो आप सीढ़ी को कैसे ऊपर ले जा सकते हैं?
एक नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के 10 कारण
लेकिन ऐसे समय होते हैं जब आप अपने करियर के लिए सबसे अच्छा काम कर सकते हैं। यदि आपके पास नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के बारे में योग्यता है, तो अपने आप से पूछें कि क्या निम्न में से कोई भी कारक हैं:
1. वेतन बाजार दर से नीचे है
इससे पहले कि आप नियोक्ता के कार्यालयों में भी पैर रखें, आपको पता होना चाहिए कि भूमिका के लिए किस प्रकार की वेतन सीमा उपयुक्त है। इसका मतलब है कि समय से पहले वेतन अनुसंधान करना, ताकि आप जान सकें कि नौकरी के शीर्षक, नियोक्ता और भौगोलिक स्थिति के लिए क्या उचित पैमाने हैं।
अपनी सीमा निर्धारित करते समय "अपने पेट के साथ जाना" नहीं करना महत्वपूर्ण है। कई साइटें मुफ्त वेतन कैलकुलेटर की पेशकश करती हैं जो आपके क्षेत्र में साथियों से एकत्र किए गए डेटा के आधार पर एक सीमा तक आने में आपकी सहायता कर सकती हैं। अपनी वेतन अपेक्षाओं को निर्धारित करने के लिए इनका उपयोग करें, और आपको पूरी तरह से अच्छी नौकरी से दूर होने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपकी पूछ वर्तमान बाजार के अनुरूप नहीं है।
2. लाभ आपके लिए काम नहीं कर रहे हैं
आपका मुआवजा पैकेज केवल आपके वार्षिक वेतन से अधिक है। कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, और भुगतान समय से लेकर अपने निचले स्तर तक, साथ ही साथ आपके जीवन स्तर तक सभी लाभ मिलते हैं। इसके अलावा, कई कंपनियां फ्रिंज बेनिफिट्स और पेर्क्स जैसे टेलीकाम्यूटिंग विशेषाधिकार, सशुल्क जिम सदस्यता, स्थानीय सांस्कृतिक आकर्षण और खेल आयोजनों के लिए मुफ्त यात्रा और बहुत कुछ प्रदान करती हैं।
कई लाभ एक डॉलर की राशि का प्रतिनिधित्व करते हैं जो आप दो नौकरी की पेशकशों की तुलना करते समय कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि एक नियोक्ता कम कटौती और कॉप्स के साथ एक स्वास्थ्य योजना प्रदान करता है, तो यह आपके बजट में बड़ा बदलाव ला सकता है। लेकिन अन्य लाभों को निर्धारित करना अधिक कठिन है। यदि आप एक कामकाजी माता-पिता हैं, तो उदाहरण के लिए, जब आप बच्चे-मुक्त थे, तो एक लचीला कार्यक्रम आपके लिए अधिक मूल्यवान हो सकता है। (या फिर फिर, शायद नहीं। यहां तक कि बिना लचीलेपन वाले बच्चे भी।)
अंत में, यह सब आपके मूल्य को कम करता है। आपके द्वारा आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए, मानव संसाधन प्रतिनिधि को दिए गए लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछें।
3. कहीं नहीं जाना है
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है, "कंपनी में उन्नति के लिए क्या संभावनाएं हैं?" यदि हायरिंग मैनेजर हेम्स और हॉस करता है या संतोषजनक उत्तर नहीं दे पाता है, तो अपने आप से पूछें कि क्या आप उस नौकरी में रहकर खुश होंगे जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
ऐसे मामले होते हैं जब आप डाल के रहने का मन नहीं बनाते हैं। नई नौकरी आपको कौशल और जिम्मेदारियों को विकसित करने का मौका दे सकती है जो आपको एक और कंपनी के लिए लाइन से नीचे जाने में सक्षम करेगी। लेकिन अगर पदोन्नति के लिए कोई मौका नहीं है और कुछ भी नया सीखने का अवसर नहीं है, तो स्वीकार करने से पहले दो बार सोचें।
4. कंपनी कल्चर एक बैड फिट है
कंपनी की संस्कृति संगठन के लक्ष्यों से लेकर प्रबंधन संरचना तक, उसके कार्य परिवेश तक सब कुछ समाहित करती है। हर कंपनी का कल्चर आपके लिए अच्छा नहीं होगा।
यदि आप एक अंतर्मुखी हैं, उदाहरण के लिए, आप एक खुले-अवधारणा कार्यालय में अच्छा नहीं कर सकते हैं जहां लोग सहयोग पर खुद को गर्व करते हैं।दूसरी ओर, यदि आप अधिक पारंपरिक हैं, तो एक स्टार्टअप वातावरण जो आपके लिए बहुत ही आकस्मिक है, आपके लिए काम नहीं कर सकता है।
5. लचीलापन? क्या लचीलापन?
कंपनी संस्कृति का हिस्सा लचीलापन है। कुछ संगठन अपने दृष्टिकोण में काफी कठोर हैं कि कार्यदिवस कैसे संरचित है और कर्मचारियों को अपना काम कैसे करना चाहिए। दूसरों को अपने काम करने के तरीके के बारे में अपने निर्णय लेने के लिए अधिक अक्षांश की अनुमति देता है कि कब, कैसे और कहाँ काम किया जाए।
फिर, चीजों को करने का कोई सही तरीका नहीं है - लेकिन आपके लिए एक सही तरीका है। यदि आप कार्यालय के बाहर बहुत अधिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति हैं, तो आप ऐसे माहौल में अच्छा नहीं कर सकते हैं जहाँ पाँच मिनट देर से आना एक पूंजी अपराध के रूप में देखा जाता है। दूसरी ओर, यदि आपको सामान प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक संरचना की आवश्यकता है, तो बहुत अधिक मात्रा में आपकी उत्पादकता डूब सकती है।
6. आप बॉस की तरह नहीं हैं
व्यवसाय में एक कहावत है: "श्रमिक कंपनियों को छोड़ते नहीं हैं। उन्होंने प्रबंधकों को छोड़ दिया। ” और सर्वेक्षण के बाद सर्वेक्षण में, खराब बॉस शीर्ष कारणों में रैंक करते हैं जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।
जब आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हों, तो उस व्यक्ति पर विशेष ध्यान दें जो आपका पर्यवेक्षक होगा। आप उनसे किस तरह की भावना प्राप्त करते हैं? वे अपनी कार्यशैली का वर्णन कैसे करते हैं, और वे एक प्रत्यक्ष रिपोर्ट में क्या महत्व देते हैं? क्या आप अपने आप को इस व्यक्ति के साथ तालमेल बिठाते हुए देखते हैं, या ऐसा लगता है कि आपके पास संचार करने में कठिन समय है?
बेशक, आप नौकरी से पहले इस प्रबंधक के साथ काम करना पसंद करेंगे, इस बारे में सब कुछ पता नहीं कर पाएंगे। लेकिन आप जितना कर सकते हैं करने से पहले सीख सकते हैं।
7. नियोक्ता अविश्वसनीय या अनादर करने वाला है
इंटरव्यू रद्द कर दिया। देर से नियुक्ति। ईमेल फॉलो-अप जो कई सौम्य नग्नताओं के बाद ही अमल में लाते हैं। अशिष्ट साक्षात्कारकर्ता।
अगले कृपया।
8. द कम्यूट इज ए किलर
दुनिया में सबसे अच्छा काम लेने के लायक नहीं हो सकता है अगर इसका मतलब है कि आपका आवागमन आपके जीवन की गुणवत्ता को नष्ट कर देगा। इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान कार्यालय में जाने के लिए क्या करना है, इस पर ध्यान दें, और अपने आप से पूछें कि क्या आप ऐसा कर सकते हैं, दिन में दो बार, जब तक आप वहां काम करते हैं।
फिर, हर कोई अलग है। एक व्यक्ति को ट्रेन में एक घंटे के लिए पढ़ने और दिन के लिए तैयार करने के लिए प्यार हो सकता है, जबकि दूसरा मिनटों में काम करने के लिए चलने में सक्षम होना चाहता है, और फिर भी, एक और सप्ताह में एक बार खुद को चलाने और दूरसंचार करने के लिए पसंद करता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपके लिए क्या काम करता है।
9. आप एक बेहतर प्रस्ताव प्राप्त करें
एक नौकरी की पेशकश के लिए "नहीं" कहने के लिए सबसे अच्छे कारणों में से एक "हां" को बेहतर कहना है। बस ध्यान रखें कि सबसे अच्छा प्रस्ताव हमेशा तुरंत स्पष्ट नहीं होता है।
इससे पहले कि आप एक उच्च तनख्वाह या अधिक प्रतिष्ठित नियोक्ता पर कूदें, अपने करियर और दिन-प्रतिदिन के जीवन के संदर्भ में प्रत्येक प्रस्ताव पर विचार करें।
आपके जीवन में कई बार ऐसा हो सकता है जब लचीलापन पैसे से ज्यादा मायने रखेगा, और इसके विपरीत। आप अपने व्यक्तिगत ब्रांड का निर्माण करने के लिए एक बड़े नाम वाले नियोक्ता के लिए एक कठिन नौकरी चुन सकते हैं, लेकिन आपके पास उस पूंजी के होने पर कुछ और अधिक आरामदायक होगा।
10. आपकी आंत कहती है, "हार्ड पास।"
नौकरी की पेशकश के विवरण का विश्लेषण करें, लेकिन अपनी वृत्ति को भी सुनना न भूलें। जबकि तंत्रिकाएं इस बात का संकेत नहीं हो सकती हैं कि कुछ गलत है, यह हमेशा उस आंतरिक आवाज को सुनने के लायक है जब वह आपको कुछ बताने की कोशिश करती है। अपनी आंत की भावनाओं पर ध्यान दें और यह पता लगाने की कोशिश करें कि उस प्रतिक्रिया का संकेत क्या है। आपको मात्रात्मक कारण मिल सकते हैं कि आपको नौकरी क्यों छोड़नी चाहिए।
जॉब ऑफर को कैसे बंद करें
जब आपने फैसला कर लिया है कि आप नौकरी नहीं लेने जा रहे हैं, तो नियोक्ता के साथ अच्छे पदों पर रहने के दौरान विनम्रता और शालीनता के साथ सबसे अच्छा तरीका है। इसमें प्रस्ताव के लिए हायरिंग मैनेजर को धन्यवाद देना और स्पष्ट रूप से यह बताना शामिल है कि आप कंपनी में शामिल नहीं होंगे। इसमें आपके तर्क का एक संक्षिप्त सारांश शामिल होना चाहिए, जो न तो नियोक्ता का अपमान करता है और न ही आपके अगले प्रयास के बारे में बहुत अधिक बताता है। यदि आपने पहले ही स्वीकार कर लिया है, लेकिन दूसरे विचार कर रहे हैं, तो यहां अपनी स्वीकृति वापस लेने का तरीका बताया गया है।
