साक्षात्कार प्रश्न: "आप क्यों निकाल दिए गए?"

विषय

• क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है
• कैसे निकाल दिया जा रहा है के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए
• सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
• बेस्ट आंसर देने के टिप्स
• अपनी प्रतिक्रिया का अभ्यास करें
• इसे संक्षिप्त रखें
• अपने सकारात्मक गुणों पर जोर दें
• क्या नहीं कहना है
• शब्द "निकाल दिया" से बचें
• नेगेटिव पर डवेल्ट न करें
• झूठ मत बोलो
• संभावित अनुवर्ती प्रश्न
• चाबी छीन लेना

क्या आपको नौकरी से निकाल दिया गया है? यदि हां, तो आप सोच रहे होंगे कि नौकरी की साक्षात्कार में अपनी स्थिति को कैसे समझा जाए। आखिरकार, यह आने की संभावना है।आपको निष्कासित करने के अपरिहार्य प्रश्न का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आप एक फायरिंग कैसे समझा सकते हैं, इसलिए यह साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपको नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करेगा?

यह पूछे जाने पर कि आपको समाप्त क्यों किया गया, जवाब देने के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है। किसी भी परिस्थिति में अपनी नौकरी खोने के बारे में बात करना असहज है, और यह और भी कठिन है जब आप इसे किसी ऐसे व्यक्ति को समझाने की कोशिश कर रहे हैं जिसे आप उम्मीद कर रहे हैं कि वह आपको काम पर रखेगा।

क्या साक्षात्कारकर्ता वास्तव में जानना चाहता है

हायरिंग मैनेजर क्या जानना चाहता है? आपकी बर्खास्तगी की परिस्थितियों से परे, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि आप प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना कैसे करते हैं।

निश्चित रूप से, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, वे यह जानना चाहते हैं कि आपने कुछ घिनौने दुर्व्यवहार के लिए निकाल नहीं दिया है, उदाहरण के लिए, चोरी करना। लेकिन इससे परे, वे जानना चाहते हैं कि यह समस्या अब समस्या नहीं है और आप अपने कार्यों के लिए ज़िम्मेदारी ले सकते हैं - और इसे प्रदर्शित करें और
कार्य क्षेत्र में तरक्की।

कैसे निकाल दिया जा रहा है के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए

सबसे अच्छी रणनीति यह है कि आप अपने उत्तर को छोटा और बिंदु पर रखें। यह एक ऐसा समय है जब बहुत अधिक जानकारी जैसी कोई चीज होती है।

ट्रांसपेर किए गए के बारे में एक लंबी व्याख्या या बहुत अधिक विवरण देने की आवश्यकता नहीं है।

कारण बताना बेहतर है, फिर बातचीत को किसी अन्य विषय पर आगे बढ़ाने का प्रयास करें।

ईमानदार होना भी जरूरी है। यदि आपको अपनी नौकरी छोड़ने के लिए निकाल दिए जाने की तुलना में एक अलग कारण देने का लालच है, तो जान लें कि आपका पिछला नियोक्ता एक संदर्भ जांच के दौरान आपकी समाप्ति का कारण बताने में सक्षम हो सकता है। यह भी याद रखें, कि आवेदन प्रक्रिया के दौरान बेईमान होने के परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश नहीं हो सकती है, इसे वापस ले लिया जा सकता है या निकाल दिया जा सकता है।

आपको अपनी खुद की परिस्थितियों को फिट करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया को दर्जी करने की आवश्यकता होगी और आपका समापन कैसे नियंत्रित किया जाएगा, लेकिन जवाब के ये उदाहरण आपको अपनी प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु देंगे।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

कट ढीला होना भेस में एक आशीर्वाद था। अब मेरे पास नौकरियों का पता लगाने का एक अवसर है जो मेरी योग्यता और हितों के लिए बेहतर है। मेरा शोध बताता है कि ऐसा अवसर आपकी टेबल पर मौजूद हो सकता है। क्या आप नई तकनीक के साथ काम करने में मेरे कौशल के बारे में अधिक सुनना चाहेंगे?

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर जल्दी और सकारात्मक रूप से मुद्दे से निपटता है और आपके कौशल और योग्यता पर आगे बढ़ता है। जब आप प्रश्न को खारिज नहीं करना चाहते हैं, तो लक्ष्य यह है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार क्यों हैं, जितना संभव हो उतना आसानी से पिवट करें।

काम नहीं कर रहा था, इसलिए मेरे मालिक और मैं इस बात पर सहमत थे कि यह मेरे लिए एक ऐसी स्थिति पर आगे बढ़ने का समय था जो हम दोनों के लिए बेहतर वापसी दिखाएगा। इसलिए, मैं उपलब्ध हूं और काम करने के लिए तैयार हूं।

यह क्यों काम करता है: यह उत्तर बॉस के साथ चल रहे और रचनात्मक संचार पर संकेत देता है। यह यह भी दर्शाता है कि आप अपने पूर्व नियोक्ता को कोई बीमार नहीं मानते हैं। यह ईमानदार और सकारात्मक है

मेरी नौकरी भारत में आउटसोर्स की गई। यह दुर्भाग्यपूर्ण था, क्योंकि मेरे काम से परिचित लोगों का कहना है कि मैंने अपना काम अच्छी तरह से किया और मुझे हमेशा अपने प्रबंधकों से बेहतरीन समीक्षा मिली।

यह क्यों काम करता है: यदि आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से बंद कर दिया गया है, तो निश्चित रूप से जितनी जल्दी हो सके कहो! और अगर आप अपने काम की गुणवत्ता के लिए प्लग में फेंक सकते हैं, तो बेहतर है।

मैंने कई उतार-चढ़ाव झेले, लेकिन आखिरी में मुझे शामिल किया गया। समय का संकेत, मुझे लगता है।

यह क्यों काम करता है: फिर से, नियोक्ता और काम पर रखने वाले प्रबंधक समझते हैं कि छंटनी सबसे अच्छे श्रमिकों के लिए भी होती है। यदि आपको बिठाया गया था, तो कहें। (लेकिन अगर यह सच नहीं है, तो इस उत्तर का उपयोग न करें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान झूठ बोलने का एक तरीका यह है कि उम्मीदवार बाद में वापस आ जाएं।)

मैं काम के लिए बेताब था और कोने के आसपास देखे बिना गलत काम कर लिया। मैं फिर से वह गलती नहीं करूंगा। मैं ऐसा वातावरण पसंद करूँगा जो जन्मजात, संरचित और टीम-उन्मुख हो, जहाँ मेरी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाएँ चमक सकें और एक महत्वपूर्ण योगदान दे सकें।

यह क्यों काम करता है: लगभग सभी को एक नौकरी लेने का अनुभव है जो अच्छी तरह से फिट नहीं था। यह उत्तर दर्शाता है कि आप बुरे से सीख सकते हैं और अच्छे पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

बेस्ट आंसर देने के टिप्स

अपनी प्रतिक्रिया का अभ्यास करें

आप अपनी समाप्ति के विषय पर जितनी सहजता से चर्चा कर रहे हैं, हायरिंग मैनेजर आपकी प्रतिक्रिया के साथ उतने ही सहज होंगे। स्थिति और अभ्यास को समझाने के लिए तैयार रहें जब तक कि आप शर्मिंदगी की किसी भी भावना को दूर नहीं करते। याद रखें कि इतिहास में सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली श्रमिकों में से कुछ को जाने दिया गया है।

इसे संक्षिप्त रखें

आप अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार और ईमानदार होना चाहते हैं, लेकिन इस बिंदु पर विस्तार करने की आवश्यकता नहीं है। यह समय बहुत अधिक जानकारी साझा करने का नहीं है। अपना टुकड़ा कहो और अच्छी चीजों के लिए आगे बढ़ो - आपकी योग्यता और आप कंपनी की समस्याओं को हल करने के लिए उनका उपयोग कैसे करेंगे।

अपने सकारात्मक गुणों पर जोर दें

बातचीत को सकारात्मक तरीके से आगे बढ़ाने की कोशिश करें। अपने कौशल और क्षमताओं के लिए धुरी और उन्हें नौकरी विवरण में सूचीबद्ध योग्यता के लिए टाई सुनिश्चित करें। इस तरह, आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को दिखा सकते हैं कि आप नौकरी के लिए कैसे उपयुक्त हैं।

क्या नहीं कहना है

शब्द "निकाल दिया" से बचें

याद रखें कि एक साक्षात्कार कम से कम आंशिक रूप से एक बिक्री पिच है। कई लोगों के लिए नकारात्मक संगति रखने वाले शब्दों से बचें। "निकाल दिया" जैसे शब्दों के बजाय "जाने दें" जैसे वाक्यांशों का उपयोग करें।

नेगेटिव पर डवेल्ट न करें

अब आपके पूर्व बॉस या नियोक्ता को निराश करने का समय नहीं है - भले ही वे इसके लायक हों। चीजों को सकारात्मक रखें, और अपनी नकारात्मक राय अपने तक ही रखें। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को आश्चर्यचकित नहीं करना चाहते हैं कि क्या आप नई कंपनी के बारे में इस तरह से बात करेंगे, अगर आपको काम पर रखा जाए।

झूठ मत बोलो

उदाहरण के लिए, एक छंटनी के रूप में एक फायरिंग प्रस्तुत करने के प्रलोभन का विरोध करें। आपके पकड़े जाने की संभावना है, और यदि आप हैं, तो आप इस अवसर को पूरी तरह से खो देंगे। ईमानदार रहें, लेकिन ओवरएक्सप्लेन न करें।

संभावित अनुवर्ती प्रश्न

• आप विफलता को कैसे संभालते हैं? - सबसे अच्छा
• आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं? - सबसे अच्छा
• आप तनाव को कैसे संभालते हैं? - सबसे अच्छा
• आपको प्रतियोगिता से बेहतर क्या है? - सबसे अच्छा
• आपको क्या प्रेरित करता है? - सबसे अच्छा
• सबसे कठिन निर्णय लेने के लिए क्या हैं? - सबसे अच्छा

चाबी छीन लेना

एफआईआर दर्ज किए जाने के बारे में जवाब देने के लिए तैयार: मान लें कि यह प्रश्न सामने आएगा और संक्षिप्त विवरण तैयार होगा।

ईमानदार हो: इस बारे में कभी झूठ न बोलें कि आपने अपनी नौकरी क्यों खो दी। आपका पूर्व नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच के दौरान विवरण प्रकट कर सकता है।

सकारात्मक और व्यक्तिगत रहें: जितनी जल्दी हो सके अपने कौशल और योग्यता के लिए वार्तालाप को चालू करें।