मैनेजर की भूमिका आपके लिए गलत क्यों हो सकती है

विषय

• 1) एक पूरे नए कौशल सेट को प्राप्त करने की आवश्यकता
• 2) कम काम और अधिक प्रबंध
• 3) अपनी खुद की सफलता पर कम नियंत्रण
• 4) फोकस को शिफ्ट करने की आवश्यकता
• 5) नई प्रबंधक स्थिति को समाप्त करना
• 6) गलतियाँ करना और अपना चिन अप रखना
• 7) दूसरों के द्वारा लिया गया फायदा उठाना
• 8) समर्थन की एक छोटी आपूर्ति
• 9) सभी पक्षों से दबाव
• प्रबंधक भूमिका पर विचार करने का एक बड़ा कारण

काम की दुनिया में एकल सबसे बड़ा कैरियर ट्रिपिंग बिंदु एक व्यक्ति का योगदानकर्ता होने के कारण एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक के रूप में दूसरों के लिए जिम्मेदार बनने से है। एक एकल कलाकार के रूप में आपके काम के बारे में कुछ भी नहीं है जो आपको प्रबंधन के बहुत कठिन काम के लिए तैयार करता है।

जबकि भूमिका का मतलब अहंकार में उछाल और वेतन में उछाल हो सकता है, यह अन्य कारणों से आपकी चाय का कप नहीं हो सकता है। यहां नौ कारण बताए गए हैं कि आप उस नौकरी की पेशकश या पदोन्नति से भागना चाहते हैं। एक नए खनन प्रबंधक के रूप में, आपको निम्नलिखित में से कुछ या सभी का अनुभव होगा:

1) एक पूरे नए कौशल सेट को प्राप्त करने की आवश्यकता

प्रसिद्ध कैरियर कोच मार्शल गोल्डस्मिथ, कार्यस्थल में प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए कई पुस्तकों के लेखक हैं, कहते हैं, "जो आपको यहां मिला है वह आपको नहीं मिलेगा।" आप एक ऐस डिजाइनर या क्रैक सॉफ्टवेयर कोडर हो सकते हैं, लेकिन आप दूसरों के माध्यम से मार्गदर्शन, विकास और काम पाने के बारे में कुछ नहीं जानते हैं।

ज्ञान और कौशल जो सुनिश्चित करते हैं कि आप बड़ी परियोजनाओं की मांग कर रहे हैं, तुरंत एक प्रबंधकीय भूमिका की आपकी धारणा पर अवमूल्यन कर रहे हैं। वास्तविकता की जांच: आपको एक प्रबंधक के रूप में सफल होने का मौका खड़ा करने की जल्दी में कौशल का एक नया सेट तैयार करने की आवश्यकता है।

2) कम काम और अधिक प्रबंध

एक बार जब आप एक प्रबंधक बन जाते हैं, तो जिस काम से आप प्यार करते हैं वह अब आपका प्राथमिक ध्यान नहीं होगा, क्योंकि आपका कर्मचारी वास्तविक कार्य कर रहा होगा। हममें से ज्यादातर लोगों ने वास्तविक काम को छोड़ने और दूसरों को संभालने के काम पर ध्यान देने के लिए किसी विशेष व्यवसाय या शैक्षिक फोकस का पीछा नहीं किया।

जब आप अभी भी उक्त कार्य की निगरानी करेंगे, तो आप वास्तव में इसे प्राप्त नहीं कर पाएंगे जैसे आपने एक कर्मचारी के रूप में किया था। यदि आप वास्तव में प्यार करते हैं तो आप क्या करते हैं, एक प्रबंधकीय भूमिका में जाने से पहले लंबा और कठिन सोचें।

3) अपनी खुद की सफलता पर कम नियंत्रण

एक प्रबंधक के रूप में, आपकी सफलता या असफलता उनके हाथ में है, न कि आपकी। गौरव के दिनों को याद करें जब सभी ने आपके काम की सराहना की थी? वो दिन चले गए। आप अपनी टीम के प्रभारी हैं यदि वे विफल होते हैं, तो आप विफल रहे हैं। यदि वे सफल होते हैं, तो यह उनके बारे में है, न कि आप।

4) फोकस को शिफ्ट करने की आवश्यकता

आपको अपनी टीम से खुद पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अचानक बदलाव करना पड़ सकता है। कई पहली बार पर्यवेक्षक या प्रबंधक अपनी टीम के सदस्यों के लिए अपना केंद्र बिंदु बदलने के लिए संघर्ष करते हैं। आप अपनी समय सीमा और अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में चिंता करने के आदी हैं। आपकी नई भूमिका में, यह आपकी टीम के सदस्यों के काम का समर्थन करने के बारे में है।

5) नई प्रबंधक स्थिति को समाप्त करना

कोई भी वास्तव में धोखेबाज़ प्रबंधक के साथ काम नहीं करना चाहता है। आपके अनुभवी टीम के सदस्य किसी अन्य नौसिखिया प्रबंधक को प्रशिक्षित करने में विशेष रुचि नहीं रखते हैं। यह थकाऊ और स्पष्ट रूप से, उनमें से अधिकांश आपसे असफल होने की उम्मीद करते हैं।

6) गलतियाँ करना और अपना चिन अप रखना

आपको बहुत सारे हादसे होने वाले हैं। गारंटी! एक अचूक सटीकता के साथ भविष्यवाणी कर सकता है कि प्रमुख गलतियाँ जो आप अपने पहले कुछ वर्षों में एक प्रबंधक के रूप में करेंगे। आपका मालिक उन्हें लिख सकता है और उन्हें अपने कक्ष में दीवार पर पोस्ट कर सकता है, और आप अभी भी इन गलतियों को करेंगे। गलतियों को प्रबंधित करने और नेतृत्व करने के लिए सीखने के चक्रव्यूह के माध्यम से कोई रास्ता नहीं है। इसकी आदत डालें, सीखें कि उन्हें कैसे बनाना है, उनसे सीखें और आगे बढ़ें।

7) दूसरों के द्वारा लिया गया फायदा उठाना

आपको एक स्ट्रैडिवेरियस की तरह खेला जाएगा। जब आप शायद सबसे अच्छे लोगों को सोचना पसंद करते हैं, तो हमेशा ऐसे व्यक्ति होते हैं जो अपने स्वयं के एजेंडा को आगे बढ़ाने के लिए आपके रूखे उत्साह और सामान्य आडम्बर का लाभ उठाएँगे।

8) समर्थन की एक छोटी आपूर्ति

एक बार जब आप अपना प्रचार कर लेते हैं, तो आपका बॉस गायब हो जाएगा और आपको डूबने या तैरने के लिए छोड़ देगा। जब आप उस बॉस पर विश्वास करना पसंद करेंगे, जिसने आपको पदोन्नत किया है तो वह आपको मार्गदर्शन और कोच करने के लिए होगा, कई शो का अनुभव जो आप ज्यादातर अपने दम पर करेंगे। इसलिए तैरना शुरू करें।

9) सभी पक्षों से दबाव

एक नए प्रबंधक के रूप में, आप ऊपर और नीचे से दबाव महसूस करने वाले हैं। एक प्रबंधक का जीवन आपकी टीम के सदस्यों के माध्यम से कार्यक्रमों, लक्ष्यों, सनक या पल के मुद्दों को कार्रवाई में अनुवाद करने के बारे में है।

कई मामलों में, आपको अपने अपर्याप्त और अधिक-कर टीम के सदस्यों के साथ असंभव प्रतीत होता है। अपने बॉस की मांगों और अपनी टीम की क्षमता और क्षमताओं के बीच वाइस में निचोड़ होने की आदत डालें।

प्रबंधक भूमिका पर विचार करने का एक बड़ा कारण

प्रबंधन की स्थिति के साथ आने वाली सभी चुनौतियों की समीक्षा करने के बाद, आप अभी भी अप्रसन्न महसूस कर सकते हैं। यदि दूसरों की मदद करना आप कौन हैं और आप क्या महत्व देते हैं, तो कुछ भूमिकाएं हैं जो आपके जीवन में आपके द्वारा सामना किए जाने वाले लोगों पर सकारात्मक प्रभाव डालने की अधिक क्षमता प्रदान करती हैं।

कार्य चुनौतीपूर्ण है, कभी-कभी धन्यवादहीन, और हमेशा दबाव से भरा हुआ। हालाँकि, कुछ बिंदु पर, आप अपने करियर पर वापस नज़र डालेंगे और उन व्यक्तियों की उपलब्धियों पर अचंभित हो जाएंगे जिन्हें आपने कुछ समय के लिए छुआ था।

पुस्तकों और पाठ्यक्रमों का प्रबंधन या नेतृत्व करने के तरीके पर पूर्ण निर्देश दे सकते हैं। ये संसाधन निश्चित रूप से आपको संदर्भ और उपकरण दे सकते हैं, लेकिन एक प्रबंधक और विकसित नेता के रूप में सफल होने के लिए सीखने की वास्तविक प्रक्रिया अक्सर गड़बड़ और परीक्षण-दर-आग होती है। सचेत सबल होता है।