जब आप गलत समापन के लिए एक कर्मचारी मुकदमा कर सकते हैं
विषय
- क्या गलत गणना के रूप में नहीं गिना जाता है
- गलत समाप्ति के उदाहरण
- सुसाइड करने से पहले खुद से पूछें सवाल
- फायरिंग होने के बाद कैसे आगे बढ़ें
यदि आपको हाल ही में कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आपका नियोक्ता आपको आग लगाने के अपने अधिकारों के भीतर है या क्या आपकी बर्खास्तगी गलत तरीके से समाप्त हो रही है। और, अगर यह पता चला है कि आप अवैध रूप से निकाल दिए गए थे, तो आपका अगला सवाल शायद यह होगा कि क्या आप कर सकते हैं - और मुकदमा करना चाहिए।
क्या गलत गणना के रूप में नहीं गिना जाता है
संयुक्त राज्य में अधिकांश श्रमिकों को वसीयत में नियुक्त किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके नियोक्ता किसी भी कारण से उन्हें आग लगा सकते हैं, या बिल्कुल भी कारण नहीं बता सकते हैं, बशर्ते कि कारण भेदभावपूर्ण न हो। (एक मिनट में उस पर और अधिक।)
इसका मतलब है कि यह आमतौर पर आपके नियोक्ता के लिए अग्रिम चेतावनी के बिना, अप्रत्याशित रूप से आपके रोजगार को समाप्त करने और आपके समाप्ति का कारण बताने के लिए अस्वीकार करने के लिए कानूनी है।
वास्तव में, कई नियोक्ता जितना संभव हो उतना कम नोटिस या स्पष्टीकरण देने की पेशकश करते हैं, यहां तक कि एक छंटनी के रूप में समाप्ति को चिह्नित करने के लिए जा रहे हैं, बल्कि कानून का उल्लंघन करने का जोखिम उठाते हुए एक कारण प्रदान करते हैं जो बाद में भेदभावपूर्ण हो जाता है।
जब तक आपके पास एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी का समझौता है जो नोटिस की एक निश्चित राशि को अनिवार्य करता है, यह आपके नियोक्ता के लिए बिना नोटिस के आपको आग लगाने के लिए कानूनी है।
वे आपको अपने रोजगार को समाप्त करने से पहले अपने काम के प्रदर्शन से संबंधित मुद्दों को सही करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। (हालांकि फिर से, कंपनी नीति के एक मामले के रूप में, कई नियोक्ता समाप्ति के लिए एक मानक प्रक्रिया बनाएंगे जिसमें एक प्रदर्शन सुधार योजना शामिल है, दोनों कानूनी बाधाओं की संभावना को कम करने और कर्मचारियों के बीच अच्छे मनोबल को बनाए रखने के लिए।)
गलत समाप्ति के उदाहरण
संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ताओं के आधार पर भर्ती, गोलीबारी या पदोन्नति में भेदभाव करना गैरकानूनी है:
- लिंग या लिंग
- जाति या रंग
- धर्म
- राष्ट्रीय मूल
- विकलांगता
- गर्भावस्था
- आयु (40 से अधिक, संघीय कानून के अनुसार, हालांकि कुछ राज्य 40 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं)
- आनुवंशिक जानकारी
श्रमिक भी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ मुकदमा कर सकते हैं या मुकदमा दायर कर सकते हैं यदि उन्हें काम पर यौन उत्पीड़न किया जाता है, एक व्हिसलब्लोअर के लिए निकाल दिया जाता है, रचनात्मक निर्वहन (उर्फ इस्तीफा देने के लिए मजबूर उर्फ) के अधीन है, या शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को सहन करने के लिए बनाया गया है।
अपने नियोक्ता पर भेदभाव के लिए मुकदमा करने के लिए, आपको पहले EEOC के साथ एक चार्ज दाखिल करना होगा - जब तक कि आप समान वेतन अधिनियम के तहत मुकदमा दायर करने की योजना नहीं बनाते हैं। उस मामले में, आप EEOC से मुकदमा करने के अधिकार का नोटिस प्राप्त किए बिना मुकदमा कर सकते हैं।
सुसाइड करने से पहले खुद से पूछें सवाल
1. क्या आपको लगता है कि समाप्ति भेदभाव पर आधारित थी? यदि ऐसा है, तो आपको अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ नौकरी भेदभाव का मुकदमा दायर करने से पहले ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप दायर करना होगा। फिर, अपवाद समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन है, जिस स्थिति में, आपको चार्ज दायर करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि आप वेतन भेदभाव के दो साल के भीतर अपना मुकदमा दायर करें।
ध्यान रखें कि आपके पास सीमित समय है जिसमें फ़ाइल करने के लिए - आम तौर पर, घटना के समय से 180 दिन, हालांकि स्थानीय कानून इस समय सीमा को 300 दिनों तक बढ़ा सकते हैं।
2. मुकदमा करने में आपका लक्ष्य क्या है (और क्या यह यथार्थवादी है?) क्या आप पैसा चाहते हैं, व्यवहार में बदलाव चाहते हैं, या सिर्फ यह जानकर कि वे इसके साथ नहीं निकले हैं, स्कॉट-मुक्त हो गए हैं? यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक लंबी कानूनी प्रक्रिया में शामिल होने से पहले आपके लक्ष्य क्या हैं। एक रोजगार वकील के साथ जल्दी से परामर्श करें, यह पता लगाने के लिए कि क्या आपके लक्ष्य उचित हैं।
3. क्या आप अपने मामले को आगे बढ़ाने में समय और पैसा लगाने के लिए तैयार हैं? जब तक आप अपने मुकदमे को स्वतंत्र रूप से लेने के लिए एक रोजगार वकील खोजने में सक्षम नहीं हैं, तब तक मुकदमा महंगा है। मुकदमे के मुकदमे को लेने के लिए हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं। मामलों को बदतर बनाने के लिए, नियोक्ताओं के पास आमतौर पर इन-हाउस वकील होते हैं जो आपको देरी और स्थगित करने के लिए तैयार हैं।
फायरिंग होने के बाद कैसे आगे बढ़ें
भले ही आप गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने के लिए चुनते हैं, फिर भी आपको निकाल दिए जाने के बाद आगे बढ़ने की योजना की आवश्यकता होगी। इसका मतलब है कि एक (पूर्व) कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को जानना, जिसमें आपकी अंतिम तनख्वाह कब और कहां शामिल है, क्या आप अर्जित अवकाश और बीमार समय के लिए भुगतान करने के हकदार हैं, आपके स्वास्थ्य देखभाल लाभ, सेवानिवृत्ति योजना, किसी के साथ क्या होगा स्टॉक विकल्प और अधिक।
एचआर इन सवालों के साथ आपकी सहायता करने में सक्षम होगा, साथ ही आपको कंपनी को बर्खास्तगी की योजना बनाने के बारे में सूचित करेगा। भविष्य के नियोक्ताओं द्वारा आपके रोजगार इतिहास को सत्यापित करने के लिए कहने से पहले यह पता लगाना आपके हित में है।
यह मत समझो कि वे सबसे खराब कहेंगे: कई संगठनों की नौकरी शीर्षक और रोजगार की तारीखों से अधिक की पुष्टि करने की नीति नहीं है।
तुम भी बेरोजगारी लाभ के हकदार हो सकते हैं, निर्भर करता है। जब तक आप नहीं पूछेंगे, तब तक आपको नहीं पता
भविष्य की ओर देखते हुए, समाप्ति के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने का अभ्यास करें, और नौकरियों के लिए अपनी उम्मीदवारी को मजबूत करने के लिए संपर्कों से संदर्भ इकट्ठा करें। अपनी सफलता के मार्ग में इस उलटफेर को न करें। कई प्रसिद्ध और प्रभावशाली लोगों को दुनिया पर अपनी पहचान बनाने से पहले निकाल दिया गया था, जिनमें स्टीव जॉब्स, ओपरा विनफ्रे और थॉमस एडिसन शामिल थे।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
