आपको अपनी पहली नौकरी पर कब तक रहना चाहिए?
विषय
- औसत कर्मचारी कार्यकाल
- जब आप अपनी पहली नौकरी छोड़ सकते हैं?
- अपनी नौकरी छोड़ने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न
- कैसे छोड़ें अपनी नौकरी
- तल - रेखा
यदि आप इसका आनंद नहीं लेते हैं तो आपको अपनी पहली नौकरी पर कितने समय तक रहना चाहिए? कॉलेज के स्नातक हमेशा स्नातक होने के बाद अपनी पहली नौकरी से रोमांचित नहीं होते हैं, इसलिए यदि आप यह सवाल पूछ रहे हैं, तो आप ऐसा करने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं।
दूसरी ओर, आप यह भी सोच रहे होंगे कि क्या यह संभव है कि आपकी पहली नौकरी कॉलेज के बाहर बहुत अधिक समय तक रहे। यदि आप एक निश्चित समयावधि में बदलाव नहीं करते हैं तो क्या यह आपके करियर की संभावनाओं को प्रभावित करेगा? हाल के स्नातक अक्सर काउंसलर, दोस्तों और परिवार के सदस्यों से पूछते हैं कि उन्हें आगे बढ़ने से पहले कितनी देर तक रहना चाहिए या क्या करना चाहिए।
औसत कर्मचारी कार्यकाल
यह कोई आश्चर्य नहीं है कि कई कब्रें भ्रमित हैं। जबकि करियर काउंसलर और विशेषज्ञ आगे बढ़ने से पहले किसी भी नौकरी में कम से कम एक साल लगाने की सलाह देते हैं, लेकिन कुछ कार्यकर्ता सिफारिश की तुलना में बहुत कम समय में छोड़ देते हैं। एक्सप्रेस एम्प्लॉयमेंट प्रोफेशनल्स के एक सर्वेक्षण में बताया गया है कि कॉलेज के 71% स्नातक अपनी पहली नौकरी में एक साल या उससे कम समय बिताते हैं।
निश्चित रूप से, कुछ श्रमिक एक नियोक्ता में दशकों से डाल रहे हैं।श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2018 के लिए औसत कर्मचारी का कार्यकाल 4.2 वर्ष था। औसतन, अधिकांश लोग अपने कैरियर के दौरान लगभग 12 बार नौकरी बदलते हैं।
जब आप अपनी पहली नौकरी छोड़ सकते हैं?
जब आप नौकरी बदलते हैं तो औसत टर्नओवर का समय प्राथमिक कारक नहीं होना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि कई लोग एक साल के बाद आगे बढ़ते हैं और इसका मतलब यह नहीं है कि आपको लंबे समय तक रहना चाहिए या नहीं। काम पर आपकी अनूठी स्थिति, आप अपनी वर्तमान स्थिति में क्या कर रहे हैं, और भविष्य के लिए आपकी योजनाओं के आधार पर आपके लिए इसका उत्तर काफी भिन्न हो सकता है।
आपका लक्ष्य हमेशा यह पता लगाना चाहिए कि कौन सा निर्णय आपके खुद के करियर को लाभ पहुंचाता है। यहां तक कि विशेषज्ञों की बुद्धि भी आपको विफल कर सकती है, अगर यह आपकी स्थिति में विशिष्ट अंतर्दृष्टि के बजाय एक व्यापक दर्शकों के लिए सामान्य सलाह है।
हालाँकि, आप जॉब हॉपर के रूप में प्रतिष्ठा प्राप्त करने से बचना चाहते हैं, इसलिए इससे पहले कि आप आगे बढ़ें, यह समझ में आता है। अपने आप से ये सवाल पूछें कि आपको इस बात का अंदाजा लगाना चाहिए कि क्या आपको अभी छोड़ देना चाहिए या इसे थोड़ी देर के लिए रोक देना चाहिए।
अपनी नौकरी छोड़ने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या काम में मुश्किल परिस्थितियाँ हैं? क्या आपके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, अनैतिक व्यवहार के कारण या ऐसा कुछ करने के लिए कहा जा रहा है जो आपकी अंतरात्मा को परेशान करता है? यदि आपने स्थिति को मापने का असफल प्रयास किया है, तो अपने निकास की योजना अभी से शुरू कर दें, भले ही आपके द्वारा काम पर बिताए गए समय की परवाह किए बिना।
क्या आप बेहतर नौकरी पा सकते हैं? बेहतर नौकरी के लिए आपकी क्या संभावनाएं हैं? अपने पद पर बने रहने के लिए अक्सर बेहतर हो सकता है जब तक कि आप एक कदम बढ़ाने वाली नौकरी को सुरक्षित नहीं कर सकते। कहावत है कि जब आप अभी भी नौकरी करते हैं तो नौकरी पाना आसान होता है।
भविष्य के लिए आपकी संभावनाएँ क्या हैं? क्या उन्नति के लिए एक स्पष्ट रास्ता है जो आपको अधिक संतोषजनक नौकरी के लिए संक्रमण करने में सक्षम करेगा या आपको अपने वर्तमान नियोक्ता पर अधिक आकर्षक बॉस या सहकर्मी प्रदान करेगा? इस्तीफा देने का फैसला करने से पहले अपने स्वयं के नियोक्ता पर बाद में या लंबवत रूप से आगे बढ़ने के विकल्प तलाशना सार्थक हो सकता है।
क्या आप नए कौशल प्राप्त कर रहे हैं? क्या आप मूल्यवान कौशल विकसित कर रहे हैं या ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं जो आपके करियर में काम आएगा? यदि हां, तो आप अधिक समय तक रहने पर विचार कर सकते हैं। इसके विपरीत, यदि आप एक वर्ष से अधिक समय से सांसारिक कार्य कर रहे हैं तो बदलाव की साजिश करने का समय आ गया है।
क्या आपके पास सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है? क्या आप अपनी वर्तमान नौकरी में सफलता का दस्तावेज बना सकते हैं? यदि हां, तो आप अन्य नियोक्ताओं के लिए अधिक आकर्षक होंगे और एक चाल बनाने के लिए अधिक तैयार होंगे। दूसरी ओर, यदि आप ठोस अनुभव और नए कौशल है कि एक नए नियोक्ता के लिए एक संपत्ति हो जाएगा का अधिग्रहण नहीं किया है, आप अपने अनुभव को सहारा देने के लिए अपने पर्यवेक्षक विकल्पों के साथ चर्चा करने के लिए कर सकते हैं। आप अपनी नौकरी की खोज को तब तक स्थगित करना चाह सकते हैं जब तक आप बेहतर स्थिति में नहीं होते।
क्या आप अंडरपेड हैं? यदि आपकी पहली नौकरी में दो साल के बाद आपका वेतन नहीं बढ़ा है या उद्योग के औसत से नीचे है, तो आपको नौकरी की तलाश शुरू कर देनी चाहिए। अनुसंधान वेतन तो आप जानते हैं कि आज के नौकरी बाजार में आप कितने लायक हैं।
क्या आपके पास एक और नौकरी की पेशकश है? यदि आप पहले से ही किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन कर चुके हैं और बेहतर स्थिति के लिए एक प्रस्ताव है, तो हर तरह से इसे ले लें, भले ही आप थोड़े समय के लिए ही अपनी पहली नौकरी पर हों।
आप ग्रैड स्कूल की योजना बना रहे हैं? आप एक क्षेत्र अपनी पहली नौकरी के लिए असंबंधित में स्नातक या पेशेवर स्कूल में प्रवेश कर रहे हैं तो आम तौर पर आप कम से कम 18 महीने में अपनी पहली नौकरी छोड़ने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकते हैं।
कैसे छोड़ें अपनी नौकरी
अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करें। जब भी आप अपनी पहली नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जब तक आप न चाहें तब तक कर्मचारियों के साथ एक मजबूत काम नैतिक और सकारात्मक संबंध बनाए रखें, क्योंकि आप शायद सिफारिशों और संदर्भों की आवश्यकता या आवश्यकता रखेंगे।
कक्षा के साथ इस्तीफा दें। सही तरीके से छोड़ें। यदि संभव हो तो दो सप्ताह का नोटिस देना सुनिश्चित करें, और अपने त्याग पत्र या ईमेल में नकारात्मक होने से बचें। अपने जल्द से जल्द पूर्व नियोक्ता के लिए जितना संभव हो उतना मददगार बनें, अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने या टीम के अन्य सदस्यों के लिए अपनी परियोजनाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करने की पेशकश करें।
पृष्ठभूमि की जाँच के लिए तैयार करें। संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं और रोजगार के लिए विचार करते समय अपने पूर्व नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं। इसलिए, न केवल सकारात्मक नोट पर अपनी नौकरी छोड़ना महत्वपूर्ण है, बल्कि यह जानने के लिए कि आपके पूर्व बॉस आपके भविष्य के नियोक्ताओं के बारे में क्या कह सकते हैं।
अपनी कहानी बताने के लिए तैयार हो जाओ पूर्व नियोक्ताओं से खराब संदर्भों के बारे में चिंतित हैं? यदि आप स्थिति से आगे निकलते हैं, तो आप अधिक सकारात्मक (या कम से कम तटस्थ) संदर्भ में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। बहुत कम से कम, आपके पास यह जानने का समय है कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपकी पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में सवालों के जवाब कैसे दिए जाएँ।
तल - रेखा
किस पर से बाहर निकलें: अपने आप से पूछें कि क्या आपके वर्तमान पद पर बने रहने के कारण या कंपनी के भीतर एक पार्श्व चाल है।
अपने दीर्घकालिक करियर योजना के बारे में सोचें: चाहे आप रहें या जाएं, आपको कौशल और कनेक्शन विकसित करने चाहिए जो आपको आगे बढ़ने में मदद करेंगे।
छोड़ने से पहले एक योजना बनाएं: अच्छे संदर्भों को पंक्तिबद्ध करें, अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें, और कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें।
