जब कोई कंपनी नौकरी का प्रस्ताव वापस ले सकती है

विषय

• कारण नियोक्ता एक नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है
• कारण एक नौकरी की पेशकश को वापस नहीं लिया जाना चाहिए
• कैसे हटाये गए जॉब ऑफर को संभालें
• आपके प्रस्ताव को कम से कम वापस ले लिया जाएगा
• ईमानदार रहें और आगे बढ़ें
• अपने अधिकारों को जानना
• इसे लिखित में प्राप्त करने पर विचार करें
• सुनिश्चित करें कि आप ऑफ़र और कंपनी के साथ सहज हैं
• एक बैकअप योजना है
• चाबी छीन लेना

कई नौकरी आवेदकों को आश्चर्य होता है कि क्या उनके नौकरी की पेशकश को एक बार पत्थर में सेट कर दिया गया है। दुर्भाग्य से, जवाब नहीं है। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता किसी भी कारण या बिना किसी कारण के नौकरी की पेशकश को रद्द कर सकते हैं, भले ही आपने उनका प्रस्ताव स्वीकार कर लिया हो।

तो, क्या होता है यदि आपने पहले से ही एक नई नौकरी स्वीकार कर ली है और नियोक्ता तय करता है कि वे आपको नौकरी नहीं देना चाहते हैं?

कारण नियोक्ता एक नौकरी की पेशकश को वापस ले सकता है

एक भेदभावपूर्ण को छोड़कर संगठन किसी भी कारण से नौकरी की पेशकश को वापस ले सकते हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में कानूनी परिणाम हो सकते हैं।

नौकरी की पेशकश को रद्द करने के लिए नियोक्ता इतने स्वतंत्र क्यों हैं? वसीयत में रोजगार के कारण।

मोंटाना को छोड़कर अधिकांश राज्यों में रोजगार-पर-इच्छा क़ानून हैं, जो अधिकांश परिस्थितियों में नियोक्ताओं को एक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देते हैं। ये कानून आमतौर पर नौकरी के प्रस्तावों के साथ ही लागू होते हैं।

जब संभावित कर्मचारी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच में विफल हो जाते हैं, तो उनकी पृष्ठभूमि को गलत तरीके से पेश करते हैं या ड्रग परीक्षण में विफल होते हैं, अगर कोई प्रस्ताव उन खोजों के आधार पर रद्द कर दिया गया था, तो अक्सर कोई कानूनी सहारा नहीं होता है।

समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार, एक नियोक्ता भी एक विकलांग उम्मीदवार के लिए एक प्रस्ताव को रद्द कर सकता है - लेकिन "केवल अगर यह दिखा सकता है कि [उम्मीदवार] काम के आवश्यक कार्यों (उचित आवास के साथ या बिना) करने में असमर्थ है," या कि उम्मीदवार खुद या दूसरों को "पर्याप्त नुकसान पहुंचाने का महत्वपूर्ण जोखिम" पैदा करता है।

कारण एक नौकरी की पेशकश को वापस नहीं लिया जाना चाहिए

हालांकि, नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों जैसे कि दौड़, धर्म, लिंग, आयु या राष्ट्रीय मूल के प्रस्ताव को वापस नहीं ले सकते हैं, और नौकरी आवेदक कानूनी सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया गया है।

एहतियात के तौर पर, उम्मीदवारों को तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि वे अपनी वर्तमान नौकरी पर इस्तीफा देने से पहले औपचारिक नौकरी की पेशकश में सूचीबद्ध सभी आकस्मिकताओं को पूरा कर चुके हों, अपने घर को बेच रहे हों, पट्टे पर हस्ताक्षर कर रहे हों, या अन्य बढ़ते खर्चों को कर रहे हों।

कैसे हटाये गए जॉब ऑफर को संभालें

कुछ राज्यों में, अभ्यर्थियों के पास मुकदमे का दावा करने के लिए आधार हो सकते हैं यदि उन्हें नौकरी से निकाले गए प्रस्ताव के परिणामस्वरूप परिणाम भुगतना पड़ता है। इन मामलों में, वादी को हर्जाना दिखाने की आवश्यकता होती है, जैसे कि नौकरी की पेशकश को प्राप्त करने के बाद नौकरी छोड़ने से होने वाली लागत या खोई हुई आय।

यदि आपको लगता है कि आपके पास एक मामला हो सकता है, तो आपको अपने राज्य में एक वकील से परामर्श करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि अटॉर्नी ने इसी तरह के मामलों को जीता है और आकस्मिक आधार पर मुआवजा दिया जा सकता है।

आपके प्रस्ताव को कम से कम वापस ले लिया जाएगा

यह सबकुछ सही करने के लिए संभव है और फिर भी इसे बढ़ाए जाने के बाद नौकरी की पेशकश को खोना पड़ता है, लेकिन ऐसी चीजें हैं जो आप जोखिम को कम करने के लिए कर सकते हैं।

ईमानदार रहें और आगे बढ़ें

जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच कहते हैं, तो आपको कुछ भी याद रखने की ज़रूरत नहीं है।" इससे परे, यदि आप ईमानदार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को बाद में कुछ भी पता करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। अपने रिज्यूमे पर कभी भी झूठ न बोलें, और अपनी पृष्ठभूमि के बारे में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें, जो नियोक्ता को रोक सकता है। (उदाहरण के लिए, एक आपराधिक इतिहास या बुरा क्रेडिट।)

अपने अधिकारों को जानना

अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता क्रेडिट और आपराधिक इतिहास सहित पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। हालाँकि, फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट इस बात को प्रतिबंधित करता है कि वे सूचनाओं का उपयोग कैसे कर सकते हैं।

इसके अलावा, कुछ राज्यों और शहरों में इस बारे में और प्रतिबंध हैं कि नियोक्ता रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग के दौरान क्या पूछ सकते हैं और क्या नहीं। जुलाई 2019 तक, 35 राज्य और 150 शहर और काउंटी नियोक्ता को आपराधिक इतिहास के बारे में पूछने से रोकते हैं। इस "प्रतिबंध-टू-बॉक्स" कानून का उद्देश्य नौकरी आवेदकों को भेदभाव से बचाना है।

इसे लिखित में प्राप्त करने पर विचार करें

द बैलेंस करियर के साथ एक साक्षात्कार में, ब्रायन केव एलएलपी के शिकागो कार्यालय में पार्टनर, मिमी मूर, सुझाव देते हुए पूछते हैं कि क्या जॉब ऑफर लेटर निर्दिष्ट कर सकता है कि ऑफर रिजेक्ट हो गया तो क्या होगा। यदि ऐसा है, तो किसी भी हस्ताक्षरित बोनस, अग्रिम और बढ़ते भत्ते के बारे में विशिष्ट होना महत्वपूर्ण है।

सुनिश्चित करें कि आप ऑफ़र और कंपनी के साथ सहज हैं

मूर का कहना है कि यह सबसे महत्वपूर्ण है।यदि कंपनी की कोई प्रतिष्ठा खराब है या प्रस्ताव iffy लगता है, तो बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। कानूनी रूप से, कंपनियां अधिकांश ऑफ़र को रद्द कर सकती हैं; व्यावहारिक रूप से, अच्छे नियोक्ताओं को ऐसा करने की आदत नहीं है, ऐसा न हो कि वे प्रतिभाशाली श्रमिकों को डरा दें।

एक बैकअप योजना है

एक नया काम लेना हमेशा एक जोखिम होता है, और यह एक अच्छा विचार है कि अगर कोई काम नहीं करता है, तो उसकी योजना है। क्या आप अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगेंगे, दूसरे लीड का पीछा करेंगे, अपने नेटवर्किंग प्रयासों से किसी अन्य नियोक्ता को लक्षित करेंगे? जब आप अपनी नई नौकरी की तैयारी कर रहे होते हैं, तब यह सोचने में कुछ समय लगता है कि आप सबसे खराब स्थिति में क्या कर रहे हैं। आप कभी नहीं जानते हैं कि आपको योजना बी की आवश्यकता कब हो सकती है।

चाबी छीन लेना

नियोक्ता लगभग किसी भी कारण से नौकरी के प्रस्ताव को रद्द कर सकते हैं - या कोई भी नहीं: जब तक वह कारण भेदभावपूर्ण न हो, उदा। विकलांगता, लिंग, जाति आदि के आधार पर।

हालांकि, प्रस्ताव को रद्द करने के लिए नियोक्ताओं के लिए कानूनी परिणाम हो सकते हैं: कुछ मामलों में, कर्मचारी नुकसान के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं यदि वे साबित कर सकते हैं कि परिणामस्वरूप उन्हें नुकसान हुआ है।

आप एक प्रस्ताव खोने से बचने के लिए कदम उठा सकते हैं: अपने आवेदन में ईमानदार रहें और अपने ऑफ़र की शर्तों को लिखित रूप में प्राप्त करने पर विचार करें, यदि प्रस्ताव को रद्द कर दिया जाता है तो क्या होता है।

हमेशा एक बैकअप योजना रखें: निचला रेखा, कोई भी नौकरी हमेशा के लिए नहीं होती है, और कोई भी पेशकश की गारंटी नहीं होती है।

इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।