जब आप निकाल दिए जाते हैं तो आपको एक नियोक्ता से क्या पूछना चाहिए
विषय
- प्रश्न पूछे जाने पर कि आपको कब निकाल दिया गया है
- तथ्य प्राप्त करें
- जांचें कि क्या आप अपील कर सकते हैं
- पूछें कि क्या आप निकाल दिए जाने के बजाय इस्तीफा दे सकते हैं
- संदर्भ जाँच के दौरान कंपनी द्वारा बताई गई जाँच करें
- सेविंग, वेकेशन पे और बेनिफिट्स के बारे में जानें
- अपने कंप्यूटर फ़ाइलें प्राप्त करें
- कीप इट प्रोफेशनल
नौकरी से निकाल दिया जाना या ले जाना बहुत तनावपूर्ण हो सकता है। आपकी पहली वृत्ति बातचीत के तुरंत बाद उठने और छोड़ने की हो सकती है, लेकिन आपको इतनी आसानी से हार नहीं माननी चाहिए। जब आपको निकाल दिया जाता है तो आपको अपने नियोक्ता से कई सवाल पूछने चाहिए।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके रोजगार को समाप्त क्यों किया जा रहा है, अगर कोई भी कदम है जो आप निर्णय को उलट करने के लिए उठा सकते हैं, और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, यदि कोई हो, तो क्षतिपूर्ति आप फायरिंग का पालन करने के हकदार हैं।
प्रश्न पूछे जाने पर कि आपको कब निकाल दिया गया है
आपके द्वारा निकाल दिए जाने या हटा दिए जाने के बाद, आपके नियोक्ता के साथ बातचीत उस बिंदु पर आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों के अलावा, आपकी समाप्ति के आसपास की परिस्थितियों पर निर्भर करेगी।
सामान्य तौर पर, आप यह पता लगाना चाहेंगे कि आपकी नौकरी खोने से आपको तुरंत कैसे प्रभावित किया जा सकता है, साथ ही साथ लंबी अवधि में भी। यह संभावित वेतन, बेरोजगारी और संभावित और भविष्य के नियोक्ताओं के साथ क्या जानकारी साझा की जाएगी, इस बारे में पूछताछ करने के लिए वैध है।
तथ्य प्राप्त करें
यदि कोई व्यक्तिगत या यूनियन अनुबंध आपकी रक्षा करता है, तो आपको नियोक्ता के औचित्य के लिए यह निर्धारित करने के लिए पूछना चाहिए कि क्या उनके पास उनकी कार्रवाई के लिए वैध आधार हैं। यदि, अधिकांश श्रमिकों की तरह, आप वसीयत में कार्यरत हैं, तो नियोक्ता को आपकी फायरिंग के लिए औचित्य प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होगी।
हालांकि, अधिकांश पर्यवेक्षक निर्णय के कम से कम सामान्य कारणों पर चर्चा करने के लिए तैयार होंगे। प्रदर्शन और पुनर्गठन एक कर्मचारी की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से दो हैं।
जांचें कि क्या आप अपील कर सकते हैं
जब आप अपनी नौकरी रखना चाहते हैं, तो आपके पास यह पूछने के लिए कुछ भी नहीं है कि क्या उनके फैसले से कोई छूट हो सकती है। यह एक अपील पत्र लिखने का विकल्प भी है। यहां तक कि अगर आपके पास संविदात्मक सुरक्षा नहीं है, तो भी अधिकांश नियोक्ताओं के पास एक नीति पुस्तिका है जो उन शर्तों को रेखांकित करता है जिनके तहत एक कर्मचारी को समाप्त किया जा सकता है।
आपके फायरिंग के लिए एक स्पष्टीकरण आपको कार्रवाई करने का अवसर दे सकता है, लेकिन आपको यह भी जानकारी दे सकता है कि आप भविष्य की नौकरी के लिए अपने काम की आदतों में सुधार कैसे कर सकते हैं।
यदि आपके नियोक्ता ने आपकी गोलीबारी के आधार के रूप में आपकी कमी को संदर्भित किया है और आप मानते हैं कि आप समय के साथ चिंता का समाधान कर सकते हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आपको तत्काल समाप्ति के बदले कुछ समय के लिए परिवीक्षा पर रखा जा सकता है। आप समझा सकते हैं कि आप परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कमजोरी को आक्रामक रूप से संबोधित करेंगे और उस समय के बाद पुनर्मूल्यांकन की सराहना करेंगे।
पूछें कि क्या आप निकाल दिए जाने के बजाय इस्तीफा दे सकते हैं
यदि आप फायरिंग के कलंक से बचना चाहते हैं, तो आप यह पूछना चाहते हैं कि क्या आपको निकाल दिए जाने के बजाय इस्तीफा देने की अनुमति दी जाएगी। हालांकि, यदि आपका नियोक्ता सहमत है, तो आप बेरोजगारी भुगतान के लिए अपनी पात्रता को खतरे में डाल सकते हैं। इसलिए आप अपने नियोक्ता से यह पूछना चाहते हैं कि क्या वे इस्तीफा देने के लिए बेरोजगारी के लिए किए गए किसी भी दावे को नहीं मानेंगे।
संदर्भ जाँच के दौरान कंपनी द्वारा बताई गई जाँच करें
इसके अलावा, यदि वे इस्तीफे के लिए सहमत होते हैं, तो आप सिफारिश का पत्र मांग सकते हैं। आपको यह भी पूछना चाहिए कि कंपनी संगठन के साथ आपके कार्यकाल के बारे में किसी भी तरह की पूछताछ कैसे करेगी। पता करें कि क्या वे रोजगार की तारीखें साझा करेंगे जैसे कुछ संगठन करते हैं, या यदि वे आपके प्रस्थान का कारण देंगे।
सेविंग, वेकेशन पे और बेनिफिट्स के बारे में जानें
आपको किसी भी गंभीर वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे, बीमार समय और कुछ समय के लिए स्वास्थ्य सेवा के कवरेज के लिए विकल्प के बारे में भी पूछताछ करनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप पूछें कि किसी मुआवजे को सुरक्षित करने और अपने स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए आपको क्या कदम उठाने की आवश्यकता है। अपनी पेंशन और 401k के बारे में पूछें ताकि आप उन संपत्तियों को नियंत्रित करने वाले किसी भी कंपनी के नियमों को समझ सकें।
अपने कंप्यूटर फ़ाइलें प्राप्त करें
यदि आपने अपने कार्यालय के कंप्यूटर पर किसी भी व्यक्तिगत कंप्यूटर फ़ाइलों का बैकअप नहीं लिया है। यह कुछ ऐसा है जो आपको हमेशा करना चाहिए। आप किसी भी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को पुनः प्राप्त करने के अवसर के लिए पूछ सकते हैं।
परिस्थितियों के आधार पर, आपकी समाप्ति की सूचना के बाद आपको अपनी फ़ाइलों तक पहुँच की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
पूरी तरह से अपने काम के कंप्यूटर से दूर, अपनी फ़ाइलों को हमेशा बैकअप या बेहतर तरीके से रखें। आपके रोजगार की स्थिति में अप्रत्याशित परिवर्तन की स्थिति में सब कुछ खोना दुर्भाग्यपूर्ण होगा।
कीप इट प्रोफेशनल
बातचीत के दौरान, अपने नियोक्ता, या अपने किसी भी सहकर्मी को अनप्रोफेशनल तरीके से प्रलोभन देने का विरोध करें। किसी भी बिदाई शॉट्स से प्राप्त संतुष्टि क्षणभंगुर होगी, लेकिन आपके आखिरी शब्दों को याद किया जाएगा किसी को भी, औपचारिक या अनौपचारिक रूप से, संगठन के साथ आपके समय के बारे में पूछा जाना चाहिए।
इससे भी बेहतर, एक सकारात्मक नोट पर छोड़ने की कोशिश करें, जिससे आपका समापन प्रभाव स्थिर अच्छे निर्णय में से एक हो। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप शीर्ष 10 चीजों की इस सूची की जाँच करें जिन्हें आपको निकाल दिया जाना चाहिए या नहीं करना चाहिए।
