आपकी अंतिम नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा और कम से कम इनाम क्या था?

विषय

• नौकरी के लिए अपनी प्रतिक्रिया का मिलान करें
• एक सूची बनाना
• टास्क या परिस्थितियों के बारे में बात करें, लोगों से नहीं
• उल्लेख समाधान

आपके पिछले काम के बारे में सबसे अधिक फायदेमंद और कम से कम पुरस्कृत करने के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न मुश्किल हो सकते हैं। जबकि ईमानदार होना महत्वपूर्ण है, आपकी प्रतिक्रिया में राजनयिक और स्मार्ट होना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए अपनी प्रतिक्रिया का मिलान करें

साक्षात्कार करते समय, जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके प्रति हमेशा सतर्क रहें और उसी के अनुसार अपनी प्रतिक्रिया दर्ज़ करें। उदाहरण के लिए, यदि आपने पिछली नौकरी में व्यापक ग्राहक सेवा के टेलीफोन कार्य को शामिल किया था जिससे आप घृणा करते थे, और यदि फोन पर ऐसा ही कुछ किया जा रहा है, तो यह नई नौकरी का मामूली हिस्सा भी है, इसका उल्लेख न करें।

कोई फर्क नहीं पड़ता सवाल, पूरी तरह से नकारात्मक जवाब न दें। आप किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में नियुक्त नहीं होना चाहते जो सामान्य रूप से काम के बारे में नकारात्मक हो। यदि आप अपनी नौकरी के कम से कम पुरस्कृत हिस्से से संबंधित किसी भी छोटे चांदी के अस्तर के बारे में सोच सकते हैं, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। यदि आप नहीं कर सकते, तो शायद यह एक साक्षात्कार में लाने के लिए सही मुद्दा नहीं है।

यदि आपके द्वारा इंटरव्यू की जा रही नई भूमिका या कंपनी के बारे में कुछ है, तो वही कम से कम पुरस्कृत स्थिति पैदा होने की संभावना नहीं है, यह इंगित करने का एक अच्छा अवसर है कि आप इस नौकरी के बारे में क्या दिलचस्पी रखते हैं या अपने उत्तर में बाँध सकते हैं। आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं, इस बारे में सवाल।

जब सबसे पुरस्कृत अनुभव की बात आती है, यदि आप इसे हाथ में काम में शामिल जिम्मेदारियों के साथ जोड़ सकते हैं, तो यह फायदेमंद है।

एक सूची बनाना

नियोक्ता जिस योग्यता की मांग कर रहा है, उसकी सूची बनाने के लिए समय निकालें और सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा सबसे अधिक पुरस्कृत के रूप में उल्लिखित जिम्मेदारियां एक मैच हैं। सुनिश्चित करें कि आप समझाते हैं कि वे सबसे अधिक पुरस्कृत क्यों होते हैं और विशिष्ट कौशल या प्रतिभा को उजागर करने के अवसर का उपयोग करते हैं और आपको जो प्रभाव पड़ता है, वह सहयोगियों, ग्राहकों, या कंपनी पर ही था।

उदाहरण के लिए, यदि ग्राहक सेवा भूमिका का एक प्रमुख पहलू है, तो आप कह सकते हैं, "XYZ कंपनी में मेरे पास सबसे अधिक पुरस्कृत अनुभवों में से एक ग्राहक के XYZ उत्पाद में छोटी गाड़ी के व्यवहार के कारण पर नज़र रख रहा था। मैं निराशा सुन सकता था। फोन पर ग्राहक की आवाज में, इसलिए मैंने कॉलबैक की व्यवस्था की। इसने दो तकनीकी लोगों को लिया, लेकिन आखिरकार, हमने इस मुद्दे को सुलझा लिया। ग्राहक को अपने मुद्दे के समाधान के लिए वापस बुलाना कितना संतोषजनक था। "

जैसा कि आप अपने सबसे पुरस्कृत अनुभव के बारे में बात करते हैं, सावधान रहें कि डींग न मारें। आप आदर्श रूप से एक उपलब्धि का उल्लेख करना चाहते हैं - एक वार्षिक कोटा बनाना, एक सौदा बंद करना, किसी परियोजना को सफलतापूर्वक प्रबंधित करना, आदि - लेकिन बिना घमंड के।

कम से कम पुरस्कृत होने के बारे में पूछे जाने पर, नई नौकरी में कुछ आवश्यक नहीं होगा और हमेशा सकारात्मक उत्तर पर अपना उत्तर समाप्त करें। आप इसे कुछ ऐसी चीज़ों के रूप में फ्रेम कर सकते हैं जो सबसे अधिक फायदेमंद गतिविधियों की तुलना में कम से कम फायदेमंद थी। उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सहायता की नौकरी से रिसेप्शनिस्ट की भूमिका निभा रहे हैं, तो आप यह उल्लेख कर सकते हैं कि आपको ईमेल संचार लोगों के साथ बातचीत करने की तुलना में कम सुखद लगता है, इसलिए आप रोमांचित हैं इस नई स्थिति में फोन पर अधिक समय शामिल है।

टास्क या परिस्थितियों के बारे में बात करें, लोगों से नहीं

यहां तक ​​कि अगर आपके सहकर्मी या प्रबंधक आपकी अंतिम नौकरी का सबसे खराब हिस्सा थे, तो यह मत कहो। आप उन लोगों के साथ काम करने के तरीके पर चर्चा कर सकते हैं जो समस्याग्रस्त थे। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके पास एक ऐसी स्थिति थी जहां आपके पूर्व सहयोगी विशेष रूप से अव्यवस्थित थे और आप सभी दस्तावेज बनाने में फंस गए थे। इसका उल्लेख करने का एक तरीका यह है कि आपकी पुरानी नौकरी में इतनी कागजी कार्रवाई की आवश्यकता थी कि आप स्वयं नौकरी के मूल कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ थे। यह एक ऐसी स्थिति पर नाखुशी व्यक्त करता है, जो आपको एक सहकर्मी के साथ झुंझलाहट के बजाय अपनी नौकरी से बाहर रखने से रोकती है।

उल्लेख समाधान

एक आदर्श दुनिया में, जिस चीज़ को आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में कम से कम पुरस्कृत करते हैं, वह कुछ ऐसी चीज थी जिसे आप और आपका प्रबंधक ठीक करने में सक्षम थे। यहां तक ​​कि अगर वे लागू नहीं किए गए थे, तो यह किसी भी संभावित समाधान का उल्लेख करने योग्य है जो आप के साथ आया था जो कि गलत था। ऐसा करने से आप समाधान-चालित और सकारात्मक दिखेंगे। और सिर्फ इसलिए कि आपके अंतिम काम पर समाधान लागू नहीं किया गया था, इसका मतलब यह नहीं है कि यह कंपनी इस पर विचार नहीं करेगी, यही स्थिति पैदा होनी चाहिए।

आपको यह दिखावा करने की आवश्यकता नहीं है कि आपकी पिछली नौकरी में सब कुछ अद्भुत था, लेकिन एक साक्षात्कार आपके सभी शिकायतों को हवा देने का समय नहीं है। केवल उन मुद्दों का उल्लेख करें जिन पर आप किसी प्रकार की सकारात्मक स्पिन डाल सकते हैं, चाहे वह आपके द्वारा पाया गया चांदी का अस्तर हो या कोई समाधान।

आपके सबसे पुरस्कृत अनुभव के बारे में प्रश्नों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया भी समाधान पर ध्यान केंद्रित कर सकती है। आप कह सकते हैं, "हमारे पास आंतरिक संचार के साथ एक वास्तविक मुद्दा हुआ करता था। मेरे मालिक और मैंने जानकारी साझा करने के लिए एक आंतरिक समाचार पत्र लॉन्च किया, और एक छुट्टी पार्टी में, कार्यकारी बोर्ड के सदस्यों में से एक ने उल्लेख किया कि यह मासिक ईमेल कितना उपयोगी था। "