कर्मचारी फरलो क्या है?

विषय

• एक कर्मचारी क्या है?
• कैसे कर्मचारी Furlough काम करता है
• कर्मचारी Furlough के लिए आवश्यकताएँ
• कर्मचारी फर्लो बनाम छंटनी
• चाबी छीन लेना

बिना किसी वेतन के काम करने के लिए कर्मचारी का समय अनिवार्य है। कर्मचारी आम तौर पर अपने स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों को फ़र्लो के दौरान बनाए रखते हैं।

कर्मचारी फ़्लोरलॉफ़ कैसे काम करता है, फ़िरलोफ़िश आवश्यकताएं और एक कर्मचारी फ़ॉर्फ़ कैसे एक छंटनी से अलग है, इस बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ें।

एक कर्मचारी क्या है?

एक कर्मचारी फरलो बिना वेतन के अनुपस्थिति की अनिवार्य छुट्टी है। कर्मचारी फ़र्लोफ़ का लक्ष्य कंपनी या संगठन के लिए खर्च कम करके पैसे बचाने के लिए है।

कर्मचारी कर्मचारियों के लिए छंटनी का एक सकारात्मक विकल्प हो सकता है क्योंकि उनके पास एक अच्छा मौका है जब वे काम पर लौट आएंगे। फरलो पर कर्मचारी आमतौर पर बेरोजगारी एकत्र कर सकते हैं, और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ आमतौर पर फ़र्लो के दौरान जारी रहते हैं।

जरूरी नहीं है कि आप पूरी तरह से काम से बाहर हैं। इसका मतलब हो सकता है घंटों में कमी, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप छूट रहे हैं या गैर-छूट वाले हैं। छूट वाले कर्मचारियों को आमतौर पर वेतन दिया जाता है और उनकी प्रबंधकीय या कार्यकारी भूमिका होती है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा भुगतान किया जाता है।

कुछ राज्यों ने काम के बंटवारे के कार्यक्रम लागू किए हैं। वर्क शेयरिंग एक प्रकार की बेरोजगारी बीमा है (यूआई) कार्यक्रम जो एक नियोक्ता को एक सप्ताह के दौरान एक कर्मचारी के काम करने के घंटे की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति आय में कुछ अंतर करती है। यह व्यवस्था कर्मचारियों को फ़र्ज़ी तरीके से ज्यादा आर्थिक नुकसान नहीं उठाने देती है।

जब संघीय या राज्य सरकारें कर्मचारी फर्लो को लागू करती हैं, तो यह अक्सर बजट मुद्दों से संबंधित होता है। बजट के संकट के समय कर्मचारी आमतौर पर फर्लो पर भुगतान किया जाता है।

कैसे कर्मचारी Furlough काम करता है

सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के संगठनों में कर्मचारी फर्लो तब हो सकता है जब राजस्व या अनुमानित राजस्व खर्चों से मेल खाने में विफल हो। उत्पाद की बिक्री, अनुदान और सरकारी सहायता और सब्सिडी के माध्यम से राजस्व उत्पन्न होता है।

कंपनियां कर्मचारियों को सूचित करती हैं कि वे बेहोश होने जा रहे हैं। कुछ स्थितियों में, कंपनी कर्मचारियों को यह बताने में सक्षम हो सकती है कि वे कब काम पर लौटेंगे। अन्य मामलों में, फ़र्लोफ़ अनिश्चित हो सकता है।

कुछ कंपनियों में नियमित रूप से फर्लो होता है। उदाहरण के लिए, लॉन की देखभाल करने वाली कंपनी गिरने के बाद बंद हो सकती है और बसंत तक साफ नहीं होती। एक निर्माण कंपनी ऐसे उत्पादों का उत्पादन कर सकती है जिनकी आवश्यकता केवल मौसम के अनुसार होती है, जैसे कि बर्फ को उड़ाने वाले,

मौसमी काम एकमात्र समय नहीं है जब फ़र्लोफ़्स हो सकता है। जब किसी कारखाने को आपूर्तिकर्ताओं को पर्याप्त सामग्री प्रदान करने में कठिनाई होती है, तो कंपनी को उन कर्मचारियों का भुगतान करने के बजाय फ़र्लो पर जाने का मतलब हो सकता है जो उत्पाद नहीं बना सकते हैं।

2020 में, व्यवसायों को एक अभूतपूर्व स्थिति का सामना करना पड़ा। सीओवीआईडी ​​-19, एक गंभीर कोरोनावायरस के प्रसार के कारण दुनिया भर के नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को उग्र रूप में रखा, जिन्हें व्यवसायों को बंद करने की आवश्यकता थी।

कर्मचारी Furlough के लिए आवश्यकताएँ

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को फ़र्लो के दौरान नो-वर्क नियम का पालन करना आवश्यक है। छूट वाले कर्मचारी पूरे दिन के वेतन के हकदार हैं यदि वे किसी भी काम को करते हैं, यहां तक ​​कि ईमेल का जवाब भी देते हैं। ए गैर-छूट वाला कर्मचारी जो फरलो के दौरान कोई काम करता है उसे भी भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल उस समय के लिए जो वास्तव में काम करता है।

यह कठोर लग सकता है, लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों से अवैतनिक काम करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं, और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की सुरक्षा के लिए नियम सख्त हैं।

कर्मचारी फर्लो बनाम छंटनी

अनिवार्य कर्मचारी फ़र्लोफ़्स में, कर्मचारी समय की अवधि के लिए अवैतनिक या आंशिक रूप से भुगतान किए गए कार्य को समय पर लेते हैं। कर्मचारियों के पास आमतौर पर निर्धारित समय या कॉल-बैक अधिकार और अपेक्षाएं होती हैं।

एक छंटनी में, कर्मचारियों को आम तौर पर वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं है और नौकरी लौटने की कोई उम्मीद नहीं है। फ़र्ज़ी में, कर्मचारियों को आमतौर पर एक समय सीमा दी जाती है - हालांकि यह कभी-कभी बदल जाता है।

संघ-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों सहित कर्मचारियों के लिए अनुबंध के साथ शेड्यूल करने के लिए, नियोक्ताओं को अनुबंध को फिर से लिखना चाहिए। कर्मचारी फ़र्लोफ़स के बारे में बातचीत में आम तौर पर कॉल-बैक तिथि शामिल होती है।

कर्मचारी फरलो	छंटनी
कर्मचारी लाभ बरकरार रखें	लाभ काम के अंतिम दिन या महीने के अंत में समाप्त होता है
काम पर लौटने की उम्मीद है	काम पर वापस बुलाया जा सकता है, लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं है
कम समय में काम करने में सक्षम हो सकता है	विच्छेद प्राप्त हो सकता है

चाबी छीन लेना

• एक कर्मचारी फरलो को बिना वेतन के काम करने के लिए समय देना अनिवार्य है।
• कर्मचारी आम तौर पर लाभ बरकरार रखते हैं।
• मौसमी कार्य, बजट की कमी या सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए कर्मचारी फ़र्लोफ़स हो सकते हैं।
• कर्मचारी उस समय काम नहीं कर सकते हैं जब वे बेहोश हो गए हों।