क्या एक उम्मीदवार एक अच्छी फ़िट बनाता है?
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नियोक्ता हमेशा उन उम्मीदवारों की तलाश में रहते हैं जो नौकरी, विभाग और संगठन के लिए एक अच्छा मैच हैं। यहां तक कि अगर आप कागज पर आदर्श लगते हैं, तो एक साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता का आकलन होगा कि क्या आप कंपनी के लिए "अच्छे फिट" हैं।
बहुत अधिक प्रमाणिकता होने के बावजूद, यदि ऐसा नहीं लगता है कि आप प्रबंधन, अन्य कर्मचारियों, या कंपनी संस्कृति के साथ फिट हैं, तो नौकरी आपके लिए सही नहीं हो सकती है, और आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल सकती है।
आपका फिर से शुरू मिलान
क्या आप एक नियोक्ता के लिए एक अच्छा फिट बनाता है? वहाँ कई अलग अलग आयामों को प्रभावित कर रहे हैं कि अगर आप किराए पर लिया जाएगा तो आप कितने अच्छे होंगे। शायद फिट का सबसे स्पष्ट पहलू यह है कि क्या आपका रिज्यूमे नौकरी की योग्यता के अनुरूप है। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास सही लक्ष्य, व्यक्तित्व, कौशल, ज्ञान, शिक्षा और अपने लक्ष्य की स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने के अनुभव हैं।
नौकरी के लिए आवश्यकताओं का विश्लेषण करें और उदाहरण दें कि आपने अपने पिछले शैक्षणिक, सह-पाठ्यक्रम, स्वयंसेवक और कार्य गतिविधियों में महत्वपूर्ण योग्यता कैसे प्रदर्शित की है। आपको नियोक्ता को यह दिखाने की आवश्यकता है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा फिट क्यों होंगे।
कंपनी की संस्कृति
बेशक, एक अच्छा मैच आपके फिर से शुरू से परे चला जाता है। नियोक्ता उन व्यक्तियों की तलाश करेंगे जो व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों स्तरों पर अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी नवाचार, रचनात्मकता और उद्यमशीलता को महत्व देती है, तो साक्षात्कारकर्ता आपके कार्य इतिहास में और सवालों के जवाब देने के लिए आपके उत्तर में उन गुणों के पैटर्न को देखना चाहेगा।
सुनिश्चित करें कि आप कंपनी संस्कृति पर शोध करते हैं क्योंकि आप एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं ताकि आप संगठन की संस्कृति के संदर्भ में अपनी ताकत पेश कर सकें। तैयार रहें, साथ ही, कंपनी संस्कृति के बारे में नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। आपको कंपनी की संस्कृति के बारे में भी सवाल पूछना चाहिए - आखिरकार, नौकरी फिट दोनों तरीकों से होती है।
कार्यालय के माहौल पर ध्यान दें कि आप समग्र कंपनी संस्कृति में भी फिट होंगे। ड्रेस कोड क्या है? क्या हर कोई आकस्मिक और आराम या औपचारिक और गंभीर लगता है? क्या काम का माहौल खुला है या हर कोई अपने कार्यालय में है? ये संकेत आपको कंपनी की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।
प्रबंधन और नेतृत्व शैली
फिट का एक अन्य तत्व यह है कि आप अपने संभावित प्रबंधक की पर्यवेक्षी या नेतृत्व शैली का जवाब कैसे दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक भर्तीकर्ता को पता है कि एक विशेष प्रबंधक कर्मचारियों के साथ हाथ मिलाने वाला है, तो वे फीडबैक या निर्देशन के बजाय आत्म-प्रेरित उम्मीदवार की तलाश कर सकते हैं। इसी तरह, यदि एक पर्यवेक्षक को एक निरंकुश शैली के लिए जाना जाता है, तो एक साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को नियुक्त करने में संकोच कर सकता है जो स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करता है।
आप अपने साक्षात्कार के दिन से पहले अपने संभावित प्रबंधक की शैली में शायद ही कभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बातचीत के दौरान उनके दृष्टिकोण की छानबीन करें। उनकी शैली के बारे में अधिक से अधिक जानें कि आपके काम करने का तरीका कितना सही होगा।
यदि आपके पास मौका है, तो अन्य व्यक्तियों से पूछें, जो आपके प्रबंधन के दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए आपके संभावित पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं। यह आपको बॉस के खुद के जवाबों की तुलना में बॉस की नेतृत्व शैली के बारे में अधिक यथार्थवादी दृष्टिकोण दे सकता है।
क्या जॉब आपके लिए एक अच्छी फिट है?
एक साक्षात्कार दोनों पक्षों के लिए यह तय करने का एक मौका है कि क्या वे एक साथ अच्छा काम करेंगे। इसे एक-दूसरे को जानने के लिए और जितना संभव हो उतना एक-दूसरे के बारे में जानने का मौका समझें। यदि यह अच्छी तरह से फिट नहीं होता है, तो यह तय करने के लिए समय निकालें कि किस तरह का काम सही मैच करेगा।
