रोजगार क्रेडिट जाँच क्या है?
विषय
- रोजगार क्रेडिट जाँच क्या है?
- कैसे रोजगार क्रेडिट जाँच कार्य
- संघीय रोजगार क्रेडिट जाँच कानून
- राज्य और स्थानीय रोजगार क्रेडिट जाँच कानून
- रोजगार क्रेडिट जाँच के लिए आवश्यकताएँ
- चाबी छीन लेना
एक रोजगार ऋण की जाँच तब होती है जब एक संभावित नियोक्ता आपके क्रेडिट इतिहास की जाँच करता है कि आपने उपभोक्ता ऋण कैसे संभाला है। नियोक्ता तीसरे पक्ष की कंपनियों से यह रिपोर्ट प्राप्त करते हैं।
रोजगार क्रेडिट जाँच और उनके लिए तैयारी कैसे करें के बारे में अधिक जानें।
रोजगार क्रेडिट जाँच क्या है?
रोजगार इतिहास और आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच के अलावा, कुछ नियोक्ता आवेदकों पर क्रेडिट जाँच भी चलाते हैं और उस जानकारी का उपयोग हायरिंग निर्णय लेने के लिए करते हैं। नेशनल बैकग्राउंड ऑफ प्रोफेशनल बैकग्राउंड स्क्रीनर्स (एनएपीबीएस) के सर्वेक्षण में बताया गया है कि 31% नियोक्ताओं ने कुछ आवेदकों पर क्रेडिट जाँच की, और 16% ने सभी आवेदकों के क्रेडिट की जाँच की। अधिकांश पृष्ठभूमि स्क्रीनिंग एक सशर्त नौकरी की पेशकश के बाद हुई।
ज्यादातर, नियोक्ता उन नौकरियों के लिए आवेदन करने वालों के क्रेडिट की जांच करते हैं जो पैसे से निपटते हैं। उदाहरण के लिए, बैंकिंग, लेखा और निवेश में अक्सर क्रेडिट जाँच की आवश्यकता होती है।
कैसे रोजगार क्रेडिट जाँच कार्य
एक बार जब आपको नौकरी (या कभी-कभी पदोन्नति) की पेशकश की जाती है, तो नियोक्ता तीसरे पक्ष की कंपनी से क्रेडिट जांच का अनुरोध करेगा। एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में जानकारी की पहचान करना शामिल है, जैसे कि आपका नाम, पता, पिछले नाम और पते और सामाजिक सुरक्षा संख्या।
यह आपके द्वारा किए गए ऋण को भी दर्शाता है, जिसमें क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक और कार भुगतान, छात्र और अन्य ऋण, और उन ऋणों और ऋणों का आपका भुगतान इतिहास, जिसमें देर से भुगतान शामिल हैं।
हालांकि, कुछ निश्चित जानकारी है जो आपके जन्म की तारीख की तरह एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में शामिल नहीं है। इस जानकारी को बाहर रखा गया है क्योंकि इसका उपयोग उम्मीदवारों के साथ उम्र के कारण भेदभाव करने के लिए किया जा सकता है। इसमें आपका क्रेडिट स्कोर भी शामिल नहीं है।
संघीय रोजगार क्रेडिट जाँच कानून
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) संघीय कानून है जो रोजगार जांच के मानकों को निर्धारित करता है, जिसमें क्रेडिट जांच भी शामिल है।
एफसीआरए के तहत, संभावित या चालू स्थिति में क्रेडिट जाँच करते समय नियोक्ताओं को कुछ चीजें (या करनी चाहिए) नहीं करनी चाहिए:
- नियोक्ता को आपकी लिखित मंजूरी लेनी होगी: इससे पहले कि कोई नियोक्ता आप पर क्रेडिट जाँच करे, कंपनी को लिखित रूप में आपको सूचित करना चाहिए और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना चाहिए। यदि आप क्रेडिट जाँच के लिए सहमति नहीं देते हैं, तो नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकता है, लेकिन वे मौके पर आपके आवेदन को अस्वीकार भी कर सकते हैं।
- रिपोर्ट में पुरानी जानकारी शामिल नहीं हो सकती है: आमतौर पर, क्रेडिट रिपोर्ट में नकारात्मक जानकारी शामिल नहीं हो सकती है जो सात या अधिक वर्ष पुरानी है। इसमें वे दिवालिया भी शामिल नहीं हो सकते जो 10 वर्ष से अधिक पुराने हैं।
- दिवालियापन की जानकारी संबंधी कानून हैं: एफसीआरए के अनुसार, आपको पूरी तरह से भेदभाव नहीं किया जा सकता क्योंकि आपने दिवालियापन के लिए दायर किया था। हालांकि, दिवालिया कानून सार्वजनिक रिकॉर्ड हैं, इसलिए नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्राप्त करना आसान है।
- यदि आपके खिलाफ रिपोर्ट का उपयोग किया जाता है तो आपको बताया जाना चाहिए: यदि नियोक्ता रिपोर्ट के कारण आपको नियुक्त नहीं करता है, तो कंपनी को आपको सूचित करना चाहिए। नियोक्ता को आपकी क्रेडिट रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए उपयोग की जाने वाली तृतीय-पक्ष एजेंसी के लिए आपको संपर्क जानकारी भी देनी होगी।
- आप देख सकते हैं कि रिपोर्ट में क्या है: आपको मुफ्त में अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करने का अधिकार है। किसी नियोक्ता द्वारा आपके खिलाफ उपयोग किए जाने पर आप किसी भी समय एक निशुल्क रिपोर्ट के हकदार हैं।
- आप जानकारी को विवादित कर सकते हैं: यदि रिपोर्ट में डेटा गलत है, तो आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं।
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) देखरेख करता है कि नियोक्ता क्रेडिट जांच से जानकारी का उपयोग कैसे कर सकते हैं। नियोक्ता रोजगार निर्णय लेने के लिए वित्तीय जानकारी का उपयोग करते समय अवैध रूप से भेदभाव करने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता महिला उम्मीदवारों के लिए एक मानक और पुरुष उम्मीदवारों के लिए एक अलग मानक का उपयोग नहीं कर सकता है।
यदि आपको संदेह है कि किसी नियोक्ता ने दौड़, जातीयता, विकलांगता, आयु या लिंग के कारण उम्मीदवारों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए क्रेडिट चेक का उपयोग किया है, तो आप संगठन को ईईओसी को रिपोर्ट कर सकते हैं।
राज्य और स्थानीय रोजगार क्रेडिट जाँच कानून
अधिकांश राज्य नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के भीतर निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, कुछ स्थानों ने क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को विनियमित किया है और जानकारी का उपयोग कैसे किया जा सकता है, इस पर प्रतिबंध लगा दिया है। कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट, वाशिंगटन और कोलंबिया जिले में क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग को सीमित करने वाली पुस्तकों पर क़ानून हैं।
इन राज्यों में, क्रेडिट चेक का उपयोग निर्दिष्ट व्यवसायों या उन स्थितियों तक सीमित है जहां वित्तीय लेनदेन या गोपनीय जानकारी शामिल है। कई अन्य राज्यों में कानून लंबित हैं जो नियोक्ताओं द्वारा क्रेडिट रिपोर्ट के उपयोग पर रोक लगा सकते हैं, या उनके उपयोग पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। ।
इसके अलावा, कुछ इलाकों में नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध और निषेध भी है। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क सिटी में अधिकांश नौकरी आवेदकों पर क्रेडिट चेक निषिद्ध है। अपवादों में पुलिस अधिकारी और कार्यकारी स्तर के उम्मीदवार शामिल हैं, जिनमें फ़िडूशियरी जिम्मेदारियां शामिल हैं। शिकागो और फिलाडेल्फिया भी रोजगार ऋण जांच के उपयोग को प्रतिबंधित करते हैं।
COVID-19 के कारण, आप अप्रैल 2021 तक प्रति सप्ताह एक बार इक्विफैक्स, एक्सपेरियन और ट्रांसयूनियन से मुफ्त में अपनी क्रेडिट रिपोर्ट एक्सेस कर सकते हैं।
रोजगार क्रेडिट जाँच के लिए आवश्यकताएँ
क्रेडिट जाँच की तैयारी करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप जल्द से जल्द अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें। आप तीनों देशव्यापी क्रेडिट रिपोर्टिंग कंपनियों में से हर साल कानूनी रूप से अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक मुफ्त प्रति के हकदार हैं। इस तरह, आप किसी भी समस्या या त्रुटियों के लिए जाँच कर सकते हैं और एक नियोक्ता को देखने से पहले उनका विवाद कर सकते हैं।
कोई समस्या क्यों हुई, यह समझाने के लिए आप अपनी क्रेडिट रिपोर्ट में विवाद का एक संक्षिप्त विवरण भी जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप बता सकते हैं कि आपातकालीन चिकित्सा समस्या के कारण आपको कार भुगतान में देरी हुई।
चूंकि नियोक्ता को क्रेडिट जांच चलाने के लिए आपकी लिखित अनुमति की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको पता चल जाएगा कि आपको किसी मुद्दे को संबोधित करने की आवश्यकता है या नहीं। स्थिति को सुधारने के लिए नियोक्ता ने आपके द्वारा देखे गए संभावित मुद्दों की संक्षिप्त व्याख्या तैयार करें और बताएं।
नियोक्ता समझते हैं कि आवेदक बेरोजगारी जैसी वित्तीय चुनौतियों का अनुभव करते हैं, इसलिए पिछले क्रेडिट मुद्दों का मतलब यह नहीं है कि आपको काम पर नहीं रखा जाएगा।
चाबी छीन लेना
- एक रोजगार क्रेडिट चेक तब होता है जब एक संभावित नियोक्ता आपके क्रेडिट इतिहास की जांच करता है कि आपने उपभोक्ता ऋण कैसे संभाला है।
- क्रेडिट चेक में आपके क्रेडिट इतिहास और आपके नाम और पते जैसी व्यक्तिगत जानकारी शामिल होती है।
- एफसीआरए रोजगार क्रेडिट जाँच के लिए मानक तय करता है। EEOC यह देखती है कि क्रेडिट जानकारी का उपयोग कैसे काम पर रखने के फैसलों में किया जा सकता है।
- नियोक्ता क्रेडिट जाँच के बारे में राज्यों और शहरों में कड़े कानून हो सकते हैं।
- यदि संभव हो तो, नौकरियों के लिए आवेदन करने से पहले अपनी क्रेडिट रिपोर्ट और सही त्रुटियों की प्रतियां प्राप्त करें।
