एक नियोक्ता की परिभाषा क्या है?

विषय

• कैसे एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मुआवजा देता है?
• एंप्लॉयर्स हायर एग्जम्प्ट और नॉनएक्जेम्प्ट एम्प्लॉइज
• नियोक्ता कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते करते हैं
• नियोक्ता रोजगार समाप्त कर सकते हैं
• नियोक्ता कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारियां रखते हैं

एक नियोक्ता एक संगठन, संस्था, सरकारी इकाई, एजेंसी, कंपनी, पेशेवर सेवा फर्म, गैर-लाभकारी संघ, लघु व्यवसाय, स्टोर, या एक व्यक्ति है जो काम करता है या काम करता है, वह व्यक्ति जिसे कर्मचारी या कर्मचारी सदस्य कहा जाता है।

कुछ संगठनों में जो अपने समतावाद का प्रदर्शन करना चाहते हैं, और यह संदेश भेजते हैं कि सभी कर्मचारी समान हैं; उनके पास बस अलग-अलग काम हैं, कर्मचारियों को अक्सर एक सहयोगी या टीम का सदस्य कहा जाता है। कर्मचारी सशक्तिकरण को लागू करने वाले अन्य संगठनों में, कर्मचारियों को अभी भी कर्मचारी कहा जाता है, लेकिन वे अक्सर आपको बता सकते हैं कि कंपनी कर्मचारियों के साथ उनके संबंधों के बारे में क्या मान रखती है।

कैसे एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को मुआवजा देता है?

कर्मचारी के काम या सेवाओं के बदले में, नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करता है जिसमें वेतन, प्रति घंटा वेतन और अमेरिका में अनिवार्य रूप से अनिवार्य न्यूनतम वेतन से ऊपर के लाभ शामिल हो सकते हैं।

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को एक व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज प्रदान करते हैं, क्योंकि वे स्वास्थ्य बीमा और छुट्टी के समय और छुट्टी के समय के भुगतान सहित लाभ की पेशकश कर सकते हैं। सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत 2016 में शुरू किया गया, नियोक्ताओं को या तो "आवश्यक न्यूनतम कवरेज प्रदान करना चाहिए जो कि" सस्ती "है और जो कि उनके पूर्णकालिक कर्मचारियों (और उनके आश्रितों) को" न्यूनतम मूल्य "प्रदान करता है, या संभावित रूप से एक नियोक्ता को जिम्मेदारी से भुगतान का भुगतान करता है" आईआरएस को।

राष्ट्रपति डोनाल्ड जे। ट्रम्प प्रशासन में, नियोक्ताओं की आवश्यकताएं बदल रही हैं, इसलिए आप यह सुनिश्चित करने के लिए अपने रोजगार कानून के वकील के साथ निकट रहना चाहेंगे कि एक नियोक्ता के रूप में आपकी आवश्यकताओं को समझा और किया जाए।

यदि नियोक्ताओं के पास 50 या अधिक कर्मचारी नहीं हैं, तो वे लाभ प्रदान करने के लिए चुन सकते हैं या नहीं। ये नियोक्ता केवल वेतन या प्रति घंटा वेतन का भुगतान कर सकते हैं और कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं कर सकते हैं।

एंप्लॉयर्स हायर एग्जम्प्ट और नॉनएक्जेम्प्ट एम्प्लॉइज

नियोक्ता कर्मचारियों को छूट प्राप्त कर्मचारियों के रूप में रख सकते हैं, जो पूरी नौकरी के लिए वेतन प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता गुणवत्ता विभाग की निगरानी के लिए एक कर्मचारी को $ 60,000 प्रति वर्ष किराए पर देता है।

छूट पाने वाले कर्मचारियों को सख्त मानकों को पूरा करना चाहिए। एक नियोक्ता किसी को वेतन देने और उन्हें छूट देने का निर्णय नहीं कर सकता। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास एक प्रबंधकीय छूट हो सकती है जहां वह दूसरों की देखरेख करता है, या एक वकील के रूप में एक पेशेवर छूट, या एक वित्त परियोजना प्रबंधक के रूप में प्रशासनिक छूट।

छूट वाले कर्मचारियों को प्रत्येक वेतन अवधि में समान वेतन मिलता है, भले ही वे कितने घंटे काम करते हों। उदाहरण के लिए, नियोक्ता घर पर जल्दी जाने वाले एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन को डॉक नहीं कर सकता है।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को भी काम पर रख सकते हैं, जो प्रति घंटे के हिसाब से $ 14.00 जैसे एक घंटे की मजदूरी का भुगतान करने वाले या प्रति घंटा काम करने वाले श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं, और जिनका वेतन ओवरटाइम के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) की शर्तों के अधीन है।

काम किए गए हर घंटे के लिए इन कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को एक घंटे के भोजन के साथ 8:00 से 5:00 बजे तक काम करना है, तो कर्मचारी को 8 घंटे का वेतन मिलता है। लेकिन, अगर कर्मचारी दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है, तो उन्हें 9 घंटे का वेतन मिलता है।

नियोक्ता कर्मचारियों के साथ रोजगार समझौते करते हैं

किसी कर्मचारी द्वारा एक मौखिक या एक निहित या लिखित संविदात्मक अनुबंध या अनुबंध के तहत एक कर्मचारी द्वारा कार्य किया जाता है। कुछ नियोक्ता एक रोजगार संबंध के विवरण की पुष्टि करने के लिए नौकरी की पेशकश पत्र का उपयोग करते हैं। संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थलों में, नियोक्ता को संघ-वार्ता अनुबंध के अनुसार भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

नियोक्ता के पास उच्च स्तर के कर्मचारियों के साथ एक आधिकारिक अनुबंध होने की संभावना है जो एक पेशेवर क्षमता में काम करते हैं जैसे कि वकील या वित्तीय विश्लेषक। कॉन्ट्रैक्ट का उपयोग वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों के लिए भी किया जाता है जिनके पास मुख्य वित्तीय अधिकारी, निदेशक, अध्यक्ष या प्रबंधक जैसे नौकरी के शीर्षक होते हैं।

जब तक एक विशिष्ट अनुबंध नहीं होता है, तब तक 50 में से 49 राज्यों में कर्मचारियों को वसीयत में नियुक्त किया जाता है। (मोंटाना एकमात्र अपवाद है क्योंकि इसने एट-विल नियम को समाप्त कर दिया है।) इसका मतलब है कि वे किसी भी समय छोड़ सकते हैं और नियोक्ता उन्हें किसी भी समय किसी भी कारण से आग लगा सकता है।

परंपरागत रूप से, संयुक्त राज्य में, कर्मचारी इस्तीफा देने पर दो सप्ताह का नोटिस देते हैं।

नियोक्ता रोजगार समाप्त कर सकते हैं

कंपनियों के पास आमतौर पर किसी कर्मचारी को समाप्त करने का एक कारण भी होता है, जैसे कि खराब प्रदर्शन या स्थिति को समाप्त करना, लेकिन कानूनी तौर पर उनके पास वसीयत में नियोजन के कारण कोई कारण नहीं होता है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को उस कारण से समाप्त नहीं कर सकता है जो कानून का उल्लंघन करता है, जैसे कि कर्मचारी की दौड़ या लिंग या गर्भावस्था की स्थिति के कारण।

नियोक्ता कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारियां रखते हैं

एक नियोक्ता के पास कुछ जिम्मेदारियां हैं जो कानून द्वारा कर्मचारियों को भुगतान करने, करों को वापस लेने और आईआरएस के साथ सरकारी रिपोर्ट दाखिल करने के लिए आवश्यक हैं। नियोक्ता नियोक्ता-साइड करों का भी भुगतान करते हैं जो कि स्व-नियोजित लोग स्वयं भुगतान करते हैं।

एक नियोक्ता आम तौर पर रोजगार के स्थान और शर्तों को निर्धारित करता है और यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए काम या सेवाओं में से कौन, क्या, कब, कैसे, क्यों। कर्मचारी नियोक्ता की दिशा और मार्गदर्शन के अधीन है। यदि कर्मचारी को काम की शर्तें या एक नियोक्ता द्वारा उन्हें दी गई जिम्मेदारियां पसंद नहीं हैं, तो उन्हें अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए।

कई कंपनियां ठेकेदारों का उपयोग करना चाहती हैं ताकि उन्हें स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने या नियोक्ता-साइड करों का भुगतान न करना पड़े। लेकिन ठेकेदार के पदों के लिए सख्त योग्यता होनी चाहिए। यदि, एक नियोक्ता के रूप में। आप ऊपर सूचीबद्ध कार्य कारकों को निर्धारित करते हैं, सबसे अधिक संभावना है कि व्यक्ति एक कर्मचारी है और ठेकेदार नहीं है। यदि आप अनिश्चित हैं तो अपने रोजगार वकील से सलाह लें।

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