नौकरी विज्ञापन कानूनी और भेदभाव आवश्यकताएँ

विषय

• संघीय कानून और भेदभाव के मुद्दे
• राज्य और स्थानीय कानून
• अतिरिक्त भेदभाव के मुद्दे
• भेदभाव कानूनों के अपवाद
• बोना फाइड ऑक्यूपेशनल क्वालिफिकेशन (BFOQ)
• जब एक नियोक्ता नौकरी योग्यता के रूप में धर्म को सूचीबद्ध कर सकता है
• धार्मिक किराए पर लेने के लिए दिशानिर्देश
• नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने से छूट
• नौकरी विज्ञापन भेदभाव उदाहरण
• नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देता है
• चाबी छीन लेना

कभी-कभी, जब आप नौकरी पोस्टिंग पढ़ते हैं, तो आपको आश्चर्य होता है कि क्या कोई नियोक्ता वास्तव में कुछ प्रकार के आवेदकों को उम्मीदवार पूल से बाहर कर सकता है।

नौकरी विज्ञापन में नियोक्ता क्या सूचीबद्ध कर सकते हैं, और क्या सूचीबद्ध नहीं होना चाहिए? नियम क्या हैं, और नियम कब लागू नहीं होते हैं?

नियोक्ता संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों द्वारा नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित हैं।

सामान्य तौर पर, संगठनों को नौकरी विज्ञापनों में लिंग, वैवाहिक या माता-पिता की स्थिति, बेरोजगारी की स्थिति, दौड़, जातीयता, आयु, गैर-नौकरी से संबंधित विकलांगता, राष्ट्रीय मूल या धर्म के संदर्भ में शामिल नहीं होना चाहिए।

संघीय कानून और भेदभाव के मुद्दे

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) संघीय एजेंसी है जो नौकरी भेदभाव को रोकने वाले कानूनों को लागू करने के लिए आरोपित है। खुले पदों का विज्ञापन करते समय, किसी नियोक्ता के लिए अपनी दौड़, रंग, धर्म, लिंग (लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र के कारण नौकरी के लिए आवेदन करने से किसी को वरीयता देने या हतोत्साहित करना अवैध है। (40 या पुराने), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी।

राज्य और स्थानीय कानून

अधिकांश राज्यों में रोजगार से संबंधित भेदभाव कानून हैं जो संघीय कानून के समान हैं। कानून विभिन्न कारकों, जैसे दौड़, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या विकलांगता के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है।

अतिरिक्त भेदभाव के मुद्दे

उपरोक्त उल्लिखित कारकों के अलावा, बीस से अधिक अमेरिकी राज्य और वाशिंगटन, डी.सी., यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं।

स्थानीय गैर-सरकारी अध्यादेश भी हैं जो नौकरी चाहने वालों और कर्मचारियों के लिए रोजगार सुरक्षा प्रदान करते हैं।

नौकरी पोस्टिंग में केवल बेरोजगारी या आवेदन करने वाले लोगों के बारे में जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए जो काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में श्रमिकों के लिए कई अन्य सुरक्षा के अलावा बेरोजगारों के खिलाफ भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने का कानून है।

भेदभाव कानूनों के अपवाद

इन कानूनों के अपवाद हैं, जैसे कि ऐसे मामले जिनमें शारीरिक आवश्यकताएं असंभव हैं, यहां तक ​​कि आवास के साथ, शारीरिक रूप से अक्षम व्यक्ति के लिए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए।

रोजगार के लिए आवेदक अक्सर यह भी आश्चर्यचकित करते हैं कि यदि कोई नियोक्ता निर्दिष्ट करता है कि वह नौकरी पोस्टिंग में एक निश्चित आयु के उम्मीदवार चाहता है। जवाब यह है कि यह संगठन और नौकरी पर निर्भर करता है।

बोना फाइड ऑक्यूपेशनल क्वालिफिकेशन (BFOQ)

समान अवसर कानून का एक अपवाद नियोक्ताओं को आवेदकों और कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति देता है "उन [कुछ] उदाहरणों में धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर" धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर "जो कि एक अनिवार्य रूप से अनिवार्य योग्यता के लिए आवश्यक है उस विशेष व्यवसाय या उद्यम का सामान्य संचालन। ”

बीएफओक्यू अपवाद का उपयोग करने के लिए योग्य होने के लिए, एक संगठन को यह साबित करना होगा कि जिस समूह के साथ वे भेदभाव कर रहे हैं उसका कोई भी सदस्य काम नहीं कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एयरलाइन पायलटों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, इसलिए आयु सीमा के तहत उम्मीदवारों के लिए विज्ञापन करना बीएफओक्यू होगा।

जब एक नियोक्ता नौकरी योग्यता के रूप में धर्म को सूचीबद्ध कर सकता है

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII नियोक्ताओं को नौकरी आवेदकों और धर्म के आधार पर कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है। इस कानून के प्रावधान भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करते हैं।

कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करने, श्रमिकों को परेशान करने, या नौकरी पर एक बार धर्म के आधार पर उनकी उन्नति को सीमित करने से भी रोकता है।

हालांकि, धार्मिक संगठनों को शीर्षक VII के कुछ पहलुओं से छूट दी गई है। वे अपने स्वयं के धर्म के सदस्यों को काम पर रखने की प्रक्रिया में वरीयता दे सकते हैं और नौकरी के विज्ञापन में इस वरीयता को बता सकते हैं।

धार्मिक किराए पर लेने के लिए दिशानिर्देश

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) धार्मिक संगठनों को उन संस्थाओं के रूप में परिभाषित करता है जिनके "उद्देश्य और चरित्र मुख्य रूप से धार्मिक हैं।"

इस कानून की व्याख्या के लिए EEOC दिशानिर्देश कारकों का उल्लेख करते हैं जैसे कि निगमन के अपने लेख एक धार्मिक उद्देश्य; चाहे उसके दिन-प्रतिदिन के कार्य धार्मिक हों; क्या यह लाभ के लिए नहीं है; और चाहे वह किसी चर्च या अन्य धार्मिक संगठन के साथ संबद्ध हो या समर्थित हो, एक संगठन को एक धार्मिक इकाई माना जाना चाहिए या नहीं।

नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने से छूट

यहां तक ​​कि धार्मिक गतिविधियों को शामिल नहीं करने वाली नौकरियों को भी इस अपवाद द्वारा कवर किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक चर्च केवल उन कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है जो इसके धर्म के सदस्य हैं और एक अलग धार्मिक अनुनय के उम्मीदवारों को अस्वीकार करते हैं।

अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने धार्मिक नियोक्ताओं को सभी कर्मियों को चुनने में धार्मिक मानदंड का उपयोग करने की अनुमति देने के लिए धार्मिक छूट की व्याख्या की है। धार्मिक संगठनों को अभी भी आयु, जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल या विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है।

नौकरी विज्ञापन भेदभाव उदाहरण

किसी नियोक्ता के लिए यह कहना दुर्लभ है कि वह कुछ कहकर इन कानूनों का उल्लंघन कर सकता है, "केवल विवाहित पुरुषों को ही आवेदन करने की आवश्यकता है।"

अधिक सामान्य उल्लंघनों में निहितार्थ (शायद अनजाने में) शामिल है कि एक निश्चित प्रकार के व्यक्ति को संरक्षित वर्ग प्राप्त नहीं होगा, उदाहरण के लिए, "मजबूत परिवार अभिविन्यास वाले उम्मीदवारों की तलाश में," या "सोशल मीडिया पर युवा दृष्टिकोण वाले आवेदकों की तलाश।"

कुछ मामलों में, एक संगठन आवश्यकताओं को सूचीबद्ध नहीं कर सकता है लेकिन एक मिशन स्टेटमेंट या लक्ष्यों को पोस्ट कर सकता है जो इंगित करते हैं कि वे एक निश्चित प्रकार के आवेदक की तलाश कर रहे हैं:

• मिशन: मसीह यीशु को जानने और जीने के लिए और फिर भगवान, चर्च के परिवार के भीतर जीवन की परिपूर्णता का संचार करने के लिए।
• हम अपने घरों में काम करने के लिए विवाहित जोड़ों की तलाश कर रहे हैं।

नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देता है

अन्य मामलों में, नियोक्ता विविधता को बढ़ावा देते हैं:

• सभी इच्छुक व्यक्तियों, जिनमें रंग, महिलाएं, विकलांग व्यक्ति और समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर या इंटरसेक्स वाले व्यक्ति शामिल हैं, को विशेष रूप से आवेदन करने का आग्रह किया जाता है।
• सभी लिंग के लोगों और सभी नस्लीय और जातीय समूहों के सदस्यों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

चाबी छीन लेना

अपने अधिकारों को जानना।संघीय, राज्य और स्थानीय कानून है जो भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है।

कानूनी अपवाद।संघीय कानून व्यावसायिक योग्यता और धर्म के आधार पर नियोक्ताओं के लिए कुछ छूट प्रदान करता है।

संवैधानिक छूट।धार्मिक संगठनों को धर्म के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाने की छूट है।