अपने प्रबंधक को परेशान करने के लिए इन 10 अचूक तरीकों से बचें
विषय
- याद दिलाना
- प्राथमिकता के लिए सक्षम होने के नाते नहीं
- बहाने बनाना
- टीम प्लेयर होने के नाते नहीं
- ख़राब-मुँह बनाना आपका मैनेजर
- आपके प्रबंधक के बॉस के सामने आपके प्रबंधक को चुनौती देना
- खुशी से चूसने
- अपने बॉस को सूचित नहीं रखना
- कॉमन सेंस की कमी
- बंदर को पास करना
यदि आप अपने प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध नहीं रखते हैं तो यह एक सफल लड़ाई है। जब परिणाम सफलता का सबसे महत्वपूर्ण उपाय होते हैं, तो महान परिणामों को अक्सर अनदेखा किया जा सकता है, यदि आप हमेशा ऐसे काम करते हैं जो आपके प्रबंधक को नाराज़ करते हैं।
मैं एक प्रबंधक के रूप में अपने पूरे करियर में प्रतिभाशाली, मेहनती, समान कर्मचारियों के लिए भाग्यशाली रहा हूं। लेकिन मैंहै अन्य प्रबंधकों से कहानियाँ सुनी ... यहाँ 10 चीजें हैं जो आपके प्रबंधक के साथ अच्छी स्थिति में रहने से बचने के लिए हैं:
याद दिलाना
हां, हम सभी चीजों को दरार के माध्यम से अब और फिर फिसलने देते हैं। यह मेरा अनुभव रहा है कि कुछ कर्मचारी वही होते हैं, जिनके साथ लगातार ऐसा करने की आवश्यकता होती है, जब वे पहली बार पूछे जाने पर जवाब देने में सक्षम होते हैं।
एक प्रबंधक के रूप में, मैं उम्मीद करता हूं कि जब मैं कोई प्रश्न पूछूं, जानकारी का एक टुकड़ा मांगूं, या कुछ करने के लिए कहूं, तो मुझे लगता है कि ऐसा होगा। यदि आप नहीं कर सकते हैं, या यदि आपको अधिक समय की आवश्यकता है, तो मुझे बताएं, केवल अनुरोध को अनदेखा न करें। कमिटमेंट रखना पेशेवर होने का हिस्सा है।
प्राथमिकता के लिए सक्षम होने के नाते नहीं
ब्रांड-नए कर्मचारियों के अपवाद के साथ, अनुभवी पेशेवरों को पता होना चाहिए कि एक ही बार में बहुत सी गेंदों को कैसे हथकंडा करना है, और कौन से अधिक या कम ध्यान देने योग्य हैं। जब एक कर्मचारी एक प्रबंधक के पास जाता है और अपने स्वयं के काम को प्राथमिकता देने में मदद मांगता है, तो कर्मचारी को अव्यवस्था और असहाय के रूप में सामने आता है।
बहाने बनाना
जब कोई गलती की जाती है, तो बस उसी पर निर्भर रहते हैं और उसे ठीक करते हैं। कोई लंगड़ा बहाना, उंगली का इशारा, दोष, नाटक, आदि जवाबदेह हो!
टीम प्लेयर होने के नाते नहीं
जब एक सहकर्मी को दफनाया जाता है, तो मदद करने की पेशकश करें। पूछने के लिए अपने प्रबंधक की प्रतीक्षा न करें। यदि आप अपने सहकर्मियों को परेशान कर रहे हैं, तो आपका प्रबंधक अंततः इसके बारे में सुनेंगे। वह कर्मचारी न हो जिसके बारे में आपके सहकर्मियों को अपने प्रबंधक से बात करनी है। यदि आपको सहकर्मी के साथ कोई समस्या है, तो उसे अपने बॉस के पास ले जाने से पहले उसे पहले सुलझाने की कोशिश करें।
ख़राब-मुँह बनाना आपका मैनेजर
हां, हम सभी को अपने प्रबंधकों के बारे में अभी और फिर शिकायत करनी होगी। बस इसे पूरा न करें, और मान लें कि आप जो कुछ भी कहते हैं वह आपके प्रबंधक को वापस मिल सकता है। इसके अलावा, जब आप लगातार अपने बॉस को कोसते हैं, तो यह आपके बारे में क्या कहता है? क्या आप एक बेवकूफ के लिए काम करने के लिए पर्याप्त बेवकूफ हैं?
आपके प्रबंधक के बॉस के सामने आपके प्रबंधक को चुनौती देना
यदि आप अपने प्रबंधक से असहमत हैं या आपको कोई चिंता है, तो इसे अपने प्रबंधक के साथ निजी तौर पर उठाएँ। अपने प्रबंधक को शर्मिंदा या कम मत समझो।
खुशी से चूसने
उच्च श्रेणी के सम्मान के साथ सभी के साथ व्यवहार करना एक अच्छा विचार है। यदि आप उस नियम का पालन करते हैं, तो आपके बॉस को किसी और से अधिक सम्मान की आवश्यकता नहीं है, या यह चूसने के रूप में आता है। वही उपहार देने के लिए जाता है। कृपया, बॉस के लिए कोई असाधारण छुट्टी या जन्मदिन का उपहार नहीं।
अपने बॉस को सूचित नहीं रखना
ज़रूर, कोई भी micromanaged होना पसंद नहीं करता है और हर कोई स्टेटस रिपोर्ट से नफरत करता है, लेकिन प्रबंधकों के पास होना चाहिएकुछ इस पर विचार करें कि आप क्या काम कर रहे हैं। वे आश्चर्यचकित होने से भी नफरत करते हैं, इसलिए वापस नंबर 3 पर जा रहे हैं: अगर कोई बुरी खबर है, तो सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधक पहले आपसे इसे सुनता है।
कॉमन सेंस की कमी
यहाँ एक वाक्यांश है जो आप अपने प्रबंधक से नहीं सुनना चाहते: "आपने क्या किया ?! गंभीरता से ?! मेरा मतलब है, तुम क्या सोच रहे थे?
बंदर को पास करना
क्लासिक से एक कहावतहार्वर्ड व्यापार समीक्षा लेख "प्रबंधन का समय: बंदर कौन है?" जिसमें प्रबंधक के कर्मचारी अपनी समस्याओं (बंदरों) को सुलझाने के लिए प्रबंधक के पास जाते रहते हैं। दूसरे शब्दों में, ऊपर की ओर प्रतिनिधिमंडल।
इन 10 कष्टप्रद व्यवहारों से बचने से आपको अपने प्रबंधक के साथ सकारात्मक संबंध बनाने का बेहतर मौका मिलेगा और अपने महान काम को अपने दम पर चमकने देगा।
