शीर्ष 10 कार्य मान नियोक्ता के लिए देखो

विषय

• एक मजबूत कार्य नीति
• निर्भरता और जिम्मेदारी
• पॉजिटिव एटीट्यूड को पॉज़ करना
• अनुकूलन क्षमता
• ईमानदारी और अखंडता
• आत्म प्रेरित
• बढ़ने और जानने के लिए प्रेरित किया
• दृढ़ आत्म-विश्वास
• व्यावसायिकता
• निष्ठा

यदि आप अपनी इंटर्नशिप को नौकरी की पेशकश में बदलने में रुचि रखते हैं, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि नए पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान नियोक्ता क्या देखते हैं। प्रासंगिक कौशल के अलावा, नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जिनके पास व्यक्तिगत मूल्य, विशेषताएं और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो सफलता का जादू करते हैं।

अच्छे व्यक्तिगत मूल्य वे हैं जो एक अच्छे कर्मचारी के लिए आधार बनाते हैं। इंटर्नशिप नियोक्ताओं को दिखाने के लिए एक उत्कृष्ट समय है कि आपके पास उनके कर्मचारियों में व्यक्तिगत गुण हैं। अपने पर्यवेक्षकों को अपनी इंटर्नशिप में यह दिखाने का अवसर चूकने की गलती न करें कि आपके पास काम पर सफल होने के लिए क्या है, साथ ही साथ वे व्यक्तिगत विशेषताओं को महत्व देते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं।

एक इंटर्नशिप कार्य मूल्यों के साथ-साथ कौशल और व्यवहार को सीखने का एक अवसर है जो कार्यस्थल में सफल होने के लिए आवश्यक है।

एक मजबूत कार्य नीति

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो कड़ी मेहनत करने की इच्छा को समझते हैं और उनके पास हैं। कड़ी मेहनत करने के अलावा, स्मार्ट काम करना भी महत्वपूर्ण है। इसका मतलब है कि दैनिक कार्यों को पूरा करने के दौरान कार्यों को पूरा करने और समय बचाने के तरीके खोजने का सबसे कुशल तरीका सीखना। सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हुए अपनी नौकरी की देखभाल करना और सभी परियोजनाओं को पूरा करना भी महत्वपूर्ण है।

नौकरी से ज्यादा उम्मीद करना प्रबंधन को दिखाने का एक अच्छा तरीका है कि आप अच्छे समय प्रबंधन कौशल का उपयोग करें और नौकरी से संबंधित व्यक्तिगत मुद्दों में भाग लेने के लिए मूल्यवान कंपनी का समय बर्बाद न करें। आज के जॉब मार्केट में डाउनसाइज़िंग काफी आम है, इसलिए व्यक्तिगत मूल्यों और विशेषताओं को पहचानना महत्वपूर्ण है, नियोक्ता चाहते हैं कि जॉब सिक्योरिटी के आपके अवसरों में सुधार होना चाहिए।

निर्भरता और जिम्मेदारी

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो समय पर काम करने के लिए आते हैं, जब वे होने वाले होते हैं, और अपने कार्यों और व्यवहार के लिए जिम्मेदार होते हैं। पर्यवेक्षकों को अपने शेड्यूल में बदलावों या यदि आप किसी भी कारण से देर से आने वाले हैं, तो रखना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह भी है कि आप अपने पर्यवेक्षक को यह बताए रखें कि आप उन सभी परियोजनाओं पर हैं जहाँ आपको सौंपा गया है।

एक कर्मचारी के रूप में भरोसेमंद और जिम्मेदार होने के नाते आपके नियोक्ता को पता चलता है कि आप अपनी नौकरी को महत्व देते हैं और यह कि आप परियोजनाओं के साथ और उन्हें उन चीजों से अवगत रखने के लिए जिम्मेदार हैं जिनके बारे में उन्हें पता होना चाहिए।

पॉजिटिव एटीट्यूड को पॉज़ करना

नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो समय की उचित अवधि में काम पाने के लिए पहल करते हैं और प्रेरणा लेते हैं। सकारात्मक दृष्टिकोण से काम पूरा हो जाता है और दूसरों को बिना किसी काम के अनिवार्य रूप से आने वाली चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रेरित करता है।

यह उत्साही कर्मचारी है जो सद्भावना का वातावरण बनाता है और जो दूसरों के लिए सकारात्मक भूमिका मॉडल प्रदान करता है। एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक ऐसी चीज है जो पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान है, और यह भी काम को अधिक सुखद और मजेदार बनाता है प्रत्येक दिन जाने के लिए।

अनुकूलन क्षमता

नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो अनुकूल होते हैं और कभी-कभी बदलते कार्यस्थल में कार्यों को पूरा करने में लचीलापन बनाए रखते हैं। परिवर्तन और सुधार के लिए खुले रहना निगम, ग्राहक और यहां तक ​​कि कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हुए काम के कार्य को अधिक कुशलता से पूरा करने का अवसर प्रदान करता है।

जबकि अक्सर कर्मचारियों की शिकायत होती है कि कार्यस्थल में परिवर्तन समझ में नहीं आता है या अपने काम को कठिन बना देता है, अक्सर ये शिकायतें लचीलेपन की कमी के कारण होती हैं।

अनुकूलनशीलता का अर्थ सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के व्यक्तित्व और काम की आदतों का पालन करना भी है। प्रत्येक व्यक्ति के पास खुद की ताकत का सेट होता है और दूसरों को समायोजित करने के लिए व्यक्तिगत व्यवहार को अपनाना एक टीम के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए इसका हिस्सा है।

कार्य को अधिक कुशल तरीके से पूरा करने के अवसर के रूप में परिवर्तन को देखने से, परिवर्तन के लिए अनुकूल होना एक सकारात्मक अनुभव हो सकता है। नई रणनीतियों, विचारों, प्राथमिकताओं, और काम की आदतें श्रमिकों के बीच एक विश्वास को बढ़ावा दे सकती हैं कि प्रबंधन और कर्मचारी दोनों कार्यस्थल को काम करने के लिए बेहतर स्थान बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

ईमानदारी और अखंडता

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो ईमानदारी और ईमानदारी की भावना को बनाए रखते हैं। भरोसे पर अच्छे रिश्ते बनाए जाते हैं। एक नियोक्ता के लिए काम करते समय, वे जानना चाहते हैं कि वे विश्वास कर सकते हैं कि आप क्या कहते हैं और आप क्या करते हैं।

सफल व्यवसाय ग्राहकों का विश्वास हासिल करने के लिए काम करते हैं और यह रवैया बनाए रखते हैं कि "ग्राहक हमेशा सही रहे।" प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारी है कि वह अपनी नौकरी के दायरे में दूसरों के साथ काम करने और सेवा करने के दौरान नैतिक और नैतिक व्यवहार की अपनी व्यक्तिगत समझ का उपयोग करें।

आत्म प्रेरित

नियोक्ता उन कर्मचारियों की तलाश करते हैं जिन्हें समय पर और पेशेवर तरीके से काम करने के लिए बहुत कम पर्यवेक्षण और दिशा की आवश्यकता होती है। स्व-प्रेरित कर्मचारियों को काम पर रखने वाले पर्यवेक्षक स्वयं एक बहुत बड़ा उपकार करते हैं। स्व-प्रेरित कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षकों से बहुत कम दिशा की आवश्यकता होती है।

एक बार एक स्व-प्रेरित कर्मचारी काम पर अपनी जिम्मेदारी को समझता है, तो वे इसे दूसरों से किसी भी ठेस के बिना करेंगे।

नियोक्ता एक सुरक्षित, सहायक, काम के माहौल की पेशकश करके अपना हिस्सा कर सकते हैं जो कर्मचारियों को सीखने और बढ़ने का अवसर प्रदान करता है। एक सहायक काम के माहौल में काम करना और स्वयं-निर्देशित होने की पहल करना कर्मचारियों को बेहतर उपलब्धि और आत्म-सम्मान की भावना प्रदान करेगा।

बढ़ने और जानने के लिए प्रेरित किया

कभी-बदलते कार्यस्थल में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो क्षेत्र में नए विकास और ज्ञान रखने में रुचि रखते हैं। यह नोट किया गया है कि कर्मचारियों के अपने नियोक्ता छोड़ने के शीर्ष कारणों में से एक संगठन के भीतर कैरियर के विकास के लिए अवसर की कमी है।

पेशेवर विकास के माध्यम से नए कौशल, तकनीक, तरीके और / या सिद्धांत सीखना संगठन को अपने क्षेत्र में सबसे ऊपर रखने में मदद करता है और कर्मचारी के काम को अधिक रोचक और रोमांचक बनाता है। क्षेत्र में वर्तमान परिवर्तनों के साथ काम करना सफलता और बढ़ी हुई नौकरी की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।

दृढ़ आत्म-विश्वास

आत्मविश्वास को किसी ऐसे व्यक्ति के बीच प्रमुख घटक के रूप में मान्यता दी गई है जो सफल है और जो नहीं है। आत्मविश्वासी व्यक्ति वह होता है जो दूसरों को प्रेरित करता है। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति उन विषयों पर सवाल पूछने से डरता नहीं है जहां उन्हें लगता है कि उन्हें अधिक ज्ञान की आवश्यकता है।

उन्हें लगता है कि वे दूसरों को प्रभावित करने की जरूरत नहीं है क्योंकि वे जानते हैं कि वे खुद के साथ सहज महसूस करते हैं और लगता है कि उन्हें सब कुछ जानने की जरूरत नहीं है।

आत्मविश्वासी व्यक्ति वही करता है जो उन्हें लगता है कि सही है और जोखिम लेने को तैयार है। आत्मविश्वासी लोग भी अपनी गलतियों को स्वीकार कर सकते हैं। वे अपनी ताकत के साथ-साथ अपनी कमजोरियों को भी पहचानते हैं और बाद में काम करने के लिए तैयार रहते हैं। आत्मविश्वासी लोगों को खुद पर और अपनी क्षमताओं पर विश्वास होता है जो जीवन में उनके सकारात्मक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण में प्रकट होता है।

व्यावसायिकता

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जो हर समय पेशेवर व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं। व्यावसायिक व्यवहार में नौकरी के हर पहलू को सीखना और उसे किसी एक की क्षमता के अनुसार करना शामिल है। पेशेवर अपने व्यवहार और उपस्थिति पर गर्व करने वाले किसी व्यक्ति की छवि को बनाए रखने के लिए उसके अनुसार दिखते हैं, बोलते हैं और कपड़े पहनते हैं। पेशेवर जल्द से जल्द परियोजनाओं को पूरा करते हैं और अपूर्ण परियोजनाओं को ढेर करने से बचते हैं।

पेशेवर उच्च गुणवत्ता वाले काम को पूरा करते हैं और विस्तार-उन्मुख होते हैं। व्यावसायिक व्यवहार में दूसरों के लिए सकारात्मक भूमिका मॉडल प्रदान करने के अलावा उपरोक्त सभी व्यवहार शामिल हैं। पेशेवर अपने काम के प्रति उत्साही और संगठन और उसके भविष्य के बारे में आशावादी हैं। एक पेशेवर बनने के लिए आपको एक पेशेवर की तरह महसूस करना चाहिए, और इन युक्तियों का पालन करना एक शानदार शुरुआत है जहाँ आप जाना चाहते हैं।

निष्ठा

नियोक्ता उन कर्मचारियों को महत्व देते हैं जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं और जो कंपनी के प्रति अपनी वफादारी का प्रदर्शन करते हैं। कार्यबल में वफादारी ने एक नया अर्थ लिया है। वे दिन आ गए जब कर्मचारी एक ही कंपनी के साथ काम शुरू करने और सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहे थे। ऐसा कहा जाता है कि ज्यादातर लोग अपने पूरे करियर में आठ से 12 की नौकरी करेंगे।आज के कार्यबल में वफादारी के संदर्भ में इसका क्या मतलब है?

कर्मचारी वृद्धि और अवसर प्रदान करने वाली कंपनियां अंततः अपने कर्मचारियों से वफादारी की भावना हासिल करेंगी। कर्मचारी आज अपनी नौकरियों में संतुष्टि की भावना महसूस करना चाहते हैं और अच्छा काम करेंगे जब उन्हें लगेगा कि नियोक्ता निष्पक्ष है और उन्हें सफल देखना चाहता है। हालांकि इसका मतलब केवल एक स्थिति में पांच या दस साल तक रहना हो सकता है, कर्मचारी कंपनी के साथ अपने समय के दौरान वफादारी की पेशकश कर सकते हैं और एक महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं।

अधिक कंपनियां आज कर्मचारियों की प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करती हैं और कर्मचारियों को अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में नेतृत्व करने का अवसर प्रदान करती हैं। यह कर्मचारियों को संतुष्टि और उनकी नौकरी पर नियंत्रण की भावना प्रदान करता है। सशक्तिकरण कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है क्योंकि कंपनियां विश्वास और अपेक्षा प्रदर्शित कर रही हैं कि वे अपने कर्मचारियों पर एक अच्छा काम करने के लिए विश्वास करते हैं।

नौकरियों की पेशकश जो सीखने को प्रोत्साहित करती है और नए कौशल के विकास से कर्मचारियों को कार्यस्थल में सशक्तिकरण की भावना भी मिलती है। संगठन के लक्ष्यों के साथ एक कर्मचारी के मूल्यों को जोड़ना, वफादारी और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बंधन को बढ़ावा देगा। एक संगठन के भीतर अच्छे संबंधों को बढ़ावा देना और संघर्ष को संभालने के लिए रचनात्मक तरीके की पेशकश करना नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए जीत की स्थिति प्रदान करता है।

एक संगठन बनाना जो संगठन के भीतर वफादारी को महत्व देता है, ग्राहकों के साथ वफादारी स्थापित करने के लिए समान तकनीकों और रणनीतियों का उपयोग करके भी अपने लाभ के लिए काम कर सकता है। और ग्राहकों से वफादारी अंततः एक सफल व्यवसाय के लिए बनाता है।