कर्मचारी कार्यस्थल उल्लंघन के उदाहरण
विषय
- कार्यस्थल के उल्लंघन के प्रकार
- अवैतनिक मुआवजा समय
- अवैतनिक अवकाश का समय
- "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" अवकाश छोड़ दें
- अवैतनिक आयोग या बोनस
- कर्मचारियों की छूट के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण
- स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण
- अवैतनिक या अनुचित रूप से परित्याग ओवरटाइम वेतन
- ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम
- झूठी रिपोर्टिंग
- न्यूनतम मजदूरी का उल्लंघन
- ध्यानाकर्षण
- कार्यस्थल भेदभाव
- कार्यस्थल के उल्लंघन पर अधिक जानकारी
कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के पास अक्सर ओवरटाइम, अप्रयुक्त छुट्टी समय, कॉम्प समय, मजदूरी और अन्य कर्मचारी अधिकारों के मुद्दों के बारे में प्रश्न होते हैं। रोजगार कानून भ्रामक हो सकता है, और यह सीखना मुश्किल हो सकता है कि आपके अधिकार क्या हैं और आप किसके हकदार हैं।
चूंकि रोजगार कानून इतना जटिल है, इसलिए कर्मचारी अक्सर यह नहीं जानते हैं कि छुट्टी, कंप, समय, कमीशन आदि के बारे में उनके अधिकार क्या हैं। वास्तव में, कुछ कर्मचारी यह भी नहीं जानते हैं कि जब कोई नियोक्ता कार्यस्थल कानून का उल्लंघन करता है।
नीचे कार्यस्थल के कुछ शीर्ष उल्लंघनों की सूची दी गई है, जिनके बारे में कर्मचारियों को जानकारी होनी चाहिए। उल्लंघनों की यह सूची पढ़ें सुनिश्चित करें कि आप अपने अधिकारों को जानते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको उचित मुआवजा दिया जा रहा है।
कार्यस्थल के उल्लंघन के प्रकार
अवैतनिक मुआवजा समय
जब आपके कर्तव्यों में वर्दी पहनना या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करना, स्टॉक इन्वेंट्री का प्रदर्शन करना, अपने कार्य क्षेत्र का प्रबंधन करना या बदलाव की बैठक में भाग लेना शामिल है, तो आप उस समय के लिए अपने नियमित वेतन के हकदार हैं। गतिविधियों।
आप किसी भी "अतिरिक्त" घंटों के लिए मुआवजे के हकदार हैं, जो आप काम करते हैं, जैसे कि आपके लंच ब्रेक के माध्यम से काम करना, भले ही आपके नियोक्ता को आपको अतिरिक्त समय काम करने की आवश्यकता न हो।
गैर-मुक्त श्रमिकों के लिए ये सभी क्षतिपूर्ति योग्य समय माने जाते हैं। आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से आपको सभी क्षतिपूर्ति समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है - ओवरटाइम पे, टाइमवेब सहित 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए भुगतान।
अवैतनिक अवकाश का समय
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में नियोक्ताओं को अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। छुट्टी और काम से अन्य समय FLSA द्वारा विनियमित नहीं हैं। हालाँकि, कुछ राज्यों को अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान की आवश्यकता होती है।
कंपनी की नीति भी एक कारक है। यदि नियोक्ता भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करता है, तो अर्जित समय (एकत्र) कंपनी की नीति और राज्य के कानून के अनुसार कर्मचारी के मुआवजे का हिस्सा बन जाता है। यदि आपको निकाल दिया जाता है या आप छोड़ देते हैं, और आपके पास छुट्टी का समय है, तो आप उस समय के भुगतान के हकदार हैं।
"इसका उपयोग करें या इसे खो दें" अवकाश छोड़ दें
कुछ नियोक्ता जो छुट्टी का समय प्रदान करते हैं, वे "यूज-इट-या-हार-इट" पॉलिसी अपनाते हैं, जिसमें उन्हें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो इसे खोने के लिए साल के अंत तक अपनी संचित छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं। कैलिफोर्निया, मोंटाना और नेब्रास्का सहित कुछ राज्यों में उपयोग-यह-या-खो-खो नीतियां अवैध हैं। अन्य राज्य - नॉर्थ डकोटा, मैसाचुसेट्स और इलिनोइस सहित - को अपने कर्मचारियों को इसे खोने से पहले अपने अवकाश समय का उपयोग करने का उचित अवसर देने की आवश्यकता होती है। कुछ राज्यों-न्यूयॉर्क और उत्तरी कैरोलिना को छोड़कर - किसी भी नीतियों के कर्मचारियों को औपचारिक रूप से सूचित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो यह दर्शाता है कि यदि वे इसका उपयोग नहीं करते हैं तो वे छुट्टी खो देंगे।
अवैतनिक आयोग या बोनस
आपके मुआवजे में प्रदर्शन बेंचमार्क के आधार पर कमीशन या बोनस शामिल हो सकते हैं, जैसे उत्पादन या बिक्री कोटा। बोनस और कमीशन एफएलएसए द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। चाहे आप बोनस या कमीशन के हकदार हैं, आपके नियोक्ता और राज्य के कानूनों के साथ आपके समझौते से निर्धारित होता है जहां आप काम करते हैं।
हालाँकि, अगर आपको कुछ बेंचमार्क प्राप्त करने के लिए बोनस या कमीशन देने का वादा किया गया है और आपने उन्हें हासिल किया है, तो आप अपने नियोक्ता द्वारा वादा किया गया कमीशन या बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।
यदि आपका नियोक्ता आपको एक वादा बोनस या कमीशन नहीं देता है, तो वह रोजगार कानून का उल्लंघन कर रहा है।
कर्मचारियों की छूट के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण
छूट के नियम नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए भ्रामक हो सकते हैं। बहुत से लोग क्या सोचते हैं, इसके बावजूद छूट आपके नौकरी के शीर्षक या नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित नहीं की जाती है। चाहे आप एक घंटे के वेतन के बजाय एक वेतन प्राप्त करें या तो जरूरी नहीं कि आपकी स्थिति निर्धारित करने के लिए पर्याप्त हो।
अपने वेतन स्तर और नौकरी कर्तव्यों से अवगत रहें क्योंकि वे आपके वर्गीकरण के लिए निर्धारित कारक हैं। यह जानना कि क्या छूट प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि छूट प्राप्त कर्मचारी एफएलएसए द्वारा गारंटीकृत समय से अधिक वेतन पाने के हकदार नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में कर्मचारियों का विविधीकरण
परिभाषा के अनुसार, स्वतंत्र ठेकेदार, स्व-नियोजित श्रमिक हैं, जो कर्मचारियों द्वारा लागू कर और मजदूरी कानूनों से आच्छादित नहीं हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता स्वतंत्र ठेकेदारों पर सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा या संघीय बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान नहीं करते हैं।
यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपको एक के रूप में वर्गीकृत नहीं कर रहा है। स्वतंत्र ठेकेदार कुछ लाभों के लिए पात्र नहीं हैं, जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा और बेरोजगारी लाभ।
अवैतनिक या अनुचित रूप से परित्याग ओवरटाइम वेतन
एफएलएसए के तहत, ओवरटाइम वेतन नियम 40-घंटे के वर्कवेक पर आधारित हैं। एफएलएसए कहता है कि वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक के सभी कामों का भुगतान कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा की दर से एक-डेढ़ गुना की दर से किया जाना चाहिए। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक, अर्ध-मासिक या मासिक आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम की गणना हमेशा सोमवार कार्यदिवस के माध्यम से की जाती है।
सुनिश्चित करें कि आप अपने काम किए गए घंटों का ट्रैक रख रहे हैं, और सुनिश्चित करें कि आपको ओवरटाइम भुगतान की ठीक से गणना हो रही है।
ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम
आमतौर पर "कॉम्प टाइम" के रूप में संदर्भित किया जाने वाला समय, आमतौर पर ओवरटाइम मजदूरी के बदले दिए गए समय का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, व्यस्त मौसम के दौरान ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों को समय का आधा भुगतान करने के बजाय, एक व्यवसाय बाद की तारीख में ले जाने के लिए न्यूनतम समय दे सकता है। जबकि कर्मचारी के वर्गीकरण के आधार पर COMP समय कानूनी हो सकता है, इसे हमेशा ओवरटाइम मजदूरी: 150% के रूप में उसी दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
एफएलएसए के अनुसार, निजी नियोक्ता गैर-छूट वाले श्रमिकों को वेतन के बजाय केवल समय दे सकते हैं यदि यह समान वेतन अवधि में हो जब ओवरटाइम काम हो। अन्यथा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक भुगतान अवधि के भीतर 40 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम वेतन के एवज में गैर-छूट वाले कर्मचारियों को समय देना रोजगार कानून का उल्लंघन है। सुनिश्चित करें कि आप ओवरटाइम काम के लिए उचित मुआवजा प्राप्त कर रहे हैं।
झूठी रिपोर्टिंग
कई नियोक्ता नियमों को स्थापित करते हैं कि पूर्व प्राधिकरण के बिना ओवरटाइम काम की अनुमति या भुगतान नहीं किया जाएगा। कुछ लोग "दूसरे तरीके को देखना" चुनते हैं जब गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं और उन घंटों की सूचना नहीं देते हैं। ये नीतियाँ FLSA का अनुपालन नहीं करती हैं। कर्मचारियों को सभी ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, चाहे वे अनुसूचित या अनुमोदित हों। यह नियोक्ताओं के साथ एक गंभीर मुद्दा बन गया है जो अनिर्दिष्ट श्रमिकों को काम पर रखते हैं और उनका दुरुपयोग करते हैं।
न्यूनतम मजदूरी का उल्लंघन
24 जुलाई, 2009 तक, अधिकांश कवर कर्मचारियों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। कुछ अपवादों में कुछ छात्र कार्यकर्ता और कुछ विकलांग श्रमिक शामिल हैं, जिन्हें कम दर पर भुगतान किया जा सकता है।
20 साल से कम उम्र के युवा श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी उनके पहले 90 दिनों के रोजगार के दौरान $ 4.25 प्रति घंटा है (केवल कैलेंडर दिनों, काम के दिन नहीं)। यह हर उस व्यक्ति के लिए लागू होता है जब तक कि वह 20 वर्ष का हो जाता है। यह सिर्फ उसकी पहली नौकरी पर लागू नहीं होता है।
जो कर्मचारी नौकरी के लिए सुझाव प्राप्त करते हैं, उन्हें कम से कम $ 2.13 की प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जा सकता है जब तक कि प्रति घंटा की दर से अधिक युक्तियों को कम से कम $ 7.25 का योग प्राप्त हो। सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यकताओं पर कम से कम उचित मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं।
कई राज्यों और कुछ शहरों में न्यूनतम मजदूरी अधिक है, इसलिए अपने स्थान पर विधियों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, एरिज़ोना, कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, कोलंबिया का जिला, मैरीलैंड, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, वाशिंगटन सभी ने न्यूनतम मजदूरी $ 11 प्रति घंटे या उससे अधिक की स्थापना की है।
ध्यानाकर्षण
एक व्हिसलब्लोअर वह है जो किसी नियोक्ता पर कंपनी की नीति के उल्लंघन में अवैध गतिविधि या गतिविधि के बारे में शिकायत करता है। एक व्हिसलब्लोअर एक कर्मचारी, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, ठेकेदार या कोई भी व्यक्ति हो सकता है जो किसी व्यवसाय या संगठन में होने वाली किसी भी अवैध गतिविधि के बारे में जानकारी दे सकता है। उन शिकायतों को अक्सर सार्वजनिक या सरकारी या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सूचित किया जाता है।
व्हिसलब्लोअर्स को अक्सर उस कंपनी द्वारा निकाल दिया जाता है जिसके लिए वे काम करते हैं। व्हिसलब्लोअर जो अपनी नौकरी को बरकरार रखते हैं, उन्हें ब्लैकलिस्टिंग, डिमोटेशन, ओवरटाइम छूट, लाभ से वंचित करना, धमकियां देना, पुनर्मूल्यांकन या वेतन में कमी का सामना करना पड़ सकता है।
व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन एक्ट संघीय कर्मचारियों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। अधिकांश कर्मचारी उन कर्मचारियों को वहन करते हैं जिन्होंने अपने रोजगार की स्थिति को नुकसान पहुंचाने वाले नियोक्ता के प्रतिशोध के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने या उनके निवारण के लिए नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाने का अधिकार दिया है।
कार्यस्थल भेदभाव
कार्यस्थल में या काम पर रखने की प्रक्रिया के आधार पर जाति, लिंग, धर्म, उम्र या राष्ट्रीयता के आधार पर असमान उपचार या उत्पीड़न स्पष्ट रूप से नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 द्वारा निषिद्ध है। यौन उत्पीड़न कार्यस्थल भेदभाव का एक व्यापक रूप है।
जबकि सभी प्रतिकूल उपचार गैरकानूनी भेदभाव का गठन नहीं करते हैं, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। यहां रोजगार भेदभाव का दावा दायर करने का तरीका बताया गया है।
कार्यस्थल के उल्लंघन पर अधिक जानकारी
यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता कार्यस्थल का उल्लंघन कर रहा है, तो आपका पहला कदम है कि आप जितनी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। इलाज़ सलाहकारों की जाँच करें। ये अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए संवादात्मक उपकरण हैं। ये आपको कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में अधिक जानकारी दे सकते हैं।
अपने राज्य को प्रभावित करने वाले रोजगार कानूनों की जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से संपर्क करें।
किसी भी शिकायत का निवारण करने के लिए पहले विकल्प के रूप में किसी भी नियोक्ता नीतियों के स्पष्टीकरण के लिए अपने मानव संसाधन कार्यालय या श्रम संघ से पूछें।यदि आप अपनी स्थिति के आसपास के मुद्दों के किसी भी समाधान से संतुष्ट नहीं हैं, तो एक रोजगार वकील से परामर्श करें।
इस लेख में निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और ऐसी सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून अक्सर बदलते रहते हैं, और इस लेख में दी गई जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।
