एक वीडियो फिर से शुरू करने के लिए युक्तियाँ (और जब आपको एक की आवश्यकता होती है)
विषय
- कैसे एक वीडियो फिर से शुरू मदद कर सकता है
- क्या आपको वीडियो रिज्यूमे बनाना चाहिए?
- एक वीडियो फिर से शुरू करने के लिए युक्तियाँ
- वीडियो फिर से शुरू करें
- चाबी छीन लेना
एक वीडियो रिज्यूमे रोजगार के लिए एक उम्मीदवार द्वारा बनाया गया एक छोटा वीडियो है और समीक्षा करने के लिए भावी नियोक्ताओं के लिए इंटरनेट पर अपलोड किया जाता है (या एक भर्ती प्रबंधक को ईमेल किया जाता है)। वीडियो में, उम्मीदवार अपने कौशल और अनुभव के बारे में विस्तृत जानकारी साझा करता है।
आमतौर पर, इस वीडियो का उपयोग पूरक करने के लिए किया जाता है, प्रतिस्थापित करने के लिए नहीं, एक पेपर फिर से शुरू। प्रिंट रेज़्युमे के साथ, वीडियो रेज़्युमे का सामान्य होना या किसी विशेष स्थिति या कंपनी की ओर लक्षित होना संभव है।यह आपके लिए एक पेशेवर द्वारा बनाया जा सकता है, या आप अपना खुद का बना सकते हैं। कुछ नौकरी खोज और नेटवर्किंग साइट उपयोगकर्ताओं को अपने प्रोफाइल में वीडियो रिज्यूमे को शामिल करने के लिए एक साधन प्रदान करती हैं।
कैसे एक वीडियो फिर से शुरू मदद कर सकता है
आपके उद्योग के आधार पर, एक वीडियो फिर से शुरू आपके नौकरी के लिए एक उपयोगी ऐड-ऑन हो सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वीडियो फिर से शुरू करने से आपको नौकरी नहीं मिलेगी। हालाँकि, यह भावी नियोक्ताओं के लिए खुद को मार्केटिंग करने में आपकी सहायता कर सकता है - यदि यह सही है।
क्या आपको वीडियो रिज्यूमे बनाना चाहिए?
वीडियो फिर से शुरू करना नौकरी चाहने वालों के लिए एक वैकल्पिक कार्य है। कंपनियों द्वारा उम्मीदवारों से वीडियो फिर से शुरू करने या अनुरोध करने के लिए यह काफी दुर्लभ है। रॉबर्ट हाफ सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि ज्यादातर कंपनियां (78%) पारंपरिक रिज्यूमे पसंद करती हैं, या तो वर्ड डॉक्यूमेंट या पीडीएफ। केवल 3% ही वीडियो रिज्यूमे या इन्फोग्राफिक्स में रुचि रखते थे।
कुछ नौकरी चाहने वालों के लिए, विशेष रूप से दृश्य या रचनात्मक क्षेत्रों में, एक वीडियो फिर से शुरू मूल्यवान कौशल को उजागर कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी भी प्रकार के प्रदर्शन-आधारित कार्य को दिखाने के लिए एक वीडियो फिर से शुरू करना उपयोगी है, चाहे वह मंच पर अभिनय करना, एक कक्षा को पढ़ाना, या तिमाही संख्याओं को प्रस्तुत करना शामिल हो।
इसके अलावा, एक वीडियो फिर से शुरू करना आपके व्यक्तित्व को दिखाने का एक शानदार तरीका हो सकता है; क्लाइंट-फेसिंग भूमिकाओं वाले लोगों के लिए, जिनके काम में आकर्षक भावी खरीदार शामिल हैं, एक वीडियो फिर से शुरू करना फायदेमंद हो सकता है।
हालांकि, यदि आपकी भूमिका बहुत दृश्य नहीं है, तो एक वीडियो फिर से शुरू होने से आपकी उम्मीदवारी को आगे बढ़ाने में मदद नहीं मिल सकती है। आपको यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि वीडियो फिर से शुरू में मिसकॉल करना आसान है - यानी स्क्रिप्ट, फिल्मांकन शैली, या स्थान अनुचित होने का एक उच्च जोखिम है।
यदि आप अपने वीडियो को अपने आप को फिर से शुरू करते हैं और फिल्मांकन का अनुभव कम है, तो आपका वीडियो अव्यवसायिक के रूप में सामने आ सकता है।
ध्यान रखें कि, जैसा कि इंटरनेट पर कुछ भी है, एक बार आपकी वीडियो फ़ाइल बाहर होने के बाद, आप इसे साझा करने के तरीके को नियंत्रित नहीं कर सकते।
एक अनप्रोफेशनल या अनुचित वीडियो फिर से शुरू होना आपके इंटरव्यू लेने के अवसरों को बाधित कर सकता है। सबसे खराब स्थिति में, एक खराब कल्पना और निष्पादित वीडियो फिर से शुरू होना आपको विवाद से बाहर निकाल सकता है और आपको शर्मिंदा कर सकता है।
कुछ हायरिंग मैनेजरों को वीडियो रिज्यूमे भी देखने को नहीं मिलेगा क्योंकि वे हायरिंग प्रक्रिया में भेदभाव के दावों से डरते हैं। इसलिए, जब एक वीडियो फिर से शुरू करने का एक शानदार तरीका हो सकता है, तो ध्यान देने से पहले अपने विकल्पों पर ध्यान से विचार करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वीडियो फिर से शुरू करना आपके लिए सही फिट है, और आपके समय का एक अच्छा उपयोग है।
एक वीडियो फिर से शुरू करने के लिए युक्तियाँ
यदि आप अपनी नौकरी खोज के भाग के रूप में एक वीडियो फिर से शुरू करने पर विचार कर रहे हैं, तो इन युक्तियों को ध्यान में रखें:
- व्यवसायिक बनें:पोशाक के रूप में आप एक साक्षात्कार के लिए होगा और एक पेशेवर आचरण बनाए रखेंगे। कठबोली से बचें और निश्चित रूप से, कोसने। जब मजाक की बात हो तो सतर्क रहें। आपके लिए जो मजाकिया है वह दूसरों को हंसा नहीं सकता है।
- एक अच्छी पृष्ठभूमि खोजें:शॉट्स की पृष्ठभूमि पर ध्यान दें: सुनिश्चित करें कि यह साफ दिख रहा है और पृष्ठभूमि में शोर नहीं हैं। आप यह भी सुनिश्चित करना चाहेंगे कि प्रकाश व्यवस्था अच्छी हो। आपके चेहरे के आधे हिस्से में एक छाया विचलित करने वाली हो सकती है।
- एक स्क्रिप्ट तैयार करें:अपने वीडियो का विज्ञापन न करें। आप प्राकृतिक और कफ बंद करना चाहते हैं, लेकिन आपको क्या कहना चाहते हैं और आप इसे कैसे वाक्यांश देना चाहते हैं, इसका बोध होना चाहिए। स्क्रिप्ट या अपने रिज्यूमे से सीधे न पढ़ें, क्योंकि यह एक सुस्त वीडियो की ओर जाता है। वीडियो के लिए पिच के रूप में सोचें कि किसी विशेष कंपनी को आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए। जैसे, आपका मुख्य उद्देश्य यह व्यक्त करना चाहिए कि आप कंपनी को क्या लाभ प्रदान करेंगे, साथ ही साथ आपके लक्ष्य, कौशल और उपलब्धियां भी।
- अपने दर्शकों को जानें: जैसा कि आप अपनी स्क्रिप्ट और फिल्मांकन स्थान की योजना बनाते हैं, विचार करें कि वीडियो कौन देखेगा और तदनुसार जांच करेगा। उदाहरण के लिए, बैंक में किसी पद के लिए तैयार वीडियो, स्टार्ट-अप के लिए बनाए गए वीडियो से भिन्न हो सकता है।
- दिखाओ, बताओ मत:वीडियो स्क्रिप्ट में जो आप कह रहे हैं उसे दर्शाने के लिए दृश्यों का उपयोग करें, जो आपकी प्रतिभा और कौशल का प्रदर्शन करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहां प्रस्तुतियाँ भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, तो आप पावरपॉइंट को इकट्ठा करने के लिए खुद का बी-रोल फिल्म कर सकते हैं। यदि आपकी कोई भी प्रस्तुति रिकॉर्ड की गई थी, तो उस फुटेज का उपयोग अपने वीडियो फिर से शुरू करें।
- इसे संक्षिप्त रखें:वीडियो 30 से 90 सेकंड के बीच होना चाहिए। इससे अधिक लंबे समय तक कुछ भी देखे जाने की संभावना नहीं है।
- दोस्तों और परिवार के साथ साझा करें: दूसरों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक महत्वपूर्ण कदम है। कुछ लोगों से अपने वीडियो देखने के लिए कहें, और उनकी टिप्पणियों के आधार पर संपादन और परिवर्तन करें।
इस बात का हमेशा ध्यान रखें कि एक बार आपका वीडियो इंटरनेट पर होने के बाद, आपका अब इस पर नियंत्रण नहीं है कि इसे कौन देखता है या इसे कैसे साझा किया जाता है। दोस्तों और परिवार की प्रतिक्रिया को गंभीरता से लें। यदि उन्हें लगता है कि यह एक मिसफायर है, तो संभावित नियोक्ताओं को वीडियो न भेजें।
वीडियो फिर से शुरू करें
- अपने पेशेवर के साथ अपने व्यक्तिगत जीवन को न मिलाएं।यदि आपको अपने फेसबुक या ट्विटर पेज पर ऐसी जानकारी है जो आप चाहते हैं कि नियोक्ता नहीं देखें, तो अपने वीडियो को उनके लिए फिर से शुरू न करें।
- अपने पारंपरिक रिज्यूम को बदलने के लिए अपने वीडियो के फिर से शुरू होने की उम्मीद न करें।सभी नियोक्ता एक वीडियो फिर से शुरू करने में रुचि नहीं रखते हैं, और अन्य लोग भेदभाव के मुद्दों के बारे में चिंतित हैं, जैसे कि उम्मीदवारों को काम पर रखना क्योंकि वे अपनी योग्यता के बजाय कैसे दिखते हैं और ध्वनि करते हैं। हालांकि, एक अच्छी तरह से किया गया वीडियो रोजगार के लिए आपकी उम्मीदवारी को बढ़ा सकता है।
चाबी छीन लेना
- एक वीडियो फिर से शुरू आवश्यक नहीं हो सकता है:अपने उद्योग, अपनी लक्षित भूमिका और उन कंपनियों पर विचार करें जिन्हें आप बनाने से पहले आवेदन कर रहे हैं।
- व्यवसायिक बनें: यदि आप एक फिर से शुरू करते हैं, तो इसे अपने संगठन से, उत्पादन मूल्य तक पेशेवर रखें। सुनिश्चित करें कि यह छोटा है और अंततः इससे अलग होने के बजाय आपके आवेदन को लाभान्वित करेगा।
- प्रतिक्रिया हासिल करें:अपने आकाओं, विश्वसनीय सहयोगियों और मित्रों और परिवार के साथ अपना वीडियो साझा करें। राय के लिए पूछें और तदनुसार वीडियो को संशोधित करें।
